勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司可以強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同到子公司嗎？

有人問：還在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司要求我們把合同轉(zhuǎn)簽到子公司去。我不同意，公司可以強(qiáng)制轉(zhuǎn)簽嗎？人事說必須簽，不簽的話影響工資發(fā)放。

還有人說：勞動(dòng)合同馬上到期，公司要求我與老板的另外一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同。說反正是一個(gè)勞動(dòng)，跟哪個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同都一樣。是真的嗎？

將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽至其他公司或原公司的子公司（以下簡稱“非原公司”），這是現(xiàn)在很多公司、很多老板慣用的用工伎倆！

只是，有些老板是在勞動(dòng)合同期滿后，要求與非原公司簽訂勞動(dòng)合同，而有些公司是原勞動(dòng)合同的期限都還沒有滿的情況下，要求轉(zhuǎn)簽至非原公司。

需要說明的是，這些非原公司一般都有獨(dú)立的用工資格，是一個(gè)獨(dú)立的用工主體。之所以叫勞動(dòng)者直接將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)過去，原因之一是原公司老板與非原公司都有關(guān)系，要么是一個(gè)法定代表人，要么老板是這些公司的股東，要么老板是實(shí)際操縱人……

不過，殊途同歸！這樣做的目的，都是為了避開一些用工責(zé)任之類的。

1.勞動(dòng)合同期滿，老板要求勞動(dòng)者與非原公司簽訂新的勞動(dòng)合同

這種做，主要有以下幾個(gè)目的：

第一，人為“剪斷”工作年限。

如果某一勞動(dòng)者長期與原公司簽訂勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)者的工作年限勢必越來越長。假如該勞動(dòng)者哪一天因?yàn)槟呈屡c公司鬧得不歡而散，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，或者公司的違法行為被勞動(dòng)者抓住了把柄，以公司違法（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一）為由解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的，公司損失就大了。很明顯，勞動(dòng)者的工作年限越長，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自然也就越多。

如果老板換一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，相當(dāng)于勞動(dòng)者是與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。那么這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者即使申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其工作年限也是從新的勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算，當(dāng)然沒有幾年的工作年限。

待這個(gè)勞動(dòng)合同到期之后，老板又“重復(fù)昨天的故事”，再換一個(gè)非原公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，即便是又回到先前簽訂勞動(dòng)合同的公司，中間有時(shí)間中斷，也不存在連續(xù)計(jì)算工作年限的問題了。

當(dāng)然，老板如果要求員工與非原公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)支付了原公司相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者以新公司的名義給你出了一個(gè)“連續(xù)計(jì)算原公司的工作年限”的證明之類的文件，那這種情況下，就不存在前面所說的“剪斷”工作年限的問題了。

第二，人為避免簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其中，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

很明顯，老板叫勞動(dòng)者換一個(gè)新公司簽訂勞動(dòng)合同，不外乎就是避開以上規(guī)定，讓你無法“提出”簽訂無固定期限合同。

當(dāng)然，還有一種情況，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這就是很多時(shí)候無法拿到“未簽訂勞動(dòng)合同”的二倍工資差額的原因。

第三，人為縮短訴訟時(shí)效。

如果公司還有其他的違法行為，勞動(dòng)者要以此為由要求賠償。那么，就存在一個(gè)訴訟時(shí)效的問題。公司及時(shí)“切斷”勞動(dòng)關(guān)系，相當(dāng)于提前開始計(jì)算訴訟時(shí)效，待勞動(dòng)者反應(yīng)過來的時(shí)候，可能因?yàn)樵瓌趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，導(dǎo)致已經(jīng)過了訴訟時(shí)效了。勞動(dòng)者再想追究責(zé)任，那就欲哭無淚了！

第四，人為避稅。

對于這方面的問題，這里就不予多說，有興趣的朋友可以自行了解。

2.勞動(dòng)合同期內(nèi)，老板要求勞動(dòng)者與非原公司簽訂新的勞動(dòng)合同

這種情況下，其目的與“勞動(dòng)合同期滿”差不多。

值得提醒的是，勞動(dòng)合同期內(nèi)，老板要求你重新與非原公司簽訂勞動(dòng)合同，你不能輕易地答應(yīng)。

為什么？因?yàn)橹�前的勞�?dòng)合同還沒有到期。

如果要解除之前的勞動(dòng)關(guān)系，那么就有兩種辦法：一是你主動(dòng)離職（只要你與新公司簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著你主動(dòng)離職。那個(gè)時(shí)候，你不能說公司“強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同”，口說無憑，“強(qiáng)制”的證據(jù)呢），二是原公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，那么這種沒有正當(dāng)理由的解除，就屬于公司違法解除。對于第一種辦法，勞動(dòng)者是不能得到原公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但是對于第二種辦法，勞動(dòng)者是可以拿到2n的賠償金的。（這個(gè)n，也就是你在原公司的工作年限）

因此，不管是勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是公司勞動(dòng)合同期滿，只要老板要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽合同到非原公司，都可以答應(yīng)，但前提是不要忘記了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的問題。

3.公司一旦處于非正常經(jīng)營階段……

以上情況，還只是針對公司都在正常經(jīng)營的情況。

如果新公司經(jīng)營不正常，賬戶里面沒有錢，是一個(gè)空殼公司，那么即使新公司同意連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，對勞動(dòng)者而言也沒有太大的用。因?yàn)�，一旦勞�?dòng)者與新公司簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系之后，不管這之后是勞動(dòng)者以“公司違法”為由解除勞動(dòng)合同，還是公司主動(dòng)違法解除勞動(dòng)者，到時(shí)候即便勞動(dòng)者打贏了官司，公司也照樣沒有錢支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

說一個(gè)題外話，公司沒有錢支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金后，哪怕到時(shí)候把老板弄為老賴又有何用？何況新公司的法定代表人也未必是老板本人。即使老板是新公司的法定代表人，他還可以在打官司的過程中，悄悄地將法定代表人變更為一個(gè)“毫無用處”的老人。你將一個(gè)老人列入失信人名單，有意義嗎？

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

你在原國企公司(母公司)簽定的是無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在原公司讓你們到母公司的下級子公司簽定勞動(dòng)合同，是否可以呢，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，我建議你們區(qū)分兩種情況。

一般情況下，要看母公司在子公司所持有的權(quán)重比例，如果是100%持股，那么，子公司屬于國有全資公司。只要子公司也給你們簽無固定期限勞動(dòng)合同，并且工齡延續(xù)母公司時(shí)的累積，那么，你們在勞動(dòng)合同標(biāo)注清楚之后，可以簽定。

另一種情況，如果子公司所持有的股權(quán)不是100%，還有其他持股人，那么，子公司屬于國有控股公司，與母公司是股東不同的兩個(gè)公司，所有者權(quán)益也是不同的，其他的股權(quán)人是不會(huì)同意你們從母公司過來的人，延續(xù)原先的工齡再簽無固定期限合同的。在這種情況下，你們最好要求母公司跟你們解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟銈兪菬o固定期限勞動(dòng)合同，可以要求雙倍賠償金，也就是每增加一年工齡，補(bǔ)償本人月平均工資的兩倍。

特別要注意的是，簽完《有償終止職工勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，你就不再是母公司的員工了，母公司和子公司都可以不再與你簽定《勞動(dòng)合同》，除非那個(gè)《有償終止職工勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)有特別約定，否則，你鬧也沒用，人家是合法的，這個(gè)你一定要搞清楚。

如果你還想繼續(xù)到子公司簽《勞動(dòng)合同》就業(yè)，那你就要想清楚，如何操作才能利益最大化。

我覺得這很正常，只是要看具體做法是否合理合法。

首先，這是許多企業(yè)和員工在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到的，要以平常心對待。

勞動(dòng)合同相對是固定的，尤其是中長期和無固定期限合同。合同期限內(nèi)，外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展可能是日新月異，這之間矛盾就是要不斷的來通過合同變更來適應(yīng)。

尤其是，許多企業(yè)在發(fā)展中，不斷來設(shè)立分子公司來滿足經(jīng)營發(fā)展和會(huì)計(jì)核算需要，員工應(yīng)該平常心對待，不能胡亂猜忌用人單位的心意。

其次，合同改簽是合同主體變更，企業(yè)如何保證員工權(quán)益連續(xù)性。

母子公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，雖然是投資關(guān)系，很多集團(tuán)性企業(yè)就是作為一個(gè)部門來統(tǒng)一管理的，甚至很多基層崗位，工作內(nèi)容和地點(diǎn)都沒有變化，但是合同改簽，不是完全的合同變更，而是改簽，是老合同解除和新合同重新簽訂的一個(gè)過程。因此，員工考慮最多就是權(quán)益的連續(xù)性！

比如老合同是無固定期限，新合同如果是固定期限、還有試用期，不免讓員工有公司設(shè)\"圈套″之謙！

對于公司和員工應(yīng)該注意的是：

1、新老合同內(nèi)容是否有差別，是好還是壞，尤其是薪酬和福利(如果集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一政策最好)

2、老合同解除是否有補(bǔ)償，本單位工齡是否連續(xù)計(jì)算

3、新合同合同期限是否超過老合同，是否存在試用期

一般改簽工齡計(jì)算兩種方法，一是新老公司連續(xù)計(jì)算，二是老公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償買斷、新公司重新計(jì)算。兩種方法各有利弊，我認(rèn)為都可接受(但是第一種方法必須三方約定)。

最后，合同改簽是協(xié)商的過程，不是強(qiáng)迫

需要注意的是，公司改簽是雙方協(xié)商，員工可以拒絕，如果公司不能有效解決上述問題的話。

改簽過程中，最好要求解除老合同協(xié)議和新合同簽訂最好同時(shí)，尤其中間不能斷檔時(shí)間太久。

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說到這個(gè)心一緊，我想問你，你不會(huì)是移動(dòng)的員工吧，或者移動(dòng)子公司的員工。

企業(yè)就是企業(yè)，子公司有獨(dú)立法人代表，就代表該公司是獨(dú)立的，企業(yè)資本來源和勞動(dòng)合同并無關(guān)系，美國的企業(yè)難道你要求簽美國母公司的合同？什么國企央企的，現(xiàn)在都是公司法，和政府事業(yè)單位兩碼事

解除勞動(dòng)合同，先付補(bǔ)償金。而且母公司解除合同的理由是什么？如果不合法，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決好了原合同再考慮新合同。當(dāng)然如果新合同明確工作年限按以前的計(jì)算，并且也是無固定限期的，也可以考慮。

如果既沒有補(bǔ)償金，又要重新計(jì)算工作年限，還把原來的無固定限期變成了有限期。那么公司后面解雇你的幾率就很大了。下一步就是解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償或者補(bǔ)償大大減少了。比如新合同簽個(gè)一年，到期不續(xù)約，然后補(bǔ)個(gè)一個(gè)月工資給你。到期不續(xù)約，公司屬于合法解除合同。

所以千萬要小心。別讓公司把不合法，變成了合法。最好就不簽，或者干脆讓公司解除合同，補(bǔ)償就算了。