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      為什么到現(xiàn)在依然無法解決拖欠員工工資和順便克扣員工工資問題?

      2020-10-03 22:02閱讀(60)

      為什么到現(xiàn)在依然無法解決拖欠員工工資和順便克扣員工工資問題?工資拖了三個(gè)月了,有一天忘記打下班卡然后這一天白干。:因?yàn)槔习逋锨返氖菃T工工資,員工和他們

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      因?yàn)槔习逋锨返氖菃T工工資,員工和他們沒有利益鏈,所以不解決就不解決,克扣就克扣吧,事不關(guān)己高高掛起,F(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí),無可厚非,過去是“人情大于王法”,現(xiàn)在是“權(quán)利大于王法”。

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      政府的重視程度不夠,沒能執(zhí)定出相應(yīng)的法規(guī),成立專門機(jī)構(gòu),只要拖欠或順便克扣員工工資事實(shí)成立,必須立既嚴(yán)厲打擊懲罰,就好用。

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      個(gè)別老板的素質(zhì)差,追繳托欠工資的進(jìn)程還沒有深入人心,好多的被托欠工資人員還不懂如何去討薪,去投訴什么部門,還需要一定的時(shí)間過程,個(gè)別的老板心存較幸,有必要對(duì)托欠工資的懲罰力度應(yīng)更加的嚴(yán)歷,甚至判刑做牢。

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