比較難！公司降薪的目的就是讓你主動提出離職的，因為按照現(xiàn)有勞動法規(guī)定，只要是員工自己主動提出離職的，就沒有補償金；而只要員工自己不主動提出離職，公司和員工協(xié)商解除勞動合同，讓員工離職的，公司則必須提供補償金。

降薪需要獲得員工同意，如果公司單方面強制降薪，則公司存在過錯！所以公司通常會用兩大黑招合理降薪！

除非雙方事先在合同中有約定，否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的，必須與員工協(xié)商，并獲得員工的同意才行。但事實上，公司都是很懂法律的，他們早就想到了這一點，所以公司一般會用兩個黑招進行操作。

1、合同故意約定較低的薪資

就是合同里給你的工資，故意簽的比較低，比如你實際可能拿到8000元，但合同簽的是5000元啊，你當(dāng)時也沒異議，其他那3000元是公司用其他方式給你的，現(xiàn)在把你的實際薪資降到5000元，和合同簽的薪資一樣啊，沒降薪啊。

2、用績效考核合理降低薪資

這個方法雖然很黑暗，但真的是合法的，員工一點辦法也沒有！比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核�？冃н@部分平時你一般拿到5000元，現(xiàn)在公司給你降薪，故意把你考核的比較差，這部分薪資你就只能拿2000元了，找誰說理去？

總之，企業(yè)如果單方面降薪，肯定是不對的，但企業(yè)如果運用兩大黑招給你降薪，你只能吃啞巴虧！尤其是績效考核，領(lǐng)導(dǎo)說你達標(biāo)就達標(biāo)，說你不達標(biāo)就不達標(biāo)，這個可操作空間實在太大了！

如果企業(yè)想讓你離職，除了降薪之外，一定還會用其他的招數(shù)，這些招數(shù)將會越來越惡心，直到你受不了為止。

企業(yè)想讓員工辭職，招數(shù)是很多的，常見的除了降薪之外，還有調(diào)崗，就是你越不擅長干什么，他們就故意讓你干什么，還說你能發(fā)揮你的專長；其次就是穿小鞋，找個和你有矛盾的人當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)，讓你天天生不如死。

總之，如果企業(yè)想把一個員工搞走，是很執(zhí)著的，一個招不行，就用另一個，直到員工受不了為止。發(fā)展到最后，還會用調(diào)查報銷，調(diào)查你的日常行為，看有沒有違規(guī)違紀(jì)等。

在這種情況下，你能做的，通常有三個方法，但效果都比較一般，你可以結(jié)合自身情況選擇使用。

1、耗下去

和公司打持久戰(zhàn)，耗下去。優(yōu)點是公司情況是可能變化的，比如突然不想搞你了，或者你換領(lǐng)導(dǎo)了，新領(lǐng)導(dǎo)喜歡你等等。缺點就是你比較難受，而且如果你不是固定期限勞動合同的話，耗到你合同到期然后不續(xù)簽還是要走人，當(dāng)然合同到期不續(xù)簽也是有補償?shù)模?/p>

2、找關(guān)系

現(xiàn)在要補償金跟升職加薪是一樣的，必須得搶名額，企業(yè)每年補償金的數(shù)額非常有限，因此如果你真的想離職，應(yīng)該積極和領(lǐng)導(dǎo)以及HR的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，送送禮，大家好聚好散，爭取拿到這個補償金的名額。

3、去仲裁

這個要注意保存證據(jù)，如果企業(yè)規(guī)模較大，通常情況下都會和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有密切關(guān)系，且企業(yè)內(nèi)部也有專門的法務(wù)部門，他們敢這么做就說明他們不怕仲裁。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)模較小，或者你手中有切實證據(jù)，去仲裁勝算還是非常大的。

我的建議是和平解決，盡量先耗著，等待轉(zhuǎn)機，然后加強和領(lǐng)導(dǎo)的人情往來，最好爭取到補償名額。但不管怎樣，都要保存好證據(jù)，以備不時之需！

20年世界500強經(jīng)驗，資深經(jīng)理人，兼職創(chuàng)業(yè)者，分享職場發(fā)展和做副業(yè)的干貨，歡迎【關(guān)注】，謝謝！

【大凡田職場e洞察】觀點：能不能拿到離職補償要根據(jù)實際情況而定，用人單位違法降薪的，勞動者可以拿到離職補償，反之則拿不到。

一、用人單位合法降薪的，勞動者是拿不到離職補償?shù)摹?/h1>

根據(jù)我國的勞動合同法，以及用人單位易崗易薪的勞動規(guī)章制度，那么屬于合法的降薪情況有四種。

1. 有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，用人單位給勞動者調(diào)崗，因為調(diào)崗而降薪。

2. 勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事用人單位原崗位工作，用人單位可以另行安排工作，相應(yīng)的可以進行薪水調(diào)整。

3. 簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使調(diào)整崗位，易崗易薪的。

4. 同勞動者協(xié)商一致可以降低薪水。

我弟弟單位的同事，有一次犯了比較大的一個錯誤，公司造成直接損失50多萬元，間接損失400多萬元，為了保住位置，就主動打了申請降薪的報告，老板見她態(tài)度比較誠懇，也愿意自降薪資，于是就同意了降薪報告，這也就是我們通常所說的舍小保大。

二、用人單位違法降薪的，勞動者通過合法途徑是可以拿到離職補償?shù)摹?/span>

除了上述三種合法的降薪之外，用人單位往往有一些違法的降薪行為，比較常見的是沒有任何理由，就說員工工作不能勝任或者表現(xiàn)不夠好就給員工降薪，這里關(guān)鍵點是說員工不能勝任工作是找不出依據(jù)的，是不能找到客觀證明的，甚至有的時候真的是莫須有的，或者是信口雌黃的。

表現(xiàn)不夠好，給員工減薪，這本身就是一個模棱兩可的東西，什么叫表現(xiàn)不夠好？具體的表現(xiàn)是哪幾條呢？即使違反了這么幾條，是不是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度呢？如果嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，那么用人單位是可以開除的，根本不需要降薪。

如果用人單位違法降薪，一般我們能獲取離職補償金的理由是用人單位沒能夠及時足額的支付勞動者報酬，勞動者被迫離開用人單位，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。

既然勞動者想拿到以用人單位違法降薪而獲得的經(jīng)濟補償金，那一般是不是很容易拿到呢？一般來說不是那么容易拿的，因為很多單位都有法律顧問，或者有的大單位是有專門法務(wù)部的，他們也不是吃干飯的，所以想拿到這部分經(jīng)濟補償金，一定要手里握有證據(jù)，并且通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，或者說人民法院起訴的方式是可以拿到的，當(dāng)然我們推薦的方式是協(xié)商解決，不到萬不得已，不需要走第三方參與解決的方式。

三、用人單位經(jīng)常采用一些惡招，讓勞動者主動辭職，從而得不到補償金。

一般來說，如果用人單位沒有過錯的話，勞動者如果主動辭職是一定得不到經(jīng)濟補償金的。

所謂用人單位有過錯，比如說未依法為勞動者繳納社會保險，強令勞動的冒險作業(yè)，克扣拖欠勞動者工資等情形的。也就是說要用單位有過錯，勞動者主動辭職的，那是一種被迫的辭職，也是可以獲得經(jīng)濟補償金的。

用人單位常常使用一些惡招、毒招，讓勞動者主動辭職或者開除，從而不支付經(jīng)濟補償金。

1、精神吊打法

當(dāng)員工工作上有錯誤時，不管是大小，總在公開場合比如會議上、人多的場合，多次批評，讓員工很沒有面子，以激怒員工，讓他主動辭職。

2、強按法

對照規(guī)章制度，尤其是嚴(yán)重違反用人單位的相關(guān)情形，比如說連續(xù)曠工，比如說有沒有在一定時間給企業(yè)造成的重大損失，有了這些具體的條條框框以后，從今年往前追溯，只要找到了符合相關(guān)一條的，就采取開除措施。

3、引誘法

就像第2條一樣，公司規(guī)章制度里有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的具體情形，而單位有故意通過設(shè)局的方式讓員工上套，上了圈套以后就無情的開除。

動動手指【關(guān)注】我，多年HR，高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師&高級企業(yè)培訓(xùn)師，每日分享職場洞見，提供勞動爭議類援助。

越分享，越成長！

公司降薪，但是不開除你，你想拿到離職補償。問題的關(guān)鍵點在于公司降薪是否有合法理由，如果沒有合法理由的話，你可以以《勞動合同法》第38條：公司未及時足額支付勞動報酬，為理由解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償。

具體分析如下：

一、降低薪酬的合法理由。

1. 績效管理，績效考核不達標(biāo)。

如果薪酬體系中明確規(guī)定你的工資是由基本工資加績效獎金組成，比如績效獎金的設(shè)置為1000元，但是你當(dāng)月因為個人原因，只完成了績效目標(biāo)的80%，則當(dāng)月工資扣二百元績效，合法。

2. 調(diào)崗。因個人原因不適應(yīng)工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不適應(yīng)工作崗位的，可以進行調(diào)崗。比如醫(yī)療期結(jié)束，回到單位上班，調(diào)崗。根據(jù)定崗定薪的原則，如果新的工作崗位比你以前的工作崗位工資有所降低的話，也是合理的。

3. 協(xié)商一致變更勞動合同。這個可以是任何理由，可以是因為個人的原因，也可以是因為單位的原因，只要雙方協(xié)商一致，同意降低工資，并進行書面勞動合同變更，也是合法的。

就憑降薪這一點，你就可以立即起訴公司，就夠他們喝一壺的！現(xiàn)在已經(jīng)是法治社會，誰還敢隨意藐視勞動法呢？如果還有這樣的公司，就應(yīng)該拿起法律武器，是一告一個準(zhǔn)的！

但需要明白降薪的定義，這個降薪，一般是指月基本工資方面的降低，這些收入是受到勞動法保護的，但不涉及到獎金、福利、補貼方面，因為這些方面不同于工資，是不受勞動法保護的。

被降薪，要想拿到補償，就要先收集好公司的違法證據(jù)，也就是降薪的證據(jù)，這個證據(jù)包括勞動合同、降薪前后的工資條、收工資銀行的收入流水等等證據(jù)，這些都是日后你在法庭上起訴公司的有力證據(jù)，收集得越多，對你就越有利。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多企業(yè)也不是吃素的，不乏一部分有關(guān)系、有后臺的，可能采用威迫利誘等手段，無所不用其極，很可能不會像想象中的那么順利，有些企業(yè)還擅長采用“拖”字決，拖到當(dāng)事人都身心疲倦，最后自己都甘愿放棄了。另外，勞動仲裁并不意味著一定能把企業(yè)告贏，還需要結(jié)合你的證據(jù)掌握情況，如果取證不足，也有可能以失敗收場，這些情況，當(dāng)事人也是需要清楚的。

個人認(rèn)為，如果自己的證據(jù)比較充分，而且有充裕的時間和精力跟不良企業(yè)耗下去，那可以走勞動仲裁途徑跟不良企業(yè)斗爭下去，而如果證據(jù)不充分，時間又不充裕，那就要慎重考慮了。如果已經(jīng)有了好的去處，也可以不必糾結(jié)這點小錢，與其花那么多的時間與精力耗在這種不開心的事情上，倒不如就讓自己痛快地提出離職，讓自己走得瀟灑一點、走得坦蕩一點！

作為一名工作多年的資深法律工作者，我對勞動法多有研究，剛開始做問答，還請各位條友關(guān)注支持。

目前已經(jīng)輸出了關(guān)于勞動法領(lǐng)域的多篇專業(yè)文章與問答，歡迎關(guān)注我，一起學(xué)習(xí)勞動法相關(guān)知識！無論是企業(yè)勞動用工合規(guī)，還是勞動者維護自己的權(quán)利，還得靠自己來打鐵!

針對您的問題，回答如下：

在給你最終建議前，首先建議您了解用人單位降薪理由以及法律是如何規(guī)定的。

一、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

1.勞動報酬條款是勞動合同的必備條款；

2.依法按時足額支付勞動者的薪資是用人單位的法定義務(wù)；

3.用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面降低勞動者工資，則構(gòu)成“未及時足額的支付勞動報酬”；

4.用人單位未足額支付工資報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同；

5.勞動者因第4點提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；

6.經(jīng)濟補償以勞動者在本用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿6個月支付半個月，6個月以上不滿一年支付一個月工資。

二、用人單位降薪是否合法

用人單位降薪必須符合法律規(guī)定，否則單方面降薪是違法的，但是在特殊情況下用人單位可以降薪，在您向用人單位提出終止勞動合同前，您需要考慮下用人單位降薪是否符合以下3點內(nèi)容：

1.工資結(jié)構(gòu)

公司與您勞動合同約定的工資結(jié)構(gòu)是否為基本工資+績效工資的形式，如果公司有針對您具體的績效考核規(guī)定，且您的績效未達標(biāo)，公司有權(quán)根據(jù)績效考核規(guī)定降低您的績效工資；

2.合法調(diào)崗降薪

每個公司基本上有自己的崗位與對應(yīng)的薪資報酬，如公司規(guī)章制度對調(diào)崗后調(diào)薪做了規(guī)定，用人單位一般有降薪的權(quán)利。

3.公司單方降薪

如公司降薪不滿足以上條件的話，公司必須與勞動者進行協(xié)商，如果協(xié)商達不成一致的，用人單位單方調(diào)薪行為就是違法的。

除以上第1、2點外，用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面，單方降低勞動者工資，則構(gòu)成“未及時足額的支付勞動報酬”。勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。

三、建議

1.建議您先了解下您的工資結(jié)構(gòu)與公司考核制度，評估下公司是否是依據(jù)您的勞動合同與公司制度進行的降薪。

2.注意保存工資降薪的證據(jù)材料。

3.如果是貴公司經(jīng)營困難且用人單位跟勞動者進行了平等的協(xié)商的話，勞動者可以考慮下公司的困難。

4.如果是貴公司故意單方給您降薪的話，你可以考慮與用人單位單方解除勞動合同，解除勞動合同后，依法向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。最后，提醒您注意，打官司并不是那么容易的，訴訟時間一般較長，請注意考慮下訴訟成本，比如時間成本、心情成本等。

以上是我的回答，請您參考，謝謝。

對于這個問題，要看公司是什么時候給你降的薪？

一般情況下，在勞動合同沒有到期的時候，公司是不得單方面更改工資待遇的，如果要更改，也應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意，如果勞動者不同意，公司不得單方變更。如果變更了，就屬于違法行為，勞動者可以提出異議。

但是如果勞動者想要離職補償，前提是確實已經(jīng)離職或者是公司主動把你開除才可以得到，如果你沒有離職，而是繼續(xù)在單位工作，是不能要補償?shù)摹?/p>

所以你說的這種情況，公司給你降薪，但是并沒有開除你，你可以主動提出離職，但是提出離職的理由必須是公司存在過錯，即隨意給你降薪，以這個理由提離職才可以要經(jīng)濟補償金，如果是以自身原因而離職，是不能要經(jīng)濟補償金的。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

從事HR工作多年，公司對員工降薪的行為，背后肯定有各種原因。降薪是普降（全員降薪）？還是單獨對題主一個人降薪？

如果是普降，很可能是公司經(jīng)營遇到了困難，效益下滑，這種情況下公司采取全員降薪共度難關(guān)；如果是單獨對題主一個人降薪，那說明公司對題主工作業(yè)績、能力等的不認(rèn)可，也可能是題主最近出現(xiàn)了工作失誤造成的。

要想拿到離職補償金（即經(jīng)濟補償金），我們先從法律規(guī)定上看看，什么情況下員工可以拿到經(jīng)濟補償金（根據(jù)題主的情況，暫時不討論單位違法解除的情形，因為現(xiàn)在公司并沒有開除題主）。

一、 可以拿到經(jīng)濟補償金的情況

1、 協(xié)商一致解除

2、 單位違法在先，勞動者單方面提出解除

根據(jù)勞動合同法第三十八條，如果單位有違法事實，員工可以提出解除勞動關(guān)系，并得到經(jīng)濟補償金

3、 單位對員工進行無過失性辭退

根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作、或者患病或者非因公負傷，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，單位可以解除勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟補償金。

4、 單位進行經(jīng)濟性裁員

根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金。

5、勞動合同到期，單位不續(xù)簽

根據(jù)勞動合同法第四十四條第一款規(guī)定，勞動合同到期，單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。

二、 題主可以采納的辦法

根據(jù)前面我列出的情況，題主能采取的辦法，只有第一種和第二種。

1、 協(xié)商解除勞動關(guān)系

題主如果決定離職，又想拿到經(jīng)濟補償金，可以找單位協(xié)商。如果單位同意協(xié)商解除勞動關(guān)系，就可以拿到經(jīng)濟補償金，解除雙方的勞動關(guān)系。

重要提醒：是協(xié)商解除，不是員工自己提出離職！自己自愿提出離職是沒有經(jīng)濟補償金的

2、找到單位違法的證據(jù)，員工單方面提出解除

如果單位違法在先，員工單方面提出解除勞動關(guān)系，也能拿到經(jīng)濟補償金。

目前來看，既然員工被降薪，如果要找到單位違法的證據(jù)，要從降薪上找證據(jù)

三、 關(guān)于降薪，單位的哪些做法是違法的？

1、 單方面降低工資

毫無疑問，單方面降低工資是違法的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同法的約定內(nèi)容，單方面改變工資水平是一種勞動合同變更行為，根據(jù)勞動合同法第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、單方面調(diào)崗，達到降低工資的目的

用人單位為了達到降低工資的目的，先把員工調(diào)整到較低的崗位，然后崗變薪變，降低員工的工資。

調(diào)崗是勞動合同的變更，如果調(diào)崗行為，員工并沒有書面簽字同意，那么調(diào)崗行為是無效的，自然，根據(jù)調(diào)崗進行的降低工資也是無效和違法的。

3、普降工資沒有履行法定的協(xié)商程序

由于經(jīng)濟效益情況，單位可以采取全員降低工資的行為。但是單位降低工資的行為必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四條、第八十五條的規(guī)定，如果單位沒有履行法定的協(xié)商程序，沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；沒有出臺調(diào)整工資方案；也沒有公示或者以通知的方式告知員工，該項工資調(diào)整是沒有法律效力的。

后記：

作為員工，如果想拿到經(jīng)濟補償金，首先，要了解在哪種情況下，單位需要支付經(jīng)濟補償金；然后，再看單位的行為符合支付經(jīng)濟補償金的那種情況；最后，掌握充分的證據(jù)，采取與單位協(xié)商、仲裁或者法院起訴的手段，維護自己的合法權(quán)益。

肆意降薪很多時候成了企業(yè)裁員的一種下三濫手段；很多企業(yè)想要裁員的時候不會明白表達裁員的意思，多半都會使用變相的方式，比如沒有任何證據(jù)就給員工降薪，這個時候員工不必擔(dān)心，有勞動法作為保障，只要員工沒有過錯，單位私自給你降薪，你也可以拿到離職補償。

最重要、最有效的一個證據(jù)就是入職時單位與你簽訂的勞動合同，勞動合同上通常要求體現(xiàn)以下幾項內(nèi)容：

1. 勞動合同期限
   

2. 工作內(nèi)容和工作地點
   

3. 工作時間和休息休假
   

4. 勞動報酬
   

5. 社會保險
   

勞動報酬這一項意味著你的工資在合同里面是固定的，假設(shè)合同簽訂的薪資是每月8000元，如果單位正�？鄢�五險一金，應(yīng)該扣除的金額為8000-8000×22%=6240元，然后繳納個稅，所以稅前8000的工資到手后差不多6000元，如果單位再沒有證據(jù)，無任何理由的情況下給員工降薪，一律可以視為單位未足額支付員工的勞動報酬，員工可以以此為由申請解除勞動關(guān)系。

這種情況下員工提出解除勞動關(guān)系是可以按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定獲得 經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每工作一年支付一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因此，單位在支付員工工資的時候也是有很大的風(fēng)險，簽訂的勞動合同具有強有力的證據(jù)，如果工資高于勞動合同的規(guī)定是沒問題的，如果實際支付的工資低于簽訂勞動合同約定金額很多，形成了降薪行為，員工均可以以單位未足額支付勞動報酬為由仲裁公司的不法行為，到時候員工主動申請離職也可以獲得補償。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關(guān)注向我提問！@筆記簿杏豆

公司降薪但不開除員工，能拿到離職補償嗎？【職場小龍女】認(rèn)為，能拿到補償，但是過程很艱難。眾所周知，2019年以來隨著經(jīng)濟進一步下滑，公司裁員成了職場人繞不開的話題�？墒瞧�偏有那么一部分企業(yè)，既想讓員工離職，又不想給補償金，而且這樣的企業(yè)還不在少數(shù)，尤其以民營中小企業(yè)為甚。

近日網(wǎng)傳的截圖“每天做100張海報”，形象地展現(xiàn)了一些企業(yè)逼迫員工離職的“招數(shù)”，為此，媒體呼吁公司要有“裁員倫理”，不能毫無底線，用非正常手段逼迫員工離職。

一個企業(yè)想要員工主動離職，會拿出多種非正常手段惡心你，常見的有以下幾種。

1. 架空

一些企業(yè)讓你每天來單位，但是卻不給安排具體工作，讓你閑得發(fā)慌，時間久了，你也會覺得沒必要在這里虛度光陰，就會自己提出離職了。

2.調(diào)崗

有的企業(yè)一旦動了“辭退”的念頭，便會找出一大堆理由，證明你“不勝任工作”。然后，給你調(diào)整到別的崗位，你越不喜歡什么崗位，就給調(diào)到那個崗位。領(lǐng)導(dǎo)每天給你臉色看、給你小鞋穿，還讓其他同事孤立你，這種情況下，一般人扛不了多久，多半會自行離職。

3.降薪

降薪有幾種操作手段，有時讓員工“有苦說不出”。一般情況下，大家簽合同時只體現(xiàn)底薪，績效是不計算在內(nèi)的。但是績效評定又是領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以給你評幾次不合格，不僅可以少付工資，還為你不勝任工作崗位積累了證據(jù)。一些公司會與員工約定，一年中績效考評有1次不合格，約談；2次不合格，調(diào)崗降薪；3次績效不合格，解除勞動合同。如此一來，降薪就成制衡員工很重要的一個手段。如果降薪幅度很大，員工接受不了也會選擇離職。

當(dāng)員工利益受到非法侵害，我們要采取什么辦法維護自身合法權(quán)益呢？

1. 接受降薪

如果你沒有更好的選擇，暫時不想離職，那只能接受降薪，但是你必須做好心理準(zhǔn)備，有可能你接受了降薪，還是要每天看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，被其他同事冷落，公司時不時會找茬。如果你堅持要做下去，那就每天按時上下班，做好自己分內(nèi)的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出毛病。實際上這個很難，俗話說“欲加之罪，何患無辭”，就是這個道理。

2. 繼續(xù)耗著

如果公司降職降薪，都會先給你扣上“工作不勝任”的帽子，然后讓你自己簽字認(rèn)可。如果不想被壓榨，公司讓你簽任何文件都不要簽，任何談話都要錄音，這樣企業(yè)一是沒有足夠證據(jù)證明你不勝任，二是你自己也沒有確認(rèn)和認(rèn)可，三是通過錄音、錄像等手段獲取企業(yè)想辭退你的證據(jù)，哪怕最后走到仲裁這一步，也能有足夠的證據(jù)支持，來贏得這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

3. 申請仲裁

既然公司給你降薪但沒辭退你，那么他打的就是逼你主動離職的如意算盤。這時如果你有證據(jù)在手，就可以“先禮后兵”，先和公司協(xié)商補償事宜，如果公司堅決不給補償，那對不起了，去申請勞動仲裁。

按照《勞動法》規(guī)定，公司合理辭退員工，按照N+1原則進行補償，N是員工在公司的工作年限，員工在公司滿一年賠償1個月工資，不滿1年滿6個月視為一年，補償1個月工資，不滿6個月視為半年，補償半個月工資。

補償工資按照過去12個月你的月薪平均數(shù)進行計算。如果你的工資高于本市平均工資的3倍以上，那么就會按照本市平均工資的3倍計算，而不是按照員工實發(fā)工資計算。

小結(jié)

公司要逼員工離職，而員工想要公司補償，二者立場不同，意味著這是一場心理戰(zhàn)，也是一場拉鋸戰(zhàn)。職場如戰(zhàn)場，作為弱勢群體的員工，只有調(diào)整好心理狀態(tài)，以不變應(yīng)萬變，做到“不違規(guī)”“不簽字”“留證據(jù)”，就能在這場戰(zhàn)爭中有更多獲勝的希望。

需要提醒的一點是，勞動仲裁的時間比較長，會耗費大量的時間和精力，如果能夠和企業(yè)協(xié)商一致，可以適當(dāng)降低一點賠償金額，早點結(jié)束這場戰(zhàn)爭，把精力投入到尋找新工作上，是為上策。

歡迎關(guān)注@職場小龍女，解讀職場百態(tài)，助您少走彎路，早日升遷發(fā)財。

勞動者利益受法律的保護，面對用人單位的違法行為，勞動者可以做的就是唯權(quán)，通過合法方式維護自己的合法權(quán)益。

薪資是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。雙方應(yīng)當(dāng)誠實信用地履行各自的合同義務(wù)。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要有相應(yīng)的依據(jù)。對于勞動合同內(nèi)容的變更，無論是出于公司方的要求或是勞動者的主張，無非基于下述三種情形：

1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定；

2、雙方在勞動合同或公司的規(guī)章制度中就勞動合同的變更作出約定；

3、雙方就勞動合同的變更協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。

薪資如果要有所變動，便是對勞動合同進行實質(zhì)性的變更，必須經(jīng)過雙方的同意，重新擬定合同才能生效，否則就是違法。

（即使在合同文本中沒有具體金額，員工也可拿出以前的工資條或者銀行流水證明“事實降薪”）

如果不符合以上條件，公司單方面調(diào)整，系違法行為。

勞動者可以依據(jù)企業(yè)違反勞動合同的必要條件，要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，并支付足額經(jīng)濟補償金。

勞動者可以先行與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商無法解決問題時，可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動爭議仲裁。

《勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;