看你自己能力決定，不要指望別人給你做主決策，最了解你的人是自己，風(fēng)險與機(jī)會同在，沒有完美的境界……

很榮幸參與你的提問討論！

希望我的回答還來得及影響你的決定，也希望你通過我給你的回答能夠做出一個對于你而言最有利的選擇。

離開國企你準(zhǔn)備好了嗎？

正如我身邊很多對國企產(chǎn)生離職想法的人而言，我都會問他們?nèi)齻�問題？

1、你擁有去哪里都吃香的資格證書或者資歷嗎？

2、你做好五險一金自己繳納的思想準(zhǔn)備了嗎？

3、你銀行里的存款足夠你跳槽后的一年內(nèi)不愁吃喝嗎？

問完這三個問題后，往往我還會再給身邊準(zhǔn)備離職國企的朋友一句警告：離開后未來超過三十五歲以后你將再難入職國企！

?今天同樣的問題也送給你。

我自己的國企情愫

剛畢業(yè)的時候父母給我安排進(jìn)國企，我拒絕了，因為我相信自己一定可以闖出一片天。在私營企業(yè)多年后我也如愿闖出了自己想要的一片天，無論是自己的職位還是業(yè)界的聲望都如愿做到了卓越，在外人眼中或許我真的已經(jīng)屬于“人中龍鳳”。職位最高的時候全國掌管員工超過二萬多人。然則隨著自己職位越來越高，也深刻看清楚更多東西后，我開始思考自己當(dāng)初沒有選擇進(jìn)入國企到底是對還是錯？我的揪心主要在于以下幾個方面：

1、私企，職位再高，也都是老板一個人說了算。今天老板看中你可以把你頂上天，明天老板嫌棄你可以把你踩在深淵。

2、私企，福利再好，持續(xù)性也不長。很多時候我的薪酬在莫名其妙的前提下就降低了，沒有任何理由也沒有人過多的知會。

3、私企，保障性不高。就比如出現(xiàn)意外傷害，如果在國企的話你休息幾個月都沒有問題，關(guān)鍵還可以領(lǐng)到最低工資作為生活保障�？伤狡笠�么規(guī)定病假時間，要么不規(guī)定也不發(fā)最低保障工資給你。

還有很多這些年親測的私企不足，在這里就不一一陳述了。于是在我自己過了三十五歲之后就想盡一切辦法入國企。幾乎家族里的所有供職國企的親戚都求了一個遍，但是效果甚微。甚至連自己姐姐供職國企多年早已經(jīng)是資深管理人員天天與領(lǐng)導(dǎo)見面的角色，也照樣無法給我安排進(jìn)入國企。

在私企的焦慮

隨著年齡漸長，在私企工作過程中真的是越來越焦慮，首先想換工作的話，隨意翻開各家公司招聘簡章幾乎都明文寫著超過三十歲就不錄用的字樣。其次死守一個單位的話，基本可以說是“一潭死水”，畢竟私營企業(yè)每年源源不斷的新人加入，試問如果你自己是老板你是更愿意用年輕人呢？還是用老人呢？最后一點(diǎn)就是私企的工作沒有累積性，時間越久薪酬也不會因為你呆的時間久就會增加，反而還有可能降低。

?劃重點(diǎn)：所以我真心希望你和所有想離開國企的職場人認(rèn)真考慮。就算是萬不得已也請耐下性子來繼續(xù)忍受。業(yè)余的時間做點(diǎn)副業(yè)就好，背靠著國企的大樹找些渠道增加自己的收入不是更好嗎？

很高興回答你的問題，但是你問題描述太簡單，對你的年齡、技術(shù)等級及職務(wù)情況，沒有表述清楚，因此該不該辭職，只有你自己決定。

“是金子，到哪也會發(fā)光。”只要你能力強(qiáng)，到哪都可以謀生，并不是只可以在國企才能生存發(fā)展。我生活的當(dāng)?shù)�，一位年齡四十歲左右的國企上市公司老總辭職，去了內(nèi)地一二線城市發(fā)展。就在去年年底，這位老總的妻子，也從政府機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍中辭職，追隨丈夫而去。也許在別人看來，上市公司老總、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員待遇豐厚，地位顯赫，前途光明，風(fēng)光無限，是多么讓人羨慕的職業(yè)。今年，當(dāng)?shù)匾晃荒挲g還不到四十歲的國企董事長提出辭職，另謀職業(yè)。

國企收入待遇相對穩(wěn)定，有許多人托人找關(guān)系、想方設(shè)法想進(jìn)到國企，可為什么還有那么多人紛紛辭職跳槽呢？

我認(rèn)為，一種可能是高處不勝寒。在國企工作不像前些年好混了，以前國企機(jī)關(guān)那正是“一支煙一杯茶。一張報紙看半天”，工作輕松舒服，收入待遇豐厚�？涩F(xiàn)在的國企都推行“三項制度改革“，就是人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能高能低。工作干不好，每月績效考核就扣錢，特別國企的領(lǐng)導(dǎo)，再也不是高枕無憂的時代，現(xiàn)在實(shí)行問責(zé)制，高處不勝寒呀！追責(zé)問責(zé)，可能會使一些國企領(lǐng)導(dǎo)不能安全著陸，正常退休。企業(yè)效益搞不去、銀行貸款貸不上，資金鏈隨時可能崩斷，個別公司領(lǐng)導(dǎo)深感壓力山大，徹夜難眠。這種情況就如我以上事例所述。

另外，還有就是有了更好的去處。我也在國企工作，去年冬季，一位特別要好的同事與我商量，提出要辭職，他在工作之余發(fā)展了副業(yè)，錢投出去了，現(xiàn)在要見成效了，但項目進(jìn)展推進(jìn)緩慢，一直猶豫不決，畢竟上有老、下有小，辭去一份相對固定的工作，萬一生意搞砸了，怎么辦？全家人今后的生活都要受到影響。今年4月，這位同事還是下定決心要辭職，向單位遞交辭職報告前，他找我商量，我并沒發(fā)表太多意見，只說了一句：開弓沒有回頭箭，你可要想好。其實(shí)我已經(jīng)知道他拿定了主意。

如果你四十歲以下，工作上壓力大，遇到瓶頸期，感覺升職無望，而自己有了更好的去處，或者到收入豐厚的民營企業(yè)打工，或者做個生意，由小做起，都可以辭職。但是如果你年過不惑之年，奉勸你辭職前，一定要慎重。畢竟你需要收入來養(yǎng)家糊口呀！尤其是今年疫情居家隔離期間，深感有個固定的工作真好，宅在家，工資也照發(fā)。

凡有才干和有發(fā)展前途的人，參加工作，總得經(jīng)過初期、中期和后期這三個階段。

在工作各階段中，要根據(jù)個人的能力水平和工作職位的適應(yīng)度，總會遇組織選撥、關(guān)系介紹、朋友推薦和自主選擇等機(jī)會，不可能吊在一棵樹上沒變化。

不過進(jìn)入了這個機(jī)會和發(fā)展上升空間，就得珍惜把握，把握住了前途命運(yùn)不斷前行，事業(yè)成功。把握不住，有可能掉鏈終止。

至于提主所提問題？“工作到了瓶頸期，感覺沒有什么上升空間了，國企，該不該辭職？″。對于這個提問？原本就是參加工作的初期或中上期，有了這樣一個工作空間是本人打基礎(chǔ)，鍛煉意志和發(fā)展的開始，調(diào)整心態(tài)努力工作，慢慢適應(yīng)環(huán)境，畢竟現(xiàn)階段就業(yè)難，暫不要動搖過于辭職，要以穩(wěn)求變，就是要辭職換工作單位或自謀發(fā)展，先走一步看一步再決定為妥。

綜上所述，就提主所提問題？本回答所敘述的內(nèi)容，要得知的原則答案就在其中分辯。

以上就問題答，是否有幫助，供參考。

想往高處走，必須是先選好地方，不能盲目從事！

瓶頸期是指職務(wù)上升和薪水增長嗎？如果是這個的話，這與你的水平、專業(yè)有關(guān)，也與企業(yè)發(fā)展、平臺有關(guān)，當(dāng)然，與機(jī)會、努力有關(guān)，如果更多的是自身因素那就得面對現(xiàn)實(shí)，如果更多的是外部因素可以考慮換個環(huán)境。另外，處于瓶頸期的職務(wù)和薪水不很低的話也不建議辭職。記�。簱Q個崗位窮三月，換個單位窮三年！

謝謝你的邀請！

這個問題我們實(shí)在不知道該怎么說，因為我們不了解你，你之前做什么工作，多大年齡？辭職后你能夠適應(yīng)接下來的生活嗎？

我勸你不要裸辭，如果在單位你覺得工作，人際關(guān)系都給你帶來了壓力，自己的能力也不能得以施展。你可以私下找工作看看有沒有合適的，找到了如果可以先請病假或者事假出去一試，畢竟工作都是有試用期的，你試用之后覺得自己完全可以勝任，再回來辦辭職也是不錯的選擇。你也可以托朋友或者親戚幫你找工作，有熟人介紹會更有利。

我就特別想辭職，工作能力不敢說特別優(yōu)秀，但是比單位那些坐辦公室的人都會做工作，就是因為不會虛偽和溜須拍馬，導(dǎo)致只能一個女同志每天給他人打雜跑腿，接貨卸車的苦力工作，拿部門最低的工資。由于女人年齡大找工作受限，所以一直在托人自己也沒事在網(wǎng)絡(luò)上尋求新的工作機(jī)會，一旦找到合適的工作，我會選擇辭職。

如果你家經(jīng)濟(jì)條件好，可以支持你裸辭，幾個月甚至更長時間走在求職道路上，前面說的裸辭可以忽略不計。但我想你應(yīng)該不是這樣的家庭環(huán)境，所以辭職還是要慎重考慮。祝你早日找到合適工作！

既然在國企，不管有沒有瓶頸期，都有飯吃，辭什么職啊。

這個問題很不好回答，國企太多了，各方面生產(chǎn)門類也不同。你有多大知識儲備，國企不但管生產(chǎn)、方方面面問題。國企對未來中國的發(fā)展、壯大和社會主義道路問題還沒有提到日程上來。今天中國、不是今天美國。還沒有人能說出未來中國是怎樣的社會。難到國企的責(zé)任在誰的肩膀上。

站穩(wěn)國企一條腿，外面再邁一條腿