你45年工齡，如果是公務員明年退休，根據(jù)《公務員法》第八十九條 公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國

家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的“公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

如果是事業(yè)單位工作人員，明年退休，根據(jù)

人力資源社會保障部財政部關于貫徹落實《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的通知

（四）關于“中人”的過渡。全國實行統(tǒng)一的過渡辦法。對于2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。 N

老辦法待遇計發(fā)標準=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標準；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準；

C：按照國辦發(fā)[2015]3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老經(jīng)+個人賬戶養(yǎng)老金。具體計算方法如下：

1.基礎養(yǎng)老經(jīng)=退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。各地根據(jù)測算形成與機關事業(yè)單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數(shù)（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數(shù)。

實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當?shù)卦趰徛毠つ昶骄�工資；

N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

2.過渡性養(yǎng)老金=退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過度系數(shù)。其中，過渡系數(shù)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡系數(shù)保持一致。視同繳費指數(shù)由各省級地區(qū)統(tǒng)一確定。

3.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計存儲額÷計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

4.職業(yè)年金計發(fā)按照《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）關于視同繳費年限和視同繳費指數(shù)的認定。對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因數(shù)計發(fā)基本養(yǎng)老金。

如果是企業(yè)職工，45年工齡，明年退休，根據(jù)《社會保險法》第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口

平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

因此，可以看出工齡只是決定退休金多少的因素之一。

天津2019年的月均收入在6300左右，你工齡45年，那么你的個人月繳費水平?jīng)Q定你的養(yǎng)老金水平，如果你按1.0系數(shù)繳費(也就是個人按8%繳費504元/月)，預計退休金約5000元/月。

計算參考:

1.基礎養(yǎng)老金=6300*45*1%=2835;

2.個人賬戶養(yǎng)老金=139000(估算的個人賬戶總額，你可以在人社APP查詢)/139=1000;

3.過渡性養(yǎng)老金=6300*1.2%*17=1285;

三項合計5120元/月。

一萬出頭吧，高了就封頂限制了。

最少八千

我的親戚43年工齡是企業(yè)退休，以往都是按照最低水平繳納基本養(yǎng)老保險，退休金在3400多元

因素太多，主要看你單位給你交了多少錢。

6000左右吧

謝謝邀約！我有個問題，提問者45年工齡，多大年齡上的

班？多大年齡退休的？