先奉上答案：勞動合同期已滿，單位未續(xù)簽但仍在繼續(xù)上班，當(dāng)然是對勞動者有利了啊，既然有利的事情，干嘛去找單位續(xù)簽��！

先從勞動合同法的角度來看這個問題：

1）勞動合同法規(guī)定企業(yè)自員工到正式上崗之日起必須簽訂書面性勞工合同，如果已經(jīng)形成事實勞動合同關(guān)系但沒有簽訂書面性勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在員工上崗起的一個月之內(nèi)簽訂書面性勞動合同。

2）如果企業(yè)自該員工正式上崗之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期沒有續(xù)簽的自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

3）如果不續(xù)簽勞動合同時間超過12個月，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，視為形成無固定期限勞動合同關(guān)系。

4）勞動合同到期后，如果企業(yè)沒有續(xù)簽，但勞動者依然在企業(yè)繼續(xù)工作，均視為未簽訂勞動合同。對于這種情況如果員工自動離職的話，企業(yè)方是需要向員工個人支付經(jīng)濟補償金的。同時經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資是可以同時舉證訴求的。（需要注意的是這里無論是經(jīng)濟補償金還是雙倍賠償都是只能從合同到期后的第二個月開始計算。）

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

其次按照相關(guān)勞動爭議案件的司法解釋：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

綜上所述，勞動合同期已滿單位未續(xù)簽，但員工仍在企業(yè)繼續(xù)上班，企業(yè)方從勞動合同到期后的第二個月需要向勞動者支付雙倍工資以外，如果員工因為自身原因需要自動離職的話，企業(yè)方還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以這樣的事情既然是對員工有利的，那就沒有必要自己主動的去找單位要求續(xù)簽。

這里需要注意的有兩個方面：

第一：經(jīng)濟補償金問題，勞動合同到期以后，企業(yè)方?jīng)]有續(xù)簽，員工如果因為自身原因離職的話，從合同到期后的第二個月才能計算（包括雙倍工資亦同）。

第二：勞動合同到期數(shù)月以后，企業(yè)方如果需要解除勞動合同的話，那么經(jīng)濟補償金時間則是按照該員工在企業(yè)的工齡時間予以計算的，具體金額標(biāo)準(zhǔn)按照我以上的標(biāo)準(zhǔn)計算。當(dāng)然這里勞動合同關(guān)系是屬于終止而不是解除。如果員工不同意終止已經(jīng)形成的事實（到期以后的時間）勞動合同關(guān)系，企業(yè)方單方面解除的話，經(jīng)濟賠償金也只能從到期以后的第二個月計算，勞動合同履行期間只能計算經(jīng)濟補償金。

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感謝邀請！

勞動合同期已滿，單位未續(xù)簽這種情況當(dāng)然是對勞動者有利的，而且暫時不應(yīng)該找單位續(xù)簽勞動合同，我來教你如何拿到經(jīng)濟補償金以及如何跟公司簽訂無固定期限的勞動合同，理由如下。

1、如果你這是第一次簽訂的勞動合同到期，那么恭喜你，用人單位可終止勞動合同的權(quán)限僅限于第一次勞動合同到期。

2、第一次勞動合同到期，用人單位未與你續(xù)簽勞動合同，而你又繼續(xù)為公司提供勞動，雙方已構(gòu)成事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的需每月向勞動者支付2倍工資，如果一年之內(nèi)還未與你簽訂勞動合同則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。這也是我為什么第一句話說暫時不應(yīng)該找公司續(xù)簽勞動合同的原因，你應(yīng)該等到一年之后再找公司簽訂無固定期限勞動合同，當(dāng)然如果你不想在這家公司待下去，那么你可以要求公司支付你未簽勞動合同的2倍工資（想繼續(xù)待下去也是一樣的）。

3、如果你這是連續(xù)第二次簽訂的固定期限勞動合同到期，公司未與你簽訂無固定勞動合同（勞動合同法規(guī)定連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期，公司應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同），那么根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定公司還是要向你支付你2倍工資的。

所以恭喜你中獎了。

續(xù)簽這個工作主導(dǎo)方應(yīng)該是單位。正常情況下，單位應(yīng)該至少在合同到期前一個月就當(dāng)詢問當(dāng)事人是否續(xù)簽合同，或寄發(fā)勞動合同續(xù)簽通知書。

如果員工明確不再續(xù)簽，員工書面留下不再續(xù)簽聲明，到期后辦理離職手續(xù)。

如果員工明確續(xù)簽，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照不低于原合同條款待遇的標(biāo)準(zhǔn)與員工續(xù)簽合同。

現(xiàn)在的情形是以過了合同期，雙方均為對合同履約存在異議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

目前的情況對于用人單位是不利的，合同到期未續(xù)簽和未簽訂勞動合同是一樣的。從合同到期的次月起，用人單位需要按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以支付工資，一直支付11個月，如果仍未續(xù)簽，視為簽訂無固定期限勞動合同。

在此期間，雙方均可以提出解除勞動關(guān)系，但是需要按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

補償標(biāo)準(zhǔn)按照工作每滿一年補償一個月工資核算，不足半年按照半個月補償。

樓主，你好，勞動合同期限已滿，單位未續(xù)簽，即形式事實勞動關(guān)系。對你來說是好事，如果單位不主動發(fā)起續(xù)簽工作，你就繼續(xù)工作，裝作不知道就可以了。

具體原因分析如下：

（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）

勞動合同到期后，正常操作流程參考如下：

一般應(yīng)當(dāng)是企業(yè)在員工合同到期前或者到期當(dāng)天找員工，通知其是否續(xù)簽，如果決定不續(xù)簽，則依法支付其經(jīng)濟補償金。

按工齡員工在公司服務(wù)的工齡支付，也就是我們常說的n,

1. 即服務(wù)滿一年支付一個月工資，
2. 不滿一年大于半年也按一個月工資支付，
3. 小于或先等于半年按0.5個月工資支付。
4. 這個工資指勞動者勞動合同到期前12個月平均稅前應(yīng)當(dāng)工資，不是實發(fā)工資哦，也就是沒有扣除勞動者個人社保、公積金、個稅前的應(yīng)當(dāng)工資。

勞動法規(guī)只提到需要按勞動者前12個月平均工資計算，并沒有提到是稅前還是稅后，但根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》：

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。

所以由此推算出，經(jīng)濟補償金是稅前工資，如果是稅后工資等于就提前扣稅。

《勞動合同法實施條例》第二十七條　

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

同時從該法條解讀出，應(yīng)當(dāng)是勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資其實就是應(yīng)發(fā)工資。前12個月平均工資指所有貨幣性收入都應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。包括計時和計件工資，獎金、提成獎、績效獎、各類津貼等所有貨幣收入都算在內(nèi)。

當(dāng)然如果你有08年以前工齡，則企業(yè)不用支付，原因是08年前勞動法并沒有規(guī)定合同到期企業(yè)不續(xù)簽需要支付員工經(jīng)濟補償。故企業(yè)只需要支付你08年以后至現(xiàn)在的工齡即可。

但你現(xiàn)在遇到的情況正好與這個相反，公司沒有與你續(xù)簽，但也沒有與你不續(xù)簽，反正沒有人通知你，等于你與公司形成了事實勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系好處如下：

一、你如果在公司服務(wù)滿12個月即一年，也就是一年公司都沒有與你簽訂勞動合同，那么依據(jù)法律規(guī)定，你已經(jīng)與公司形成了無固定期限勞動關(guān)系。12個月后，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

這樣只要你不嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不出現(xiàn)不能勝任公司工作崗位，公司是不可以隨意與你解除勞動關(guān)系�？梢砸恢痹诠�司做到退休，再也不用擔(dān)心失業(yè)問題了。

如果公司不簽無固定期限勞動合同，你可以實名向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

二、勞動合同期滿后，公司沒有續(xù)簽，也沒有不續(xù)簽，而是你還在原來工作崗位上工作，這樣你與公司就形成事實勞動關(guān)系，這種情況你不可以主張雙倍工資。這點千萬不要被其他人的回答誤導(dǎo)。原因如下：

1. 勞動合同期滿后，公司形成事實勞動關(guān)系，與勞動者去一個新公司，公司一個月后沒有與其簽訂勞動合同是兩件事，千萬不要適用勞動法律法規(guī)同一法條規(guī)定。這點很容易產(chǎn)生誤導(dǎo)。勞動合同到期未續(xù)簽與勞動合同未訂立是兩年概念。千萬不要混為一談哦。
2. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)規(guī)定如下：

第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

該法條讀解如下：

意思是勞動合同期滿后，員工仍在公司工作，公司也沒有提出反對，則視作公司與員工雙方都同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，就是事實勞動關(guān)系。這個時候如果其中一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

換句話來說，這個時候任何一方提出終止勞動關(guān)系，公司都需要依法支付員工合同到期終止經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金則按上述說明執(zhí)行即可。

三、《勞動合同法》第82條關(guān)于二倍公司支付規(guī)定大家千萬不要理解錯了

“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

該法條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起，這里的用工指的是公司與勞動者之間的首次用工，所以不包括勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽形成的事實勞動關(guān)系，根據(jù)最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)16條規(guī)定，我們可以看出這種情況應(yīng)視為斷續(xù)履行勞動合同；也就是說原來的勞動合同期限被自動延長了。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同�！�

通過上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)知曉關(guān)于勞動合同期滿后，如果公司沒有通知續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞動者還在原工作崗位上工作，那么實際上表示已是事實勞動關(guān)系，同時相當(dāng)于雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，也就是勞動合同自動順延了。所以勞動者沒有辦法主張二倍工資。

結(jié)語

最后想說，你如果不想在公司做了，你可以以公司未與你簽訂書面勞動合同為由，或者以《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第16條規(guī)定，要求終止現(xiàn)在的事實勞動關(guān)系。反正不管哪種情況，公司都需要依法支付你相應(yīng)的終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。所以還是很劃算的，當(dāng)然這里要特別提醒，如果這種情況超出1年即12個月，你如果還想在公司長期做下去，可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。這個對你的保障性最大。

希望我的回答對您有所幫助。若有不當(dāng)或者不妥之處，歡迎各位智慧網(wǎng)友補充。如果肯定本文觀點，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人了解這方面知識，從而保護自己。

你的題設(shè)有兩個場景：一是你與用人單位的勞動合同期限已經(jīng)屆滿；二是你與用人單位未續(xù)簽勞動合同但仍在繼續(xù)上班。進(jìn)而在上述兩個場景下引出兩個問題：一是對勞動者力利弊的大小，二是是否主動與單位續(xù)簽勞動合同。下面逐一為你分析解答：

一、勞動合同屆滿終止情形。我國《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、也即勞動合同履行的時間段的條款。在勞動合同期滿后，勞動合同終止。因此，你與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。

二、事實勞動關(guān)系情形。勞動合同期滿終止后，你繼續(xù)在原單位上班，而用人單位未表示不同意見的，視為你們雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。也就是說，你按原來的勞動合同約定的內(nèi)容繼續(xù)工作，單位仍按原來標(biāo)準(zhǔn)向你支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。

三、未續(xù)簽勞動合同對你的影響。1、在這種情況下，任何一方均可提出終止勞動合同關(guān)系。

2、如果用人單位與你不續(xù)簽勞動合同的時間超過了12個月，那么，視為形成無固定期限勞動合同關(guān)系。

3、如果在超過一個月、不滿一年之內(nèi)不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，要求單位支付雙倍工資。

4、在未續(xù)簽勞動合同的時間段內(nèi)，如果勞動者自行離職，仍可要求用人單位按工作年限支付經(jīng)濟補償金。

綜上，勞動合同期滿后，勞動合同繼續(xù)在原單位工作，如出現(xiàn)糾紛通過勞動仲裁去解決的話，勞動法律法規(guī)更傾向于保護勞動者權(quán)益，但前提是勞動者要有充足的證據(jù)。因此，是否真正有利于勞動者，還得以仲裁時提交的證據(jù)為基礎(chǔ)，而不能想當(dāng)然地認(rèn)為一定對勞動者有利。雙方有事實勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同，才是處理勞資雙方關(guān)系的正確途徑。

【大凡田職場e洞察】觀點： 勞動合同期已滿，沒有續(xù)簽，但仍在上班，總體來講對勞動者是有利的。但從建立和諧勞動關(guān)系方面來講，勞動者應(yīng)該主動找單位續(xù)簽。

1、按最高人民法院的司法解釋，勞動合同到期，單位沒續(xù)簽，但員工仍在上班的，同時單位沒有改變相關(guān)的勞動條件，視同雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。

這里所講的原條件就是指工作時間、勞動報酬、勞動場所所提供的條件等， 在沒有簽訂勞動合同期間，用人單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險等。

同時，任何一方提出終止勞動合同的是可以終止的，用人單位提出的需要支付經(jīng)濟補償金， 勞動者提出的不需要提前30天。

至于在沒有簽訂勞動合同期間是否支付雙倍工資，遵從各個地方的司法解釋，有的地方需要支付雙倍工資，有的地方是不需要支付雙倍工資的， 不是一概而論的都需要支付雙倍工資 。

到底是否需要支付雙倍工資，可以向當(dāng)?shù)氐?2333、向律師咨詢，也可以查找當(dāng)?shù)馗咴旱乃痉ń忉尅?/p>

2、本著勞資雙方合作的原則，勞動者在知情的情況下，需要有提醒單位續(xù)簽勞動合同的高覺悟。

在沒有續(xù)簽勞動合同的期間，用人單位沒有少你工資，也沒有改變你的勞動條件，并且為你繳納了社保，雙方合作還是比較順利的。

那么作為勞動者，要懂感恩，有必要提醒單位及時續(xù)簽勞動合同，也能體現(xiàn)出一個現(xiàn)代勞動者的基本素質(zhì)。

動動手指【關(guān)注】我，勞動糾紛處理專家，人力資源咨詢顧問，每日分享職場洞見，戮力為職場維權(quán)和進(jìn)階插上翅膀。越分享，越成長！喜歡就點贊，愛就轉(zhuǎn)發(fā)！真心感謝你的莫大鼓勵！

只要你留夠了證據(jù)，證明自己合同期滿卻仍在工作，就是對自己有利的。

如果想額外“撈一筆”，那大可不找公司續(xù)簽，就這樣“揣著明白裝糊涂”，繼續(xù)干自己的事。

01

勞動合同法要求，員工與單位訂立勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同

其中，第七條關(guān)于“勞動關(guān)系的建立”的規(guī)定如下：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 ，關(guān)于“訂立書面勞動合同”的規(guī)定如下：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

而超過12個月，依舊沒有簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。

所以從上面的表述來看，在工作，卻沒有簽勞動合同，于單位不利，于自己有利。

02

未簽訂合同始終有所不妥，自己還需要多注意

既然沒有簽訂合同，而勞動者又想證明自己確實在工作，“空口無憑”顯然是不行的。

于是，自己就要多留心，有意收集一些證據(jù)。

比如，自己上下班的考勤打卡、發(fā)工資的工資條、社保公積金繳納記錄等等。

這些都可以作為自己在工作的有利證明。

如果此時還涉及到惡意開除，那么作為員工來說，就更應(yīng)該注意這些事情，確保自己的權(quán)益不受損失。

03

話說回來，作為員工，如果還想友好相處，還是不要做得太過分

勞動合同到期，但企業(yè)沒有續(xù)簽，很大一個原因就是企業(yè)忘記了。

有些企業(yè)對員工的勞動關(guān)系管理并不是那么的高效，最開始簽了，可能都沒有做統(tǒng)一的臺帳管理，因此容易出現(xiàn)合同到期未及時續(xù)簽的情況。

如果說，自己還想在這里做下去，認(rèn)可這家公司，那么最好的做法是友善的提醒公司，自己合同到期該續(xù)簽了。

只要能確保自己正常利益不受損，雙方有良好的溝通就行了。

除非說，企業(yè)就是惡意不簽勞動合同，以為不簽就相當(dāng)于離職了，進(jìn)行變相辭退，此時，才需要拿出“法律的武器”來維護自身的權(quán)益。

畢竟，不簽勞動合同本身對自己就是有利的。自己在這個溝通中，處于上風(fēng)，并不怕企業(yè)折騰出什么“幺蛾子”。

我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業(yè)規(guī)劃與心理輔導(dǎo)，專業(yè)書籍《從零開始學(xué)招聘》全網(wǎng)售賣。歡迎關(guān)注！為您解惑！

對勞動者是不利的，很多用工權(quán)益我們無法得到保證。應(yīng)盡快找單位續(xù)簽，否則起訴。

「紅哥觀點」勞動合同期已滿，單位未續(xù)簽合同，在繼續(xù)上班的勞動者實際上與單位形成了事實勞動關(guān)系，對勞動者而言只是有利的，但是單位就需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。

一、勞動者會有哪些利益？

1、最高11個月兩倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動合同到期后，單位未續(xù)訂勞動合同，但勞動者又繼續(xù)在單位工作，視同沒有訂立勞動合同，那么在合同期滿的一個月之日到一年之內(nèi)，可以要求單位支兩倍的工資。

比如：某公司的張三，月工資3000元，他的勞動合同在2018年11月30日到期，公司在勞動合同到期后，沒有與張三續(xù)訂勞動合同，但是張三又繼續(xù)在公司工作。2019年11月份，張三可以要求單位再次支付2019年2月到2019年11月期間的另外一倍工資30000元。

2、視同訂立無固定期限合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，勞動合同期滿后，單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視同為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者相當(dāng)于獲得了“長期飯票”。

小結(jié)：勞動合同期滿，單位沒有續(xù)訂合同，且勞動者繼續(xù)在公司工作的情況下，勞動者是獲利方，無任何弊端！但是作為勞動者，不管是從誠信的角度，還是從因工資報酬、工作地點、工作內(nèi)容發(fā)生變化需要重新訂立勞動合同來保障自己的利益需求角度，個人建議，還是提醒公司續(xù)訂勞動合同。

二、沒有續(xù)訂勞動合同，并不代表沒有勞動合同。

在實踐中，有些單位為了簡化續(xù)訂流程，或者是為了通過減少勞動合同訂立的次數(shù)，以達(dá)到規(guī)避關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定的目的，在初期訂立的勞動合同中會約定“勞動合同期后，若雙方?jīng)]有提出無異議，本合同可自動延續(xù)一年”等延續(xù)條款。勞動者在初期訂立合同的時候，對該條款沒有提出異議，且簽了字、按了手印，那么就代表勞動者認(rèn)可了該“延續(xù)條款”，沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效。

三、單位會承擔(dān)哪些風(fēng)險？

1、來自于勞動者的“利益”。就是前面所提到的“最高11個月兩倍的工資”、“視同為訂立無固定期限勞動合同”后違規(guī)解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的賠償風(fēng)險。

2、延續(xù)條款的法律風(fēng)險。對于初期訂立的勞動合同中的“延續(xù)條款”在法律界有爭議，而且不同地區(qū)的對該條款的法律效力也存在不確定性。

比如，北京、江蘇、廣東（不含深圳）地區(qū)“自動續(xù)簽”條款一般屬于有效條款，用人單位無須支付二倍工資。
再如，廣東佛山市關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見“用人單位與勞動者在勞動合同約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動合同”的規(guī)定，就堵住了單位規(guī)避關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定的漏洞。

小結(jié)：為了最大程度保障用人單位的權(quán)益，單位應(yīng)當(dāng)指派專人負(fù)責(zé)勞動合同的訂立和續(xù)簽工作，切莫因為一時的粗心、忽視而給單位造成損失。

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沒簽最好