我堂妹，去年入職某家國(guó)企單位，為了入職這家單位，她努力準(zhǔn)備了3年，現(xiàn)在總算沒(méi)有白費(fèi)功夫。

她薪酬是4000不到，現(xiàn)在她工作已年滿一周年。

我問(wèn)她國(guó)企優(yōu)劣勢(shì)分別是什么？

她說(shuō)優(yōu)勢(shì)主要是福利好，各種節(jié)日會(huì)發(fā)放各種生活用品。工作一年來(lái)，她收過(guò)牛奶、紅棗、大米、食用油、等等食品。

另外，入職時(shí)間長(zhǎng)的員工，可享受更長(zhǎng)年假。比如第一季度年假，最長(zhǎng)7天。

當(dāng)然，年終獎(jiǎng)金也還算不錯(cuò)。

國(guó)企的劣勢(shì)在于條條框框太多。嚴(yán)格要求大家不能犯錯(cuò)，犯錯(cuò)誤還得寫事情經(jīng)過(guò)和反思報(bào)告，所以工作起來(lái)都特別謹(jǐn)慎，誠(chéng)惶誠(chéng)恐。

也就是缺少了一些人情味吧！

另外還有一點(diǎn)不好，就是節(jié)假日還得上班。

總的來(lái)說(shuō)，不管什么工作，優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)一定是并存的。

你現(xiàn)在進(jìn)國(guó)企，實(shí)習(xí)期能拿5000+，說(shuō)實(shí)話，非常不錯(cuò)。

所以，你現(xiàn)在有這樣的機(jī)會(huì)，個(gè)人建議你把握一下。

好，以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，希望對(duì)你有啟發(fā)。

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一、先了解下什么是五險(xiǎn)二金？

二、一個(gè)真實(shí)案例的分享

生活壓力越來(lái)越大，他目前都有辭職跳槽的念頭。他覺(jué)得自己還年輕，想出去外面闖一闖。

三、是否選擇國(guó)企上班，還是要看以下幾個(gè)方面：

希望我以上的分析對(duì)你有幫助！
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這個(gè)薪資跟福利已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。但是在國(guó)企的話，平時(shí)一定要嚴(yán)格的要求自己，不斷的提高自己，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系。首先，過(guò)于安逸容易導(dǎo)致不思進(jìn)取，第二，國(guó)企這種單位對(duì)于論資排輩，人際關(guān)系等風(fēng)氣比較注重，如果你不擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系的話，其實(shí)在國(guó)企并不太適合。我以前有個(gè)同學(xué)也是去了地鐵公司，他們?cè)谡撡Y排輩很盛行，他沒(méi)辦法適應(yīng)，后來(lái)他也只能放棄舒服的工作和不錯(cuò)的福利，辭職了。大家覺(jué)得呢?

個(gè)人觀點(diǎn)，可供參考。

曾經(jīng)在國(guó)企工作過(guò)四年，現(xiàn)在國(guó)企都公司制了，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。

先說(shuō)工作，當(dāng)時(shí)我所在的公司還算是在西北比較好的，大辦公樓，工作環(huán)境很舒適，廁所感覺(jué)比辦公室都干凈，本人所從事的行業(yè)是信息化方面，所以出差比較多，在單位呆的時(shí)間就比較少，公司從上到下領(lǐng)導(dǎo)同事都很不錯(cuò)，工作氛圍輕松愉快，并沒(méi)有什么壓力，只要按時(shí)間完成交代的工作就可以，出差回來(lái)坐辦公室沒(méi)有事就是貼貼票打打醬油之類的。平時(shí)并沒(méi)有什么考核機(jī)制，也不需要打卡記考勤，有事想請(qǐng)假（半天、一天）給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下就可以，不會(huì)扣工資�？傮w來(lái)說(shuō)工作很輕松，你不會(huì)每天像私企一樣搞的壓力大、任務(wù)重，考核嚴(yán)厲！

不過(guò)工資方面就不是很好了，工資水平相對(duì)較低，和我一起的同學(xué)，同樣的工作，私企工資可能是兩到三倍，這個(gè)就看個(gè)人的想法還有生活的壓力了。

然后再說(shuō)生活，據(jù)我所知，國(guó)企百分之七八十福利都很好，平時(shí)過(guò)不過(guò)節(jié)都會(huì)定期給發(fā)些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，過(guò)節(jié)更不用說(shuō)了，米面油、雜糧、堅(jiān)果等，還有比如過(guò)個(gè)婦女節(jié)，公司給每位女員工發(fā)六七提卷紙和抽紙，我覺(jué)著用的省的話都可以堅(jiān)持到下一年發(fā)紙了。

吃飯方面，每個(gè)月會(huì)固定給飯卡沖幾百塊錢，公司有食堂，三層，飯菜品種很多，每天三頓都有飯，很多同事都是一天三頓都是在食堂吃，除過(guò)星期天。

還有小超市，卡里錢用不完可以去超市買零食，買水果，買生活用品或者煙酒，生意好的很，我每次進(jìn)去都會(huì)想這老板估計(jì)不是院長(zhǎng)他親戚就是院長(zhǎng)他親戚，就是院長(zhǎng)他親戚。

每年會(huì)根據(jù)季節(jié)發(fā)工作服，夏天裝，秋天裝，冬天裝，不介意的話可以上下班都穿，還是很好看的，有很多同事都是一直穿著工服。

所以說(shuō)每年你如果省的話，生活用品，吃飯完全不用你再去掏錢，光單位給你的福利就夠你用了，這只針對(duì)有節(jié)約品質(zhì)的同志哈??

至于為什么從那離職，主要還是工資不高，你想想和你同樣的年輕人，一個(gè)月是你的三四倍你啥感受，你不比他們差啊。還有就是工作技能提升很慢，沒(méi)有新東西，出去和朋友一聊自己感覺(jué)就跟個(gè)鄉(xiāng)棒一樣，啥都沒(méi)聽過(guò)。所以那就心一橫走出那一步，再去好好奮斗一番！

題外話：以上所說(shuō)只是針對(duì)部分國(guó)企，所以說(shuō)還是有很多國(guó)企工作也很辛苦，有的甚至比私企更加嚴(yán)厲，這就要看題主應(yīng)聘的是哪種類型的企業(yè)了。福利方面也是一樣，不同的企業(yè)文化不一樣，就看你進(jìn)的是哪個(gè)企業(yè)了。

至于題主怎么選擇或者怎么看待這件事，那還是要根據(jù)自身情況，家底、態(tài)度、想法等，實(shí)習(xí)期間能給5000不能說(shuō)明什么，你要看整個(gè)公司所處的地位還有后期的蓬勃力，這些都是對(duì)你以后工作生涯有影響的，還有就是自身因素，至少對(duì)自己的選擇不后悔！

看這招聘所提供的的待遇還是非常不錯(cuò)的，實(shí)習(xí)期每月的工資5000多，這個(gè)工資實(shí)際上是轉(zhuǎn)正后工資的70%，轉(zhuǎn)正以后工資應(yīng)該不低于7000元，而且還有住房公積金和職業(yè)年金，這個(gè)待遇水平應(yīng)該是非常好的了。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，國(guó)有企業(yè)一般職工的待遇比民營(yíng)企業(yè)好。

我剛下海時(shí)，就是沖著民營(yíng)企業(yè)的高待遇去的，那時(shí)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)只有幾百元的工資，但是我到了民營(yíng)企業(yè)每月工資就有5000多。彈子一揮間，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的人均平均工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營(yíng)企業(yè)，但是作為高管，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的高管年薪還是不如同等民營(yíng)企業(yè)高，但是中層以下人員，還是國(guó)有待遇好得多，這就是三十年河?xùn)|、四十年河西的典型案例。

第二，國(guó)有企業(yè)普遍有五險(xiǎn)一金，個(gè)別的還有企業(yè)年金。

國(guó)有企業(yè)，由于是屬于國(guó)有經(jīng)濟(jì)，法制意識(shí)是比較強(qiáng)的，只要是符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)該必須做的，國(guó)有企業(yè)一般不會(huì)打折扣，都會(huì)按照法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行。比如職工的五險(xiǎn)一金是嚴(yán)格按照本人實(shí)際工資來(lái)繳納，由于國(guó)企員工每月實(shí)際工資都是比較高的，所以五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)檔次基本上都屬于100%，中高級(jí)管理人員可以達(dá)到300%。企業(yè)年金也是國(guó)有企業(yè)職工最大的福利，按照自愿的原則，繳費(fèi)比例和職業(yè)年金差不多，總體比例也在12%左右，到了退休時(shí)除了養(yǎng)老金比較高以外，職業(yè)年金也是比較高的。

第三，國(guó)有企業(yè)福利待遇好。

國(guó)有企業(yè)職工，基本上都能享受到國(guó)家規(guī)定的福利政策。比如雙休、節(jié)假日全部按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，年休假國(guó)有企業(yè)只要符合條件的，不管什么人都可以按時(shí)請(qǐng)年休假，而且工資獎(jiǎng)金照發(fā)；節(jié)假日福利，都可以按照工會(huì)的規(guī)定，享受各種職工福利待遇，比如按時(shí)發(fā)放各種勞保用品，節(jié)假日慰問(wèn)品等，每天早上和中午還有免費(fèi)的工作餐。

第四，國(guó)有企業(yè)政治待遇好。

很多朋友，特別是在民營(yíng)企業(yè)工作的朋友，都不知道企業(yè)的黨組織、工會(huì)等組織。但是在國(guó)有黨組織是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工作的，國(guó)企黨組織和企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理會(huì)一起納入公司章程，作為公司治理體系不可缺少的治理主體。國(guó)企員工可以申請(qǐng)入黨、通過(guò)積極參加黨組織的活動(dòng)，提高自身的政治待遇；通過(guò)工會(huì)組織，職工大表大會(huì)充分發(fā)表自己的意見和建議，實(shí)行民主管理。由于國(guó)有企業(yè)比較注重員工的思想政治工作，員工的法制意識(shí)、政治意識(shí)比較強(qiáng)，和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧；國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度比較完善，制度意識(shí)比較強(qiáng)，管理更加規(guī)范。因此經(jīng)過(guò)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)格訓(xùn)練出來(lái)的職工，在社會(huì)上的地位也是比較高的。

第五，國(guó)有企業(yè)的技術(shù)職稱非常有含金量。

國(guó)有企業(yè)從事技術(shù)工作的人員，可以參加各類技術(shù)職稱的評(píng)定，而只要取得相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格，企業(yè)都會(huì)根據(jù)技術(shù)崗位的設(shè)置進(jìn)行聘任，一旦聘任后就會(huì)給予相應(yīng)的技術(shù)職稱待遇；國(guó)有企業(yè)的職工，可以通過(guò)考核，評(píng)定相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，比如技工、初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工等，一旦取得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，同樣去享受相應(yīng)的待遇，這是目前民營(yíng)企業(yè)無(wú)法辦到的。

綜上所述，如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的待遇，無(wú)論是政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、物質(zhì)待遇都不比公務(wù)員和事業(yè)單位差，所以有夢(mèng)想希望到國(guó)有企業(yè)工作的員工，有機(jī)會(huì)就不要放過(guò)，到國(guó)有企業(yè)工作，也是展現(xiàn)自己自身才能比較好的舞臺(tái)。

搞清楚國(guó)企招聘是在一線城市，還是二三線以下的城市

國(guó)企招聘實(shí)習(xí)期工資5000+，包括五險(xiǎn)二金，如果說(shuō)在二三線以下的城市，這樣的薪資待遇已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，畢竟國(guó)企工作穩(wěn)定，壓力也不是太大。但如果是生活在一線城市，這個(gè)薪資恐怕很難維持你正常的生活水平。

所以，面對(duì)國(guó)企招聘提供的薪資待遇，首先要搞清楚是在一線城市，還是二三線以下的城市。

除了關(guān)注基礎(chǔ)工資外，還應(yīng)該了解該招聘國(guó)企，員工還有沒(méi)有其他額外收入

單獨(dú)工資5000，恐怕很難滿足現(xiàn)在年輕人的生活需求，但如果企業(yè)的收入構(gòu)成不僅包括基礎(chǔ)工資，還有季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)、通勤補(bǔ)貼等，是不是工資水平又能上一個(gè)臺(tái)階。這樣是不是更容易吸引到你。

要了解清楚該招聘國(guó)企的晉升機(jī)制

有的國(guó)企在一到兩年時(shí)間，會(huì)給員工一次晉升的機(jī)會(huì)，如果你在公司里表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀，一到兩年時(shí)間很可能就晉升為一個(gè)新的工作崗位，那樣你的工資相應(yīng)的也會(huì)上調(diào)。了解清楚公司的晉升機(jī)制，也是判斷企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

最后，我想說(shuō)別認(rèn)為國(guó)企5000工資不高，沒(méi)有發(fā)展前途

現(xiàn)實(shí)生活中，有多少人擠破頭想進(jìn)國(guó)企都不一定能進(jìn)去。你認(rèn)為國(guó)企沒(méi)有發(fā)展前途，私企就一定有前途嗎？前途是靠自己本事拼出來(lái)的，如果你感覺(jué)國(guó)企的小廟容不下你，可以嘗試去外面的公司試試，你敢保證私企就一定會(huì)給你想要的未來(lái)嗎？

所以，如果是我，就選擇先在國(guó)企打磨自己的能力，等自己真正掌握了工作的經(jīng)驗(yàn)和積累了豐富的人脈資源，再選擇離開體制也不晚，畢竟在體制內(nèi)穩(wěn)定可靠。

我是最傳播，不玩虛的，只講干貨，希望我的分享對(duì)你有用，如果還有什么疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)和我溝通，謝謝。

我就是國(guó)企員工，也是國(guó)企的HR，也是從這一步來(lái)的。所以我就結(jié)合我們單位的情況和我掌握的其它國(guó)企情況以及自身經(jīng)驗(yàn)給你說(shuō)說(shuō)。

首先，看到這樣的招聘信息時(shí)，不要只盯著工資5000+，不要單純的看工資，你需要了解這家公司，了解公司的真實(shí)性，公司整體情況，招聘的具體崗位等等。找工作畢竟不是過(guò)家家，當(dāng)初我找工作時(shí)就犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，看到是國(guó)企，工資福利也好，就趕緊投了，結(jié)果去應(yīng)聘的時(shí)候HR問(wèn)我，你知道我們公司的宗旨是什么嘛？得，第一次遇到這種情況直接懵圈了，唉，只能說(shuō)太年輕。因此充分的準(zhǔn)備是非常有必要的，現(xiàn)在有很多企業(yè)是可以現(xiàn)場(chǎng)直接錄用的，而且現(xiàn)場(chǎng)的面試除了專業(yè)知識(shí)以外，也會(huì)問(wèn)一些綜合性質(zhì)的問(wèn)題，比如說(shuō)：能否接受異地工作、能否接受經(jīng)常出差、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你對(duì)我們公司的了解等等。（這些都是干貨、重點(diǎn)�。。。�

其次，只要查證了公司的真實(shí)性，那么一般國(guó)企的招聘信息是可信的，大家不用懷疑。我的一位大學(xué)同學(xué)，他們單位招聘的時(shí)候就這樣，爽快、直接，把一切都擺明。前兩天還有人打電話問(wèn)我，“老師你們單位的工資是真的嗎，不會(huì)是假的吧？”這里可以提前給你說(shuō)一下，企業(yè)一般說(shuō)的薪資都是應(yīng)發(fā)，是沒(méi)有扣除社保和個(gè)稅的，不是實(shí)發(fā)哦！另外五險(xiǎn)二金也是現(xiàn)在國(guó)企的基本福利制度。主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五險(xiǎn)和公積金、企業(yè)年金兩金，其中企業(yè)年金屬于一種補(bǔ)充養(yǎng)老。此外部分國(guó)企還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，即六險(xiǎn)兩金。（這些都是干貨、重點(diǎn)！�。。┪覀儐挝痪蜑槁毠そ�立了六險(xiǎn)兩金，我所知道的我有四個(gè)同學(xué)他們所在的國(guó)企也是，當(dāng)然一些發(fā)展成熟的民營(yíng)企業(yè)也是有這樣的保險(xiǎn)制度的。

再者，關(guān)于實(shí)習(xí)期工資5000+的問(wèn)題，不要看實(shí)習(xí)期工資高，實(shí)際上國(guó)企里面的工作也是挺辛苦的。就我單位而言，實(shí)習(xí)期應(yīng)發(fā)比這個(gè)稍微低一點(diǎn)，他們?cè)趯?shí)習(xí)期是有培訓(xùn)任務(wù)的，還有論文寫作、相關(guān)專業(yè)取證，如果不達(dá)標(biāo)是要延遲轉(zhuǎn)正的。同時(shí)還要說(shuō)一句，國(guó)企雖然工資起點(diǎn)較高，但是后期的工資漲幅不大，所以很多國(guó)企工作者到后期會(huì)發(fā)現(xiàn)，不如民營(yíng)企業(yè)薪資待遇高。

最后，公司中意，薪資待遇到位，保險(xiǎn)福利制度健全，各方面你都十分滿意，那么這個(gè)時(shí)候自己是否準(zhǔn)備充分了，是否了解國(guó)企的工作模式、工作氛圍。如果一切都準(zhǔn)備充分了，都o(jì)k了，那還等什么呢，就一句話，快快把他收入囊中。

希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！

【我是楓林渡者，專注人力資源管理，職場(chǎng)分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。請(qǐng)加個(gè)關(guān)注，我們一起“玩”轉(zhuǎn)職場(chǎng)，一起前行】

感覺(jué)很不錯(cuò)哦。

國(guó)企工作，實(shí)習(xí)期工資5000+，秒殺一眾實(shí)習(xí)期工資2000+的單位；

五險(xiǎn)二金，很多國(guó)企、甚至央企一般都是繳納五險(xiǎn)一金，能夠繳納五險(xiǎn)二金，說(shuō)明單位是非常不錯(cuò)的哦，要把握好！

國(guó)企單位的優(yōu)勢(shì)明顯，穩(wěn)定性強(qiáng)，朝九晚五有雙休及各種節(jié)假日，發(fā)各種福利，如洗護(hù)用品，食用油，米面，電器、取暖費(fèi)等，這是很多私企所不能比的；

所以，有機(jī)會(huì)進(jìn)入，要好好把握機(jī)會(huì)哦!加油！

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高興能夠回答這個(gè)問(wèn)題。

國(guó)企招聘實(shí)習(xí)工資5000多，除了五險(xiǎn)一金還有企業(yè)年金。我覺(jué)得整體還是可以接受的。理由如下：

第一，國(guó)企工作穩(wěn)定，朝九晚五，相對(duì)比較輕松。

在國(guó)企工作，非常穩(wěn)定，一般只要不自己主動(dòng)離職或者有原則性錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，就可以一直在國(guó)企做下去，不會(huì)出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“35歲”危機(jī)，反而國(guó)企更喜歡一直在國(guó)企工作，忠誠(chéng)度比較高的員工。

在國(guó)企工作，大部分國(guó)企都是朝九晚五，很少加班，以我們公司為例，我入職大概一年，真正加班的時(shí)間不超過(guò)五次，絕大部分都是下午五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。每天花在工作上的時(shí)間不是很多，就可以有更多的時(shí)間陪伴家人，而且可以多分擔(dān)一些家務(wù)事，減少另一半的家務(wù)壓力。

在國(guó)企工作一般都是比較輕松的，工作內(nèi)容都是比較簡(jiǎn)單的，真正復(fù)雜困難的工作不多，只要自己認(rèn)真一點(diǎn)，基本上絕大部分事情都可以輕松搞定，不像一些私企，每個(gè)人的工作量特別大，每天都感覺(jué)壓力很大，在國(guó)企基本上每天都可以在正常上班期間把當(dāng)天的工作做完，而不是通過(guò)加班做。

第二，國(guó)企實(shí)習(xí)工資五千多，轉(zhuǎn)正后應(yīng)該不少以及國(guó)企還會(huì)有其他的很多福利。

以我自身為例，我剛?cè)肼毠�司時(shí)，實(shí)習(xí)期工資一個(gè)月5000元，實(shí)習(xí)期半年，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月基本工資6400，漲了1400，還算漲的不少。

在國(guó)企不會(huì)只有基本工資，還會(huì)有很多福利補(bǔ)貼。比如交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、持證補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。以我為例，每個(gè)月交通補(bǔ)貼600；生活補(bǔ)貼200；我有法律職業(yè)資格證書，一個(gè)月補(bǔ)貼800，如果有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，一個(gè)月補(bǔ)貼1200；如果有一級(jí)建造師，一個(gè)月可以補(bǔ)貼3000；證書補(bǔ)貼是可以疊加的，我現(xiàn)在正在努力考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，另外還有住房補(bǔ)貼，一個(gè)月400元；午餐補(bǔ)貼一個(gè)月400元；因?yàn)槲冶緛?lái)應(yīng)該在項(xiàng)目上，現(xiàn)在被借調(diào)到機(jī)關(guān)了，每個(gè)月機(jī)關(guān)還會(huì)再給我1000的借調(diào)補(bǔ)貼�？傊畞�(lái)說(shuō)，國(guó)企的補(bǔ)貼還是挺多的。

在國(guó)企五險(xiǎn)二金方面，國(guó)企一般也不會(huì)吝嗇，都是按實(shí)際收入和最高比例繳納的，不像一些私企，為了盡可能壓縮企業(yè)成本，五險(xiǎn)一金繳存基數(shù)按基本工資繳存，繳存比例按法定比例繳納，雖然同樣工資，私企到手還會(huì)多一些，但實(shí)際上侵害了員工的隱藏福利。

另外，很多國(guó)企都有食堂，食堂吃飯一來(lái)比較干凈，而來(lái)還市場(chǎng)相比便宜很多。以我們公司為例，一日三餐都有，基本上一個(gè)月400元就足夠了，我們公司在一線城市，在外面吃的話，一個(gè)月沒(méi)有1500元，肯定拿不下來(lái)，在國(guó)企上班，如果有食堂吃飯能節(jié)省不少錢。

第三，國(guó)企工作社會(huì)認(rèn)可度高。

在國(guó)企工作比較穩(wěn)定，被裁員風(fēng)險(xiǎn)比較小，因此收入也比較穩(wěn)定，這樣在銀行辦信用卡和貸款，額度都會(huì)高一些，說(shuō)明銀行是對(duì)國(guó)企是比較認(rèn)可的。

另外在國(guó)企工作，找對(duì)象也有一定的優(yōu)勢(shì)，一般相親時(shí)說(shuō)自己在國(guó)企上班，一般相親對(duì)象都會(huì)高看一眼，最后成功的的概率大一些。

在我們老家農(nóng)村，大家都很羨慕在國(guó)企工作的人，因?yàn)槟菢硬挥脫?dān)心自己會(huì)收入中斷。尤其是疫情期間，在國(guó)企上班的人幾乎工資都是足額正常發(fā)放，真的讓很多人非常羨慕。

總結(jié)：在國(guó)企工作確實(shí)穩(wěn)定，有更多的時(shí)間陪伴家人一般福利也很好，社會(huì)認(rèn)可度也比較高，但在國(guó)企只能保證吃喝不愁，很難大富大貴，所以國(guó)企并不是適合任何一個(gè)人的，每個(gè)人要根據(jù)自己的追求去選擇國(guó)企還是其他類型的企業(yè)，總之，為自己的選擇去努力拼搏就好。

我覺(jué)得很不錯(cuò)啊，實(shí)習(xí)期工資保底5000＋，五險(xiǎn)二金，對(duì)于剛畢業(yè)大學(xué)生畢業(yè)能有一個(gè)基本的生活保障，是可以考慮的，說(shuō)明這個(gè)國(guó)企的效益還是不錯(cuò)的哦！

月薪1萬(wàn)，在全國(guó)是什么水平？

先看一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：

2019年上半年全國(guó)居民的人均可支配收入約為1.53萬(wàn)元人民幣。意味著每月人均可支配收入約2550元。人均每月達(dá)到萬(wàn)元，那已經(jīng)是全國(guó)人均水平的近4倍了。

這告訴我們，在當(dāng)前的中國(guó)大陸，月薪上萬(wàn)覺(jué)得屬于高薪，超過(guò)絕大部分人口。月收入為5000元到1萬(wàn)元的，比例約為13%；而月薪達(dá)到1萬(wàn)及以上者，所占份額僅僅約為3%。

我國(guó)人口基數(shù)大，農(nóng)村人口、低學(xué)歷者占多數(shù)，導(dǎo)致明明身邊人收入很多過(guò)萬(wàn)，為何全國(guó)平均數(shù)這么低了。原因我們只會(huì)關(guān)注月薪高的那群人，月薪低的一大把，我們不關(guān)心也不會(huì)往下看，人往高處走么，眼睛只會(huì)向前看是沒(méi)錯(cuò)的。

向前要看，向身后也要看看，題主5000＋，正好在中間，何況只是剛實(shí)習(xí)期，初步判斷你選擇的企業(yè)還是比較有發(fā)展前景的，相信未來(lái)距離月入過(guò)萬(wàn)應(yīng)該很快就能超越，祝福你！加油！