提前一個(gè)月提出辭職，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)者工資，如果企業(yè)有違法行為可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要確保你在用人單位真的沒(méi)有違規(guī)行為。一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委會(huì)要求企業(yè)舉證，如果企業(yè)能拿出有力證據(jù)證明你是有違規(guī)，你會(huì)敗訴。如果企業(yè)拿不出有利證據(jù)，那么企業(yè)要按實(shí)際情況支付你工資。

即便勞動(dòng)者是有違規(guī)行為，用人單位處罰比例也是有標(biāo)準(zhǔn)的，也不能隨便亂扣勞動(dòng)者工資，看你的描述被扣了大部分工資，比例有點(diǎn)高，這種比例肯定是不合法的。根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以，你要根據(jù)自身的情況綜合考慮，如果自身在理，合法維權(quán)是有必要的。

違反規(guī)章制度扣除工資應(yīng)讓員工清楚，具體違反了哪條哪款，規(guī)章制度是否明確公示。扣除金額也不能超過(guò)一定比例且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則就是克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

1、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。

2、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后可以另有約定。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。