不知道題主提問(wèn)的一金，是指住房公積金還是企業(yè)年金？?jī)?yōu)質(zhì)國(guó)企，最好的可能會(huì)上七險(xiǎn)二金。在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，可能會(huì)上補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金。但是，你在聘用在崗員工，我理解是聘用制，不是正式的合同制員工，不給你上這些額外的保險(xiǎn)和年金，這是沒(méi)有問(wèn)題的。只能說(shuō)，對(duì)你不公平，但不能說(shuō)企業(yè)違規(guī)。

【一】如果企業(yè)不給你上住房公積金，那么企業(yè)是違規(guī)的。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須給員工上住房公積金，這是員工的基本合法權(quán)益。

【二】如果企業(yè)給員工的住房公積金交的比例比較低，這是允許的。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好，可以降低住房公積金的比例，但最低是5%。比如，某知名高科技公司所在的北京分公司，將所有員工的住房公積金比例從12%下調(diào)到5%。員工鬧了一陣子，也沒(méi)有辦法，這是企業(yè)的權(quán)利。

【三】如果企業(yè)不給員工交企業(yè)年金，這一點(diǎn)是沒(méi)有問(wèn)題的。因?yàn)槠髽I(yè)年金，不是強(qiáng)制性的。企業(yè)年金是企業(yè)為了留住人才，而采取的一項(xiàng)措施，但不是強(qiáng)制性必須干的措施。有條件的企業(yè)可以上，沒(méi)條件的企業(yè)不上也沒(méi)問(wèn)題。完全看企業(yè)的自主意愿，企業(yè)不上，員工都流失了，那是企業(yè)的損失。優(yōu)質(zhì)企業(yè)，包括許多民企私企，也給員工上企業(yè)年金。

【四】企業(yè)年金，是留住人才的措施。比如，自己工資交2%，企業(yè)給交4%，一共6%。如果工資10000元，企業(yè)年金就是600元，個(gè)人部分是200元，企業(yè)再掏出400元。一年就是7200元，工齡三十年，就是22萬(wàn)元。如果你辭職了，個(gè)人部分可能給你，但是企業(yè)那一部分（大頭）你是拿不到的。這是留人的一種措施而已。

不合理，可以起訴他們。

是房屋公積金還是企業(yè)年金？

你可以直接咨詢企業(yè)人力資源部門專門負(fù)責(zé)的人員。

國(guó)家相關(guān)法律對(duì)企業(yè)要求繳納五險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。至于住房公積金，沒(méi)有做出強(qiáng)制繳納的要求。不繳納也是合法的。

這個(gè)不能說(shuō)合理不合理了，國(guó)企既然這樣做，那自然是國(guó)家法律允許的。不過(guò)一般這樣的用工合同，都是勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包工，用工主體是勞務(wù)派遣公司，你就算起訴國(guó)企也沒(méi)人管，人家不管這個(gè)。你只是這個(gè)企業(yè)一個(gè)外包人員，和這個(gè)企業(yè)沒(méi)有半毛錢關(guān)系。

你是合同工，外派性質(zhì)。又不是體制內(nèi)，有個(gè)毛公積金。

國(guó)家的法律就是個(gè)P:

不合理，無(wú)處訴說(shuō)

按照《國(guó)家住房公積金管理?xiàng)l例》13，14，15，20等條例的規(guī)定，所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金。法律條文當(dāng)中的應(yīng)當(dāng)有必須的意思，所以公積金是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)繳納的。我的頭像就是我向黃石市住房公積金管理中心投訴后的處理結(jié)果。

國(guó)企對(duì)員工有體制內(nèi)和體制外之分，體制內(nèi)是它招錄的正式員工，體制外的往往是些外包工，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定用工單位必須繳五險(xiǎn)，但沒(méi)有規(guī)定它必須繳一金，所以你要理解，這是中國(guó)特色。