機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)算少了，可以補(bǔ)繳嗎？我啄磨，這應(yīng)該沒有太大問題的，基本上可以如愿以償?shù)摹?/p>

為什么提出養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)算少了，而提出補(bǔ)繳問題呢？這肯定還是與繳足補(bǔ)差參保人員的繳費(fèi)工資基數(shù)有關(guān)，即與著力提高參保人員的社保繳費(fèi)指數(shù)，以及增加個人養(yǎng)老金帳戶的劃入金額，密切關(guān)聯(lián)。

這無疑應(yīng)是一個大好事情，也是人們的社保權(quán)益意識，全民參保意識明顯提高的一個標(biāo)志。按照實(shí)事求是原則和社保費(fèi)用應(yīng)收盡收的規(guī)定，這個具有客觀基礎(chǔ)數(shù)據(jù)作支撐的正常訴求，在一般情況下，是應(yīng)該而且完全可能實(shí)現(xiàn)并落地到位的。這與過去時有發(fā)生的壓低與打折社保個人繳費(fèi)基數(shù)的做法，形成了鮮明的對比，讓人欣慰與坦然。

據(jù)此可見，目前基層參保單位每年稽核落實(shí)，統(tǒng)籌單位和參保人員的社保繳費(fèi)基數(shù)是何等的關(guān)健與重要。退休養(yǎng)老待遇與在職參保人員的繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤，多繳多得，長繳多得，這些法定的基本原則與機(jī)制規(guī)范，它們的政策宣示、導(dǎo)向與引領(lǐng)作用，還是無以倫比的，也是舉足輕重的，人們的社保參與和維權(quán)意識的大大提高，也源出于此。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)算少了，可以補(bǔ)交嗎？能不能補(bǔ)交關(guān)鍵要看兩個方面，一是當(dāng)?shù)厣绫２块T的態(tài)度，二是單位是否愿意補(bǔ)。如果這兩方面都沒有問題，只要在沒有辦理退休之前都是可以補(bǔ)交的，如果已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的人，這是不能補(bǔ)交的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位是從2014年10月開繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按照國發(fā)（2015）2號文件，即《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》精神的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為16%，個人繳費(fèi)比例為8%，由單位在本人工資中代扣代繳。單位以單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，個人以本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60%繳納。

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)和工資作為單位預(yù)算的一部分，每年都要通過預(yù)算報(bào)給當(dāng)?shù)刂鞴懿块T或是財(cái)政部門，由于財(cái)政部門下達(dá)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃供用人單位執(zhí)行，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方案、繳費(fèi)基數(shù)都是非常明確的，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，少計(jì)算的可能性非常低，當(dāng)然有的可能只計(jì)算當(dāng)月計(jì)發(fā)的工資部分，而沒有將年終獎金計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

對于年終獎部分是否需要計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，這需要根據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T制定的實(shí)施細(xì)則來考慮，從我知道的情況來看，很多地方對于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，在實(shí)際操作中，采取了兩種辦法。一是按照月度來計(jì)算。單位上月的工資總額作為下月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)基數(shù)，職工個人以上月的工資總額來作為下月養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，這樣的計(jì)算方式，年終獎就沒有計(jì)算在繳費(fèi)基數(shù)之內(nèi)；二是按照年度來計(jì)算，單位以上年度本單位職工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個人按照上年度本人平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。按照年度工資總額來計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的好處，是可以將年終獎金計(jì)算的工資收入總額里面，這樣的繳費(fèi)基數(shù)肯定會高于按照上月的工資來作為基數(shù)。究竟如何計(jì)算，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的具體單位是無權(quán)作出決定的，而是由當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)一規(guī)定。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，如果繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算低了的，只要有政策依據(jù)，這種情況是可以補(bǔ)繳的，但由于涉及到單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)兩個部分，即使社保部門同意補(bǔ)繳，如果單位不同意補(bǔ)繳也是無法補(bǔ)繳的，如果補(bǔ)繳就會增加單位預(yù)算支出，如果單位認(rèn)為繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算沒有問題，那也是無法補(bǔ)繳的，如果單位有補(bǔ)繳的意愿，認(rèn)為真的是少算了繳費(fèi)基數(shù)，這種情況是完全可以補(bǔ)繳的。去年我們單位就對現(xiàn)任幾個沒有退休的高級管理人員，辦理了少計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳事宜。由于以前公司全都是按照當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60%繳納，而且連續(xù)這樣繳納了10多年，去年經(jīng)請示上級同意以后，對這幾個高級管理人員這10多年的少繳納社保全部進(jìn)行了補(bǔ)繳，每人補(bǔ)繳了幾十萬。

綜上所述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)少算了，如果有比較確鑿的證據(jù)，經(jīng)過單位同意后，一般社保部門都是會同意補(bǔ)繳的，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和當(dāng)?shù)厣绫２块T都同屬于政府部門，部門之間的協(xié)調(diào)溝通比企業(yè)占有優(yōu)勢，所以只要單位同意補(bǔ)繳，補(bǔ)繳是完全沒有問題的，如果單位不同意補(bǔ)交，那也就是無法補(bǔ)交。