人走荼涼！大多數(shù)的時(shí)候，人與人之間的交往就是這樣，沒有交集，沒有利益往來！

有一部分人一生在一個(gè)單位呆到退休，更多的人則在多個(gè)單位行走，呆在同一個(gè)單位，多多少少會(huì)有些表面與心中的不快，那些平素與你好的，一面是與你沒有根本利害沖突，另一面則是因?yàn)樵谝粋�(gè)小的團(tuán)體中需要尋求一種群體生活的支撐，這不光是精神層面的，也有利益層面的潛在需求！但是這種基于需求的友好根基并不牢固，利益的風(fēng)一吹，就可能搖擺松動(dòng)，舉個(gè)例子，你與部門一員工交好，部門評(píng)一優(yōu)秀員工，五名員工中只有你與交好員工最有機(jī)會(huì)，你會(huì)投你要好的員工嗎？或者你能確保對(duì)方投你嗎？答案也許會(huì)讓你失望！

所以我要說，同事之間難有真正的朋友！

很多時(shí)候是基于利益需要才對(duì)你笑臉相迎，就象和領(lǐng)導(dǎo)一桌吃飯，縱然你心里討厭他，別人敬領(lǐng)導(dǎo)酒，你也只有強(qiáng)笑敬酒，是真心“敬”嗎？不過是迫于還要在他手下混下去的情勢(shì)！一旦你離開或他失勢(shì)，估計(jì)你理也不會(huì)理！

題主所言的同袍時(shí)親、離職后冷的情形大抵也逃脫不了上面的情形！縱使此前無明暗矛盾，也無根本利益沖突，但事易時(shí)移，已無交集，聯(lián)系少了，自然也就淡了，冷了！非但同事，就算非同事朋友也是有的！

同事，因事而同！同事只是過客，不是朋友，縱然看上去像朋友！

俗話說：“人在人情在”，“人去茶就涼”。用不到問為什么，原因很多，也包括你本人，否則就不會(huì)有這俗話留傳下來了。

特別現(xiàn)在人員流動(dòng)頻繁，同亊像流水，誰(shuí)有這么大腦容量。好朋友，好同亊，好同學(xué)那是永記于心，肯定經(jīng)常聯(lián)系的。對(duì)一般的人沒必要去記住和保持聯(lián)系。

人人都有家，都要為柴米油鹽醬醋茶奮斗，都有小孩要扶養(yǎng)都有家人要照顧，那里有閑工夫跟你這個(gè)尋常同亊熱絡(luò)。不要怪別人無情，還是自己知趣點(diǎn)吧。

不瞞你說，我就是這種人，目前經(jīng)歷過三個(gè)單位，從私企，勞務(wù)派遣，再到事業(yè)編，我的定位似乎一直都是“老好人”。幾乎跟所有的同事們相處得都很好。

可離職之后吧，不是漸漸的斷了聯(lián)系，而是直接就不聯(lián)系了，微信里雖然還有曾經(jīng)的同事和團(tuán)隊(duì)交流群，卻從來不說一句話，別人主動(dòng)聯(lián)系基本上也就是不接。

歸根究底，為什么會(huì)如此“無情”，從我自身方面來看，說一說具體原因：

無事不登三寶殿，嫌麻煩。

在單位里一起上班的時(shí)候，大多數(shù)同事相處得都不錯(cuò)，誰(shuí)也沒有什么短板，或者見不得人的事，可是離職過后，前同事冷不丁的跟你說一句“在嗎？”或者直接語(yǔ)音過來，你覺得會(huì)有什么好事兒?jiǎn)幔?/p>

這年頭都拼命忙著工作，誰(shuí)有那個(gè)閑心去跟一個(gè)曾經(jīng)有過同事交情的人談?wù)勑�？這種情況非常少吧，絕大多數(shù)都是有事相求。

我經(jīng)歷過好幾次了，基本上每次都是找你幫忙，其實(shí)幫忙也就算了，只要力所能及，幫幫也不是什么難事，關(guān)鍵是怕借錢啊，畢竟都不在一個(gè)單位工作了，借錢出去了誰(shuí)知道你能不能還回來？

幾個(gè)月前我就遇到過這種事，前同事突然給我發(fā)微信，說自己深陷網(wǎng)貸，差三萬(wàn)塊錢，想跟我借一下，堵上這個(gè)窟窿，這個(gè)情況誰(shuí)敢借，基本上借出去就拿不回來了。

各有各的生活，沒有交集的感情，也沒那個(gè)精力維持。

職場(chǎng)上都不容易，吭哧癟肚賺點(diǎn)工資，還得防著點(diǎn)別讓老板找理由扣了，生活壓力都這么大，哪還有什么精力去維持前同事之間的感情。

還不如想想空余時(shí)間做些什么賺點(diǎn)外快，工作怎么干才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，買了一堆書，報(bào)了一堆課，你怎么抽時(shí)間學(xué)習(xí)。個(gè)人時(shí)間表安排得滿滿的，想好好放松一下都費(fèi)勁，何況是跟前同事聯(lián)系呢。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的販賣焦慮，你不去進(jìn)步，就要被人家落下，都是蕓蕓眾生的一份子，誰(shuí)愿意心甘情愿被人家超過去。再者同事之間的交流大多都以工作為基礎(chǔ)，既然工作不同，也就沒什么好說的了。

不是同頻者，說再多也沒什么用。

“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多�！辈皇撬�有的同事都跟你有共同語(yǔ)言，很多時(shí)候只是在一起工作，不得不進(jìn)行交流，也就表面上混個(gè)臉熟。

有些人性格上就是互相不對(duì)付，在一起工作的時(shí)候就沒什么交流，離職了再聯(lián)系就更不可能了。即便再聯(lián)系，也就是有事說事兒，簡(jiǎn)單問候一下。本就兩個(gè)世界的人，也沒必要強(qiáng)湊到一起去。

總的來說吧，辭職之后再聯(lián)系，要么是怕麻煩，如果人家有事相求不幫顯得自己不仗義，要么是生活壓力所迫，沒有多余的精力去維系。

同事之間，人情比紙薄。尤其是辭職以后的同事關(guān)系，更是冷淡無情。

對(duì)于一個(gè)有過離職經(jīng)歷的人，對(duì)這方面感受頗深。

2016年年初，我被調(diào)到了其他的單位公司，離開了工作多年的單位。離職后，我能夠明顯地感覺到，自己與原來同事之間的關(guān)系越來越淡了。平時(shí)主動(dòng)聯(lián)系的少了，幾乎很少能打電話聊一會(huì)，基本都是微信上點(diǎn)贊留言比較多，而想出來聚餐，更是幾乎沒有。

有一次，因?yàn)榧抑杏腥松�病，自己亟需用錢，而我又沒有足夠的錢。就想著找原來關(guān)系不錯(cuò)的同事，臨時(shí)拆解幾千元，暫時(shí)緩解燃眉之急。當(dāng)我一個(gè)電話打給了老同事，剛說出要借他的錢，他就推脫說臨時(shí)有事，不能聊了，就急匆匆的掛了電話。后來，又聯(lián)系了他幾次，他倒好，直接拒接電話了。我最終也沒能從他這里借到錢。

離職以后，原來的同事，很容易疏遠(yuǎn)，成為熟悉的陌生人。

為什么離職后，同事關(guān)系會(huì)如此冷淡呢？

一是缺乏共同的話題。同事關(guān)系是因?yàn)楣ぷ鞫�產(chǎn)生的工作關(guān)系。隨著工作關(guān)系的結(jié)束，勢(shì)必會(huì)影響同事之間的關(guān)系。離職后，你和同事之間的共同話題消失了很多。以前，可以聊工作上的事情，可以聊其他同事，還可以八卦很多事情。但是，現(xiàn)在，即使了和老同事坐在了一起，能聊什么呢？基本上是聊聊彼此現(xiàn)在的工作，然后回憶一下以前的同事生活，再往后幾乎也沒什么話題了。長(zhǎng)此以往，大家聊天的興趣就減少了，交往也就少了。

二是主動(dòng)交往的少。離職后，彼此都奮斗在各自的工作崗位上，白天忙于工作，晚上要回家照顧孩子，甚至是晚上在加班。你和老同事，很少有機(jī)會(huì)能夠做在一起，吃飯聊天。交往的越少，越不想交往。彼此之間也就拉開了距離。

三是沒有足夠的感情基礎(chǔ)。很多同事關(guān)系，交往僅限于工作上的合作關(guān)系。在工作之外，彼此之間的私人交往幾乎沒有，或者是根本就沒有成為私人朋友。當(dāng)離職以后，這部分人，跟我們，就成了點(diǎn)頭之交，碰面的時(shí)候打個(gè)招呼，幾乎不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方。

四是防止泄密。離職以后，你和同事就共事不同的公司，代表不同的利益群體，有的公司之間是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。你離職了，仍然和老同事溝通聊天，有瓜田李下之嫌。極易引起其他人對(duì)你的猜測(cè)或者是懷疑。公司領(lǐng)導(dǎo)知道了，有可能會(huì)認(rèn)為你存在泄密的現(xiàn)象。這是很嚴(yán)重的問題。

總之，離職以后，原同事之間的關(guān)系逐漸變淡，是情有可原的。但是， 我們?cè)陔x職以后， 也要注意與老同事的溝通交流，可以通過微信聊天， 也可以經(jīng)常的聚餐等。要讓我們與老同事始終保持良好的關(guān)系。

沒啥好糾結(jié)的。沒有利益的捆綁，多數(shù)同事之間連“屁”都不是。別說我現(xiàn)實(shí)，這是我從業(yè)15年來，呆過多家單位后總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。那么，為何同事之間可以轉(zhuǎn)身后翻臉不認(rèn)人呢？主要有三點(diǎn)原因：

1，之前都是為了工作更好開展，才為了與你相處。

說實(shí)話，每個(gè)人或多或少都缺點(diǎn)，誰(shuí)讓我們不是“RMB”，沒有任何缺點(diǎn)，能讓人人喜歡。你的某個(gè)習(xí)慣、某個(gè)行為都有可能令別人心生厭惡。然而，稍微有點(diǎn)情商的人，一般情況下，都會(huì)隱忍不發(fā)。目的就是為了避免在工作中引起不必要的矛盾，擔(dān)心影響工作。他們表面上，與你和和氣氣，其實(shí)內(nèi)心早已對(duì)你厭煩不已。當(dāng)他們離職后，內(nèi)心就會(huì)松一口氣，心中想到“終于與這個(gè)傻x分道揚(yáng)鑣”，從此再也不聯(lián)系。所以，人走了后，無利益牽涉，之前的不爽就暴露無疑。

2，有事請(qǐng)“放”，沒事就別bibi，我還在努力，別來自找沒趣。

離職，又不是說不工作，只是換一個(gè)地方繼續(xù)“搬磚”而已。人人都有事，沒時(shí)間與你瞎聊感情�？傆腥瞬环謺r(shí)間地點(diǎn)給你打電話，明明在工作，電話總是沒完沒了，給聊老東家“感受”，真想說說一句“像我一樣離職”。

并且，有些人，工作交接時(shí)不認(rèn)真，事后一會(huì)是工作對(duì)接上出了問題，一會(huì)兒又是說你前期工作沒處理，讓他不知所云�！按蟾�，我是正常離職，交接時(shí)你不問清楚，事后各種疑問，你難道還有理？”前任公司的事情與我早已經(jīng)沒有關(guān)系，現(xiàn)如今幫你就是看在之前是同事情分而已�？傊�，別怪別人無情，先檢查自己是否有理有據(jù)。

3，感情隨著時(shí)間的流逝而變淡。

不是我無情，而是我言不知何起。每個(gè)人對(duì)感情都一個(gè)保鮮期，只是時(shí)間長(zhǎng)短不同而已。在時(shí)間的流逝之下，當(dāng)情誼過了保鮮期，我擔(dān)心我無意的一句話影響你的心情。因?yàn)�，雙方現(xiàn)在所處環(huán)境不同，獲取信息不同，認(rèn)知不同。你所謂的看法，另外一個(gè)人壓根可能不認(rèn)同，害怕說出實(shí)話，最后一點(diǎn)點(diǎn)情誼就蕩然無存。然而，在你不斷的追問下，我道出了實(shí)情，你卻說我無情。所以，不是我無情，而是你還停留在過去。

總之，職場(chǎng)上人走茶涼，實(shí)屬正常。不是別人無情，而是你個(gè)人太在乎感情。

1，關(guān)注@黑牛職談 ,每天聊聊職場(chǎng)那些事兒。

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“職場(chǎng)踐行者”觀點(diǎn)：同事之間，本來就是君子之交淡如水的關(guān)系。流水不腐，戶樞不蠹，就算關(guān)系再好，如果不去培養(yǎng)和維護(hù)，只會(huì)隨著時(shí)間的推移而變得生疏，顯得冷漠無情。

這就是為什么在一起工作的時(shí)候關(guān)系十分融洽，一旦離開后，關(guān)系就變得冷漠的原因。

鐵打的營(yíng)盤流水的兵，都說在職場(chǎng)中沒有交心的朋友，只有利益的伙伴，而事實(shí)也確實(shí)如此。

那些離開后就不再聯(lián)系的同事，他們更像你人生中的過客，而你對(duì)他們來講亦是如此。

能在職場(chǎng)中獲得1~2個(gè)交心的伙伴，是一件十分幸運(yùn)的事情，可遇不可求。所以題主還是持一個(gè)平常心來對(duì)待這個(gè)問題

同事之間本是君子之交淡與水的關(guān)系

所謂的同事關(guān)系，其實(shí)就是共同做事的一群人。大家來自五湖四海，四面八方，但有著共同的目標(biāo)。

正因?yàn)橛兄�同樣的目�?biāo)，大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互幫助，將最優(yōu)秀的自己呈現(xiàn)在彼此面前。

當(dāng)在工作中取得成功時(shí)，分享著彼此的快樂和成就。當(dāng)項(xiàng)目失敗時(shí)，共同承擔(dān)失敗的責(zé)任。

所有的前提都是有著共同的目標(biāo)，如果一方選擇離開，彼此之間就不再有共同的目標(biāo)，大家也就不再有共同的話題。

相遇時(shí)，就像兩條直線暫時(shí)匯成同一條線，抱團(tuán)取暖。離開時(shí)，這條直線又奔向兩個(gè)方向，相互遠(yuǎn)離。

如果突然有一天你們?cè)俅蜗嘁姡�或者因�(yàn)槟承┰�因需要必須再�?lián)系一次，難免有一種陌生感橫在中間，有一種無情的感覺。

同事之間的關(guān)系，需要不斷的磨合和維護(hù)。而一旦有人離職，維護(hù)就會(huì)變得困難，磨合就會(huì)斷裂。在離職的一方走出公司的大門時(shí)，大家彼此就是不再見面的陌生人。

如何對(duì)待同事的離職？

同事之間因共同的目標(biāo)而相互團(tuán)結(jié)，又因?yàn)槔�益的沖突而保持一定的距離。

一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)的崗位是有限的，獎(jiǎng)金的總數(shù)也是固定的。有人提升就有人留在原職，有人獎(jiǎng)金高一些，自然就有些人獎(jiǎng)金相對(duì)較低。

大家都想成為更優(yōu)秀的人，獲得更高的獎(jiǎng)金。所以，同事之間又是殘酷的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

同事之間人心隔肚皮，說話要留三分，不能掏心掏肺，傻傻很天真。

想一想，如果你將自己的心思和私事通通告訴你的同事。有一天，為了一次提升機(jī)會(huì)而成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，你又怎能保證他不會(huì)以此作為你的把柄，讓你成為他的墊腳石呢？

在某一單位中，小孫和小李同時(shí)入職，并分配到同一個(gè)部門。兩個(gè)人都是外地人，在這座城市有沒有親戚和朋友，所以很快建立良好的友情。

無論是工作中，還是在生活中，他們彼此幫助。共同進(jìn)步。兩個(gè)人的表現(xiàn)也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

五年后，部門中有一次提拔機(jī)會(huì)。因?yàn)槔蠁T工的年齡太大，新入職的員工工作經(jīng)驗(yàn)和資歷又不夠，最終名額鎖定在小李和小孫之間。

他們都深知，這次是職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，彼此那份默契和友好，便被拋之腦后。聽說某一方為了獲得提拔的機(jī)會(huì)，不惜將對(duì)方的黑歷史挖出而寫匿名信舉報(bào)。

而另一方也是在機(jī)關(guān)中混過5年的人精，很快就得知對(duì)方的這一惡劣操作。也開始向相關(guān)部門反映對(duì)方的各種問題，而且更是變本加厲。

最后這件事情在單位中鬧得特別大，到了人盡皆知的地步，總部不得不派專員來調(diào)查。而事情的結(jié)果，相信大家也已猜到，兩個(gè)人紛紛落選，一個(gè)表現(xiàn)平庸的同事獲得了這次提拔。

從此之后小孫和小李之間五年的交情蕩然無存，成為了老死不相往來的同事關(guān)系。

都說同事之間沒有絕對(duì)的朋友，只有絕對(duì)的利益。雖然這樣的說法有些片面。但在利益面前，就算再堅(jiān)實(shí)的同事關(guān)系，也禁不住考驗(yàn)。

而同事的離開就像和競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)束一樣，都是利益關(guān)系的結(jié)束。伴隨著關(guān)系的終結(jié)，你對(duì)他來講，就沒有了利用的價(jià)值，只是一個(gè)過路人。

話雖說的有些難聽，但事實(shí)卻真是如此。否則就不會(huì)出現(xiàn)同事離開后再次聯(lián)系時(shí)就顯得無情的現(xiàn)象。

當(dāng)然并不是所有的同事關(guān)系都這樣冷淡，也有很多人在職場(chǎng)之中遇到了志同道合的人，最終成為朋友，但這需要運(yùn)氣和付出。

珍惜現(xiàn)在，擁抱未來

每個(gè)人身邊朋友的人數(shù)是固定的，有多少新朋友的進(jìn)入，就代表著有多少老朋友的離開。

我們無法阻止別人的離開，但是我們可以珍惜現(xiàn)在的擁有。

那些在離開后再次聯(lián)系時(shí)，就顯得有些無情和不耐煩的人，你本來就就沒有走進(jìn)他的朋友圈。原有的熱情和關(guān)心只是表面上的友好，也是同事之間基本的禮儀。

當(dāng)離開后，彼此之間就不再是同事之間的關(guān)系，也就沒有偽裝下去的必要。

如果因此而抱怨職場(chǎng)的冷酷，忽略了現(xiàn)在身邊的同事。那么在你的職場(chǎng)生涯中，你將永遠(yuǎn)交不到知心的朋友，而你的整個(gè)職場(chǎng)生涯能留下的只是一個(gè)個(gè)冷漠的面孔。

無論是和同事還是和領(lǐng)導(dǎo)。大家能在一起共事都是一種緣分。如果有機(jī)會(huì)成為較好的朋友或無話不說的知己，那是一件十分幸福的事情。要學(xué)會(huì)珍惜這份擁有，并懂得不斷的去維護(hù)。

如果這樣的同事還沒有出現(xiàn)，也不要操之過急，保持一份理性，用平和的心態(tài)對(duì)待身邊的人和事。那些離你而去的，終究不屬于你，屬于你的，終將會(huì)到來。

結(jié)語(yǔ)

職場(chǎng)中同事之間的關(guān)系本來就是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，物競(jìng)天擇，適者生存。

我們沒有必要為一個(gè)離職后表現(xiàn)得無情無義的同事而傷心。更沒有必要抱怨同事之間的關(guān)系的脆弱和世態(tài)炎涼，要學(xué)會(huì)接受這份冰冷的現(xiàn)實(shí)。

正確看待離職，它是檢驗(yàn)同事之間關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)，就像一個(gè)篩子，幫你篩掉無情的同事，留下真誠(chéng)的朋友！

歡迎關(guān)注@職場(chǎng)踐行者 PMI認(rèn)證PMP專業(yè)人士，500強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，多年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)更新職場(chǎng)心得！

職場(chǎng)一塊工作時(shí)，關(guān)系不錯(cuò)，離職后不在一起工作了，感情就沒了，盡管不是全部，但是這種情況是較為普遍存在的。為什么會(huì)是這樣的呢？

一、平時(shí)工作中的“好”，是公，是工作需要，是良好工作關(guān)系，不是私，不是私人感情好。公事中的好來自于共同工作，為了完成共同的工作任務(wù)。一旦沒有完成共同工作任務(wù)這個(gè)目標(biāo)，就沒有繼續(xù)維持工作關(guān)系的必要。所以，不在一個(gè)職場(chǎng)，關(guān)系變淡，甚至斷絕聯(lián)系是正常的，這和人情冷暖無關(guān)。

二、不要把公事當(dāng)中的良好合作關(guān)系，當(dāng)成私人感情。工作中，同事和你處好關(guān)系，是因?yàn)槟闶呛献骰锇椋�是搭檔，你在工作中能發(fā)揮作用。不要把同事關(guān)系復(fù)雜化。你們本來就非親非故，工作讓你們走到一起，你們關(guān)系好有利于工作中的配合，你們關(guān)系不好，大家工作都受到影響，所以，你們都有處好關(guān)系的需要。這個(gè)好，是好同事，而不能都當(dāng)成好朋友。否則，就是對(duì)同事的高要求。公私分明，是明智的。

三、把好同事當(dāng)成好朋友，提高了關(guān)系層次，抱有更高的希望，在分開后關(guān)系變淡就會(huì)失望。同事幫你，就是幫自己，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹业�，你落后了就�?huì)影響大家。分開了，老同事對(duì)你可幫可不幫，幫是情分，不幫是本分。把好同事當(dāng)成好朋友，用朋友的標(biāo)準(zhǔn)來要求同事，是會(huì)令人失望的。不是同事不好，是你的要求太高。朋友間不計(jì)報(bào)酬，無私相助，同事間做不到。共同的利益，是同事間相助的基礎(chǔ)。這也是好朋友少，友情珍貴的原因。工作中好同事多，生活中好朋友少，就是這個(gè)道理。

四、分開后，盡量不要麻煩老同事，不能成為朋友的，再聯(lián)系也沒用，而且惹人煩。同事可以成為朋友，但是不能用朋友的標(biāo)準(zhǔn)要求同事，也不要想著和同事成為朋友。分開后，過去的好同事關(guān)系會(huì)逐步變淡，直至失去聯(lián)系，這很正常。而有些同事，或許一起工作時(shí)關(guān)系一般，但是分開后聯(lián)系緊密，逐漸成為朋友。能成為朋友的，不是你上趕著總?cè)ヂ?lián)系對(duì)方，而是互動(dòng)的。老同事沒有互動(dòng)，就不要去打擾了，各自安好吧。兩條直線的一個(gè)焦點(diǎn)，相遇后各奔東西，相處時(shí)能成為好同事，就是美好的狀態(tài)，值得回憶。

題主說的這個(gè)情況在職場(chǎng)中是一個(gè)不成文的“約定”，這其實(shí)也就是大家說的“怕熟不怕生”，一般來說，一旦離開原有的公司，很多人都不愿意再去和之前的公司有太多的瓜葛、聯(lián)系。

至于題主說的“無情”，公子認(rèn)為這種情況還是少數(shù)，除非是自己之前和這些同事有過不可化解的矛盾，否則最多就是聯(lián)系淡了，還談不上無情。

因?yàn)槲疑磉吘陀胁簧匐x開了原來的公司后，跟一些之前的同事聯(lián)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家還是樂意溝通的。

造成這種現(xiàn)象的原因，公子認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

一、沒有了工作上的協(xié)作需求

我們都說公司里的同事要想轉(zhuǎn)變成好朋友關(guān)系，可能并不容易。畢竟大家的身份都是受雇于同一個(gè)老板，在公司里員工最主要的任務(wù)就是完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，所以平常更多的也是工作上的協(xié)作需求。

而一旦離開了單位，沒有了工作上的配合，可能也就沒有了交集，因?yàn)楦髯缘纳�活圈都是不相同的�?/p>

有人是單身，有人有家庭等等，因此平常的關(guān)系可能也就沒有那么牢固，不在一起共事了，淡下來了那更是非常正常的現(xiàn)象。

二、自己曾經(jīng)和同事有過不愉快的經(jīng)歷

老話說得好：“一個(gè)巴掌拍不響�！惫�子前面也說到，正常情況下，即使同事離開了原來的公司，當(dāng)雙方聊天或者是有事相求時(shí)，其實(shí)也不會(huì)說有什么太大的反差，畢竟成年人還是明白人際關(guān)系需要維護(hù)的重要性。

如果真是題主說的這種情況，對(duì)方特別無情，給他發(fā)信息不回，請(qǐng)他幫忙對(duì)方直接拒絕...那題主這個(gè)時(shí)候就要自己去反省了，是不是曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ魃系氖虑轸[過一些矛盾：

比如溝通方式上過激，經(jīng)常在同事面前取消別人，或者是工作習(xí)慣不同導(dǎo)致的矛盾等等，這些都會(huì)給對(duì)方造成一定的心里傷害。那么，別人離開后會(huì)有這種反應(yīng)，自然也就能理解。

三、圈層不同

這點(diǎn)其實(shí)很好理解，從工作層面來說：比如說對(duì)方從原來的行業(yè)跨到新行業(yè)了，那么之前即使你們?cè)贉贤ɑ蛘呦嗷デ笾�也就沒有太大意義了，因?yàn)楦粜腥绺羯剑瑢?duì)方可能是真的幫不上忙。

還有就是如果是一些特殊行業(yè)，實(shí)際上是有相關(guān)的競(jìng)業(yè)條例的，對(duì)方為了遵守行規(guī)，對(duì)你冷淡或者不待見，這也沒有什么值得挑剔的。

以上，希望對(duì)你有所幫助。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

成年人應(yīng)該要明白職場(chǎng)上什么人都有，而且要坦然去接受這個(gè)事實(shí);否則你會(huì)為此而感到很揪心和難受!

我們想說“在一塊工作的時(shí)候都挺好，辭職后會(huì)變的特別無情”，會(huì)在以下三種情況時(shí)出現(xiàn):

1.其實(shí)他們從來就沒有好過，只不過一起工作的時(shí)候在偽裝好相處而已

由于考慮到一起共事需要他人幫助，不少人都把自己的缺點(diǎn)和個(gè)性隱藏起來。甚至還有一部分人為了達(dá)到某種目的，他們都在戴著各種“面具”示人。

無論出于什么樣的考量他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是為了營(yíng)造更好的人際關(guān)系;從而達(dá)到讓自己工作更順暢、更舒心和不被孤立。

因此你所看到的某些同事未必是很真實(shí)的他們，毫不夸張地說你只是看到了他們的某一面;甚至說是你看到了他們給你“演”的樣子。

2.你們根本沒有私交，你的聯(lián)系干擾了他們的生活

不得不說有些人把工作和生活劃分得很清楚，這就導(dǎo)致同事關(guān)系到辭職時(shí)終止。如此意味著你和他們之間聯(lián)系的唯一紐帶斷了，若你要強(qiáng)行單方面去聯(lián)系對(duì)方必然給他們?cè)斐刹槐匾�的干擾。

尤其是你們一點(diǎn)私交都沒有的情況下去聯(lián)系對(duì)方，他們會(huì)覺得你很唐突、很不可思議、很搞笑!萬(wàn)一你又是在他們不方便的時(shí)候去聯(lián)系對(duì)方，那么你得到的回應(yīng)必然是“特別無情的”!

3.你提了他們認(rèn)為比較過分的要求被無情拒絕，因?yàn)槟銈兊那榉诌�沒到那個(gè)程度

每個(gè)人的性格和對(duì)情感的認(rèn)知都是不一樣，你覺得自己和他們是好哥們或者好姐妹;然而他們未必這么認(rèn)為!

大家以前一起共事的時(shí)候他們礙著低頭不見抬頭見的同事關(guān)系，或者礙于你當(dāng)時(shí)對(duì)他們的社交和工作有價(jià)值;所以他們沒有去捅破那層“紙”。

可是現(xiàn)在他們辭職了，而你又自恃和他們關(guān)系鐵提了一些要求;因此他們拒絕你也是意料之中的事情!

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