你好，首先“勞運(yùn)者之哥”感謝你相信“頭條”，并把您工作生活中遇到不開心的事分享給大家！

第一步：及時(shí)投訴。因?yàn)閯趧颖O(jiān)察部門對欠薪案時(shí)限只有2年，而且你越快投訴，勞動監(jiān)察部門更容易調(diào)查取證，處理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工資被拖欠問題，你可以到做工的所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，并提交項(xiàng)目名稱，總包、建設(shè)單位，勞務(wù)公司和有關(guān)人員的聯(lián)系電話，以及考勤表、工資表、結(jié)算單等相關(guān)證明材料，他們會依法調(diào)查處理的，如有必要，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令企業(yè)限期整改或行政處罰，嚴(yán)重的話還可以移交公安機(jī)處理。

第二步：理性討薪。因?yàn)檎{(diào)查辦案需要一定時(shí)間，勞動監(jiān)察部門也是為農(nóng)民工撐腰的，要相信他們。同時(shí)，為了徹底解決當(dāng)前農(nóng)民工工資國家也出臺了一整套一系列保障農(nóng)民工工資管理的制度。同時(shí)各級各部門各行業(yè)都出臺了責(zé)任追究制，還有上級各級業(yè)務(wù)管理督查督辦的業(yè)務(wù)部門。十九大后新設(shè)監(jiān)察委和紀(jì)檢委合署辦公，就是為了方便人民投訴處理個(gè)別干部不作為、亂作為的問題，更暢通的銜接處理。對群眾的訴求不及時(shí)辦理，不僅追責(zé)問責(zé)，還列入年終績效考核。

第三步：逐級反映。接到農(nóng)民工舉報(bào)投訴后，如果當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)處理不了，還會報(bào)當(dāng)?shù)卣�府牽頭成立的治理企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議處理，各級成立專門解決農(nóng)民工工資管理機(jī)構(gòu)�，F(xiàn)人社部公開各省、自治區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專用電子信箱。你關(guān)注可以一下“勞動者之哥”，之哥已轉(zhuǎn)發(fā)全國各省拖欠工資投訴電話，你可以向他們反映。也可以把你被拖欠工資情況寫清楚，投到我所轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)前各省“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”的電子信箱中，這此問題都列入各級督查督辦清單的，也相信你的工資得到解決。

總之，辦法會比困難多，咱們農(nóng)民工也需要理性依法維權(quán)討薪，祝你盡快拿到辛苦錢！

你好，我是人社局工作人員，我可以回答你的問題。工資被拖欠后，請注意保留證據(jù)，比如勞動合同，工資發(fā)放表、通話錄音等。然后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）及時(shí)進(jìn)行投訴登記，勞動監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，會啟動相應(yīng)的約談程序，督促企業(yè)老板發(fā)放工資，否則將面臨相應(yīng)的行政處罰�，F(xiàn)實(shí)操作中，主觀惡意拖欠工資的，在勞動監(jiān)察大隊(duì)啟動程序后，都會自覺發(fā)放工資。但是有一部分老板是山窮水盡，這類人員存在外逃的可能性，也是矛盾的集中點(diǎn)。如其名下無可處置資產(chǎn)，將對勞動者非常不利。

很簡單，如果你感覺老板不容易就再等等，如果你感覺老板不是人就直接訴諸法律解決�。�！

根據(jù)勞動法向相關(guān)部門投訴，收集好證據(jù)。

有些老板，給他干活的時(shí)候，他很高興，等到完工的時(shí)候，說錢，他就不高興了，等嘛，在等等嘛，在說錢，他就要罵人了，唉唉，現(xiàn)在的老板，有好的，壞的也不會少，拿錢出來好心痛哦，希望政策給有些老板經(jīng)常上上課，要當(dāng)老板，就別欠民工工資。

持勞動合同和工資發(fā)放條去縣級以上勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果沒有合同和工資條，可找三人以上證人證明在某單位工作(打工)，要素得寫全，如:入職時(shí)間，工種崗位，企業(yè)名稱，法人(負(fù)責(zé)人)，工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠時(shí)間(多少個(gè)月)等。如果仍然解決不了，只能去法院起訴，訴求工資及被訴方支付訴訟費(fèi)。

要解決單位拖欠工資的問題，需要掌握以下兩個(gè)重點(diǎn)。

1、單位拖欠工資，勞動者通�？梢灾鲝埬男�權(quán)益？

• 要求單位補(bǔ)發(fā)所拖欠的工資；
• 勞動者以單位拖欠工資為由主動離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
• 社保、公積金未繳納或未足額繳納的，可主張補(bǔ)繳社保和公積金。

2、主張權(quán)益的途徑和方法

通常，單位出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者很難通過與單位協(xié)商來主張權(quán)益，只能通過到相關(guān)部門投訴與申請仲裁來維權(quán)。

• 向單位所在區(qū)域勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動者攜帶身份證、勞動合同等材料，到勞動監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場填寫投訴申請即可。需要注意的是，勞動者只能通過勞動監(jiān)察大隊(duì)敦促單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等其他權(quán)益，不歸勞動監(jiān)察大隊(duì)所管轄。
• 向單位所在地或者勞動關(guān)系實(shí)際履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：若涉及需要維護(hù)的權(quán)益類型比較多，或者勞資雙方對于工資的問題存在較大的爭議，勞動者可以直接選擇申請勞動仲裁維權(quán)。
• 投訴補(bǔ)繳公積金或是社保，需要分別去公積金管理中心、社保稽核部門投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)或是勞動仲裁不受理此事。

不管去勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，勞動者維權(quán)一般都需要勞動合同、工資流水、考勤記錄等書面材料，如果單位都沒有簽合同，工資也是現(xiàn)金發(fā)放的話，勞動者要注意搜集日常的微信記錄、通話錄音，或者同事的證人證言等來證明自己的主張。

不管情節(jié)輕重，你都可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去告他們，討回自己的合法權(quán)益。

直接去單位所在地的人力資源和社會保障局去投訴就可以了�；虼�12333熱線先咨詢。

我跟一個(gè)小包頭在他干的民房。他欠我?guī)赘稍�的工資，沒打條，打電話也不接。我怎辦