幾年前，單位來調(diào)來一位領(lǐng)導(dǎo)。剛開始，人們都不知道這位領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，慢慢地就摸著了他的脈搏。

一是愛著急。說話沒有小嗓門，開口就是大音量。門窗都關(guān)著，他在辦公室里高談闊論，在樓道里聽的真真的；

二是愛批人。大事小情總能找出別人的毛病，一抓著別人的小辮子大會小會批起來沒完沒了；

三是耍聰明。愛顯擺，總說殺七個(gè)宰八個(gè)，走麥城的事只字不提。一有點(diǎn)兒小成績就自我吹噓，自我表揚(yáng)特別明顯；

四是瞎說說。有下屬去反映問題、匯報(bào)工作，他先是和你胡扯扯，東黃瓜扯到西架上，驢bi扯到馬胯上，害得下屬敬而遠(yuǎn)之。

當(dāng)然，沒出一年，就因民意測評不好被組織調(diào)走了。

說實(shí)話，我覺得自己很幸運(yùn)，在我十幾年的職場生涯中，遇到過的領(lǐng)導(dǎo)很多，但他們大都人很好，雖然說有時(shí)他們身在其位，有些事不得已而為之，但都沒有害人之心，這是我最為欣賞的，畢竟我們每個(gè)人都是人在江湖身不由己，有很多的無奈，可能說話做事難免專橫，但卻有底線�？删驮谇安痪�，單位空降了一個(gè)總經(jīng)理，從此開啟了一種與前不同的管理模式，也叫我深深的認(rèn)識到了，什么叫令人“惡心”的領(lǐng)導(dǎo)。

他一副道貌岸然的樣子，好像什么都懂，走到哪都指手畫腳，明明不懂卻要裝懂。到公司后，接連制定了一系列制度，推翻了先前應(yīng)用了幾十年的一系列的管理方針，還美其名曰，新的管理。聽不進(jìn)大家的意見，搞得公司烏煙瘴氣，平時(shí)說話粗俗，行為不拘小節(jié)，動不動就罵街大喊大叫，一副不可一世的樣子。折騰一段時(shí)間后，他的真面目越來越暴露，最終在公司呆不下去了，只好灰溜溜的逃走，還帶走了公司給他工作配的手提電腦。

畢競他帶走電腦，給公司造成的不止是經(jīng)濟(jì)上的損失，更重要的是公司的文件，以及客戶的資料流失。老板一氣之下報(bào)了警，他迫于壓力不得不把電腦寄回了公司，寄回的手提電腦，顯然被摔過，公司的網(wǎng)管多次維修，才勉強(qiáng)恢復(fù)正常，老板出于人道之心，沒在追究。人都說，辭職的做法，最能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，真的是不假，他就是我見過的最令人“惡心”的領(lǐng)導(dǎo)。

從我工作的經(jīng)歷和所見過的領(lǐng)導(dǎo)，大概有這么四類！

第一，自以為是的領(lǐng)導(dǎo)。

有的領(lǐng)導(dǎo)自以為全才，不管什么問題都愛發(fā)表自己的見解，很多自己并不擅長的領(lǐng)域，自己不過是朋友圈里刷見了個(gè)段子，就拿來給下屬們講大道理。因?yàn)樗�的領(lǐng)導(dǎo)位置，屬下不愿意駁他的面子，多數(shù)多是點(diǎn)頭稱“是是是”。其實(shí)，心里在恥笑。而領(lǐng)導(dǎo)卻從不覺得自己的意見有多幼稚和可笑，那意思就是：看，我說吧，你們都得學(xué)著點(diǎn)。

第二，開會信口開河的領(lǐng)導(dǎo)。

一到開會就信口開河，沒有條理，沒有思路，一遍遍的重復(fù)，一遍遍的闡述，生怕下屬聽不懂。其實(shí)，就那點(diǎn)東西，你講的已經(jīng)很清楚了，沒有必要再啰嗦重復(fù)，還自以為自己的講話有風(fēng)格，不念稿子。其實(shí)，還不如念稿子，起碼有個(gè)頁數(shù)控制。

第三，越級指揮領(lǐng)導(dǎo)。

組織機(jī)構(gòu)實(shí)行層級管理，各負(fù)其責(zé)，誰有誰的崗位和權(quán)力。有一種領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，常常越級指揮，一竿子插到底，一些雞毛蒜皮的小事也要干涉，讓副職和中層不敢負(fù)責(zé)，不敢做主，所以大事小事都要請示匯報(bào)，造成下屬無所適從。

第四，以低俗為樂趣的領(lǐng)導(dǎo)。

和員工打成一片這是應(yīng)該的，但有的領(lǐng)導(dǎo)說話不注意場合，爆粗口、說葷段子，看起來是沒架子，其實(shí)是顯露自己的低俗，沒有一點(diǎn)威信可言。

職場中，老板會影響員工的惡個(gè)人發(fā)展。遇到一位好老板就像上了一所名牌大學(xué)，遇到一位渣老板，只會壓榨你的勞動力，不會給你帶來成長價(jià)值。職場中，你會遇到各種各樣的上司，但是遇到以下幾個(gè)上司，請盡快選擇離開，否則會越拖越嚴(yán)重，耽誤自己的時(shí)間，也不會獲得成長。

第一，人品差的上司

這種上司在工作中沒有責(zé)任意識，總會把所有的錯事推給員工，自己沒有承擔(dān)。凡事只顧著自私自利，不懂得為員工和公司考慮，遇到這樣的老板就盡快離開吧。因?yàn)槟愀�著他不進(jìn)學(xué)不到東西，而且也會因?yàn)樗�人品差，發(fā)展的機(jī)會受到局限；

第二，不懂學(xué)習(xí)的老板

這種老板也許因?yàn)槌跗诘姆e累，成為一定階層領(lǐng)導(dǎo)，但他不能夠持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識，對于行業(yè)的認(rèn)知過于守舊，另一方面又不同意員工創(chuàng)新，跟著這樣的老板會影響你自身的發(fā)展，所以遇到顧不全不懂學(xué)習(xí)的老板，也請盡快離開。因?yàn)闆]有進(jìn)步的老板，根本沒有可學(xué)習(xí)的價(jià)值；

第三，沒有擔(dān)當(dāng)老板

這樣的老板不敢放手讓員工做事，不懂放權(quán)，做事畏首畏尾，甚至和員工搶功勞。有了利益都攬?jiān)谧约旱纳砩�，�?zé)任都推給員工，這樣的老板就是沒有擔(dān)當(dāng)。跟著這樣的老板，員工不會成長。

總之，在職場中遇到一位好老板是一件非常幸運(yùn)的事情，但是如果遇到人品較差的老板，請盡快離開，因?yàn)樗鼤�限制你的個(gè)人發(fā)展和前途，不必繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。

謝邀，我上過三年班，老板和領(lǐng)導(dǎo)都挺好的，都很關(guān)心員工，第一個(gè)老板是中國人，加班的時(shí)候還會做飯給我們吃，雖然他只會煮面條，第二個(gè)老板是韓國人，雖然語言不通但是絲毫不影響他對員工的關(guān)心，休息的時(shí)候還會組織足球隊(duì)，還有一手很棒的漢字，我的老板都是一百分?

這個(gè)問題很有意思，在職場中，很多人會對領(lǐng)導(dǎo)各種不滿意，一方面有可能是工作，另一方面有可能是領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，這些都有可能造成對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不好的感覺，從而討厭領(lǐng)導(dǎo)，影響工作，下面我就來說說具有這些特征的領(lǐng)導(dǎo)吧。

1.對工作過于苛刻的領(lǐng)導(dǎo)

表現(xiàn)形式：一般來說，這類領(lǐng)導(dǎo)具有工作潔癖，對工作一絲不茍，不僅僅是對自己，還有對下屬要求極高，稍有不慎，下屬就會遭到狂風(fēng)暴雨的是批評，很容易導(dǎo)致下屬的不滿。

內(nèi)心獨(dú)白：其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)，他也有比較難的地方，畢竟領(lǐng)導(dǎo)上方還有領(lǐng)導(dǎo)，你的微小錯誤就有可能導(dǎo)致整個(gè)部門或者是整個(gè)案子的失敗，有的時(shí)候嚴(yán)格要求也不是什么壞事，當(dāng)眾批評也是有可能愛之深、恨之切呢？

2.基于表現(xiàn)控制欲的領(lǐng)導(dǎo)

表現(xiàn)形式：基于這類領(lǐng)導(dǎo)，一般來說，是新任領(lǐng)導(dǎo)。主要表現(xiàn)有可能是事必躬親，生怕下屬做的不好，但有時(shí)候必須讓下屬做，但顯得不放心，事事過問，稍有不慎，不但自己不承擔(dān)責(zé)任，還會怪罪下屬辦事不利。

內(nèi)心獨(dú)白：其實(shí)他們并不是不想放手，而是要顯示自己的位子的重要性，生怕自己做的不好被淘汰，或者有人取代，所以有時(shí)候也是為了存在感，不想放手。

3.過度關(guān)注工作以外的領(lǐng)導(dǎo)

表現(xiàn)形式：有的時(shí)候，一些領(lǐng)導(dǎo)不單單關(guān)心你的工作狀況，還會對你的私生活比較關(guān)心，美其名曰是了解你，讓你更好的工作，其實(shí)就是好奇心特別重，喜歡八卦，想讓下屬的方方面面都呈現(xiàn)在他的心中，從而達(dá)到自我滿足的一種狀態(tài)。

內(nèi)心獨(dú)白：其實(shí)這類人就是為了謹(jǐn)小慎微，你的朋友，你的家人，你說了什么話，他們都關(guān)心，為了什么？怕你背叛是第一，生怕你背后做什么對他不利的事情。這樣一來，下屬沒有隱私，所以你也會對這類人感到反感。

總之，每個(gè)人討厭一個(gè)人都有自己的理由，以上是我個(gè)人的看法，其實(shí)能坐上領(lǐng)導(dǎo)的都有自己的一把刷子，只是有時(shí)候因?yàn)橐患�小事會讓我們對一個(gè)人產(chǎn)生不好的感覺，以后就永遠(yuǎn)是這個(gè)印象，但是在職場，無論領(lǐng)導(dǎo)的工作方法或做人方式，都是他們的個(gè)性使然，你所需要的就是做好自己的工作，為部門和領(lǐng)導(dǎo)爭光，心向陽光，然后你就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)每個(gè)人都有可愛的一面，包括你的領(lǐng)導(dǎo)。

明明專業(yè)性的知識什么都不懂，卻非要裝的跟上知天文 下知地理那種！

安排的工作從來不講清楚，再追問，美其名曰要鍛煉你工作思維！（nnd）

做個(gè)東西，這也不行那也不行，卻不說那里不行怎么調(diào)整，沒有任何教你的方式方法，當(dāng)然，只是想找你事，自然看哪都不滿意！

總部到項(xiàng)目檢查工作，看到些問題（不是很嚴(yán)重那種）總部只是簡單說一下，然鵝，過后會嚴(yán)肅的批評你說安排的工作沒有做好跟進(jìn)！事實(shí)呢？就是個(gè)馬后炮！借題發(fā)揮！

最后，這樣的黑鍋?zhàn)屇惚车亩嗔俗屇銓懝ぷ魇д`檢查，事不過三，逼你自己走人吧！

有句話說的真好：

好領(lǐng)導(dǎo)，扶你上馬，再帶你一程。

壞領(lǐng)導(dǎo)，只利用你，卸磨還殺驢。

從來只顧自己，不顧下屬。希望所有的人都能理解他，卻不能理解任何人。

哈哈，今天剛剛發(fā)了篇這個(gè)話題的文章，概括來說有這么幾種：

不當(dāng)責(zé)的、搶功勞的、說話損的、不爭利的、對外慫的、用人狠的、氣量小的……

建議看看下面這篇文章哈～基本都能對號入座～

https://m.toutiaocdn.cn/item/6631669002429006349/?iid=52973999314&app=news_article&timestamp=1544414158&group_id=6631669002429006349

很討厭的領(lǐng)導(dǎo)，我沒有過這樣的感覺。而且越來越不會有這樣的感覺。如果說，你還有這樣的感覺，且越來越強(qiáng)烈，那么，只能說你還有激情，還有自己的思想，或者說，還沒有被職場通化。這是不是好事，仁者見仁智者見智。下面說說我為什么沒有這么樣的感覺：

第一，我們要夠理解人性。領(lǐng)導(dǎo)是人。他有各種性格和情緒。不能苛責(zé)他變成我們的喜歡的樣子。他也不可能變成我們喜歡的樣子。如果有這樣的想法，那說明你肯定錯了。這是自討沒趣。

第二，我們要能夠適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。既然改變不了，就適應(yīng)吧。這是下屬必須學(xué)會的本領(lǐng)。除非，你能把他搞定，你到他的上面去。否則，適應(yīng)他。