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樓主您好，21年的工齡社保交納了9年，現(xiàn)在單位留用不交納社保合理嗎？能夠維權(quán)嗎？如果說你21年的工齡社�；�金只交納了9年，那么很明顯是不合理的，因為根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要是工作單位和個人建立勞動合同關(guān)系之日起，30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，所以說社保的交費是要根據(jù)自己勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間來進(jìn)行交費，而并不是說企業(yè)單位想什么時候交費就什么時候交費。

那么很明顯這樣的一個交費時間是嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定，所以說作為員工來講，我們可以要求企業(yè)單位來補交之前10多年的一個社保，大約因為這是你依法所得的，也是你應(yīng)該享受到的權(quán)益。同時這個累計繳費年限將直接決定你今后養(yǎng)老金待遇的高低。

所以說通過工作單位來補交是完全沒有問題的，我們一方面是可以通過勞動監(jiān)察大隊舉報的方式來解決這個爭議，另一方面也可以通過勞動仲裁委員會申請一個勞動仲裁來解決這個爭議，一般情況下只要是能夠提供有利的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這個企業(yè)單位工作了21年，那么都是可以得到有效的補交的。

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樓主您好，21年的工齡社保交納了9年，現(xiàn)在單位留用不交社保合理嗎？能夠維權(quán)嗎？21年的工齡社保僅僅只交了9年，那么現(xiàn)在單位留用不交社保很明顯是不合理的，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要企業(yè)單位和個人建立勞動合同關(guān)系之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該正常的來繳納社保待遇。

所以說你可以要求企業(yè)單位補交，曾經(jīng)之前在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間沒有補交的社保待遇，那么這樣的話才是符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說企業(yè)單位明確拒絕補交的話，那么我們也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式，或者是勞動仲裁的方式，都可以有效的解決這個爭議。

那么在申請勞動監(jiān)察之前，我們只要提供有力的證據(jù)，比方說提供勞動合同書，或者提供銀行的流水，那么只要是對方的賬戶，是你們公司的對公賬戶，這種證據(jù)都可以證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，那么持有這樣的證據(jù)證明就可以依法申請勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位補交曾經(jīng)沒有交納的社保待遇。

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勞動關(guān)系必須繳納社保，用人單位至遲應(yīng)該在勞動者入職第二個月繳納社保。您工作十五年，僅繳納九年社保，很明顯用人單位已經(jīng)違法了。

您如果也愿意留用，可以和單位協(xié)商要求補交社保。若單位拒絕，您可以向社保局投訴要求補交。若社保局以補交年限已過為由拒絕，您可以申請行政復(fù)議提起行政訴訟方式要求撤銷，由法院判決社保機關(guān)責(zé)令用人單位補交。

若不愿意留用，您可以用人單位未依法繳納社保為由要求解除勞動關(guān)系。郵寄解除通知，然后申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險待遇損失，同時向社保局投訴要求補交社保。

如果您已達(dá)到退休年齡無法補交，您可以起訴要求用人單位賠償相應(yīng)損失。

以上幾個人的回答純屬放屁！什么懂社保，聊社�！�，真想罵他們一通狗雜種！現(xiàn)單位留用，說明你已到退休年齡！往后當(dāng)然不給你交社保了！合理合法合規(guī)！想往后交需與單位協(xié)商！且是本地人才可以！國家規(guī)定11年7月1日開始農(nóng)民工交金，剛好九年，單位不違法！前十二年的工齡沒給你交也正常，因為你是外來農(nóng)民工！交九年是無法領(lǐng)退休金的！想領(lǐng)退休金也可以，需拿出12年的工作證據(jù)，自己全額補交！