這種情況建議先報警處理，證明你有正常去上班，公司不給進，不提供勞動條件，避免被認為是曠工。

勞動仲裁

這種情況你得問公司跟你解除勞動合同的理由，沒有自然解除一說，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定 公司不得單方面與職工解除勞動合同，以下情況除外：

1.不能勝任這份工作的，或者指導多次不能勝任的。

2.職工有重大疾病的。

3.職工有違法犯罪記錄在逃的。

4.職工給公司造成重大損失的。

如果以上4條都不是的話你可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，或者向所在地方法院提起訴訟。

請題主先確認一下自己的勞動合同是否到期了。

如果勞動合同快到期了，公司應該提前一個月通知你是否還要續(xù)簽合同。這條短信至少應該是一個月前發(fā)給你，并且一般人力也會通過公司的辦公流程通知到你。這種情況下，勞動合同到期公司自然就和你解除雇傭關系了。

如果你對合同到期有異議或者公司的做法不符合勞動法的規(guī)定，可以找勞動監(jiān)察部門進行申訴。

鑒于題主的具體情況沒有說明，可能涉及復雜的勞動、經濟糾紛，難以一概而論。建議你讀一下勞動合同法的第四章，“勞動合同的解除和終止”，看是否有具體符合你情況的條款，可以對應采取措施。

另外，你這種情況建議多和公司心平氣和的溝通，不要激動著急。

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你先看一下你的勞動合同是不是到期了，如果是到期的話，公司提前已經告知你，不再跟你續(xù)約了，你也沒什么話說，自然就解除合同了。

如果你的勞動合同還沒有到期，公司這樣是違約的，他必須要給你賠償。

是什么原因導致的公司會和你解除勞動合同，如果是因為疫情，你可以去當?shù)貏趧又俨貌块T反應情況，祝你好運

正常情況下公司不能隨意單方面解除勞動合同。你要收集好證據，到勞動總裁部門提出裁定。你的合法權利會得到保護的。

題主你好，我是宋哥，職場資深HR，精通勞動糾紛的處理，在頭條上已經回答和幫助過很多像你這樣遇到勞動糾紛，個人權益被公司野蠻侵害的員工。下面我來詳細分析和解答你的疑問。

第一，什么是“自然解除勞動合同”？讓人笑掉大牙

按照字面意思和我個人的推測，公司的意思大概就是：小朋友，公司已經決定不要你了，現(xiàn)在發(fā)個短信告訴你一下，你回宿舍收拾收拾個人物品，卷鋪蓋走人吧！

真的很佩服這家公司的老板和HR，就是不知道到底這是老板的主意還是人力資源部HR的想出來的點子，到底是老板太愚蠢還是HR不專業(yè)，簡直就是三觀沒下限，手段太過齷齪和不專業(yè)。假設，公司發(fā)個短信，就可以無條件讓一個員工走人了，那豈不是全天下都不會有什么勞動糾紛了？意思就是公司有這個權利嘛，單方面喊員工說走就走嘛，那就不需要什么勞動局仲裁委，也不需要法院了嘛。問題是，這可能嗎，現(xiàn)實足以證明公司的這個做法很low很可笑，為什么呢？

第一、你遇到的這種情況叫做單方面違法解除

既然是違法解除，就要承擔懲罰性的賠償責任。根據我們國家頒布的勞動合同法，違法解除的公司需要向員工雙倍賠償。那么，具體的賠償標準和計算方法呢？請看勞動合同法第四十七條的規(guī)定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二、公司不讓你進門，是在逼迫你自己辭職

當你了解了公司已經存在單方面的違法解除行為，你就應該不必擔心了。現(xiàn)在公司不讓你進門，違法剝奪了你的勞動權利，并且不向你提供正常的勞動條件，這個時候，你就已經具備條件和理由，可以直接去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請了，拿起法律的武器維護自己的權益。

你們公司的老板和HR，這兩個豬隊友，等待他們的將是法律的嚴懲。當然不是懲罰他們個人，他們的行為代表公司，所以法律最后懲罰的是公司，最后向你支付補償金的也是公司。他們的這種簡單粗暴開除你的行為，是公然藐視和挑釁中華人民共和國的法律，而法律，一定會還你一個公道。

我是宋哥，歡迎關注和咨詢我。

這個我不懂勞動法，但是簽了合同的，合同未到期，除非另一方觸犯了其中的條款，有重大過失，應該不可以單方面解除勞動合同吧！遇到這種情況，建議保留證據，然后申請勞動仲裁吧