所謂視同工齡，也叫同繳費。這是指在實行社保制度前的工齡，也就是在實行社保制度前參加工作的工齡。說白了，就是國家還沒有要求企業(yè)，和職工繳納社保的那些年的工齡。視同繳費，是由國家出錢補償。不要職工個人出錢，這是重點。視同繳費，或視同工齡與起薪無關(guān)。但與退休金多少有關(guān)。起薪，是指能開多少錢，最少不能低于規(guī)定的最低工資，這是用人企業(yè)，與參加工作的人協(xié)商。比如，協(xié)商為每月拿2000元，或日薪100元，就按協(xié)商的拿錢。而視同工齡，或視同繳費，是國家按參加工作年限，來出錢補償。比如，有10年，應(yīng)補償多少錢，就按規(guī)定補償。在這里，必須明確，起薪，是企業(yè)決定，和與工人協(xié)商，這是在招聘時，決定的。招工企業(yè)，說月薪2000元，包吃不包住，或包住不包吃等，這就看應(yīng)聘人愿不愿意。應(yīng)聘人與招聘企業(yè)，也有協(xié)商的工薪的。一句話，起薪，來自招聘與應(yīng)聘的決定。與視同工齡無關(guān)。退休的人，有視同工齡的，比沒有視同工齡的，多拿點錢。舉例說張三，按繳費年限，繳費金額等，應(yīng)拿2500元退休金，加上10年的視同工齡，得到補償500元，實際領(lǐng)退休金3000元。(明確一下，這里的舉例，僅是為說明，有視同繳費的，與沒有視同繳費的退休金有不同。實際應(yīng)得多少，得由當(dāng)?shù)厣绫２块T核算）。

視同工齡與企業(yè)經(jīng)營職工平均工資收入水平有關(guān)，這是確定你所在企業(yè)職工人均交費指數(shù)。如好的企業(yè)人均交費指數(shù)可能確定1.05或者1.1，效益不好好的企業(yè)可能人均交費指數(shù)確定為0.6或者1，這樣給你開始交養(yǎng)老金后的實際交費指數(shù)權(quán)加后，再根據(jù)辦法計算職工退休養(yǎng)老金。

視同工齡應(yīng)該是九二年已前工作的年線，九二年以后養(yǎng)老保險政策實施了。

無關(guān)。視同工齡，應(yīng)稱為視同繳費時間，他只是一個”年限”概念，與工資無關(guān)。

視同工齡就是視同繳費年限，是指1992年前工作的人才享受這部分養(yǎng)老金，也叫過渡性養(yǎng)老金，視同繳費年限從你上班開始算到1996年1月。比如：我1988年8月上班的，我的視同繳費年限就是7年5個月，過渡性養(yǎng)老金的計算公式是：年度全省在崗職工月平均工資*繳費指數(shù)（繳費基指數(shù)在0.6—3之間）*1.3%*7.5年=過渡性養(yǎng)老金，因此和起薪關(guān)系不大。

視同工齡沒聽說過，什么是視同工齡？什么又能視同工齡？我只知道工齡視同繳費，卻不知道你的視同工齡，沒辦法回答你

視同交費年限，那有視同工齡。

視同工齡，就是在1992以前（有的是1995前）沒有交社保費的工齡國家標(biāo)準統(tǒng)一視為交費年限計算有一年算一年。