四份工作：1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生；2、國企（銀行）；3、國企；4、高校輔導(dǎo)員。哪個崗位最容易提拔正科或副處？

從理論上分析，最可能快速提拔到正科或副處級領(lǐng)導(dǎo)的，按時間先后排序應(yīng)該是：

第一，高校輔導(dǎo)員。一般本科院校都是正廳級設(shè)置，下設(shè)的學(xué)院和處室就是正處，因此如果到高校擔(dān)任輔導(dǎo)員，走得順理論上很快就可以提拔正科，甚至走上副處領(lǐng)導(dǎo)崗位。比如提拔學(xué)校的團委副書記，就是實職副處（六級職員）崗位，在高校想走到這一步，只要做人做事沒問題，概率是比較大的。當(dāng)然，高校對學(xué)歷比較看重，想提拔必須具備一定的學(xué)歷比如碩士、博士，因此留校不可避免要繼續(xù)深造，在這方面會有一定壓力。

第二，國企。國企已經(jīng)去行政化，理論上不存在所謂的級別之說，但因為國企特殊的管理方式以及當(dāng)下的體制環(huán)境影響，實際上國企領(lǐng)導(dǎo)崗位還是比照行政機關(guān)設(shè)定崗位級別，比如省管國企老總一般都是正廳，歸屬省委組織部管理，市屬國企一般是正處，歸屬市委組織部管理。如果是省屬國企，個人業(yè)務(wù)能力出色，提拔正科、副處是很容易的事情，即便是市屬國企，能力足夠，有領(lǐng)導(dǎo)賞識，提拔正科也不是難事。國企雖然是在體制內(nèi)，可畢竟是企業(yè)化管理，一切以業(yè)績說話，提拔領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的參考依據(jù)就是業(yè)績，不像機關(guān)事業(yè)單位那樣有太多的條款限制、明文規(guī)定，在此基礎(chǔ)上只要得到領(lǐng)導(dǎo)的強勢，很容易提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為什么很多國企干部年紀(jì)輕輕就走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并且成功轉(zhuǎn)崗地方任職，很大一部分原因與國企提拔相對容易有關(guān)。這也是不少人成長為領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要跳板之一。

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生。選調(diào)生是黨政后備干部培養(yǎng)對象，有公務(wù)員身份加持，在幾個崗位中身份最有含金量，也是最穩(wěn)定的。但是，因為選調(diào)生一般有三年的服務(wù)期，而且必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，服務(wù)期結(jié)束后也不一定能調(diào)到縣市省級機關(guān)，發(fā)展平臺非常受限，同樣的時間，提拔反而不如前面幾個崗位。不過選調(diào)生畢竟有公務(wù)員身份優(yōu)勢，如果個人能力足夠出色，又有貴人相助，選調(diào)生的發(fā)展后勁是比較足的，未來其實更有期待。而前面幾個崗位有一個現(xiàn)實的問題，那就是要涉及到轉(zhuǎn)崗地方置換公務(wù)員身份，要做到這點在現(xiàn)實操作中需要的助力非常大，不是所有人都能做到。因此，在高�；驀�企雖然前期提拔快，更多的只是享受對應(yīng)的級別待遇，后期的出路和發(fā)展空間并不見得比選調(diào)生廣。

綜上，如果個人對自己的能力比較自信，可以考慮從選調(diào)生干起，更務(wù)實，未來走得也會更堅實，反之可以考慮去高校。至于國企，主要看薪資待遇，待遇高可以考慮，待遇低，還不如去高校。

先說結(jié)論：以上四個選項中，最快的是大學(xué)輔導(dǎo)員，如果題主是雙一流高�；蚴�內(nèi)前二的高校畢業(yè)，定向選調(diào)生才是最快的！

選調(diào)生理論上來說是省委組織部委托縣委組織部管理的后備干部，但實際上普通的選調(diào)生也就晉副科快，晉升正科、副處上，還不如省考到省市級單位的。

國企晉升快，是指央企、省屬企業(yè)的總部，像題主所說的銀行柜臺就算了。

輔導(dǎo)員晉升正科比較快，按年限就行了。在這四個選項中，輔導(dǎo)員是晉升到正科最快的職業(yè)！

但是這些和定向選調(diào)生比起來就小巫見大巫了。

定向選調(diào)生是選調(diào)生的一種，不同于普通的選調(diào)生，定向選調(diào)生的要求比較高。一般情況下，定向選調(diào)生僅面向雙一流A類院校，最多再向本省排名前一二名的高校傾斜下。同時，定向選調(diào)生對學(xué)歷的要求是應(yīng)屆碩士。

定向選調(diào)生中還有一種僅面向清北復(fù)交等高校應(yīng)屆碩士、博士的名校選調(diào)生。

要求這么高，待遇當(dāng)然也豐厚。定向選調(diào)生錄用后，定向分配到省轄市機關(guān)，試用期滿碩士直接定副科。

名校選調(diào)生一般定向分配到省發(fā)改委、財政廳、省委組織部、省委辦公廳等部門，試用期滿后，碩士定副科，博士定正科。

以前有種方式叫公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試，高學(xué)歷能力強的可通過這種方式快速提升職級�，F(xiàn)在40歲左右任廳級甚至副部級的，大部分人有參加公選的經(jīng)歷。

近十年來，公選領(lǐng)導(dǎo)干部基本退出歷史舞臺，干部退二線沒有明確的年齡限制，培養(yǎng)年輕干部也要墩苗磨練，不能想一下進步太快，除非你首次參加工作在很高的平臺，受到某位高人的青睞。

先扎扎實實的把自己的基礎(chǔ)打好，等到青苗不接，急需用年輕干部的時候，你的機會就來了。

這幾個崗位，很明顯是大學(xué)輔導(dǎo)員最容易獲得提拔，其次是國企，最慢的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生，但是提拔之后的獲得感或者叫含權(quán)量，則正好相反。

先看大學(xué)輔導(dǎo)員。因為大學(xué)的規(guī)格都比較高，一般都是正廳級單位，大部分985高校還是副部級單位。即使像職業(yè)學(xué)院之類的�？�，一般都是副廳級單位。學(xué)校里面的的二級學(xué)院一般都是正處級，所以提拔到科級干部還是比較容易的，比如提拔到學(xué)工辦主任、各教學(xué)系主任等，或者在學(xué)院團委擔(dān)任負責(zé)人職務(wù)，都會很快到正科級。

但是學(xué)校的正科級，也就是內(nèi)部認可，比如學(xué)院的學(xué)工辦主任，就是管理整個學(xué)院的學(xué)生的日常管理，吃喝拉撒學(xué)習(xí)等，說是服務(wù)或者更好一些。雖然級別可能也是正科級，但是和機關(guān)單位的正科級比如縣教育局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記等完全不可同日而語。

其次看國企。作為企業(yè)，效益優(yōu)先，所以在企業(yè)里面如果個人能力突出，業(yè)績靠前，那么還是很容易獲得提拔的，但是好多老的國企也保留了原來機關(guān)單位那套復(fù)雜的關(guān)系和背景學(xué)，這種單位如果想獲得提拔和晉升，除了個人努力，還需要組織培養(yǎng)和貴人相助。

最后看選調(diào)生。選調(diào)生身份是公務(wù)員，而且前期必須下放基層進行鍛煉，有的會直接發(fā)放到村里幫助扶貧助農(nóng)工作，轉(zhuǎn)正后好多是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較忙，比較累，而且整天和老百姓打交道，需要耐心、細心和熱心，整體工作壓力和工作環(huán)境都不是特別理想。但是現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有好處，就是提拔副科較之縣直單位會容易一些，但是僅限于此。想要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔正科甚至跨越科級提拔到副處，那么難度還是非常大的，除非有特別的機遇。

就說這些吧，希望對你有所幫助。

首先要弄明白選調(diào)是什么級別的選調(diào)，關(guān)系屬于哪？如果是省委組織部選調(diào)生，人事關(guān)系是落在省委組織部的，那這個提職最快。大機關(guān)指數(shù)多，一般一年下基層，有基層經(jīng)歷還容易提拔。一般省機關(guān)到正處，一年一級很正常(有些城市規(guī)定可能3年一級，總之到時間就可以正常提級)。

如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)，人事關(guān)系落到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就不確定了，現(xiàn)在是高學(xué)歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實職，年輕提拔的快，過幾年就不一定了。

但選調(diào)生肯定是最辛苦的，新人干活是慣例。國企忙是都忙，公務(wù)員忙是新人干幾個人的活，只有新人忙。

其實如果大學(xué)輔導(dǎo)員是學(xué)習(xí)正式的行政崗，這個是最好的選擇。一般大學(xué)有幾年行政崗，博士畢業(yè)優(yōu)先轉(zhuǎn)教學(xué)崗的規(guī)定�？梢砸贿呑x博士一邊工作，能轉(zhuǎn)大學(xué)的教學(xué)崗，轉(zhuǎn)的比公務(wù)員國企都多，工作卻很輕松。不能轉(zhuǎn)大學(xué)的行政級別不低的話，提職也不慢，關(guān)鍵是工作強度比公務(wù)員國企輕松很多，同樣級別工資高很多。

國企、大學(xué)輔導(dǎo)員、銀行柜員、選調(diào)生四種工作，其被提拔為正科或者副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，很難說清楚哪個快、那個慢，下面進行分析：

1、銀行系統(tǒng)柜員。這個崗位開始在企業(yè)打拼，那么就要看這個國企銀行的領(lǐng)導(dǎo)層干部是否和地方政府交流，如果有交流，那么從銀行開始入手，應(yīng)該是比較快的，一般做到營業(yè)網(wǎng)點的負責(zé)人，就相當(dāng)于科級干部了（參照網(wǎng)上的某一次新聞），不過很少有這一層次的干部進行交流，一般都是副處級，也就是地級市國企銀行的副總才有機會和政府系統(tǒng)進行干部交流，這樣看來，機會其實很渺茫。

2、大學(xué)輔導(dǎo)員。一般來說大學(xué)都是廳級建制（副廳或者正廳），而輔導(dǎo)員崗位屬于技術(shù)崗位，要走技術(shù)職稱，當(dāng)然在其過程中，可以進行轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗至管理崗位以后，除非是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不然很難有機會調(diào)入政府行政部門的（大學(xué)處室的處級干部和地方交流很難，提拔除外，涉及到干部管理權(quán)限），而繼續(xù)沿著專技崗位前進的話，如果可以評到副高職稱（副教授），通過人才交流的方式，到政府去交流任職，一出道就是副處級干部，這算是比較快的，但是還是需要所在學(xué)校有此先例（與地方政府進行人才交流或者想政府輸送人才），不然就只能一直在學(xué)校工作了。

3、國企職工。國企這個范圍過大，而且國企和國企之間有很大的差異，地方小國企基本上是進去了，就可以看到頭的，而大國企進去之后，其升職困難程度，也會讓你絕望，而且國企領(lǐng)導(dǎo)干部與地方政府進行干部交流的時候，一般都是在處級這個層面，也就是說，你至少要達到某地方分公司的副總經(jīng)理，才會有資格交流到政府任職，而且這還要是在地級市級以上政府主管的國企，區(qū)縣國企，一般都是從政府到企業(yè)任職，至于說從企業(yè)交流到政府任職，很少。

4、選調(diào)生。其實在這四種情況下，個人認為選調(diào)生算是最好的職位了，雖然下基層辛苦，但是可以滿足你的需求（當(dāng)官），而且只要你努力，在加上個人的一些付出和基于，快速達到正科級還是可以實現(xiàn)的（10年左右時間，在基層已經(jīng)算是很快了），至于說副處級崗位，說真的，基本上靠緣分和造化，一般的人知道有這個職務(wù)就可以了。

看來，你真是個官迷呀！結(jié)合本人幾十年領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，如實告訴你，要想職務(wù)升遷快，就必須選擇進入公務(wù)員選調(diào)生隊伍，雖然說，選調(diào)生應(yīng)該到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，但是，選擇職務(wù)晉升的機會卻很多，主要有以下幾個方面職務(wù)提拔途徑：

1，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地提拔為副科長領(lǐng)導(dǎo)干部，然后，逐步發(fā)展到正科級領(lǐng)導(dǎo)干部、乃至副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

作為選調(diào)生，主要是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)對象。只是要求你到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層任職鍛煉，逐步提拔晉升職務(wù)�？梢哉f，選調(diào)生首先都具備黨員、具備高校學(xué)生干部兩個資質(zhì)，自然都有相應(yīng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和指揮能力，具備擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部的相應(yīng)素質(zhì)。所以，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兩三年，都能夠提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用年限要求，擔(dān)任副科級滿兩年，就可以提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。而擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部滿三年，就可以提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。這樣，只要你能夠在基層堅持鍛煉成長，并且，做出突出成績，你當(dāng)官是不成問題的。

2，調(diào)入縣直部門提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，然后，發(fā)展到正科級領(lǐng)導(dǎo)干部、乃至副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

作為選調(diào)生，大多都是非常優(yōu)秀的公務(wù)員，更是優(yōu)秀的科級領(lǐng)導(dǎo)干部任用對象，更是充實上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主要來源。一般情況下，你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一兩年，就會被選拔到縣直機關(guān)單位，擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。在這個單位工作兩三年后，就會有希望提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，如果繼續(xù)努力，還可以提拔為縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

3，調(diào)入市級機關(guān)提拔為副科長以上領(lǐng)導(dǎo)干部，乃至副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

作為市級黨政機關(guān)，選擇機關(guān)工作人員的渠道，一般首選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生。這些選調(diào)生，基礎(chǔ)素質(zhì)好、工作能力強、又肯吃苦耐勞，到市級機關(guān)工作，發(fā)展都很好，擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部是輕而易舉的事情。因為，市級機關(guān)，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)多，提拔任用機會就多。毫不隱瞞地說，本人在市級黨委機關(guān)組擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，就從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇了6名選調(diào)生到機關(guān)工作，他們很快都成為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，而且，還都是縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選。

4，參加相關(guān)機構(gòu)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部遴選考試，還有機會進入廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

大家知道，作為國家機關(guān)和省直機關(guān)、以及市直機關(guān)，每年都會面向社會，公開招考補充機關(guān)工作人員，有的甚至直接招考科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，報考要求基本條件，必須是在公務(wù)員崗位以上，并且，具備在基層工作兩年經(jīng)歷、具備黨員條件的公務(wù)員、或者參公管理事業(yè)單位人員。因此，只要你進入選調(diào)生公務(wù)員隊伍，就有條件直接參加這些單位的考試，并且成為科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

總之，要成為科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)該進入到公務(wù)員管理隊伍中，這樣，才能使你進入到當(dāng)官的體制內(nèi)，進入到職務(wù)提拔的快車道。但是，最基本條件應(yīng)該是，你必須優(yōu)秀，必須勤勤懇懇干工作，必須遵紀(jì)守法不犯錯誤，這樣，你才能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)官的夢想。

碩士研究生畢業(yè)升為正科的話，我見過最快的用了三年時間，是在國企里面，至于升副處，這個就很難說了，因為體制內(nèi)上班族都清楚，到正科這一步相對容易，但從正科到副處，這一步對于大多數(shù)人來說，很難實現(xiàn)。

那么針對你所說的四種情況，選調(diào)生、國企銀行柜員、國企、高校輔導(dǎo)員。對于這四份工作，要想快速成為正科，我覺得都比較難，假如非要派個先后順序的話，我認為順序應(yīng)該是：

首先最有可能的應(yīng)該是國企，然后是選調(diào)生，再然后是國企銀行柜員，最后才是高校輔導(dǎo)員。具體來說的話：

1、國企。大家都知道國企其實分很多種，比如有龐大的央企系統(tǒng)，還有各地所屬地方國企，由于很多國企目前正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，對于人才的需求還是比較大的，加上國企雖然比不上公務(wù)員，但也算是準(zhǔn)體制內(nèi)單位，各種福利待遇也不錯，因此首先予以推薦。

2、選調(diào)生。一旦你考取了選調(diào)生，碩士研究生的身份升為正科的希望還是很大，況且選調(diào)生本身就是后備干部，只要你下基層一兩年能夠有所作為，再加上你還有一些關(guān)系或者背景的話，那么今后的仕途一定會很值得看好。

3、國企銀行柜員。雖然昨天大家都在熱議金融業(yè)將開啟降薪模式，但是在工資總額控制的原則下，今后金融行業(yè)招聘規(guī)模肯定會降溫，但是能招進去的肯定都是緊缺的人才，所以只要你有學(xué)歷、有能力，那么銀行肯定不會讓你一直待在前臺當(dāng)柜員吧？在前臺鍛煉一兩年以后被快速提拔起來重用的幾率還是很大。

4、高校輔導(dǎo)員。前幾日同一位碩士畢業(yè)的同學(xué)聊天，他幾年前研究生畢業(yè)以后選擇了留校（全國排名前十的重點大學(xué)），到目前為止依然還是科員一個。據(jù)他所說，高校里面對于學(xué)歷的重視，比其他任何地方都要嚴(yán)重，假如你碩士畢業(yè)就去高校當(dāng)輔導(dǎo)員，如果今后不繼續(xù)攻讀博士之類的話，那么你想在高學(xué)歷人才云集的高校里面得到快速提拔，簡直太難。

綜上所述，結(jié)合你自身的情況，加上四份工作的特性，我認為你如果想要快速得到提拔，那么這四份工作的選擇順序，應(yīng)該是：國企，選調(diào)生，國企銀行柜員，高校輔導(dǎo)員。以上就是我對于這個問題的看法，歡迎大家繼續(xù)交流。

我在高校里，根據(jù)我所了解的，先談一下輔導(dǎo)員崗。希望對你有幫助。輔導(dǎo)員一般是管理某個年級的學(xué)生。但是如果繼續(xù)往上升，就可以做整個學(xué)院主管學(xué)生工作的副書記，這個職位，一般情況下，就是副處級的了。這個學(xué)院我指的是二級學(xué)院，不是學(xué)校級別的。

另外，輔導(dǎo)員和機關(guān)辦公人員崗位是可以互相調(diào)換的。一般學(xué)校里，有空崗會在校園內(nèi)發(fā)布競聘通知，可以找您合適的崗位去競聘。比如說我們這邊有輔導(dǎo)員競聘到某處做科員，原來的科員已經(jīng)提升了空出這個崗。

你做了機關(guān)辦公人員，也可以從科員逐步提升到部門主管干部，比如副處長，處長。

就是如果是專任教師，可以一邊在做教學(xué)科研的同時，也可以進行競聘管理崗位，可以雙肩挑。需要看學(xué)校是否有空崗位。

提升職位，還要看很多因素，你的工作能力領(lǐng)導(dǎo)是否賞識等等。所以很難說這三個哪個更快一點。如果說某一個領(lǐng)導(dǎo)非常賞識，你可能在這個單位的提升速度會非�？�！

你思維不正，剛一畢業(yè)就想做起官來，這種思想的人，難做官，就算在某個職場上工作，最終提升了，但一定結(jié)果不好，因為官字當(dāng)?shù)溃�心會被迷而做出些以�?quán)謀私，為進升買官跑官等偷雞摸狗之事，最后結(jié)果是伸手者必被捉。

一個人要想事途上有所發(fā)展，必須是勤勤懇懇干出來的。而且自已必須是個人材，光有文化知識無用，要有工作能力，還要有構(gòu)建人脈關(guān)系的能力。

有工作能力能為民為國干事，有人脈才有人幫助，讓仕途騰達，二者缺一不可。

有知識的人都自負，認為選對行業(yè)就能提升得快，這是一種錯誤的認識。

前幾天，網(wǎng)上報道了一個北大的高材生，成了村里的低保戶，這人現(xiàn)五十四歲，一事無成吃低保。這就說明了一個什么？并不是高文憑高學(xué)歷和名校的狀元生就是人才。

說一個真實的例子，這個人與我年齡相差不大，都是6O后，一個師范生，早年在一所邊遠鄉(xiāng)村教書，后被提拔到鄉(xiāng)團委，如今五十多歲，當(dāng)上了廳級領(lǐng)導(dǎo)。這說明了一個什么問題，說明了是金子你就會發(fā)光。

我還認識了一個大學(xué)生，省里選調(diào)安排工作的。在鄉(xiāng)里工作幾里，提為副鄉(xiāng)長，但因能力有限，幾經(jīng)周折，如今無職務(wù)，在一個閑職上享受副科干部待遇干些雜活。

年輕人有上進心我贊成，你有文憑可以成為飛躍的跳板，但我告訴你工作要腳踏實地的干，一步一個腳往上走才是正道，想什么都不干就升上去的人，就算升上去了，最終都會摔下來的。