企業(yè)員工的權(quán)利一直難以得到保障，阿里、華為996的工作制度也上過熱搜，一時之間有人表示同情，認(rèn)為996的工作時間太不人性化，但是也有人覺得只要工資砸到位，就算睡到公司也是一種享受。當(dāng)然，像這樣能夠讓大家產(chǎn)生爭議的企業(yè)說明對員工并不是一味壓榨的，雙十一的阿里燈火通明，無數(shù)技術(shù)員在線修BUG，十二點的華為常常燈火通明，他們有他們的堅持和努力，就怕有一些企業(yè)和公司不能面面俱到就罷了，還沒有人性化的管理，最近海爾的“企業(yè)文化”就火了。

起因是有四名員工在公司午睡，結(jié)果遭到了開除處理。其中一名員工透露自己和三名同事午飯后在一起午休就被巡查的保安拍了照片，指責(zé)之后被要求一周以后辦理離職。為了證明這不是極個別的現(xiàn)象，有記者向海爾的其他員工進行了詢問，得到的結(jié)果是：海爾集團確實禁止午休！而且在咨詢中還有員工表示在海爾工作，中午的吃飯時間只有半個小時，更不要提休息了，不能午休更是硬性規(guī)定。所以遇到特殊情況，比如加班很累或者恰逢家中有事精神疲憊，休息被發(fā)現(xiàn)后會被開除的！這樣“變態(tài)”的規(guī)定很多人都看不過，海爾怎么說也是個大企業(yè)，這樣的條條框框未免也太不符合大企業(yè)的做派！

華為的996模式曬到網(wǎng)上不但沒有引得大家的瘋狂吐槽，反而看著燈火通明的辦公大樓滿滿的都是感動，華為公司的努力不知道從什么時候起和民族的榮譽綁在了一起，即便很多人因為這樣的“捆綁關(guān)系”為華為感到擔(dān)憂，但是華為受到的支持和鼓勵還是很多的，而且不得不說曾經(jīng)身為軍人的任正非民族榮譽感也很強。華為的通宵夜戰(zhàn)是員工自愿的行為，技術(shù)還沒到位，自主研發(fā)需要的時間只能這樣一點點地擠，而且華為對員工也不吝嗇，工資和福利讓員工覺得自己的辛苦得到了回報，加之為民族科技的崛起奉獻(xiàn)點自己的血汗，是件光榮的事情。

這樣一對比，海爾因為員工的吃飯時間被縮短而被大家認(rèn)為是“壓榨員工”就一點也不奇怪了，但是可怕的是像海爾一樣的企業(yè)和公司太多了，大大小小數(shù)不清，相信很多人都體驗過被壓榨還拿不到合理薪資的工作。勞動人民有可以維護自身利益的勞動法案，但是真正能執(zhí)行的企業(yè)和公司卻沒幾個，為公司創(chuàng)造價值和財富是每個員工的使命，但是得不到應(yīng)有的福利待遇卻往往讓員工有苦說不出。

勞動法規(guī)定的五險一金、八小時工作制和節(jié)假日上班的補貼多少人能正常享有？海爾的這個事件只是一個影射，它是很多企業(yè)的縮影，如今什么都在漲，房價在漲物價也在漲，只有工資的漲幅最小甚至是“能不漲就不漲”，這樣也就算了，低工資還要有“高標(biāo)準(zhǔn)”，怪不得現(xiàn)在的年輕人總是叫苦不迭，上世紀(jì)大眾勞累的是身體，現(xiàn)如今被掙錢折騰得是身心俱疲。歡迎大家分享自己的工作如何？