禮多人不怪，如果怪了，那就是你送禮的\"姿勢\"不對。

這里的姿勢指的是時間、地點、形式、技巧等。下面我簡單來分析一下。

首先，你要明白領(lǐng)導(dǎo)是不會隨便應(yīng)邀吃飯或收禮的

這個年代，尤其在體制內(nèi)，你請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，送禮物，很多時候就和賄賂畫上了等號，而領(lǐng)導(dǎo)如果答應(yīng)吃飯或者把禮物收下了，不就相當(dāng)于受賄？受賄被舉報，嚴(yán)重的話是會丟工作，被人指指點點，失去名譽(yù)的。為了吃你一頓飯，或者收點小禮物，葬送自己的職業(yè)前程，你認(rèn)為值得嗎？

其次，你請客吃飯，送禮物，大概率是有求于領(lǐng)導(dǎo)，可能是具體某件事，或者是希望他日后提拔提拔你，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)的壓力就莫名增大了，如果你禮物不夠\"大\"，或者事情太難，他根本沒必要以身涉險。

其次，你和領(lǐng)導(dǎo)的交情必定不深

因為請吃飯，其實是一件比較私密的事情，像我們家人朋友一般才會一起吃飯，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得和你的關(guān)系還不熟悉，還沒到要下班后約時間一起同桌而食的地步，那他就不會去。

何況還不知道你這家伙又是請吃飯，又是送禮物的，抓著他不放，究竟有什么目的，會不會給他埋雷，到時餐桌上，美滋滋地吃著他點的龍蝦，突然他請求幫忙的事，對你來說并不輕松，直接拒絕吧，又已經(jīng)拿人手短了，不拒絕吧，就是給自己找麻煩、添堵，何必呢。

再者，你請客送禮的理由，在領(lǐng)導(dǎo)看來不夠充分

你請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，或送他禮物，那肯定表面上有個理由，比如說你在過去一段時間內(nèi)工作上取得了不錯的成績，要感謝領(lǐng)導(dǎo)所以請他吃飯，這個理由聽上去還行，有的領(lǐng)導(dǎo)興許會赴約。

但更多的領(lǐng)導(dǎo)會覺得沒必要，一是他不想浪費(fèi)下班后的私人時間，去和你約飯，二是可能他主要看工作業(yè)績的，不想弄這些小九九，那他就會婉拒你，領(lǐng)了你的心意，鼓勵你以后繼續(xù)努力，更上一層樓。

最后，你請客送禮的技巧不夠

我有個表弟，有次放假回老家，看到有新鮮的家鄉(xiāng)特產(chǎn)，想給他領(lǐng)導(dǎo)送點，于是他打電話給領(lǐng)導(dǎo)要地址，想直接郵寄過去，領(lǐng)導(dǎo)聽后，說不用了，謝謝他的好意。沒想到我這傻表弟又微信給領(lǐng)導(dǎo)再說了一遍他的意思，領(lǐng)導(dǎo)第二天才回了微信，還是再次拒絕。

這里面，我表弟犯了什么錯誤呢？就是讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種\"日后你這小子會不會有朝一日翻出紀(jì)錄來證明我受賄\"的擔(dān)憂，何況就只是一點土特產(chǎn)而已，還要我花時間發(fā)地址信息，何必呢。

正確方式應(yīng)該怎樣呢？帶上土特產(chǎn)回去，或者郵寄回去，等上班后，給普通同事每人發(fā)一點，然后\"順便\"給領(lǐng)導(dǎo)一些，這樣他就能心安理得地收下了。

你看，你只是拿出了東西跟大家一起分享，而領(lǐng)導(dǎo)和其他同事一樣，只是其中一員而已。當(dāng)然，你給同事的差一點或者便宜一點，領(lǐng)導(dǎo)的貴一點好一點，都沒關(guān)系，沒人去驗證，反正人人有份就行了。

結(jié)語

總的來說，請領(lǐng)導(dǎo)吃飯被拒，送領(lǐng)導(dǎo)禮物被拒。首先，要明白領(lǐng)導(dǎo)是特別注重自己的聲譽(yù)的，不要當(dāng)眾對他搞特殊待遇；其次，和領(lǐng)導(dǎo)交情不深之前，不要隨便請吃飯，要知道下班后同桌吃飯是一種親密的行為；再者，請客吃飯和送禮，要有個拿得出手的充分理由，這樣領(lǐng)導(dǎo)就難以拒絕你；最后，送領(lǐng)導(dǎo)禮物要注意技巧，站在領(lǐng)導(dǎo)角度為他考慮多一些。

只有這樣，我們才能達(dá)到我們想要達(dá)到的目的。

感謝閱讀，企業(yè)資深HR，不妨添加對我的關(guān)注，有什么職場問題方便隨時交流。

無事獻(xiàn)殷勤非奸既盜。

這無緣無故的請領(lǐng)導(dǎo)吃飯又送禮的，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會收。

• 都21世紀(jì)20年代了，如果是想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，所以請領(lǐng)導(dǎo)吃飯和送禮，有點不合時宜了。
  

• 請吃飯吧，現(xiàn)在誰家會吃不起飯呢，而且現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)都覺得外出吃飯是一種負(fù)擔(dān)，所以都是能拒絕的就拒絕的，會去的也都是一些好友或者有利益關(guān)系的局。
  
• 送禮也是如此，一些小恩小惠的，說真的領(lǐng)導(dǎo)在社會歷練多年，什么禮沒見過呢。
  

請領(lǐng)導(dǎo)吃飯、送禮，一般不是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，就是有事求領(lǐng)導(dǎo)幫忙。

吃人家的嘴軟，拿人家的手軟。

領(lǐng)導(dǎo)吃了你請的飯，拿了你送的禮，日后你有求于他，那他幫你吧，可能有些事會很為難，不幫吧，但是有收了你的東西，情理過不去。

權(quán)衡之后干脆就不答應(yīng)讓你請吃飯，拒絕你送的禮品。

如果是工作上想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，想讓自己在職場中更上一層樓，或者是有個罩著。個人覺得請領(lǐng)導(dǎo)吃飯和送禮完全沒有必要吧，還不如認(rèn)真努力工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能，自然也會器重你，重用你，比請吃飯、送禮更有效果。

以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。

下屬請客送禮，被上司拒絕。主要有六個原因：

一是，上司是正人君子，他覺得不必要接受下屬這些行為，也不會影響對下屬的評價，客觀公正地對待下屬。

二是，上司覺得你倆之間的關(guān)系，還沒有到這一步，不想摻雜這些復(fù)雜關(guān)系，想和你保持正常的上下級關(guān)系，讓你放下這種想法，他也輕松自在。這是理性保持距離。

三是，上司有選擇性接受下屬請客送禮，熟悉的，放心的，覺得愿意參加的，可能會接受下屬的請客送禮。不熟悉的，不放心的，感情不到位的，上司也會婉拒。

四是，上司不喜歡這種表達(dá)情感的、拉關(guān)系的行為，更喜歡直接的，下屬想巴結(jié)上司，不如直接給錢給卡，既然是交易，就當(dāng)作單純的交易吧，不想再浪費(fèi)時間搞吃飯等形式。

五是，上司防范你，對你不放心，甚至認(rèn)為接受你的請客送禮 ，被你拿住把柄，不安全。

六是，你選擇的時機(jī)、表達(dá)的方式、吃飯的地點、禮物的不合適，都是造成上司拒絕的原因。

怎么辦呢？

被上司拒絕請客送禮，要分析以上五種原因。既然拒絕了，也不要想三想四，如此應(yīng)對：

一是，保持不亢不卑的心態(tài)，接受上司的婉拒。不要產(chǎn)生賭氣心態(tài)：勞資給你臉，你不給我臉，勞資以后也不給你臉。

二是，分析什么原因？是不是關(guān)系不到位？是不是時機(jī)不合適？是不是表達(dá)不對勁？

三是，如果上司是正人君子型的，你表達(dá)自己的心意之后，就代表自己的心意了，他不接受是他的原則。你繼續(xù)做好工作，以良好的業(yè)績和忠誠的態(tài)度對待上司就好。

四是，如果是你關(guān)系不到位，那么繼續(xù)拉近關(guān)系，不斷努力，改善上下級關(guān)系。

五是，如果是上司防范你，那么就繼續(xù)做好工作，在心態(tài)和行為上表示對上司的忠誠和尊敬，慢慢取得上司的認(rèn)可和接近。

隨便收禮的領(lǐng)導(dǎo)一般辦不了事，辦得了事的領(lǐng)導(dǎo)都不會隨便收禮。

先說個發(fā)生在我身邊的送禮經(jīng)歷。我第一次見這么送禮的，一個老東家的同事回老家過年時，想給領(lǐng)導(dǎo)送點家里的土特產(chǎn)，直接微信要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)地址給郵寄些土特產(chǎn)，剛開始領(lǐng)導(dǎo)禮貌的回復(fù)不用了，謝謝你。

結(jié)果我這同事一直在微信上跟領(lǐng)導(dǎo)要地址，最終領(lǐng)導(dǎo)微信都不回復(fù)了，自然禮也沒送成。

如果要是領(lǐng)導(dǎo)給同事留了地址，日后有機(jī)會同事留下截圖證據(jù)翻出來說領(lǐng)導(dǎo)受賄，不是房子不是車也不是小三，只是一些特產(chǎn)而已，要是個正常的領(lǐng)導(dǎo)都不會干這樣的傻事，除非你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系特別近。

送禮本身就是一個很有講究的問題，更何況是領(lǐng)導(dǎo)送禮。請客，送禮要講究形式，你請

領(lǐng)導(dǎo)吃飯被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，送禮也被拒絕，被拒絕可能是形式、時間、技巧、場合不合適。

如果是同事拿著這些特產(chǎn)到公司，說“家里自家親戚種的，拿來大家償償，所有人都有，圖個新鮮。領(lǐng)導(dǎo)把車鑰匙給我，我給你裝車上去。”

當(dāng)著所有人的面，大大方方送，還讓同事幫忙抬。領(lǐng)導(dǎo)也會笑嘻嘻的說：“哦，是嗎？好呀，看著好新鮮啊，謝謝哦~”

你說“別客氣，我先出去啦！”

這不就搞定了么，領(lǐng)導(dǎo)不是不收禮，領(lǐng)導(dǎo)需要一個收禮的理由。

什么是領(lǐng)導(dǎo)收禮的理由，不是非要所有人都送，而是送給領(lǐng)導(dǎo)的東西表面上看沒搞特殊化。

請領(lǐng)導(dǎo)吃飯也一樣，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才不會有心理負(fù)擔(dān)。所以請吃飯時建議在合適的場合提出邀請，在合適和場合送禮，太刻意了反而讓人心里不舒服。

1、如果你是為了升職加薪給領(lǐng)導(dǎo)送禮、請吃飯被拒絕，說明領(lǐng)導(dǎo)是一個很正直的人，不會隨意接受下屬的送禮，像這樣辦得了事的才是好領(lǐng)導(dǎo)，值得你去跟隨。

那么你只有比之前更加努力，并且按時并完美的完成他交給你的任務(wù)，才能最快速度的獲得升職加薪的機(jī)會，如果你不努力的話，領(lǐng)導(dǎo)有可能會對你另眼相看。

2、如果你請客只是為了增加職場情感，可以叫幾個同事一起這樣會消除猜疑。當(dāng)然，不要給自己的壓力，與領(lǐng)導(dǎo)之間清清爽爽的，雙方都自在。而且你有這心，領(lǐng)導(dǎo)心里也是高興的。

請領(lǐng)導(dǎo)吃飯被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，送禮也被拒絕，怎么辦？事到如今，不要產(chǎn)生賭氣心態(tài)，可以當(dāng)沒發(fā)生過一樣，把自己的心態(tài)調(diào)整好，不要把不好的情緒帶到工作中來。

其次，冷靜下來想像為什么會被拒絕，是和領(lǐng)導(dǎo)的處的關(guān)系不到位還是自己送禮請吃飯是時機(jī)、場合、形式不合適？這些原因都要想清楚，否則下一次依然會出現(xiàn)相同的問題。

如果是關(guān)系不到位，可以在平常的工作上改善上下級關(guān)系，慢慢來就行。

再者，你的領(lǐng)導(dǎo)如果是正直人，那就不要有心里負(fù)擔(dān)，用工作的結(jié)果來證明你的能力，慢慢他會認(rèn)可你的。

最后，給領(lǐng)導(dǎo)送禮物要注意技巧，多站在領(lǐng)導(dǎo)角度為他考慮多一些更好，避免一些不必要的麻煩。

歡迎關(guān)注@陸興榮頻道 職場路上，與你一起成長。

請客吃飯，在職場中還是比較常見的，只是，請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，是要講究方法的。題主之所以想請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，我分析有以下三種情況：

1.你初來乍到，想跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

2.你有求于領(lǐng)導(dǎo)，想讓領(lǐng)導(dǎo)幫你解決問題。

3.別人都這樣做，你在隨大流。

咱們依次來分析一下，這三種情況下被拒絕后，要怎么辦？

一、領(lǐng)導(dǎo)拒絕你，不一定是壞事

剛到一個新環(huán)境，想跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，于是請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，并送些小禮品，這在職場中很常見，但被領(lǐng)導(dǎo)拒絕也很常見，題主不必太在意。領(lǐng)導(dǎo)拒絕你的理由，可能有兩種情況：

1.領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這種方式，更在意你的工作表現(xiàn)

如果你遇到的是這樣的領(lǐng)導(dǎo)，建議題主不要在繼續(xù)請客送禮了，否則只會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，認(rèn)為你是個善于投機(jī)取巧的人。

最好的方式：

1.努力工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。

2.做好溝通和交流，讓領(lǐng)導(dǎo)可以更全面的了解你，認(rèn)可你。

3.能在工作崗位上深耕細(xì)作，并善于創(chuàng)新，讓領(lǐng)導(dǎo)更器重你。

總之，用成績讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，并器重你，比請客送禮更有效。

2.公司沒有先例，領(lǐng)導(dǎo)不想對你搞特殊化

每個公司的企業(yè)文化不同，公司并沒有新人要請領(lǐng)導(dǎo)吃飯的先例，如果領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了，會讓別的同事誤會你們的關(guān)系，影響正常工作。

如果題主想要更快融進(jìn)團(tuán)隊，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你，可以采用以下方式：

1.多請幾個同事，順帶邀請領(lǐng)導(dǎo)一起。如果是團(tuán)隊間的小聚，領(lǐng)導(dǎo)的壓力就不會那么大，或許不會拒絕。

2.利用工作間隙，比如陪領(lǐng)導(dǎo)出差等機(jī)會，請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，因為沒有那么刻意，領(lǐng)導(dǎo)接受的可能性更大一些。

以上方式，都是以工作為前提展開的宴請，比單純的請客更能令領(lǐng)導(dǎo)接受，但請客可以，不建議送禮。

二、知道你有求于他，領(lǐng)導(dǎo)想要避嫌

如果是因為有求于領(lǐng)導(dǎo)，而請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，那被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，就是情理之中的事了。

領(lǐng)導(dǎo)用這種方式告訴你，他不想幫你。

因為有求于領(lǐng)導(dǎo)，所以請客送禮，這相當(dāng)于是用這些去跟領(lǐng)導(dǎo)換取等價利益，因此被領(lǐng)導(dǎo)拒絕也是情理之中的事。

這種情況下，建議題主趕緊收手，不然的話，問題沒解決，還會得罪領(lǐng)導(dǎo)。自己想要什么，還是要靠實力去拼，這樣才長久。

領(lǐng)導(dǎo)拒絕你，是因為他幫不了你，又不想欠你人情。

領(lǐng)導(dǎo)深知吃人嘴短，拿人手軟，既然無法幫你解決問題，只好拒絕你。

這種情況下，建議題主再想別的辦法，找別的人，或者有機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)私下里聊聊，看看他能不能給你出出主意。

三、領(lǐng)導(dǎo)拒絕你，是覺得沒有必要

看到別人請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，深怕自己不這樣做會被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對待，其實，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他不一定就享受這樣的行為。建議題主對這樣的拒絕不要多想。

工作中大多數(shù)的升職加薪都不是靠請領(lǐng)導(dǎo)吃飯和給領(lǐng)導(dǎo)送禮得來的，題主只需要認(rèn)認(rèn)真真工作，領(lǐng)導(dǎo)自然會看重你。

當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)吃了誰的飯，接受了誰的禮，就代表要給誰升職，給誰漲工資，那這樣的公司也沒有待下去的意義，建議題主早做打算，去三觀正的公司任職。

不管怎樣，請客吃飯和送禮，都只是一種輔助工具，它沒有辦法幫你解決所有的事，如果想要快速達(dá)到自己的目的，提高自己的綜合能力，才是上上策。

以上就是我的回答，希望能對題主有所幫助，謝謝！

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

謝邀！看到這個問題，我覺的有點搞笑。你請領(lǐng)導(dǎo)吃飯或給領(lǐng)導(dǎo)送禮無非就倆種情況。一是想上位。二是有求與領(lǐng)導(dǎo)。但是不知你用心想過沒有？吃飯是一個拋頭露面的事，萬一被別有用心的人碰上，會給你和你的領(lǐng)導(dǎo)帶來許多的風(fēng)言風(fēng)語和許多不必要的麻煩。送禮嗎就更不用說了？搞好了皆大歡喜。搞不好弄個行賄受賄還得吃幾天官糧。這種一半一半的事，做為一個領(lǐng)導(dǎo)他不會去冒這個險的。所以你注定會失敗的。

怎么辦呢？我來告訴你，吃飯是最愚蠢的方法。送禮才是最有效的手段。怎么送呢？你得改變思路。這里我給你舉個例子吧，希望你能舉一返三。例一：兒子需分配單位，單位王局說了算。經(jīng)過多方打聽，王局愛玩石頭。于是我請了一位玩石高手去品鑒王局的石頭。這位高手看到一塊與眾不同的石頭，當(dāng)時非要購買。在我極力說合下以十萬元當(dāng)場成交。事后我給了這位高手一千元酬謝費(fèi)。兩天后我拿著這塊石頭送給了王局。十天后兒子順利入職。。。。。。！

例子舉完了，不知你可明白。那塊石頭充其量就值幾百塊錢吧。。。。。。！哈哈！實在不會，加個關(guān)注私信我。

以我們公司文化為例吧，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)都不會收下屬的禮物。

記得有一次，我被評為優(yōu)秀員工，獲得了獎勵證書，還有現(xiàn)金獎。

當(dāng)時我就請了同事們一起去吃頓飯，慶祝一下，還把領(lǐng)導(dǎo)叫上，但是領(lǐng)導(dǎo)以工作忙為由而拒絕了出席慶功宴。

既然領(lǐng)導(dǎo)沒有去吃飯，我就想了一個辦法去感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜。我買了二條中華香煙，還有一些茶葉親自來到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，感謝他的支持和鼓勵。

領(lǐng)導(dǎo)一看馬上慌了，他撒撒手說行了行了，你是靠實力的，而不是靠后臺的，相信自己的能力吧，然后就拒絕我的禮物。

問我說了多少好話，領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意收我的禮物。

不止是我，其他同事為了感謝領(lǐng)導(dǎo)，也是送了禮物，還有請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，都被他拒絕了。

在我們公司的文化來說，領(lǐng)導(dǎo)都不會收下屬的東西。我覺得，在公司里，如果真的要報答領(lǐng)導(dǎo)的支持，最好就是把工作做好，不讓他操心，這樣子領(lǐng)導(dǎo)的工作就會順利很多，久而久之，你也是他的得力下屬，是相輔相成的。并不需要靠請吃飯或者送禮來實現(xiàn)。

歡迎關(guān)注羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進(jìn)步一點點。

【九九觀點】請領(lǐng)導(dǎo)吃飯被拒絕就被拒絕唄，沒有必要放在心里面，在接下來的日子里安心工作就好了。

一、送禮被領(lǐng)導(dǎo)拒絕屬于常態(tài)，大家要學(xué)會適應(yīng)。

大家會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段公司當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)和員工慢慢打成一團(tuán)，他們無話不談，就像是兩個開心的朋友一樣。

可是一旦觸及到辦公問題，一旦觸及到公司核心利益或者觸及到公司未來一段時間發(fā)展走向的時候，公司領(lǐng)導(dǎo)又判若兩人，和之前相比截然不同，一點人情味都沒有了。

而公司領(lǐng)導(dǎo)得知一些員工沒有完成任務(wù)的時候，之前的伙伴、朋友關(guān)系蕩然無存，老板可能會毫不留情面地批評這位員工。

越是這樣的企業(yè)，我們就要越稱之為健康的企業(yè)，因為這個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知道該在什么時候和公司里員工打成一片，該在什么時候鼓勵員工做事情，如果員工任務(wù)沒有完成，又應(yīng)該如何懲罰員工。

如果員工隨便給公司領(lǐng)導(dǎo)送禮，領(lǐng)導(dǎo)全都收下了，并且每天樂呵呵的，這個時候的領(lǐng)導(dǎo)無疑是最麻煩的領(lǐng)導(dǎo)。因為他不知道在什么情況下大開綠燈，一旦員工出了錯誤，他也不好意思去批評他們，慢慢的公司就會走下坡路。

簡單來講的話，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)不愿意去接觸人情這個環(huán)節(jié)，更喜歡單純的就事論事。

如果收了員工的禮物，很有可能就會由上下級關(guān)系，變成了送禮和收禮之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)想要掌控公司難度更大。

二、努力做好自己就行，沒有必要給領(lǐng)導(dǎo)送禮。

其實這個話題沒有必要討論的太直白，如果非要討論直白的話，那就要反而問一下題主：為什么你要給公司領(lǐng)導(dǎo)送禮呢？

大家要明白，一旦觸及到送禮問題，就極有可能引發(fā)另一個問題，這個問題叫：求情。

員工給領(lǐng)導(dǎo)送禮，很有可能是因為這樣或者那樣的事求到了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)自然不愿意收這個禮物，因為領(lǐng)導(dǎo)知道一旦收到這個禮物后，他就得幫你辦事。

所以在正常的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系的運(yùn)行過程中，員工是不需要給領(lǐng)導(dǎo)送禮的，領(lǐng)導(dǎo)也不需要收員工的禮物，雙方站在兩條平行線上一起推動著公司往前走就可以了。

我是廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場二寶媽，成長學(xué)習(xí)博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關(guān)注我。

【金菲觀點】 社會經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，精神文明的創(chuàng)建也備受國家的關(guān)注，最近幾年在治國方針中提到:\"為加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)黨政建設(shè)，”因此，當(dāng)今社會請領(lǐng)導(dǎo)吃飯、送禮都是最忌諱的事情。

如今社會當(dāng)官人員不敢收禮，不敢被請客吃飯，接下來，我們一起分析一下出現(xiàn)這種情況的原因：

一、請領(lǐng)導(dǎo)吃飯、給領(lǐng)導(dǎo)送禮如同行賄受賄。 國家提倡加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，要求官員都在無私為人民服務(wù)，不能以權(quán)謀私。

雖然這看似好像只與國家機(jī)關(guān)的工作人員有關(guān)，但其實也被各個企業(yè)提倡效仿，你可能有求于領(lǐng)導(dǎo)，請他吃飯或者送禮就是為了用他的職務(wù)之便在工作和其他方面給與你一定的便利。

如果領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了或者收禮了，這在別人看來就是行賄受賄了，如果被人舉報，嚴(yán)重情況下就是會丟飯碗，以及影響你的名譽(yù)。

二、你沒有合適的理由去送禮吃飯或者請人家吃飯 我們一般送禮，都會想一些表面上能說的過去的理由，這樣防止你們彼此尷尬，也能讓領(lǐng)導(dǎo)來赴約。
記得年前，我和我們公司的一位同事被領(lǐng)導(dǎo)派去給我們合作的單位領(lǐng)導(dǎo)送禮，目的其實也很明確，就是借著新年的機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中能行方便。

以便我們今后的業(yè)務(wù)能順利開展，對于剛畢業(yè)沒幾年的我們來說，這個任務(wù)無疑是有些壓力，因為畢竟年輕，你不知道該怎么跟那些年長的人溝通，你更不知道我們有什么相同的話題可以聊，在極其的尷尬中我們相對順利的把其中的幾份禮送了出去。

正在享受送禮這件事的喜悅，突然一位領(lǐng)導(dǎo)直接把禮扔到了我們跟前，直接了當(dāng)問我們有什么事情？他只是干了他分內(nèi)的事情，沒有必要送禮。
弄得讓我們特別的尷尬。 我們大家都知道，請客送禮這一般要不就是有事求別人，要不就是你和你相對比較熟悉的人一起去聚餐什么的，但如果遇到你給領(lǐng)導(dǎo)送禮吃飯，那么怎么才能不被領(lǐng)導(dǎo)拒絕尼？

若是拒絕了又該怎么辦？

一、掌握說話技巧

請領(lǐng)導(dǎo)吃飯本來就是一件比較難的事，因此掌握說話技巧特別重要。

首先，你要知道領(lǐng)導(dǎo)的為人。

其次，掌握領(lǐng)導(dǎo)的心里，現(xiàn)在的好多領(lǐng)導(dǎo)都是害怕被記為受賄行列。

最后，你要委婉的說話，比如告訴領(lǐng)導(dǎo)，你在他的栽培下得獎了，升職了之類的，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得可以跟你出去，接受你的邀請。

二、注意說話的場合

請領(lǐng)導(dǎo)吃飯、送禮本身就是一件私密的事情。你不能再工作單位或者員工比較多的地方送禮什么的，這樣領(lǐng)導(dǎo)肯定不會接受你的禮物或者接受你的邀請。

三、掌握你被拒絕的原因

避開雷區(qū)、 你在和領(lǐng)導(dǎo)交談或者送禮失敗的時候你要總結(jié)自己的原因。掌握雷區(qū)。這樣有可能會取得成功。

最后總結(jié)

請上司吃飯，給上司送禮，一定要掌握其中的技巧，掌握好說話技巧和場合。明白領(lǐng)導(dǎo)的特別注重自己聲譽(yù)，不要當(dāng)眾搞特殊。

讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，在與領(lǐng)導(dǎo)交情不深的情況下，不能隨便請人吃飯。在準(zhǔn)備送禮的時候，我們一定要有充分的理由。

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題。這樣，我們可能就會有好的結(jié)果。

作者：金菲昔比，優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者，中國“500強(qiáng)”企業(yè)電氣工程師，持續(xù)行動者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關(guān)注我們！

我覺得一般情況下請領(lǐng)導(dǎo)吃飯或者送禮被拒絕，主要原因是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒到位。不管是請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，還是給領(lǐng)導(dǎo)送禮（其實不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，請其它人也是如此），這些背后都是關(guān)系到位不到位的衡量。關(guān)系不到位，你去請吃飯，送禮，人家自然不愿意接受。

領(lǐng)導(dǎo)不愿意吃飯，不收禮的原因有很多種，我分析為以下幾點：

1、領(lǐng)導(dǎo)知你有所求，但不愿幫你或者他也無能力幫你達(dá)到

很多人給領(lǐng)導(dǎo)送禮、請吃飯，自然有著自己的目的，很多是對領(lǐng)導(dǎo)有所求。而這種有所求不是憑空冒出來的，領(lǐng)導(dǎo)也肯定知道。

而對于你的所求，領(lǐng)導(dǎo)并不愿幫你達(dá)到，或者他也沒有能力達(dá)到你想請求的事情，在這種情況下領(lǐng)導(dǎo)自然不會接受你的請吃和送禮了，以免大家尷尬。

當(dāng)然也有極端的領(lǐng)導(dǎo)既不愿意幫你，也沒有能力幫你，但照常吃你請的飯，收你送的禮，這個就不在這次話題討論范圍了。而對這種領(lǐng)導(dǎo)還是遠(yuǎn)離為好，否則人財兩空，事也辦不成吃虧的是你。

對于這種領(lǐng)導(dǎo)，你要請吃飯或者送禮，就要先衡量領(lǐng)導(dǎo)和你的關(guān)系如何，你的請求領(lǐng)導(dǎo)是否能辦到，人家愿不愿意幫你做，衡量清楚后再行決定。如果關(guān)系沒到位，就不要冒然行動，否則只能換來拒絕。

2、領(lǐng)導(dǎo)正直，不愿接受下屬請吃飯和送禮

這種領(lǐng)導(dǎo)就屬于為人很正直，有一說一，對下屬都一視同仁，從來不收下屬送的禮，也不讓下屬請吃飯，能辦的事，他就辦，不能辦也直說，也從不違背自己的原則，違心幫下屬辦一些違規(guī)的事情。

對于這種領(lǐng)導(dǎo)，也不用去請吃飯或者送禮，自己想做的事，或者想晉升，就憑自己的能力，好好提高工作能力，工作上表現(xiàn)出色，多匯報工作成績 ，領(lǐng)導(dǎo)自然能夠看到你的好，會給予公平的對待。

3、領(lǐng)導(dǎo)看不上你

這算是種特殊情況，有些人無意得罪領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)壓根就看不上，在領(lǐng)導(dǎo)眼中沒有存在感，這種下屬去請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，領(lǐng)導(dǎo)自然是不愿意給你面子的，禮也不會收。甚至還有可能在領(lǐng)導(dǎo)眼中你送的禮不上檔次，不愿意收。

4、領(lǐng)導(dǎo)不敢收，也不敢去赴宴

有些時候?qū)儆谔厥鈺r期，比如內(nèi)部考核提拔、公司晉升等等背后有權(quán)益牽扯的關(guān)鍵時期，這種時候，如果跑去給領(lǐng)導(dǎo)送禮，請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，領(lǐng)導(dǎo)肯定不敢啊。因為這種時候不僅是每個候選人，甚至是關(guān)鍵有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)也是被人盯著的，他怎么敢在這種時候去赴相關(guān)下屬的宴，或者去收禮，這不是把自己放在火上烤。

而且這種做會影響自己的公正性，有可能一頓飯也就是便餐，一點禮也沒多重，但沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意在這種時候去觸碰紅線，重則可能影響自己前途，輕則也會被公司其它人說自己處事不公。為了吃一頓飯，收點禮搭上自己的前途或者名譽(yù)，自然是吃虧的。

所以給領(lǐng)導(dǎo)送禮，請吃飯，領(lǐng)導(dǎo)拒絕會有各種情況，我們要根據(jù)情況來具體分析，不管哪種領(lǐng)導(dǎo)，拒絕你其實根本原因還是我開頭說的，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不到位。比如平時都是沒怎么和領(lǐng)導(dǎo)打交道，突然就去請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，送領(lǐng)導(dǎo)禮，那明顯是有事求于領(lǐng)導(dǎo)，這種功利心過重的表現(xiàn)，有時候也會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，自然會拒絕你。

不管是領(lǐng)導(dǎo)還是其它人，想要搞好關(guān)系就要從平時一點一滴做起，比如經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)說說話，一起玩玩啊之類的，至少是在領(lǐng)導(dǎo)面前混臉熟了，大家也有點基本交情在了，你再請吃飯和送禮，結(jié)果就不一樣了。有時候可能你外出游玩，摘了一筐草莓送給領(lǐng)導(dǎo)，禮雖輕，但領(lǐng)導(dǎo)卻愿意領(lǐng)你這份情，因為你外出還能想到領(lǐng)導(dǎo)。

好的關(guān)系不是說一下子一頓飯、送份禮就能建立，領(lǐng)導(dǎo)眼皮子也沒這么淺。其實不管是交朋友還是和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，還是需要從平時的一言一行上下功夫，功夫到了，自然交情也就到了。