有什么能約束沒有五險(xiǎn)一金，沒有雙休的企業(yè)家？如果屬于真正的企業(yè)家，一般法律意識(shí)都是比較強(qiáng)的，也是能夠模范遵守國(guó)家法律法規(guī)的人，對(duì)于那些既沒有按照法律法規(guī)的規(guī)定為職工繳納五險(xiǎn)一金，也沒有按照勞動(dòng)法遵守國(guó)家勞動(dòng)時(shí)間，連雙休都做不到的老板，也就無(wú)法獲得企業(yè)家的稱號(hào)。

五險(xiǎn)一金和雙休，從內(nèi)容上來看實(shí)際上都是和員工切身利益密切相關(guān)的法律措施。五險(xiǎn)是事關(guān)職工依法享受社會(huì)保障的問題，這是受《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》來規(guī)范和約束的；住房公積金是受到《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》來規(guī)范和約束的；雙休是受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》來規(guī)范和約束的。最佳的約束措施就是依法辦事，依法懲處，但是在我國(guó)目前這種地域遼闊，情況比較復(fù)雜的環(huán)境下，人們的法制意識(shí)，規(guī)范意識(shí)、公民意識(shí)都還有很大的提升空間，其實(shí)依法繳納五險(xiǎn)一金，依法享受雙休，不僅是企業(yè)家的問題，同時(shí)也是員工的問題。當(dāng)然員工屬于弱勢(shì)群體，首先要考慮的還是自己的生存問題，飯碗問題，這就是目前面臨的最大現(xiàn)實(shí)。

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)該說執(zhí)行的時(shí)間如果從1992年開始計(jì)算已經(jīng)過去28年了，如果從試點(diǎn)開始計(jì)算，到現(xiàn)在已經(jīng)是30多年了，是伴隨著我國(guó)改革開放的步伐不斷成長(zhǎng)和逐步建立完善起來的。2011年7月1日社保法的實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)從制度化、規(guī)范化到法制化。依法治國(guó)、依法治企已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的主旋律。隨著各項(xiàng)法律制度的實(shí)施，那些靠鉆法律的空子，靠打小算盤辦企業(yè)的人，越來越?jīng)]有生存的空間。目前不管是中小企業(yè)還是大型企業(yè)，依法為職工繳納五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為大多數(shù)，但也有少部分的企業(yè)老板還在抱著僥幸心理，拒不為員工繳納五險(xiǎn)一金，不為員工提供雙休的條件，這些都是與時(shí)代精神格格不入，也是有違現(xiàn)代潮流大勢(shì)的。

對(duì)于沒有繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)，僅依靠員工的力量是不夠的，但是員工的法律意識(shí)是可以影響老板的決策意志的，如果大部分員工都能積極向相關(guān)的政府部門舉報(bào)，相關(guān)的部門也能夠積極作為，我想這樣老板或是所謂的企業(yè)家，就沒有生存的空間。雖然目前由于受到疫情的影響，國(guó)家鼓勵(lì)各類人員創(chuàng)業(yè)，興辦小微企業(yè)，為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，但是這種鼓勵(lì)是建立在合法合規(guī)的前提之下，對(duì)于那些不依法辦事，不依法創(chuàng)業(yè)的人員，國(guó)家政策也是不允許的，只要員工大膽舉報(bào)，企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人就會(huì)受到查處，不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻就會(huì)網(wǎng)開一面。企業(yè)有困難的，只要是合法經(jīng)營(yíng)，按照法律法規(guī)辦事，政府都會(huì)給予扶持和支持，目前這方面的政策措施也比較多，但是政策支持和扶持的重點(diǎn)，還是主要支持那些合法合規(guī)的企業(yè)。

綜上所述，要約束那些沒有為職工繳納五險(xiǎn)一金，沒有提供雙休的企業(yè)家或是老板，最大的約束手段就是提升企業(yè)家和員工的法制意識(shí)，運(yùn)用法手段支持員工合法維權(quán)，運(yùn)用法律手段懲罰那些不合法的企業(yè)和企業(yè)家，強(qiáng)化各個(gè)執(zhí)法主體的手段，提高執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，這是確保員工合法權(quán)利得到保障的主要約束措施。

用工單位與勞動(dòng)者形成用工關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同后，用工單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)。

企業(yè)沒有為簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法八十二條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。

關(guān)于企業(yè)工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件： (一)用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日; (二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí); (三)特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí); (四)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

如果企業(yè)違反了工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。

員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察電話：12333

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

這是個(gè)挺現(xiàn)實(shí)的問題！相信很多人都會(huì)遇到。

有什么能約束沒有五險(xiǎn)一金，沒有雙休的企業(yè)家？

眾所周知，現(xiàn)在五險(xiǎn)一金都是國(guó)家法定強(qiáng)制繳納的，只不過農(nóng)業(yè)戶口暫時(shí)不強(qiáng)制公積金，但是交上肯定不違法。所以，繳納五險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)必須做的一件事，這個(gè)事情對(duì)于個(gè)人、甚至對(duì)于企業(yè)都是一種保護(hù)！

我曾經(jīng)入職一家公司，老板覺得轉(zhuǎn)正后在繳納五險(xiǎn)就可以，我和他說法定是入職就繳納的，他還很不理解，我和他解釋：這對(duì)企業(yè)也是一種保護(hù)，現(xiàn)在上下班交通事故這么多，萬(wàn)一哪天不行出現(xiàn)咱們員工被車撞的情況，這就屬于工傷，而萬(wàn)一這個(gè)員工沒繳納保險(xiǎn)，那么所有的后續(xù)費(fèi)用都會(huì)和公司有關(guān)，現(xiàn)在工亡的賠償金差不多在80-100W左右，公司要做好隨時(shí)出錢的準(zhǔn)備。。。老板聽后，覺得以前沒出事真是太僥幸了，也就同意入職開始繳納五險(xiǎn)一金。

也就是說，為啥老板不愿意交？大部分原因是覺得貴，成本高！那只要讓他知道出事了還有更貴的，成本更高的，他自然會(huì)去權(quán)衡利弊，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，如果有這個(gè)能力繳納，為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還是有越來越多的公司繳納五險(xiǎn)了。

至于題主說的雙休，這個(gè)其實(shí)法定也只是說每周至少保證一天的休息日，也就是單休并不違法，但是周工作小時(shí)不能超過40小時(shí)，超過就要算加班！要支付加班費(fèi)！

我以前面試的一家公司每天工作6個(gè)小時(shí)，一周6天，實(shí)際每周工作時(shí)間才36小時(shí)，這個(gè)是不違法的，但是考慮到家里孩子的情況，我必須雙休，所以沒去上班。非雙休的公司在招聘上會(huì)遇到一定的困難，所以不妨從這個(gè)角度和領(lǐng)導(dǎo)交流一下，看看能不能改雙休。

另外，如果企業(yè)是惡意不繳納五險(xiǎn)一金，而且單休工作時(shí)間每周超過40小時(shí)還沒有加班費(fèi)的，我建議可以正面和領(lǐng)導(dǎo)交涉一下，如果溝通不一致，關(guān)于五險(xiǎn)可以去社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，公積金可以去公積金中心提出申請(qǐng)，加班費(fèi)等可以提出仲裁。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)候我們還是應(yīng)該拿出法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益的，當(dāng)然，這要在我們無(wú)法和公司交涉溝通的前提下，如果可以溝通，還是先溝通解決。

希望我的回答可以幫助到您！祝您工作順利！

就是錢，不能說絕對(duì)都是為了錢，但絕大多數(shù)一定是為了錢。只要發(fā)給職工的錢，超過公司的加班成本那就回少加班了

有什么能約束沒有五險(xiǎn)一金，沒有雙休的企業(yè)家？這個(gè)問題提得好。因它是很多勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道而還未知道的問題。

所謂一金指的是公積金吧，我不知道是不是國(guó)家法律規(guī)定強(qiáng)制性執(zhí)行的。但我知道，早在1995年我們就頒布實(shí)施了勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)都作了明確規(guī)定，之后又頒布了社會(huì)保險(xiǎn)法等一系列法律法規(guī)規(guī)章。這些法律法規(guī)的頒布實(shí)施，標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范法律化，要求所有的用人單位和勞動(dòng)者都要以勞動(dòng)法律法規(guī)作為自己的行為準(zhǔn)則，違者必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)生活中不可否認(rèn)，的確有那么一些用人單位不愿為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者有選擇地為部分勞動(dòng)者辦理參保和繳費(fèi)；同時(shí)，也有個(gè)別勞動(dòng)者不愿參保，即使用人單位為其辦理參保，有的勞動(dòng)者也用書面形式表示不參保。所以，沒有五險(xiǎn)的情況確實(shí)存在。休息休假亦如此，很多單位因?yàn)楣ぷ鞯幕蛘咂渌�的原因，未能�?shí)現(xiàn)雙休。

造成問題產(chǎn)生的原因是什么？主要是：一，利益驅(qū)動(dòng)作用，辦理參保后除了勞動(dòng)者繳納部分社保費(fèi)用外，大頭還得用人單位承擔(dān)，誰(shuí)愿意把這筆錢拿出來？國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)沒有問題，民營(yíng)的、個(gè)體性質(zhì)的用人單位問題比較多，啥不得從自己口袋拿出來。二，不知法不懂法，法制觀念淡漠。

有什么能約束？我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面能約束：

第一，勞動(dòng)者和勞動(dòng)者和工會(huì)組織。勞動(dòng)者首先要學(xué)法知法懂法。天天在用人單位生活、工作，企業(yè)家違不違法心里最清楚，她果企業(yè)違法可以通過企業(yè)工會(huì)及時(shí)與企業(yè)方面溝通協(xié)調(diào)，使問題及時(shí)得到妥善處理。

第二，勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。有問題可向該機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。通過該機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，糾正違法行為。

第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)效申請(qǐng)仲裁解決。

第四，人民法院。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

對(duì)生效的仲裁裁決和法院判決不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

適當(dāng)運(yùn)用法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束，督促企業(yè)履行職責(zé)。將五險(xiǎn)一金納入企業(yè)信征體系。

360行，隔行如隔山。我從事物流行業(yè)，也差不多10年，我就以物流行業(yè)為例，說一下兩點(diǎn)。

一 作為企業(yè)的老板是如何應(yīng)對(duì)的

企業(yè)的“企”字上面是一個(gè)人，下面是一個(gè)止。這個(gè)字是上下結(jié)構(gòu)，非常有意思。我們都知道，人字好寫，人難做。就是說企業(yè)家要從人開始做，適可而止，這個(gè)很關(guān)鍵。人要做好了，你就會(huì)適可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起來又懂得蹲下去。為什么說企業(yè)家的“企”字把“人”字寫在上面？因?yàn)槿穗y做啊？近幾年國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于保障企業(yè)員工法律法規(guī)很全面，強(qiáng)制要求企業(yè)給員工繳納五險(xiǎn)一金。真是上有政策，下有對(duì)策。物流里企業(yè)大到經(jīng)理小到員工，有幾個(gè)老板給買五險(xiǎn)一金的，投入資金太，而且人員流動(dòng)性不穩(wěn)定怎么買呀。你就是有檢查過來也沒用，都安排好了。而且作為企業(yè)老板，不懂得止呀，老想著掙的錢少呀，不夠用啊。物流行業(yè)有多少對(duì)自己的企業(yè)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的，沒有呀。為什么？物流場(chǎng)地不固定，過個(gè)三年左右就要搬一次，城市發(fā)展需要，要把影響市容往外搬。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性大，企業(yè)存活時(shí)間短。

二 作為企業(yè)的員工是怎么想的

物流行業(yè)的從業(yè)人員，幾乎所有人都不愿意買五險(xiǎn)一金，包括我在內(nèi)。因?yàn)槲叶疾淮_定我能干幾年，下一個(gè)工作都不知道什么情況，還是給錢心里踏實(shí)。而且物流行業(yè)里好多都是大字不識(shí)的，思想各方面根本轉(zhuǎn)不過來這個(gè)道理�；蛟S今天干的挺好的，后天人家就走了，長(zhǎng)期在同一個(gè)物流企業(yè)干上五年以上的少之又少，我從物流行業(yè)這10年，差不多換了五家，中間原因很多。說到雙休，我都感覺好笑。都是小企業(yè)要雙休，誰(shuí)來工作呀。你可以說，多請(qǐng)人呀，企業(yè)根本承受不了那么大成本，明白嘛？而且作為員工，也不愿意雙休，出來是掙錢，干一天給一天的錢，每個(gè)星期都雙休，還怎么掙工資呀，我是出來打工的，不是休息的，而且休息了出去又要花錢。那如果都讓雙休的話估計(jì)員工都不愿意干。所以說每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的生存法則，不能一概而論。不能只考慮受過高等教育的，也要考慮一下低學(xué)歷的勞苦大眾。

以上盡代表個(gè)人觀點(diǎn)，如果有說到不位的，還請(qǐng)多包涵。

非要說具有約束作用的話，那就是企業(yè)家的面子。只針對(duì)大型企業(yè)，大型企業(yè)輻射的群體廣，受社會(huì)輿論關(guān)注度高，好的公司形象才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加同行之間的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)和企業(yè)家都不會(huì)為了基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金在公司形象上丟了面子。

小型企業(yè)在社會(huì)上的關(guān)注度微乎其微，頂破天鬧出人命，社會(huì)輿論影響幾天也就會(huì)消淡；再者小型企業(yè)具有換湯不換藥的靈活性，面子問題不足以約束企業(yè)。法律法規(guī)方面是有明確要求，但未強(qiáng)制執(zhí)行，也沒有相關(guān)的監(jiān)督部門。說白了監(jiān)督者就是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是企業(yè)不傻，他們不是忘了給員工買五險(xiǎn)一金，鬧下來就意味著和企業(yè)翻臉，法律層面上不能動(dòng)你，但是人情世故上那就翻天覆地了。綜合原因，小型企業(yè)中勞動(dòng)者目前沒有任何對(duì)策能約束五險(xiǎn)一金。

社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)法就是約束。他違法了??。如果是他是公司老板，沒給自己五險(xiǎn)一金和雙休，他可以放棄自己的勞動(dòng)者保險(xiǎn)權(quán)及勞動(dòng)者的休息權(quán)。但如果他沒給自己?jiǎn)T工繳納五險(xiǎn)一金或者要求員工加班但不給付加班工資，會(huì)構(gòu)成違法行為。員工可以采用法律武器去約束這樣的老板（如果是企業(yè)家的話）。

害，說白了沒什么能夠約束他。

如果你問為什么，不是法律約束不了，只是沒必要，撕破臉可能都不好看。

而且撕破臉對(duì)他來說，也不是什么事兒，既然沒有一個(gè)正規(guī)的流程，那么你跟他講法律講制度，也沒啥用。