前陣子，朋友小馬一臉緊張地來(lái)找我，說(shuō)是有重要的事情想請(qǐng)教。原來(lái)他最近正和公司鬧離職。

乍一聽我以為小馬想主動(dòng)辭職單位不放人，誰(shuí)料到是公司領(lǐng)導(dǎo)打算勸退他，可小馬不樂(lè)意。

于是領(lǐng)導(dǎo)就提了一個(gè)建議方案，只要小馬能夠主動(dòng)辭職，就幫他申請(qǐng)離職的補(bǔ)償金，讓他至少拿到一些經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

但是小馬自己有種直覺：這樣的建議是不是一個(gè)坑呢？

關(guān)于這點(diǎn)，我結(jié)合多年HR的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)了一些我個(gè)人的想法。

一、學(xué)會(huì)從邏輯的角度思考領(lǐng)導(dǎo)的建議

有些員工一聽到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給補(bǔ)償金，眼里就開始發(fā)光，于是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)任何話都不假思索地信任了。

可往往到了最后，吃虧的還是自己。

就拿小馬領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)建議來(lái)看，我們不能被“補(bǔ)償金”這三個(gè)字給迷惑了！還是需要從整個(gè)話語(yǔ)的意思來(lái)進(jìn)行邏輯分析。

首先，領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的是“只要小馬愿意主動(dòng)辭職，就去幫他申請(qǐng)補(bǔ)償金”，我們拿更直白的話進(jìn)行翻譯，意思是領(lǐng)導(dǎo)希望小馬先辭職，然后再給補(bǔ)償金。

那么這件事的主動(dòng)權(quán)顯然就在領(lǐng)導(dǎo)這一邊，若小馬提交了辭職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)反悔了怎么辦呢？

其次，要思考下為何領(lǐng)導(dǎo)希望自己主動(dòng)辭職，而且還要拿補(bǔ)償金作為噱頭來(lái)激勵(lì)這么做呢？

問(wèn)題的焦點(diǎn)其實(shí)就在主動(dòng)辭職和補(bǔ)償金的關(guān)系上。

根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法，員工主動(dòng)辭職的行為，用人單位無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，但若是公司主動(dòng)解聘了員工或者雙方協(xié)商一致，用人單位就需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

既然公司都要給離職補(bǔ)償，為何非要小馬主動(dòng)辭職再給呢？這不是多此一舉的行為嗎？

所以這么說(shuō)的背后一定有其特殊的考慮動(dòng)機(jī)在，如果員工看不透這點(diǎn)，就很容易掉進(jìn)坑里。

二、先離職再給補(bǔ)償金，員工風(fēng)險(xiǎn)的確很大

實(shí)際上小馬自己也感覺到了，領(lǐng)導(dǎo)變著法子希望他可以主動(dòng)離職，多數(shù)是“黃鼠狼給雞拜年、沒安好心”。

但是可能小馬的勞動(dòng)法經(jīng)驗(yàn)不足，一下子看不透領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī)，或者頭腦里還被離職補(bǔ)償金這件事給誘惑著。

剛才我們已經(jīng)做了分析，若員工主動(dòng)離職，用人單位沒有義務(wù)給其任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

那么只要單位領(lǐng)導(dǎo)拿到了小馬的離職報(bào)告，一旦反悔，小馬是沒有任何法律依據(jù)去維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益的。

除非他可以把此前的對(duì)話以白紙黑字或者錄音等方式呈現(xiàn)出來(lái)，但人家領(lǐng)導(dǎo)也并不傻，很可能不會(huì)同意員工這樣做。

所以對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī)究竟如何，小馬不妨做個(gè)測(cè)試便可明白，即要求領(lǐng)導(dǎo)先把離職補(bǔ)償金兌現(xiàn)給自己，然后自己再提交辭職報(bào)告。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)若不放心，雙方可以做一些書面承諾約定。

正常情況下，企業(yè)都屬于強(qiáng)勢(shì)的一方，員工給企業(yè)�；ㄕ械母怕时容^小，手段也有限。所以若領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持不愿答應(yīng)，我們更可以相信給員工挖坑的可能性較大。

三、注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別

根據(jù)我多年從業(yè)人力資源的經(jīng)驗(yàn)，有些領(lǐng)導(dǎo)也許是為了偷換概念，誤導(dǎo)員工。

第一，若單位沒有法定理由解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工要么可以繼續(xù)有權(quán)留在公司上班，直到合同到期；要么接受企業(yè)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從這家公司被動(dòng)離職。

上述兩種情況，許多員工可能會(huì)選擇拿到一筆經(jīng)濟(jì)利益再離開，但是他們卻忽略了賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別有個(gè)2倍的關(guān)系。

假如單位領(lǐng)導(dǎo)一忽悠，說(shuō)離職補(bǔ)償是按照一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可能還覺得自己沒有吃虧。

實(shí)際上卻不清楚非法解除勞動(dòng)合同是需要雙倍標(biāo)準(zhǔn)的。

所以從這個(gè)角度講，我很有理由懷疑領(lǐng)導(dǎo)即便愿意在員工主動(dòng)辭職后給補(bǔ)償金，也不會(huì)按照雙倍標(biāo)準(zhǔn)給。

第二，假設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了支付更少的補(bǔ)償金，那么員工先辭職的好處在于主動(dòng)權(quán)完全掌握在單位手上。

一旦員工要求太高，領(lǐng)導(dǎo)是可以隨時(shí)變卦，分文不給的。在這種情況下，員工為了防止拿不到錢的最壞結(jié)果出現(xiàn)，也只能接受拿到更低補(bǔ)償金的方案了。

總之，領(lǐng)導(dǎo)非要員工主動(dòng)離職，99%非奸即盜，不懷好意，最好不要輕易答應(yīng)了。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些見解，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)，高級(jí)培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請(qǐng)幫忙點(diǎn)個(gè)贊，謝謝！

是不是圈套不好說(shuō)，也可能是你單位的默認(rèn)操作規(guī)則？但是從法律層面，你自己主動(dòng)提出離職，一般是沒有離職補(bǔ)償金的。

下面從法律層面，分析下你如何操作，才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、 不要主動(dòng)提出辭職

個(gè)人主動(dòng)提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位出現(xiàn)違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條的任意一條款。

所以，如果你按照領(lǐng)導(dǎo)的意思，主動(dòng)提出離職，在法律層面，一般是沒有離職補(bǔ)償金的。

二、 被動(dòng)離職/單位提出解除、協(xié)商解除雙方勞動(dòng)關(guān)系

如果單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章、第七章相關(guān)規(guī)定，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非你個(gè)人違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的任意一條款。

三、 領(lǐng)導(dǎo)威脅你不主動(dòng)辭職，就不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

其實(shí)這種情況說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)是法盲，不懂法律，建議你：

1、 保留證據(jù)。包括不限于文字、領(lǐng)導(dǎo)與你談話的錄音錄像證據(jù)等；

2、 去單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴單位違法事實(shí)；

3、 如果單位不認(rèn)可勞動(dòng)仲裁結(jié)果或者拒不執(zhí)行，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，可以直接申請(qǐng)法院執(zhí)行了。

四、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定（節(jié)選）

第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆�律�?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

總結(jié)一下：

1、 一個(gè)單位必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算；

2、 保留證據(jù)，為以后的勞動(dòng)仲裁和法院開庭做準(zhǔn)備；

3、 單位的默認(rèn)操作規(guī)則不能凌駕于法律之上。

【無(wú)憂觀點(diǎn)】碰到公司領(lǐng)導(dǎo)讓員工自動(dòng)離職，才給離職補(bǔ)償金的事情，一定要謹(jǐn)慎，事出反常必為妖，既然同意了給離職補(bǔ)償金了，有什么必要讓員工自己辭職呢？下面我們看一下自動(dòng)離職與辭退之間的差別。

首先我們看一下，什么情況下離職我們才能夠拿到離職補(bǔ)償金，離職分主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，也就是辭退，理論上來(lái)說(shuō)主動(dòng)離職是我們自己不愿意在公司工作了，而提出的離職，這個(gè)時(shí)候公司是不需要給我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，只有企業(yè)不愿意和我們?cè)儆袆趧?dòng)關(guān)系的情況下才能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢？若是以上情形，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限來(lái)計(jì)算，工作一個(gè)就是一個(gè)月的工資，也就是我們常說(shuō)的N，如果不是以上的情形，按《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，企業(yè)違規(guī)解除勞動(dòng)，我們可以拿到二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以我們要先確定我們被辭退是什么原因，企業(yè)是不是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若是違反規(guī)定，我們可以多拿一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果我們自動(dòng)離職，企業(yè)能不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還不一定，更不用說(shuō)多一倍的補(bǔ)償了。

假若公司按規(guī)定確實(shí)給了我們補(bǔ)償金，那么我們是不是可以同意呢，建議也不要，如果企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給我們繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的話，們還有一部分是國(guó)家給發(fā)放的失業(yè)補(bǔ)助金，這部分補(bǔ)助如果是自愿離職的情況下是申請(qǐng)不到的，只有公司原因被離職才能夠申請(qǐng)到，這一部分也是不少的一筆費(fèi)用。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

所以說(shuō)不管企業(yè)是出于何種原因，要求我們自己提出離職，我們都需要把賬算清楚，如果公司愿意把我們能夠拿到的補(bǔ)助的最大值給我們的話，我覺得可以考慮，但是也是見到錢才可以

小編的觀點(diǎn)

我明確告訴你，就是一個(gè)圈套，只要你自己一提交辭職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)馬上就翻臉不認(rèn)了，那你的經(jīng)濟(jì)賠償金就竹籃打水一場(chǎng)空，這樣就得不償失，我建議你學(xué)習(xí)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法這兩本書在辦公桌顯眼的地方，讓領(lǐng)導(dǎo)能看到，可以避避邪，讓領(lǐng)導(dǎo)放棄不切實(shí)際的想法，下面，我會(huì)教你一個(gè)方法，希望對(duì)你有所幫助。

謹(jǐn)防你的領(lǐng)導(dǎo)為了不想支付經(jīng)濟(jì)賠償金，采用各種手段和方法引誘或者逼迫你辭職。

像領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你，只要自己辭職就給離職賠償金，很明顯，員工一旦填寫了辭職報(bào)告，就算正常離職，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這么有愛心，額外給你支付賠償金，這就是領(lǐng)導(dǎo)引誘誤導(dǎo)很多不懂勞動(dòng)法的員工的一種手段。

若是你要想拿到經(jīng)濟(jì)賠償金，你可以找法律專業(yè)人士咨詢一下，讓他們給你提出專業(yè)的意見，如何避免用人單位給員工挖的坑或下的套，整理出一套應(yīng)對(duì)方案。

當(dāng)務(wù)之急，先收集好公司非常辭退員工的相關(guān)證據(jù)和材料。比如說(shuō)你可以把領(lǐng)導(dǎo)讓你自己辭職給離職賠償金的錄音，可以作為一種證據(jù)，你掌握的證據(jù)越充分，越能增加自己的勝算。

其次，做好自己的本職工作，摸清楚公司所有的制度和規(guī)則，特別要摸透公司的“潛規(guī)則”，避免領(lǐng)導(dǎo)利用制度和規(guī)則來(lái)整你，責(zé)權(quán)利不清不楚的事情，拒絕不要做，避免被領(lǐng)導(dǎo)扔個(gè)黑鍋背，學(xué)好勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，把這兩本書放在自己辦公桌顯眼處，要有意讓領(lǐng)導(dǎo)看到，讓他不敢輕舉妄動(dòng)。

自己沉住氣，只要心里有數(shù)，有證據(jù)在手就能掌握主動(dòng)權(quán)，只要領(lǐng)導(dǎo)出手，你再治他，趁機(jī)拿到工資和經(jīng)濟(jì)賠償金走人，領(lǐng)導(dǎo)不出手，那就在這里先好好工作，畢竟找一份好工作也是很難的。

總結(jié)

若是領(lǐng)導(dǎo)真是撕破臉想要逼你辭職，只要你有證據(jù)在手，你就丟出領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職答應(yīng)給你賠償金的錄音材料，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)傻眼，然后告訴領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)找過(guò)專業(yè)律師，已經(jīng)收集好了證據(jù)，你若是不給我經(jīng)濟(jì)賠償金，我可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，也可以向社會(huì)媒體公布公司非法辭退我的證據(jù)，讓政府和大眾還給我一個(gè)公道。我相信領(lǐng)導(dǎo)只有選擇妥協(xié)，馬上給你賠償金，否則這個(gè)后果不是領(lǐng)導(dǎo)可以承擔(dān)得起的。

是個(gè)圈套，你辭職是沒有補(bǔ)償?shù)�，只有協(xié)商一致解除合同才有補(bǔ)償。

這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是考你對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解，可以明確的告訴你，自己辭職和主動(dòng)離職，都不可能拿到補(bǔ)償金。

領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職明顯是為了把你踢走，是一個(gè)十足的圈套，目的就是為了不用支付任何補(bǔ)償金

新《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)支付補(bǔ)償金的情況作了詳細(xì)規(guī)定，這里不再一一列舉。有兩個(gè)情況可以分析一下，一是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者依據(jù)合同法第38條有關(guān)規(guī)定主動(dòng)提出辭職，且用人單位有符合第38條有關(guān)條款的情形的，這時(shí)用人單位仍需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里，賦予了勞動(dòng)者一個(gè)主動(dòng)辭職仍可以獲得補(bǔ)償金的權(quán)利，但這個(gè)權(quán)利有前提，前提是符合用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等幾種情形的，在這些情況下，勞動(dòng)者基本屬于被迫辭職，但仍有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從你的情況看，單位應(yīng)該不存在第38條規(guī)定的有關(guān)情形，而你本身也沒有較大問(wèn)題，在這個(gè)大前提下，領(lǐng)導(dǎo)讓你自己主動(dòng)離職，目的就比較明顯了。

堅(jiān)持依法辦事，繼續(xù)做好本職工作，如果領(lǐng)導(dǎo)非要把你踢走，一定讓單位主動(dòng)提出來(lái)

這個(gè)比較好理解，繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，即使沒有突出的成績(jī)，但也中規(guī)中矩，單位就不會(huì)抓住什么把柄。這時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)非要把你踢走，那么單位只能主動(dòng)提出辭退你，根據(jù)《合同法》規(guī)定你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

談一個(gè)觀點(diǎn)，如果事情沒有到了非要魚死網(wǎng)破的地步，領(lǐng)導(dǎo)又不想讓你在他手下干了，你可以和領(lǐng)導(dǎo)談，讓領(lǐng)導(dǎo)跟單位提出給你調(diào)崗，或許會(huì)是一個(gè)比較好的處理方式。

小結(jié)一下，職場(chǎng)就是江湖，不要輕易相信別人的承諾，因?yàn)橛袝r(shí)真的會(huì)有人心險(xiǎn)惡，只有拿起法律的武器才能維護(hù)好自己的權(quán)益。

答復(fù)題主的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于不同性質(zhì)下企業(yè)與雇員解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方式截然不同。

首先，員工方向企業(yè)主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)無(wú)需支付員工任何補(bǔ)償。

從法律性質(zhì)的角度來(lái)講，由員工向企業(yè)主動(dòng)提出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)方在員工，企業(yè)則是這次解約的受害方。因而對(duì)于員工主動(dòng)提出的離職，企業(yè)無(wú)需支付員工任何補(bǔ)償金和賠償金，甚至還可以要求員工從提出離職申請(qǐng)之日起的一個(gè)月內(nèi)完成工作交接后方可離開公司。在這種情況下員工向勞動(dòng)仲裁部門主張申請(qǐng)企業(yè)離職補(bǔ)償，顯然是得不到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

其次，企業(yè)方向員工提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)由企業(yè)向員工支付一定的補(bǔ)償金，屬于法律規(guī)定的幾種違法解除的，需要向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)方由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整、經(jīng)營(yíng)不善等因素致使原崗位上的員工無(wú)法繼續(xù)履約的，因通過(guò)書面形式正式告知員工本人，經(jīng)得員工本人同意且雙方就補(bǔ)償金協(xié)議達(dá)成一致，方可正式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。在具體情形中，企業(yè)應(yīng)首先通過(guò)人力資源部門與員工進(jìn)行正式會(huì)談，告知因什么原因雙方無(wú)法繼續(xù)就原勞動(dòng)合同履約，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，給予其在崗年限折算月工資倍數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及一個(gè)月的代通知金作為企業(yè)違約責(zé)任的補(bǔ)償支付。在經(jīng)得員工本人同意并簽字確認(rèn)后，員工便可以至人力資源部門辦理離職手續(xù)了，補(bǔ)償金及代通知金通過(guò)與工資一同發(fā)放的形式于次月發(fā)薪日打入員工工資卡中。

這里有一種例外，即員工違反勞動(dòng)法所規(guī)定的幾種包括違法、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等違約行為的，公司有權(quán)單方面與員工解除勞動(dòng)合同且不支付任何賠償金。關(guān)于這一條例外原則的勞動(dòng)適用，當(dāng)前各省各地的執(zhí)法力度不一，不能一概而論，需要具體情況具體分析。

因而，通過(guò)我上述的解釋，我相信題主已經(jīng)有了自己的判斷。鑒于保險(xiǎn)起見，如果你不適用于例外原則，建議你不要個(gè)人主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。

這完全有可能。其實(shí)也不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)這樣，不少公司在辭退職工的時(shí)候，基本都要求職工簽訂主動(dòng)辭職類的材料。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，職工主動(dòng)辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以不排除領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在讓你辭職，一旦辭職之后再向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那公司就有可能以個(gè)人辭職為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且由于是個(gè)人辭職，即便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后也有可能敗訴。如果單位真的想要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那雙方完全可以簽訂書面協(xié)議，終止勞動(dòng)關(guān)系以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。所以不建議提交辭職申請(qǐng)，否則就陷自己于法律不利地位，最后有可能賠償金都拿不到。

【#領(lǐng)導(dǎo)讓我自已離職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是一個(gè)圈套#】

你好！不知道你與領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話是在一種什么情況下進(jìn)行的，單位是否有過(guò)錯(cuò)，是否存在經(jīng)濟(jì)性裁員？是否圈套陷阱不好說(shuō)。一般來(lái)講自己主動(dòng)辭職是沒有離職補(bǔ)償金的，除非符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條情形（見圖一），勞動(dòng)者可以單方終止勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（圖一）

如果單位不存在拖欠工資、未繳社保等上述勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你主動(dòng)辭職肯定是拿不到離職補(bǔ)償金的。除非迫不得已，輕意不要主動(dòng)提辭呈，否則丟了飯碗還拿不到分文補(bǔ)償。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）規(guī)定主要體現(xiàn)在第四十七條（見圖二）

（圖二）

既然這個(gè)話題是你跟單位上司的對(duì)話中提及，顯然屬于第三十八條的可能性極小。故，領(lǐng)導(dǎo)讓你主動(dòng)離職才給補(bǔ)償金不排除變相裁員的可能，需要三思而后行。

@劉艷桃律師 關(guān)注我，一起學(xué)法，讓您維權(quán)道上少走彎路！

不好說(shuō)。多數(shù)是，因?yàn)橹挥袉挝晦o你才有。但也可能你領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)心存善良，圖個(gè)面子，給你點(diǎn)