以后要克制自己的暴脾氣。俗話說，打人罵人都是無能的表現(xiàn)。盡管可能是你有理，但如果你罵人了，就理虧了一半，有理不在聲高。如果你覺得罵人不對，就去找領(lǐng)導(dǎo)賠理道歉。這樣雙方以后也能平靜的相處，也給領(lǐng)導(dǎo)面子了。個人觀點。

敢罵領(lǐng)導(dǎo)，說明你是個不畏權(quán)勢的人，也是個富于創(chuàng)新及冒險精神的人。事實上這正是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的手下。

那問題就在于你罵領(lǐng)導(dǎo)的措辭了，如果你罵他是廢物或者是蠢豬，結(jié)果正中他的短處，領(lǐng)導(dǎo)一心虛，或許就會放過你。

當(dāng)然，打人無好手，罵人無好口。當(dāng)你盡情享受罵人的快感時，很難不問候一下他的老婆孩子。這絕對是官場之大忌，因為工作是特么大家滴，老婆孩子那可是自己滴。

因此，你就聽天由命吧，真要把他老婆孩子的老底給揭嘍，唉！你就走好，不送。

說明你憋壞了，忍無可忍、突破底限、理智的不要了，徹底的宣泄，將積蓄已久的怒火噴薄而出。我想你能和敢于這樣做時是你已經(jīng)決定放棄這份工作、這個單位了！否則，罵完你會被自己的沖動嚇個半死。

若你沒打算跑路，晚上提上好煙好酒去領(lǐng)導(dǎo)家痛哭吧！

年青人，可憐的土豆先生您好！你呀，年輕火氣大，遇事不冷靜。看這意思，領(lǐng)導(dǎo)肯定有不足的地方，甚至是有錯在先。但是，你破口大罵，就把滿身的理減分了，雖然大家心里明白，可誰能為你站出來說句公道話呢？人在矮檐下，不得不低頭。有理與他辯解，有誤會與他說開，事情就過去了。一罵矮三分，顯得沒素質(zhì)，沒涵養(yǎng)。假如他對你有傷害，根據(jù)傷害程度，找上級領(lǐng)導(dǎo)反咉嗎，尋求一個妥善的處理，爭取自身權(quán)益保障。如果身心受到嚴重傷害直接報案，尋求法律幫助。年輕人，以后遇事沉住氣，事有事在，誰做誰擔(dān)當(dāng)，任何人也無法推謝即成事實的責(zé)任。要沉著冷靜，天塌不下來，權(quán)大也遮不住天。好了，你仔細想想，自己的錯對，事非觀念要中肯。自己錯了，找領(lǐng)導(dǎo)道個歉，認個錯，進行一下自我靈魂革命吧。領(lǐng)導(dǎo)錯了，你不必理會，能做領(lǐng)導(dǎo)的都精英。古語有云（聰明不過帝王），其意泛指當(dāng)官的人都明哲。當(dāng)然了，比以前顯得更尊重他，他省得自身的缺點。在這種情況下，他不敢歧視你，因為有多眼晴盯著他呢。好好安心工作，不要有心里負擔(dān)，沒事，沒事了。

我對領(lǐng)導(dǎo)破口大罵，怎么辦？我的答案是示弱圖存。因為你不想辭職走人，只能如此一。具體作法;首先是止損。一要向周邊的人誠懇表達悔恨自己之意，消除不良影響;二要多次登門向領(lǐng)導(dǎo)請罪，或利用人多的機會，表明自己的悔恨之心。挽回領(lǐng)導(dǎo)的面子，求得領(lǐng)導(dǎo)的寬恕;

其次是做好本職工作，不岀任何紕漏，不與同事發(fā)生糾紛，不給對方下手的機會;

最后是管理好自己，不予人以\"把柄\"。做好以上三點，就是把球踢給了對方，你是化被動為主動，在逼對方選擇。你只要等著對方出牌即可了，不要妄為。

如果領(lǐng)導(dǎo)是個寬宏大量之人，不再計較此事，可以繼續(xù)干下

去;如果不是這樣，做好必要的準(zhǔn)備工作，待形勢好轉(zhuǎn)，立馬走人。你認為呢？

就像圖中的迷茫，一時看不清，先穩(wěn)住神看看再說。

成年人，對自己行為負責(zé)。既然敢罵，就應(yīng)該做好承擔(dān)一切后果的準(zhǔn)備！

罵人沒好口，罵出去就收不回來，這事非常不好辦，你能感覺到事情不妙了，說明你以后會克制自己�，F(xiàn)在你求領(lǐng)導(dǎo)罵你一次。

先要看這位領(lǐng)導(dǎo)是不是最大的領(lǐng)導(dǎo)？你為什么事破口大罵，單位的事還是私事？這次開口開罵是誰的責(zé)任多一點，換個說法是誰占理更多一點？

如果你開口罵的領(lǐng)導(dǎo)不是最高的領(lǐng)導(dǎo)，興許還有緩和的機會！也就是說你走不走不是一定的。

我回答過一個類似的問題，是員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架如何處理。您也可以參考。

如果不是最大的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說不是老板，且你的工作能力強，你的能力是老板可見的，老板不一定會給你小鞋穿。因為私企老板更注重的是給他創(chuàng)造價值的人。如果說你這次吵架你更占理，而且是從工作出發(fā)的，老板不一定會把這事兒看太嚴重，至少不會對你有負面感情，我覺得也不至于你走人。最主要的還是要把工作做好做完美。你的才能、你的工作水平，是決定大老板對你看法的主要因素，把這些做好，這是你的加分項。私人老板會比較注重業(yè)績，做好工作增加你面對領(lǐng)導(dǎo)、老板的底氣，老板會在心中的天平你這頭上加砝碼的。

您當(dāng)時說話是否占理兒呢？

我看到你用了個“破口大罵”這個詞，個人感覺當(dāng)時場景慘烈。

想問一下，是不是你都罵到關(guān)鍵上了？是不是語出有據(jù)？如果能有理有據(jù)，才能服人，領(lǐng)導(dǎo)也會心有顧忌。

您單位是什么性質(zhì)的單位？是事業(yè)單位嗎？

看到問題里您沒說是什么性質(zhì)的單位�？茨阌昧恕邦I(lǐng)導(dǎo)”這個詞，而不是“上司”，猜想是不是事業(yè)單位呢？如果這樣，比較難辦——但從某一角度也好辦，比如您有編制，這個領(lǐng)導(dǎo)恐怕不能輕易攆走你——我見過這樣的情形——但是你的鞋估計要小幾號了。打擊排擠孤立是少不了了。建議你的態(tài)度就是“服軟”，真誠跟領(lǐng)導(dǎo)道歉，當(dāng)著眾人面道歉，這樣領(lǐng)導(dǎo)也有個臺階，也找回點面子，領(lǐng)導(dǎo)舒坦些了，你也就能好過點了。

尤老師的原創(chuàng)回答，希望能幫到你。祝你能順利解決這事兒！

尤老師分享職場避坑經(jīng)驗，分析人情冷暖的背后原因，做職場達人！

【職場江湖人】的觀點是：兄弟你怎么可以這樣呢？太不冷靜了吧！職場中可不能有這樣的舉動��！除非你真的不想在這個企業(yè)混下去了，那也是太沖動了點。

我在職場有20幾年了，也看到過很多你這樣行為的職員，一旦和領(lǐng)導(dǎo)桿起來了，你又不想離開這個企業(yè)的話，真的是很難處理的。但是事情自己發(fā)生了。就只能去處理好這種關(guān)系才行啊。如何處理呢？可以從以下幾點來嘗試一下。

第一你不想離開這個企業(yè)的話，馬上和領(lǐng)導(dǎo)道歉并做出相應(yīng)的檢討，然后找各種關(guān)系能和領(lǐng)導(dǎo)講上話的人脈關(guān)系。主動去修好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

我在外企工作的時候，也遇到過類似的事情。當(dāng)時我們部門經(jīng)理是屬于空降過來的！原來的部門主管和他之間矛盾重重。主要就是這個主管以為這個經(jīng)理的位置他是做定了的，沒想到來了個空降兵。所以兩個人矛盾很多。

可能是平時矛盾太多了，在一次部門會議中兩人因為一些問題無法統(tǒng)一而開始爭吵到大罵起來。經(jīng)理一臉的不高興就離開了。

第二天在經(jīng)理的強烈要求下，那位主管就被辭退了，過了沒兩天我這小兵就被提升為主管了。其實很簡單沒有必要和領(lǐng)導(dǎo)過不去的！除非你不想干了，不然領(lǐng)導(dǎo)一定會在合適的時候教你做人的！

第二不要再想其它的辦法了，下定決心重頭再來。一邊等待領(lǐng)導(dǎo)的教育，一邊馬上去找自己合適的工作。按照正常情況來說的話，你如果還在這個企業(yè)的話，發(fā)展前景不會太好的！

第三如果以上兩個方法都不可以的話，那你在企業(yè)的人際關(guān)系是否還不錯呢？如果還行的話我建議你馬上找人看看能不能調(diào)到其它的部門去。這樣的話你還是可以在這個企業(yè)發(fā)展下去的！

所以在職場中，一定要有較高的情商，這樣的話你才有可能在企業(yè)中生存下去的！和領(lǐng)導(dǎo)吵架確實是低情商的表現(xiàn)。希望以后不要再犯這樣的錯誤了。

我是【職場江湖人】，20余年從業(yè)經(jīng)歷，一個喜歡用事實和經(jīng)驗講話的職場老江湖，歡迎大家關(guān)注我的頭條號，大家一起探討職場中發(fā)生的各種各樣的問題。