可能會有部分人遇到這樣的情況，當(dāng)你因為某些原因從原公司離職后，去了新公司。在做了一段時間后，原公司領(lǐng)導(dǎo)突然聯(lián)系你讓你回到原公司上班，很多人會糾結(jié)到底要不要回去。其實到底要不要回去上班，每個人都會有自己的想法。有人覺得原公司各方面都不錯，會選擇回去上班，有的人可能因為一些特殊原因堅決不回去上班，而我，就是屬于那種離開了就堅決不會回去上班的人，為什么呢？

1 忠誠度

在所有公司老板的心里，都會將員工的忠誠度看得非常重。公司發(fā)展良好的時候你在公司享受著公司的各項福利待遇，公司遇到困難需要大家齊心共渡難關(guān)的時候你離開了，能共享福卻不能共患難的員工，就算你工作能力再強，在老板心里你“不忠”的形象已經(jīng)根深蒂固了。即使老板一時用得著你而召你回原公司，但這種不忠的印象對你以后的發(fā)展終有影響。當(dāng)然，有人會說當(dāng)初離職與公司無關(guān)，可能與同事相處不夠融洽，可能是家庭矛盾導(dǎo)致無心工作，可能因個人特殊原因離開等等。但領(lǐng)導(dǎo)不會考慮這些，他現(xiàn)在讓你回去，可能還用得著你，如果有一天你的作用沒那么明顯了可能對你的態(tài)度就不一樣了。

2 同事關(guān)系

很多人離開了原公司以后，基本會斷了和原公司同事的聯(lián)系，刪掉電話號碼，微信刪除好友都是再正常不過的事情了。有的人就算沒有刪除好友，但是在面對原同事發(fā)來的問候消息時基本采取了不冷不淡的態(tài)度，這樣很多原同事就會對你意見很大，當(dāng)你回到原公司再去相處時可能大家對你再也找不到以前的熱情了。甚至于如果你曾經(jīng)是管理人員，本來你的離開讓其他同事有了晉升發(fā)展的機會，可是老板讓你回來，肯定是在公司的作用比較大，相當(dāng)于別人失去了這次機會，難保別人不對你懷恨在心，從此結(jié)仇。

3 當(dāng)初離職原因沒有解決

記得曾經(jīng)有一位同事，在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，老板很器重他�？墒呛髞砉�司資金周轉(zhuǎn)不過來，連續(xù)幾個月發(fā)不出工資，這位同事家庭人口眾多，開支大，后來沒辦法只能離職換了工作。幾個月后，老板在街上與他偶遇，熱情相邀讓他回公司工作，并承諾升職加薪。這位同事滿心歡喜的回來上班僅僅一個月，公司的工資又發(fā)不出來了，發(fā)工資的日期一拖再拖，公司里怨聲載道，而這位同事也失望至極，后悔重新回到公司，表示再也不會回來了，隨后意志堅定的離開了。

所以，當(dāng)初你選擇離開原公司，肯定當(dāng)時有你必須離開的理由。如今當(dāng)你原來的領(lǐng)導(dǎo)讓你回原公司工作的時候，我勸你最好還是別回去。

當(dāng)然，如果你想要回去，我建議

你要考慮以下幾點:

1 領(lǐng)導(dǎo)是否還像以前那么重視你

2 同事關(guān)系是否還像以前那么融洽

3 當(dāng)初導(dǎo)致你不得不離職的問題解決了沒有

4 自己回去后還會不會再次離職

把這些問題都考慮清楚了以后再做決定，我相信你的決定才是正確的。

前幾天我剛剛回答過“好馬不吃回頭草”這個問題，其實這兩個問題挺相似的。你已經(jīng)離職了，經(jīng)理又突然找你讓你回去，肯定是公司和經(jīng)理對你是有需求的；而你要不要回去，關(guān)鍵是你對這個公司有沒有需求。

一、如果你在外面已經(jīng)有了一份工作，并且干得得心應(yīng)手、風(fēng)生水起，老板對你挺賞識能委以重任，同事對你也和藹友善彼此尊重，并且每月拿到的薪水也符合你的預(yù)期，這樣的話就沒有必要回去，可以委婉地拒絕已經(jīng)離職的經(jīng)理。

二、你離職了，正在外面四處找工作，找了很久了也沒有找到合適的，正處在茫然、焦慮、惆悵的階段，這個時候是可以考慮已辭職經(jīng)理的召喚的。

三、再次分析一下你當(dāng)初為什么辭職了，是受到經(jīng)理的排擠，得不到重用而不得不辭職的？還是你認(rèn)為自己的付出與收入不成正比而不得已而辭職的？再回去后能不能得到公司的重用而迎來自身的大發(fā)展？這些問題都要開誠布公地和經(jīng)理談一談，凡事“丑話”都要說在前頭，滿足了你的需求可以回去，滿足不了的話即使回去了也干不長只會覺得更難受。

“人往高處走，水往低處流”，我會認(rèn)清目前的自身狀況，從以上三點中做出合理的取舍。

你好，我是農(nóng)村詩詩，很高興回答這個問題。你離職了，前公司經(jīng)理突然找你熱你回去�？梢愿鶕�(jù)目前自身情況選擇。

1、如果你目前沒有任何工作在家待業(yè)�；蛘邲]有找到任何合適的工作。你可以回去先干著在說。畢竟我們要生活，沒有工作，沒有收入來源，處處都要花錢，出門打工都不容易。有現(xiàn)成的工作給錢還不如選擇回去干著在說。在原來的單位即使有再多的委屈，為了眼下的生活，我們也要先忍著在說。可以邊工作邊等機會。有合適的機會再去辭職也不晚。

經(jīng)理突然打電話讓你回去，說明他正是你是個人才。畢竟你有工作經(jīng)驗，工作中容易上手。不需要在去培訓(xùn)或者試用期了。所以沒有工作沒有收入來源還是回去的比較好。

2、如果你目前已經(jīng)找到了工作，工資待遇各方面條件都好。那你就禮貌委婉的拒絕你經(jīng)理。畢竟他從經(jīng)帶過你，和你并肩作戰(zhàn)共過事。

我以前就有這樣情況。在以前的一家公司工作了有四五年，和同事們的關(guān)系也處得不錯。有很多原因致使我想離開這里。于是我就邊工作邊找機會，去看有沒有更合適更好的工作。等了三個月后我找了一家比較人性化管理公司。工資待遇比原來的都好。更讓我意外是之前有個同事也在這家公司。所以工作起來不覺得那么陌生。我就在原來的單位辭了職后。來到了這家公司。在這家公司得心應(yīng)手。老板人也好對員工挺照顧的。就這樣工作了半年。有一天前一公司老板突然給我打電話給我現(xiàn)在怎么樣。工作順利嗎各種關(guān)心的話題。最后問我要不要在回去上班。我沒有果斷拒絕。委婉說等有機會，我在回去幫您。

所以上一家公司在給你打電話讓你回去。你也要看自身情況來確定要不要回去。以上是我的建議。希望對你有幫助

“既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程�！埃ㄍ魢�真《熱愛生命》）。

01

經(jīng)理找你回去，未必是有長期留你的打算，可能只是權(quán)宜之計

選擇了毅然離職，經(jīng)理找你回去上班，回不回，我們先分析下經(jīng)理為什么找你回去：

一、離職崗位或缺，暫時找不到替代的人

在你選擇離職時，不管你以前與上司和同事關(guān)系怎么樣，一旦走出離職這一步，也就意味著以前再好的關(guān)系也回不到過去了。

這種情況下叫你回去，其實有種可能只是公司的權(quán)宜之計。

試想：如果真想你回去，怎么不在你離職前就做足思想工作、盡力挽留呢？

說白了，還是在你離職后，一時找不到能夠頂替你的人，請你回去暫時頂崗，一旦有合適的人選接上，嫌棄你的時候就到了。

二、知識交接工作沒做好，需要你回去補課

在離職前，做好必要的交接工作，對企業(yè)和離職者都是必要而且必須的工作。

交接工作，不僅僅是包括物品交接、社保交接等硬件交接等，還包括崗位知識等軟件交接工作。

據(jù)研究，員工所掌握的崗位知識，70%以上存儲在員工的大腦里。

企業(yè)在核心員工離職時，如果不做好崗位知識交接，接替者可能很長時間內(nèi)不能適應(yīng)工作，造成公司培訓(xùn)資源和員工智力資源的巨大浪費。

那么，離職時應(yīng)該做好哪些知識交接工作呢？

比如本職崗位的專業(yè)技能和專業(yè)知識、核心客戶資料和信息、工作流程和說明文件、當(dāng)前經(jīng)辦事項和未完成事項等等。’

做好知識交接工作，既是一個職場人專業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，也能夠讓個人在崗位上形成的知識價值得到最大程度的傳承、傳播，發(fā)揮崗位知識的最大價值。

所以，離職再叫你回去，還有一種可能就是你在離職前未做好必要的知識交接，叫你回去也是企業(yè)的一種“補課”行為，未必是真心實意想你回去上班。

一旦接班人培養(yǎng)出來，就是你被“掃地出門”的時候到了。

三、上司們總是在離職后才發(fā)現(xiàn)你的好

曾經(jīng)有位同事問我：用最簡單的語言說下怎么判斷一個員工的價值？

我的回答是：用假設(shè)的一位同樣資質(zhì)、智商、能力的員工頂替他，當(dāng)接替者能夠完全達(dá)到該名員工的價值輸出、達(dá)到最佳的人崗匹配時，接替工作時間的長短與該名員工價值的高低是成正比的。

有的員工行事低調(diào)、做事踏實，任何時候做事都是考慮在前面，領(lǐng)導(dǎo)一問起，方案和結(jié)果已經(jīng)擺在領(lǐng)導(dǎo)案頭。無疑這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)們都是很欣賞和喜歡的。

有的領(lǐng)導(dǎo)不善于觀察和判斷，總以為任何員工都能達(dá)到這樣的水平。

一旦這樣的員工離職，接替者短時間內(nèi)達(dá)不到這樣的水平和條件，往往這個時候領(lǐng)導(dǎo)才會發(fā)現(xiàn)他的好。

綜合對比下，你是不是這樣的員工呢？

02

回去是三頭打臉，建議還是別回去了

無論屬于上面三種情況的哪一種，個人覺得都沒必要再回去，或打了別人臉，或打了自己臉，畢竟都屬于打臉的事情。

那么，回去會打哪些人的臉呢？

第一，打了前任領(lǐng)導(dǎo)的臉。特別是領(lǐng)導(dǎo)在離職前并未真心實意、作出挽留的情況下，離職再請回去，無疑是說明領(lǐng)導(dǎo)有眼不識珠，事前并沒有認(rèn)識到你的重要性。

你回去上班，至少在領(lǐng)導(dǎo)的心中種了一根揮之不去的一根“刺”。

第二，打了自己的臉。離職了再回去，前同事會怎么看呢？知道內(nèi)情、感情好的同事尚不會說啥，不知道的呢，會認(rèn)為你出去混得不如意？

眾口難辨，還是不回去自己落得干干凈凈地好！

第三，打了現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)的臉。你貿(mào)然接受前單位的回請，對于現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)，會認(rèn)為你朝三暮四、沒有忠誠感，即使你想再回來，也不會被現(xiàn)任公司的人接受吧。

綜上：“好馬不吃回頭草”這句俗語，告訴我們不要去走回頭路，既然選擇了自己的職場道路，就不能三心二意、左顧右盼，要認(rèn)準(zhǔn)自己的終極目標(biāo)，即使遇見困難或誘惑，也要找到自己的路堅持走下去。

@之舟職讀，人力資源師、高級人力資源法務(wù)師。20余年職場經(jīng)驗，專注職場有價值知識、經(jīng)驗、感悟分享，愿和你一起成長，歡迎點贊并關(guān)注。

我這么反問你一句吧？

你當(dāng)初為什么要離職呢？好好想清楚這個問題，你只要想明白當(dāng)初為什么要離職，你就知道為什么不該回去。

那我們來簡單聊一聊一個人為什么要離職吧？如果在一個公司，薪資高，發(fā)展好，正常人應(yīng)該不會離職吧？

那么一個人為什么要離職呢？就像馬云說的：

1. 錢沒給夠；
2. 心受委屈了。

當(dāng)初一個好公司，如果覺得你價值大，有能力，為什么不及時給你漲工資呢？所以，就是因為錢沒給夠，薪資與價值不匹配，你才會離職啊。

噢，等你離職之后，才發(fā)現(xiàn)你對公司很重要，所以想聘請你回去了，這時候，正常人肯定會想：公司特么早干什么去了？這時候才明白，我是一匹千里馬，等我跑走了，公司才成為伯樂嗎？我作為好馬，肯定不會吃回頭草的。

心里委屈了，為什么會委屈呢？沒有給人才提供一個良好的展示的舞臺，一直不委以重任，一直不給升職，還一直被領(lǐng)導(dǎo)罵，所以委屈了唄，心寒了唄？我為公司付出那么多，你們也不提拔提拔我。所以，我離職了。

噢，等你離職之后，才發(fā)現(xiàn)你對公司很重要，所以想聘請你回去了，這時候，正常人肯定會想：公司特么早干什么去了？這時候才明白，我是一匹千里馬，等我跑走了，公司才成為伯樂嗎？我作為好馬，肯定不會吃回頭草的。

所以，講到這里，你還想回去嗎？

看情況吧。分兩種。

有工作的情況下，看現(xiàn)在的狀況和公司的關(guān)系。

1.如果現(xiàn)在有了一份穩(wěn)定的工作，而且工資和各種福利待遇不錯。

公司老板很好，同事也會nice.

和前公司經(jīng)理對比，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上。那肯定不去。

2.如果前公司經(jīng)理開出了很優(yōu)厚的條件，比現(xiàn)在公司的還要好。

在現(xiàn)公司待遇不是很好，和同事相處的也不是很愉快。

那我肯定會去的。

沒工作的情況下，看之前在公司的遭遇。

1.公司待人很好，同事很nice,自己辭職的原因是因為自己個人的原因。

迫不得已才離開公司的。那么你可以考慮繼續(xù)呆在這個公司。

2.公司待人很不友好，各種壓榨和加班，辭職是因為疫情的原因。

你是被迫辭職的。那你就肯定不要去了。

證明公司覺得你能力強，可以回去，但是蔣條件，待遇提高。

你好，我是了凡哥，很高興回答您這個問題，下面是我自己的一些見解，希望對你能有所幫助。

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大家好，我是小柒大官人，很高興回答你提出的問題，你離職的公司經(jīng)理突然找你，說讓你回去上班，你們回么？，小柒個人觀點：委婉拒絕，堅決不回去，詳情見視頻講解，好了，關(guān)注小柒大官人，帶你領(lǐng)略不同的生活，謝謝??

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就在昨天，我的老板也叫我回去上班，原因我大概也知道了。

我在公司里呆了半個多月，老板把我弄到另一個公司去了，兩家公司有合作關(guān)系，但我覺得這就是變相地開除我了，也沒有任何理由，按照老板的意思是調(diào)到另一個地方上班，我去了，然后老板招了另一個人，也來公司培訓(xùn)，還叫我好好帶她，沒幾天，這個新來的員工不做了，于是，老板又叫我回去，說新租了一個辦公區(qū)。

這叫個什么事呢，當(dāng)然我沒有答應(yīng)，目前的這個公司也回絕了，我覺得這種行為真的挺可恥的，而且本身這個老板很多人也對他評價不好，我覺得是做人的問題吧，這樣的公司我是不想再去了。