從長遠發(fā)展來看，勞務派遣公司能夠留下來必然是規(guī)范到位，被取締肯定因為觸犯了勞動法規(guī)定。

現(xiàn)在大家提到勞務派遣公司，總是對勞務公司侵犯勞動者權益感到極大的不滿，這些年大家也知道勞務公司種種不好，總的說來就是在勞動者身上剝削太多，可以說是通過勞務派遣在勞動者身上進行了“二次剝削”，常見的問題有“勞動關系不明晰”、“同工不同酬”、“不為勞動者繳納社�！钡取�

01 勞務派遣的現(xiàn)狀

勞務派遣公司存在的這些年一直游離在勞動法的邊緣，利用法律法規(guī)的漏洞進行賺錢，有的勞務公司賺錢簡直就是抽人頭錢，比如一個保安公司的保安，用工單位一個月給3000，而勞務公司給保安2000，中間相差1000塊，不管這1000塊是勞務公司和用工單位合伙分了，還是勞務公司獨賺了，對于勞動者來說都是賺的太狠了。

其中最不能讓人接受的勞務公司行為就是不幫勞動者繳納社會保險，這樣一旦勞動者喪失了勞動能力之后將老無所養(yǎng)，會有一個晚景凄涼的晚年。

勞動法中明確規(guī)定勞務派遣工但用工單位的員工人數(shù)不得超過10%，但事實上遠遠不止這個比例，甚至有的公司全員用的是勞務派遣工，這樣顯然是不行的。用工單位通過勞務派遣來降低生產(chǎn)成本，但是經(jīng)過勞務派遣公司的一轉手，生產(chǎn)成本雖然降低了，但是勞動者卻被剝削了。

02 勞務派遣是勞動者就業(yè)的關卡

現(xiàn)在大家對勞務派遣的形式非常不滿意，但是有的單位用工又非得經(jīng)過勞務派遣公司，這就是造成了大家呼吁取消勞務派遣的原因，勞務派遣公司的存在確實阻擋了勞動者直接就業(yè)的可能性，勞務派遣公司橫在用工單位和勞動者之間等于是多了一道關卡，而過這個關卡是要收費的。

對于中國的勞務派遣公司究竟是去是留問題，主要看未來勞務派遣公司在勞動法規(guī)范方面的表現(xiàn)，如果說一直通過侵犯勞動者的權益來獲利那么肯定是不會長久的，只有規(guī)范勞務公司經(jīng)營行為才可以獲得長久發(fā)展，否則是避免不了被取締的命運。

03 勞務派遣公司需要規(guī)范行為

在我看來，不管是勞務派遣公司還是用工單位在用人方面如果不能夠嚴格按照勞動法來執(zhí)行，都不會有長久的發(fā)展，目前勞務派遣公司的發(fā)展就是畸形的，通過在勞動者身上吸血怎么可能健康和長久？侵犯別人的利益偶爾一兩次是可以原諒的，但是長久以此為業(yè)終將會被時間淘汰的。所以我認為，中國勞務派遣公司最終是去是留看的還是勞務派遣公司的作為，執(zhí)行勞動法就能留下，反之則會被勞動者一腳踢走。

勞務派遣公司不應存在！一，用工單位領導收回扣。二，用工單位不想負責任。三，工作人員一但出事，找誰也不是。弱者得不到保障。基本上工作人員，沒有社保，醫(yī)保，沒有年假，基本上已經(jīng)福利有關都沒有。說得好聽是“勞務派遣公司”，實則是中介公司。抽血公司。其實這勞務派遣公司早該取消�。。。。。。。。�！

勞務派遣制度，把勞動者變成了勞務公司的附庸。剝奪了勞動者自主擇業(yè)的權利，剝奪了勞動者作為勞動合同關系平等的一方的權利，剝奪了勞動者獨立維護利益的權利，剝奪了勞動者依法組織工會的權利。僅就這四項剝奪，是資本主義國家都不能允許的。社會主義國家，更不能允許。

在中國，只有地方政府和村民委員會、居民委員會才有權組織勞動者外出務工，而且是公益服務性質，不能收取任何費用。也不能代替勞動者與用工方簽訂勞務合同，不能取代勞動者的任何權利。但勞務派遣公司是哪根蔥？可以打包勞動者的勞動力當作商品賣？

呼吁：經(jīng)濟下滑，就業(yè)形式嚴峻。任何單位、組織、企業(yè)把勞動者打包，設置勞務關系的中間環(huán)節(jié)、梗阻環(huán)節(jié)，在勞動者就業(yè)問題上謀利，均應定為非法！應堅決取締，刻不容緩!

勞務派遣公司是夾插在用工單位和務工人員之間的收“過路費”、吃“過橋面”式坐地抽錢的寄生性單位。它的存在，增加了用工單位的費用開支，減少了務工人員的勞務收益�？丝蹌趧杖藛T報酬，少繳或不給繳五險一金等損害勞務人員權益的問題頻發(fā)，某種程度上增加了勞務人員維權的環(huán)節(jié)和難度，一旦發(fā)生勞務糾紛極易形成中介和用人單位相互推卸責任踢皮球現(xiàn)象。是一個吸血瘤式的存在。試問，這樣的勞務派遣公司還有存在的必要嗎？建議國家取消這種公司。

還用說嗎？勞務派遣是社會的毒瘤，它給企業(yè)管理者貪污腐化分子制造機會，而且隱蔽性強！建議徹底根除！企業(yè)和單位別弄什么正式和臨時兩種同工不同酬的事了！這樣對人民群眾是一種剝削，特別是勞務派遣制讓一些人富得流油，他們是剝削階級！必須要鏟除危害的社會剝削階級！讓人民有個安全穩(wěn)定的工作和收入！

社會主義制度下就不應該有勞務派遣，要求取締，堅決反對，堅決抵制，勞務派遣用工形式就是傷天害理、天理難容……

派遣公司是去是留，依據(jù)是《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》這兩部法律法規(guī)，以及今后隨時有可能產(chǎn)生的相關法規(guī)的修訂。

目前來講，相關法規(guī)共同規(guī)定了：

1，什么情形下可以使用派遣工，什么情形不能使用派遣工。比如，主營業(yè)務不能使用派遣工，或者階段性主營業(yè)務，存續(xù)時長超過6個月的，不能使用派遣工。

2，使用派遣工的數(shù)量。即不得超過其用工總量的百分之十。所謂用工總量，指的是用人單位訂立勞動合同人數(shù)與派遣工人數(shù)之和，主營和非主營都算。

3，工資支付的標準。按照《勞務派遣暫行規(guī)定》第7條：按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。

從以上主要幾點來看，針對的都是派遣公司牟取暴利的方式，說穿了就是派遣公司的命門。我們不缺一部好的法律，也就是說，勞務派遣公司是去是留，已經(jīng)說的很清楚，剩下的只是時間問題。

如果就勞務派遣公司去留問題投票的話，我堅決支持取消勞務派遣公司。

感覺勞務派遣公司就是個中間商，在用工單位和派遣工之間賺差價。是裝在皮包里的勞動力批發(fā)商。

用工單位直接招工可省去很多麻煩？

增加職工收入，保障隊伍穩(wěn)定。

增強職工榮譽感，責任感，歸屬感，調動工作積極性。

而單位經(jīng)濟壓力不增。

對于勞務派遣這種用工形式的奇葩存在，大家早已心知肚明，

取消勞務派遣公司的呼聲從未停止，且欲強烈，我贊同大家的意見，然勞務派遣公司卻越來越火，讓人們百思不得其解，個中原因，值得深思，有人對他的存在找各種理由，但這些理由聽起來連自已都不信，也覺得好笑，覺得牽強。

贊同取消的理由不必細說，你懂得！

……

如今的勞務派遣公司，已經(jīng)失去了當初國家赴于他的應有職責，整個以錢為主，沒有了職業(yè)操守，在人們心中就是一“剝皮公司”…要他何用！

是寄生蟲