按照國(guó)家規(guī)定，男職工60歲、女干部55歲、女職工50歲正常退休，特殊工種、特殊疾病、軍轉(zhuǎn)干部到企業(yè)工作人員、機(jī)關(guān)工作人員、個(gè)人提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可提前5年退休。

在實(shí)際操作中，確實(shí)有不能勝任本職工作的情況，為了社會(huì)和協(xié)，制度人性化，便產(chǎn)生內(nèi)退突際，法律無(wú)禁止便是合法。

內(nèi)退分三種情形:

一是職工年老體弱、疾病等，但又不符合退休條件，由本人向單位提出申請(qǐng)，單位根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致，發(fā)給一定的生活費(fèi)，便退出勞動(dòng)崗位，待符合退休條件時(shí)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是職工在技術(shù)崗位上工作，具備一定技術(shù)能力，但年老體衰，跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，創(chuàng)新能力下降，為提高創(chuàng)新技術(shù)，培養(yǎng)新的技術(shù)人才，由單位提出內(nèi)退，經(jīng)雙方協(xié)商一致，發(fā)給一定比例的工資，便退出勞動(dòng)崗位。待符合退休年齡時(shí)辦理退休，享退休金。

三是一些較大規(guī)模的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部，本應(yīng)該55~~58歲離職，但由于身體及種種個(gè)人原因，堅(jiān)持勞動(dòng)崗位工作確實(shí)有困難，由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)同意，便退出工作崗位，一般發(fā)給基本工資和一定比例崗位工資。待符合退休年齡時(shí)辦理退休，享養(yǎng)老金。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，工齡30年50歲的企業(yè)職工，單位讓內(nèi)退退休金很少，正常退休還有10年合法嗎？這個(gè)問(wèn)題是這樣的，如果說(shuō)你所在的單位讓你內(nèi)退，那么實(shí)際上還達(dá)不到領(lǐng)取退休金的條件，這個(gè)時(shí)候內(nèi)部退休是屬于企業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)定，它是合法的，是不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

但同時(shí)內(nèi)退不等于解除勞動(dòng)合同，所以說(shuō)你作為企業(yè)單位的在職員工，那么依然享受到你的原工作單位，給你承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇，也就是說(shuō)你的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)還會(huì)有原工作單位來(lái)給你繼續(xù)的承擔(dān)，那么這樣一來(lái)的話，你的累計(jì)繳費(fèi)年限就會(huì)相應(yīng)的有所增加，所以說(shuō)你的今后養(yǎng)老金的待遇并不見(jiàn)得很少，因?yàn)槟愕倪@個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)都是正常參保的一個(gè)狀態(tài)。

那么你現(xiàn)在可能遇到的問(wèn)題就是在內(nèi)退期間，你所在的工作單位給你發(fā)放的這個(gè)工資，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，可能只有一個(gè)基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，可能2000塊錢(qián)，但是我們不要忘了一個(gè)重要的問(wèn)題，就是說(shuō)內(nèi)推以后時(shí)間上你是很充裕的，也就是說(shuō)這2000塊錢(qián)可能不足以保障你的日常生活，但是時(shí)間是你自己你完全可以再繼續(xù)找一份工作來(lái)工作，這樣的話可以額外增長(zhǎng)自己的實(shí)際收入，當(dāng)你到達(dá)真實(shí)的法定退休年齡，那么再通過(guò)原工作單位辦理退休就可以了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

謝邀請(qǐng)：我愿意回答這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題：有這樣的企業(yè)讓你內(nèi)退，雖然內(nèi)退生活費(fèi)發(fā)的不多，這要比其他下崗、靈活就業(yè)的人員不知要好上幾倍。

一、企業(yè)在改制過(guò)程中，把一些有30年工齡，年齡4050的人實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，每月發(fā)放一定的生活費(fèi)、按規(guī)定繳納社保費(fèi)，到達(dá)法定的年齡，再辦退休手續(xù)，符合國(guó)家規(guī)定的企改政策。老國(guó)有企業(yè)的職工進(jìn)行身份置換以后，新企業(yè)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，把內(nèi)退人員供養(yǎng)到正式退休，與《勞動(dòng)法》不發(fā)生任何沖突。

二、企業(yè)在制定內(nèi)退暫行規(guī)定時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)內(nèi)退待遇不平均的現(xiàn)象。比如有按工齡的；有按職務(wù)、職稱的，在管理崗上的領(lǐng)導(dǎo)干部、科長(zhǎng)、享受的百分比要高一些，一般的工人如果是30年的工齡，可能只享受到原月工資70%的生活費(fèi)等等。

三、正規(guī)的國(guó)有企業(yè)，所有內(nèi)退的暫行規(guī)定，必須是經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后才能實(shí)施的。雖然個(gè)別人對(duì)此有異議，也曾有人質(zhì)疑“規(guī)定”的合法性。但是，目前，不論是國(guó)家的法律，還是地方法規(guī)，它只規(guī)定：用工單位發(fā)放的工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而沒(méi)有明確發(fā)多少內(nèi)退生活費(fèi)。所以，企業(yè)內(nèi)部制定的內(nèi)退暫行規(guī)定，只能這么說(shuō)：“合法，不合理！”

任何事情都不能做到萬(wàn)無(wú)一失，也不能求全責(zé)備。凡事沒(méi)有絕對(duì)的合理，只有相對(duì)的平衡。下崗職工沒(méi)有生活費(fèi)；沒(méi)有單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的也大有人在；退休職工獨(dú)生子女養(yǎng)老的問(wèn)題等等。這是一個(gè)龐大的社會(huì)養(yǎng)老系統(tǒng)工程，國(guó)家和政府正在逐步解決。

資本家離不開(kāi)剝削二字！50歲的人相當(dāng)于被榨了30年的油渣子，榨不出油水了，要你何用？認(rèn)命吧！

中鋼耐火公司，工人工資一千五百元，領(lǐng)導(dǎo)八千~一萬(wàn)五，工人連內(nèi)退都不讓。想開(kāi)點(diǎn)吧，到處都是喝工人血的。我五十多了，今年已經(jīng)被輪崗快四個(gè)月了，一個(gè)月給399元，哪里能講理呀！

職工是以工資收入為主要生活收入來(lái)源的勞動(dòng)個(gè)體，在對(duì)企業(yè)工作中存在著一定的人身依附性，處于相對(duì)的弱勢(shì)群體地位。有時(shí)候就是單位說(shuō)什么，就干什么�？墒�，在一些企業(yè)中出現(xiàn)了讓職工強(qiáng)制內(nèi)退的情況，這種情況應(yīng)該如何判定呢？

關(guān)于內(nèi)退的規(guī)定

本身內(nèi)退是屬于一種企業(yè)用工的行為。最早的出處應(yīng)當(dāng)是《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，1993年的國(guó)務(wù)院111號(hào)令。主要是為了解決企業(yè)賦予職工問(wèn)題的一個(gè)方案。

職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要為職工繳納的五險(xiǎn)一金。

這種做法對(duì)于有的職工是一個(gè)好消息，有的職工也是一個(gè)壞消息。

有的職工，本身就干累了，希望提前退休，這一舉措正好滿足了他們的需求。有的職工有更好的工作機(jī)會(huì)或者自己的追求要去完成，因此他們也很樂(lè)意。但是有一些中老年職工，家庭負(fù)擔(dān)比較重，需要有穩(wěn)定的生活收入來(lái)源，一旦按照最低工資發(fā)放生活費(fèi)，那么家庭會(huì)立馬陷入困境。

所以，內(nèi)退的規(guī)定是大家的看法是褒貶不一的。這個(gè)規(guī)定目前早已經(jīng)廢止。但是，不排除企業(yè)仍然允許職工這么做，所有的大前提就是職工主動(dòng)申請(qǐng)，而不是企業(yè)強(qiáng)制安排。

企業(yè)強(qiáng)制安排內(nèi)退，怎么維權(quán)？

一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)退規(guī)定有點(diǎn)像我們所說(shuō)的職工待崗一樣。如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，安排職工待崗的話，應(yīng)當(dāng)?shù)?個(gè)月正常發(fā)放工資，然后的時(shí)間內(nèi)給繳納著五險(xiǎn)一金，發(fā)放不低于80%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了，似乎比內(nèi)退待遇還低。具體標(biāo)準(zhǔn)要按照各省市的工資支付規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)困難安排待崗，甚至裁減員工，大家一點(diǎn)兒脾氣都沒(méi)有，這是法律所允許的。

當(dāng)然，多數(shù)強(qiáng)制安排內(nèi)退的企業(yè)還是一般是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)、盈利良好的國(guó)有企業(yè)，主要是為了優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)降低人工成本負(fù)擔(dān)。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，調(diào)動(dòng)職工工作崗位是屬于變更勞動(dòng)合同的一種方式，必須要雙方協(xié)商一致才可以，除非職工被證明已經(jīng)不能勝任原崗位工作，或者原崗位經(jīng)過(guò)優(yōu)化裁減已經(jīng)不存在。如果說(shuō)職工不勝任原崗位工作，應(yīng)該經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果仍然不能勝任工作，這時(shí)候才可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位依然要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)職工前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，是應(yīng)發(fā)工資，包含了社保公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅扣除之前的工資。

但是，由于工作時(shí)間較長(zhǎng)的老工人按年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往較長(zhǎng)，2019年最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月。很多單位也舍不得這么一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以才提出了內(nèi)退這種方式。

不管怎樣，任何強(qiáng)迫職工的行為沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工同意，實(shí)際上都屬于違法行為，包括強(qiáng)制內(nèi)退。我們可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的方式予以解決，要求用人單位恢復(fù)工作或者支付補(bǔ)償金。

有這好事我怎么趕不上，說(shuō)心里話真話不開(kāi)玩笑。我們單位工資三千多塊有時(shí)四千多點(diǎn)，這個(gè)政策沒(méi)有惠及我們單位，非常遺憾。內(nèi)退單位給上保險(xiǎn)，有的還發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)多好，就是沒(méi)錢(qián)哪不找個(gè)破工作掙個(gè)飯錢(qián)，還沒(méi)壓力，想干就干，不想干還不伺候了。這年頭吃飯不成問(wèn)題，就是別有其它的太多想法，心情放松對(duì)自己好點(diǎn)。沒(méi)說(shuō)便宜話，我今年53要趕上這好事高興還來(lái)不及呢。

你不內(nèi)退也可以，先回家待崗，有空崗需要你時(shí)再來(lái)，待崗期沒(méi)工資。我是2001年時(shí)內(nèi)退的，當(dāng)時(shí)年齡45歲，工齡30年，內(nèi)退第一年工資700元，內(nèi)退前就有人找我，沒(méi)在家待一天就又上班了，一直到2016年為了照看孫女才不上班的。只要你有技術(shù)能吃苦何愁找不到工作？

企業(yè)搞內(nèi)退，實(shí)際無(wú)非兩種，一，是給企業(yè)法人創(chuàng)造腐敗的機(jī)遇，二，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，無(wú)法保證企業(yè)員工的正常生活的作為。這樣的企業(yè)法人才是真的要內(nèi)退，國(guó)家不應(yīng)支持內(nèi)退這種做法

其實(shí)在我看來(lái)，企業(yè)讓你提前“內(nèi)退”是違法的。但是，如果你愿意，對(duì)于企業(yè)而言，你情我愿的事，又是合法的。

我們大家都知道企業(yè)內(nèi)退一般有這三種形式：

第一種形式，那就是因?yàn)樽约旱纳眢w或者說(shuō)精神出現(xiàn)問(wèn)題。

有的人在十幾年，長(zhǎng)年累月的工作中，由于是流水線上的工作，每天干著重復(fù)的工作，而且還要加班到很長(zhǎng)時(shí)間。

那么，這么長(zhǎng)此以往，流水線上工人是不是就很容易產(chǎn)部：腰部或者說(shuō)腿部出現(xiàn)疾病或是心臟等其他各個(gè)部位出現(xiàn)疾病呢？

如果自己在工作中出現(xiàn)比較重大的身體疾病，并且你離自己退休，還有十年之久。

那么，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和企業(yè)的相關(guān)制度規(guī)定：身體有重大疾病的員工是可以提前內(nèi)退的，也就是所謂的工齡沒(méi)到，但是提前內(nèi)退的“非正常退休”方式是允許的。是國(guó)家和企業(yè)所允許的。

第二種方式：那就是自己由于長(zhǎng)年累月地從事技術(shù)型的工作。

由于體力和腦力跟不上職業(yè)發(fā)展的速度，跟不上企業(yè)的創(chuàng)新速度，跟不上時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步。

所以，干起活兒來(lái)，一來(lái)吃力，二來(lái)沒(méi)有效率。那么，長(zhǎng)此以往就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生一定的職業(yè)厭倦感。每天上班如同上墳一樣。

這個(gè)時(shí)候，你想內(nèi)退完全是符合勞動(dòng)法和企業(yè)規(guī)章制度的。

第三種方式：那就是由于自己體力、腦力，再加上對(duì)所干的工作有很強(qiáng)的厭倦感等等各種心理原因和身體原因的綜合因素，反正就是不想干了。那么，這也是允許的。

根據(jù)題主所言，我覺(jué)得是企業(yè)要強(qiáng)制性的把你“內(nèi)退”。

那么，這樣的企業(yè)行為明顯違背了我國(guó)的勞動(dòng)法也違背了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，所以這種行為是違法的。

但是話又說(shuō)回來(lái)，如果你這時(shí)由于體力、腦力等各種生理心理的因理而跟不上自己崗位的發(fā)展或者說(shuō)時(shí)代的發(fā)展時(shí)，那么，我建議你提前“內(nèi)退”是比較好的。

最起碼我們不能把自己的生命浪費(fèi)在無(wú)意義的事情上，內(nèi)退之退，企業(yè)在支付你一定的基本工資以外，還會(huì)支付給你社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等政策。

那么，根據(jù)國(guó)家的平均內(nèi)退人員的工資基本穩(wěn)定在3000元左右。

如果你辦理了企業(yè)的內(nèi)退，你還覺(jué)得自己有夢(mèng)想，自己還有拼搏的力搏。

那么你也可以做一些自己喜歡的工作，以此來(lái)補(bǔ)貼自己的家用和日常開(kāi)支。

以上建議，僅供參考。