我跟你一樣，性格內向，不適應職場上復雜的人際關系。但是內向只是一種性格特征，沒有好壞之分，內向的人沒有八面玲瓏的交際手段，但工作也能做得很好。

一、內向的人有自己的優(yōu)勢

如果你已經工作多年，應當能看到自己在職場的優(yōu)點吧，比如更細致，考慮問題更全面周到，邏輯思維更縝密，沉得下心，能夠獨立完成工作，等等。

這里推薦你看一本書《內向性格的競爭力》，看看對你有沒有啟發(fā)，能不能利用自己的內向性格發(fā)揮更大的作用。

二、內向的人自然也有劣勢

如你所說，我也深切感受到內向帶給我的無力，比如，沒有別人的交流溝通水平，遇到人際關系問題就不知道如何處理，同時，內向讓我對生活常識有所欠缺，對人情世故就更處理不來了。

可是外向的人也會有各種劣勢啊，我們不講其他，就講人際關系，外向的人也未必處理得好人際關系，他們可能言語會無意中冒犯別人，他們這種外向的性格可能令人厭惡，等等。

三、不要把內向當成缺陷，這只是你的特點而已，去了解它，使用它

還是以我自己為例吧，我是不打算去做能夠周旋于各種人之間的“外向”人了。既然我有我的特點，我就可以選擇適合這種特點發(fā)展的職業(yè)或工作，或者利用這種特點去做好我的工作。

比如說，不想走管理路線，那么就去走技術路線，相信只要自己刻苦努力，不管什么工作都能做得很好的。

還有一點要注意的是，當你成為某一領域的專家時，我覺得那些人際關系問題就似乎都不是問題了。因為你是專家，人家都要膜拜你。

這就是說，學習和努力的重要性呀。

所以，這位童鞋，我們一起努力吧。

多聽，在職場上不缺會輸出的人，而缺會聆聽的人。多聽就可以了解職場上的復雜關系，并且性格內向，并不影響一個人一語道破天機的能力，話不多卻能給予所有人幫助的人，在多復雜的環(huán)境下，都可以立于不敗之地

一個是適者生存，努力去適應當時的工作環(huán)境。二是請求領導調整工作崗位。

弱肉強食，優(yōu)勝劣汰。這是自然法則，也是社會法則。

如果你自認自己性格內向，不適應職場上復雜的人際關系，并打算退出職場，那是沒有人會為你難過的。相反，人們會慶幸又少了一個競爭對手，增加了他們一份勝算的可能。

所以不要輕易說什么你不適應職場復雜的人際關系之類的話，也不要說什么你自己性格內向缺乏競爭力之類的屁話。

此消彼長，你進則敵退，你退則敵進。世事無情，殘酷如此。你當深思，不可自誤。

而且你去看現(xiàn)實的社會，無論是過去的歷史還是現(xiàn)在的事實，你都會發(fā)現(xiàn)內向的人無論在哪個行業(yè)哪類工作中都有取得成功的例子。當然外向的人也一樣有成功的例子。

所以所謂的內向外向，都不是成功或失敗的標志。

職場的人際關系也沒你想象的那么復雜，如果你只是個搬磚的，你把磚給我搬好了就是。所謂職場的復雜人際關系跟你是一毛錢關系都沒有的，所以不要杞人憂天。

人自強則無敵。內向的人，往往更具反思反省之精神；內向的人，往往更具堅忍之態(tài)度，更能做長久之努力。故內向的人，往往取得成功的可能性反而會更大。

內向的人在職場上具體該怎么做，總有個方法吧！那好，我給你一句話的建議。

以誠待人，以技自立，以公為則，以勝為常。

1.以誠待人。內向而不善交際，那干脆你就揚長避短，你只需記住以誠待人，不計得失，沒有花巧。簡單的理念，一直做下去就是了。

2.以技自立。打鐵還需自身硬。自身強那是真的強。終身學習，提高能力。

3.以公為則。野心不要太大，私心不可太重。心中要有集體的利益，有公心，有利他心。大家團結協(xié)作，為共同的事業(yè)而奮斗。

4.以勝為常。打仗，要打勝仗；做事，要有成果。打勝仗，出成果，大家跟你做事才帶勁。如此才能振奮士氣，凝聚人心，一往無前。

性格內向外向無所謂，關鍵要有強者之心。

你是強者，誰與爭鋒。

職場就是戰(zhàn)場。關注我??職場火神??，我們一起征戰(zhàn)天下，攻必克，戰(zhàn)必勝。

性格內向，不適應復雜的人際關系，其實性格不是問題。

職場上也有很多不需要處理復雜的人際關系的領域，就看你如何選擇了。

在某些領域比如強社交的銷售、市場營銷、管理崗等領域，性格內向確實會給工作開展帶來一定的困難，但是也不是絕對的，比如網絡銷售方面的崗位。

還有在技術開發(fā)領域的工作，性格內向跟工作真沒有多大關系，性格內向一點，不用把精力放在錯綜復雜的同事關系上，靜下心來做開發(fā)搞研究不香嗎？獨有一塊天地任馳騁。

一個人的性格很難完全改變，與生俱來的，但是職業(yè)方向可以改變呀！

希望以上回到對你有幫助。

很高興回答你的問題。

外向、內向性格只是性格特征而已，沒有好壞之分，你不必太在意。你性格內向，千萬不要自卑，性格內向不代表沒有能力，在工作中，你應該找到自己的優(yōu)勢，然后將優(yōu)勢發(fā)揮出來。不要去糾結人際關系，做好自己該做的就行。

性格內向的人在職場有好多優(yōu)勢:

1、內向的人都比較低調，低調的人不容易得罪人，與同事關系也不會差。

2、低調的人更能靜下心來做事，耐得住寂寞，能很好地獨立完成工作。

3、內向的人不易受外界的干擾，不會輕易跳槽，更容易得到領導的青睞。

其實，性格內向的人不必自怨自艾，內向有內向的優(yōu)勢，外向有外向的弊端。

你覺得呢？

不得不承認這個世界呢，是有外向偏好。也就是說對于外向性格的人來說，他會生活的更容易，工作起來也會更簡單。比如我們常說的。會哭的孩子有奶吃就是一個例子。而內向的人呢，則不喜歡也不擅長社交，他們更加擅長于思考。不太適合做生意，但是擅長于做研究或者研發(fā)一類的工作。這種人工作的時候比較專注，所以內向的人往往會出現(xiàn)兩極分化。成功的，會因為具備獨立思考的能力，所以特別成功。失敗的呢，則會因為無人幫忙，所以更容易跌到谷底。尤其在職場上面會錯失很多機會，我們就來講一講如何走出社交恐懼應付復雜的人際關系；

內向的人要想達到社交的目的，應該把先把社交提到議事日程上來。

第一：就是說你自己必須要強迫自己，產生社交的愿望，從而制定一個計劃。比如每周要參加一次興趣小組的活動等等，每次會議表達自己的一個觀點；

第二：要建立一對一的關系。也就是說你不需要廣泛的交友，但是一定要有幾個深交的朋友。需要在一段時間內集中精力應對一個人。

第三：給自己創(chuàng)造演講和發(fā)言的機會，讓別人來找你。一般內向者很多都是一個領域的專家，他們有比較深入的專業(yè)知識。其實很多人都是希望跟他們進行結交，和他們成為朋友，所以這時候你只要稍微地敞開大門，就會有很多人愿意走進來。

第四：就是動靜結合讓自己不停充電。也就是找機會與外界接觸，不要老是宅在家里。

第五：勇于走出你的舒適區(qū)建立的自信。比如有些以前沒有參加過的飯局，可以試著參加一下，有些沒有參加過的行業(yè)活動，也可以試著去了解一些。也許走出去之后你會發(fā)現(xiàn)與人社交沒有那么恐怖。原來在上學的時候，我是比較害怕當著全班的面回答問題的。但是后來進入職場，負責項目沒辦法了，吃了這碗飯你就要做出改變，不斷地演講，總結、匯報。慢慢的也就練成了一種能力，雖然我現(xiàn)在仍然不擅長于社交的場面，但是也不會去再懼怕社交了。其實很多人也是如此，很多技能都是熟能生巧，一開始你很不適應，但是逼著你不得不做之后，你就會產生一種后天的能力，足以應對各種場面。反過來，你越是懼怕，就會越是逃避，最后反而耽誤了自己。

性格如果是這樣的話，也是正常的，畢竟會不會改變看的是他的意愿，如果不是在一個良好的職對環(huán)境中成長，那肯定會在自我實踐中迷失，畢竟職業(yè)環(huán)境也是可以影響一個人改變一個人的，不要輕易打上“不適應”的標簽，那樣會固步自封，難有突破。

性格內向只是在性格上喜歡獨處或者是不擅長言談表達，并非他自己的本意，每一個人都有表現(xiàn)自己的欲望，都希望被肯定，都希望有價值，這是每個人都應該得到的東西，否則就會覺得人生無趣，不喜歡工作，也沒有動力完成自我的價值實現(xiàn)。

進入職場要有良好的心態(tài)，雖然不是說非要像推銷員一樣，每天必須見多少個人，賣多少份東西，打多少電話，要拿多單的工作，最起碼先能公司內部的工作完成，交際也就幾個人，不會連這個也怕吧？如果是這樣我真擔心你，應該在心理素質受過創(chuàng)傷，應該調整好再上職場。

那就去鉆研技術，管理太內向是行不通的，管理要肚里有貨，還要能倒得出來才是貨。

你好，很高興回答這個問題，并希望所答對您有所幫助。

首先，我們應該正視性格內向并不是一種缺陷。

世間萬物有陰有陽，一體兩面，必然都會有自己存在的意義。那么我們的性格也是這樣的，內向與外向也是相互依存的，沒有絕對的內向、外向之說，都是相對性的，因而內向并不是一種缺陷，只是我們性格趨向，不能因為這一點去自卑進而產生巨大的心理壓力，并逐漸的否定自我。人的自我心理暗示力量是非常強大的，沉浸在自我暗示中不可自拔的話，結果只能越來越遭。

其次，對于職場的復雜人際關系不適應的不只是性格內向的人。

職場的復雜關系并不是特定內向的人不適應，性格外向的人也會有所不適的。所以不要把這個當做緊箍咒砸在在自己的頭上，讓其束縛自己的行為。

再次，意識改變與環(huán)境的影響作用是巨大的

我們的意識決定著我們的行為，因此如果不想理會這些復雜的人際關系的話，我們可以專注于業(yè)務，提高業(yè)務能力，最好能成為業(yè)務大佬更好。在工作中，要么八面玲瓏風生水起，要么業(yè)務精湛，獨當一面；或者平庸隨風飄搖，我們總會出現(xiàn)這這些狀態(tài)里的一種，這就取決于我們的選擇。

再一個就是工作環(huán)境對我們的影響，短時間內可能自己不會發(fā)覺，但是一個較長的時間段之后，就會發(fā)現(xiàn)有比較大的變好。如果你處于一個銷售類型的環(huán)境中，那么長時間的工作之后總會比原來健談、主動一些，當然不會根本性的改變我們的性格，但足以讓我們適應當前的環(huán)境。

因為本人也是一個性格內向的人，所以說一下自己的幾個小建議：

1、既然人際關系比較復雜，那么就管好自己的嘴巴，多聽、多看、少說；

2、可以主動找話題聊天，但是不要涉及到評論別人，可以單純的興趣聊天，不議論其它；

3、可以有意識的鍛煉自己開朗一些，主動一些。