其實這個問題，并不能簡單的看工齡的長短，更重要的是要看你繳納社保的工齡長短，繳納的比例多少。由于退休之后，退休金的多少，是由你繳納社保費(fèi)用個人帳戶余額的多少、上年社平工資和退休年齡來確定！

所以說題主的這個說法其實是不準(zhǔn)確的。

我們都知道社保的繳納最初是從1992年開始的。也就是說你的社保，個人賬戶上的資金是從1992年開始。在這之前你的工作時間只能算工齡，而且這個工齡可以視同繳費(fèi)年限。這其實是為了滿足社保繳費(fèi)的最低要求15年。

為此我在這里舉例說明一下。

如果你是1978年參加工作，于2013年退休。那么你的工齡就是35年，而你實際的繳費(fèi)工齡只有21年，也就是說你的個人社保賬戶上的費(fèi)用只繳納了21年。92年之前的工作時間可以視為你的工齡，但是你的社保賬戶上卻沒有收到一分錢！

因此在領(lǐng)取退休金的時候，就只能根據(jù)你21年繳費(fèi)的個人社保帳戶金額來計算。

而另一個同事，是1988年參加工作的，將于2023年退休，他的工齡一樣是35年，但是他的繳納社保的時間卻有31年，那么他的個人賬戶余額就會比你的多。

假如你們都是60歲退休，都會以139個月來計發(fā)退休養(yǎng)老金的發(fā)放。很顯然社保繳納的時間較長之人，肯定就會比你的退休金要多。

當(dāng)然工齡的長短，對退休金的發(fā)放比例會有一定的影響。而且國家也是明確做出了相關(guān)的規(guī)定。

具體規(guī)定如下：工齡35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發(fā)。

這主要針對的是在2014年之后退休的“養(yǎng)老金并軌制”。在這之后退休就不再是發(fā)放退休金了，而是直接轉(zhuǎn)由社保部門發(fā)放養(yǎng)老金。

而養(yǎng)老金的發(fā)放是以個人賬戶上的繳納金額來進(jìn)行計算！個人社保賬戶繳納的費(fèi)用越多，那么退休后的養(yǎng)老金就越高。

我身邊就有這樣的同事由于在二零一四年前退休，他們所領(lǐng)取的退休工資往往就比那些2015年16年退休的人要高！這就是由于前者領(lǐng)取的是退休工資，而后者領(lǐng)取的是退休養(yǎng)老金。

所以為此國家專門制定了一個過渡的辦法，直到2024年完成整個過渡期，以此的縮短與前者之間的差距。

不過每年的退休養(yǎng)老金都在不斷的增長，相信我們每個人的退休金都只會是越來越高。對退休之人，晚年生活里身體健康才是最重要的。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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工齡的長短真的和退休后的退休金關(guān)系很大嗎？到底有多大的影響？

工齡的長短和退休后的養(yǎng)老金關(guān)系很大，直接影響到退休后養(yǎng)老金的多少，工齡越長，養(yǎng)老金越多，反之越少。

工齡的長短，標(biāo)志著一個職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和單位貢獻(xiàn)的大小，同時也反映出一個職工掌握知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

一、在國家未實行養(yǎng)老金統(tǒng)籌繳費(fèi)政策之前，是按照國務(wù)院關(guān)于職工退休、退職暫行方法執(zhí)行的。退休人員是按照參加工作的工齡計算養(yǎng)老金的。

退休時工齡滿40年，按90%發(fā)放。工齡滿35年，按照85發(fā)放。工齡滿30年，按照75%發(fā)放。另外各省市根據(jù)工鈴實際情況加發(fā)了百分比，最多能拿到95%。

二、《社會保險法》實施后，退休職工基本養(yǎng)老金計算方法不再按照工齡計算，而是按照社會保險統(tǒng)籌繳費(fèi)年限計算，是把未實施繳費(fèi)的工齡視同繳費(fèi)年限，和實際繳費(fèi)年限，把工齡分兩段時間計算，其實還是參加工作的實際工齡。

實際上實施社保后，工齡的得來，是由繳納養(yǎng)老保險的年限確定，繳費(fèi)年限越多，你的工齡就越長，得到的退休金就越高。

三、工齡的重要性不只體現(xiàn)在退休后養(yǎng)老金的多少，而且還體現(xiàn)在工作中的每個階段。工作中的晉級，升職都離不開工齡。比如醫(yī)院的主治醫(yī)師晉升副主任醫(yī)師，需要在本崗位連續(xù)工作3年或累計5年(工齡)以上，才有資格評審。

再比如，公務(wù)員從科員晉升副主任科員，必須滿足在科員崗位上工作12年(工齡)，級別達(dá)到25級以上。工作中也處處可以體現(xiàn)到工齡的重要性。

由此可見，不管是在工作崗位上，還是退休后，工齡的長短都會影響到個人的收入。

關(guān)系非常大啊。

其實我們的社保制度是在1997年進(jìn)行了改革的。在1997年之前，很多人并沒有交納社保，但是這些人現(xiàn)在開始陸續(xù)退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金了，既然以前沒交過如何計算呢，這個時候就開始考量工齡了。

前面的工齡期間雖然沒有交納社保，在計算的時候是要計算的，也就是視同交費(fèi)。

按照現(xiàn)在的社保政策，養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度社平工資+個人指數(shù)化公司）/2*1%*交費(fèi)年期（工齡）

所以說，工齡決定了你每年領(lǐng)取的一個百分?jǐn)?shù)，工齡越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，而且在1997年之前參加公司的由于其交費(fèi)比較少。

個人賬戶沒有多少錢，所以現(xiàn)在正在享受一個叫做“過度性養(yǎng)老金”的政策，補(bǔ)償社保養(yǎng)老金領(lǐng)取不足。

工齡越長，領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多，未來的養(yǎng)老生活越有保障，就這么簡單。

見過很多人個人購買社保，說是交完15年就不再交的，其實從政策的角度講是行不通的，另一方面就是未來領(lǐng)取的時候肯定是會少很多的。

思考一下，一個工齡（交費(fèi)）35年的人和一個工齡（交費(fèi)）15年的人，未來領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候，差距至少是20%，您說影響大不大？

關(guān)系大，但不是很大。影響最大的還是養(yǎng)老金繳納額度。

現(xiàn)在很多企業(yè)退休職工40年左右工齡只有兩千多工資。我二舅就是企業(yè)單位退休的，退休之前是車間主任，連工資帶各種補(bǔ)貼獎金下來有六千左右。但是他們單位效益并不好，普通工人都是三千多的工資。所以保險一直按最低檔交的，而且剛有社保的年代每月只交二三十塊。所以他前幾年退休時候工資只有2750。

而我小姨夫是事業(yè)單位，保險按最高檔繳納。他2013年退休時35年工齡就拿到4500，漲了幾年之后，現(xiàn)在已經(jīng)快七千了。他說他這在事業(yè)單位不算多，有些老師和醫(yī)生只有30年左右工齡很多拿著上萬的工資。

這主要差別就是社保繳費(fèi)層級導(dǎo)致的差距。我舅和我小姨夫同樣在國企，一個市醫(yī)保一個省醫(yī)保，前者報銷80%，后者全額報。他倆在職期間工資差不多，但我舅公積金每月600多，我姨夫3000。我舅工齡長、退休晚，工資也只有我小姨夫的一半。

所以影響肯定會有，但前提是得按高檔繳費(fèi)，如果按低檔交，多幾年少幾年差別可能并不明顯，五年估計也就兩百之內(nèi)的差異。

應(yīng)該說，以養(yǎng)老保險制度改革為臨界點(diǎn)，改革以前退休的基本養(yǎng)老金計發(fā)，以實際工齡長短所對應(yīng)的計發(fā)比例，計算核定退休人員的基本養(yǎng)老金所得；改革以后退休的基本養(yǎng)老金計發(fā)，實行與參保個人繳費(fèi)情況相緊密掛鉤的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，也就是多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老金計發(fā)原則。

很顯然，在養(yǎng)老保險制度新的體制機(jī)制條件下，參保人員的繳費(fèi)年限長短與繳費(fèi)基數(shù)的高低，已成為基本養(yǎng)老金計發(fā)與給付之最關(guān)健的排它性因素。在這里，過去以連續(xù)工齡定乾坤，以連續(xù)工齡長短決定基本養(yǎng)老金所得的既定格局已不復(fù)存在，早已被逆襲與替代。這是改革的必然發(fā)展趨勢使然，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。

謝謝閱讀，請點(diǎn)關(guān)注。讓我們共同重視社保實務(wù)研究，探討解決社保具體問題。歡迎廣大讀者與網(wǎng)友們批評指正。

工齡長短真的和退休后的退休金關(guān)系很大嗎，到底有多大影響？對于這個問題回到不能一概而論，還需要具體問題具體來進(jìn)行分析。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

第一，工齡的認(rèn)定。

我們這里所說的工齡，必須是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限。目前國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，并不是所有人的工齡都會被承認(rèn)，特別是全面納入社保繳費(fèi)以后，都是按照繳費(fèi)年限來計算工作年限。在未納入社保繳費(fèi)之前的工齡，可視同為繳費(fèi)年限。一般國有企業(yè)、集體企業(yè)在1996年之前的工作年限，視同為繳費(fèi)年限，所以這部分工齡對養(yǎng)老金是有很大影響的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月1日之前的工作年限，視同為繳費(fèi)年限，所以這部分工齡也是對養(yǎng)老金有巨大影響的。除此之外，納入社保繳費(fèi)之前的民營企業(yè)工齡、外資企業(yè)工齡，不是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或工作年限，也不能計算為視同繳費(fèi)年限，所以，這部分工齡對養(yǎng)老金是完全不起作用的。

第二，視同繳費(fèi)年限的工齡，對養(yǎng)老金的影響是非常大的。

1997年，國務(wù)院出臺了國發(fā)（1997）26號文件，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，這標(biāo)志著我國企業(yè)職工必須繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，才可以辦理退休。對于該文件實施前參加工作，實施后退休的人員，該文件實施前的工齡，計算為視同繳費(fèi)年限。在辦理退休時，除了發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。也就說，只有繳費(fèi)年限的人員，退休時只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，而具有視同繳費(fèi)年限的人員，要多增加一個過渡性養(yǎng)老金。過度性養(yǎng)老金就是對以前工齡的一種補(bǔ)償，而且這種補(bǔ)償?shù)南禂?shù)是比較高的，一般都是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來進(jìn)行計算。比按照100%來繳費(fèi)的人員要多出40%，比按照60%來繳費(fèi)的人員要多出80%。所以從這個角度來分析，工齡對養(yǎng)老金的高低影響是非常大的。

第三，工齡的長短是影響?zhàn)B老金高低的重要因素。

對于國家承認(rèn)的正式工齡，視同為繳費(fèi)年限，其作用和實際繳費(fèi)年限是一致的。在養(yǎng)老金計算中，同樣按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金來計算，工齡越長的人員，養(yǎng)老金就會越高�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照退休前一年當(dāng)?shù)卦趰徳缕骄�工資和平均繳費(fèi)指數(shù)工資的平均值來作為計發(fā)基數(shù)，即每滿一年發(fā)給1%。比如當(dāng)時的平均值為5000元，那么每一年工齡就要發(fā)給50元，如果工齡（視同繳費(fèi)年限加實際繳費(fèi)年限）是20年，那么每月就可領(lǐng)取1000元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，如果工齡是30年，那么每月就可以領(lǐng)取1500元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；從個人賬戶養(yǎng)老金來看，視同繳費(fèi)年限的參考繳費(fèi)指數(shù)是按照140%來計算繳費(fèi)指數(shù)的，比如當(dāng)年的繳費(fèi)為5000元，按照60%來繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)就是3000元，按照100%來繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)就是5000元，如果視同繳費(fèi)年限按照140%來計算，模擬的繳費(fèi)基數(shù)就是7000元，按照8%來記入個人賬戶，那么視同繳費(fèi)年限每月劃入個人賬戶的資金為560元，按照100%來繳費(fèi)每月劃入個人賬戶的資金為400元，按照60%來繳費(fèi)每月劃入個人賬戶的資金為240元，這個差距是非常巨大的。個人賬戶資金多了，個人賬戶養(yǎng)老金也就相應(yīng)的提高。視同繳費(fèi)年限此外還要增加過渡性養(yǎng)老金，三者加起來，工齡長的人的養(yǎng)老金水平肯定比工齡短的人有的要高出一倍，有的甚至要高出幾倍這也不奇怪。

總之，在全國所有單位納入社保制度以后，工齡只有計算為視同繳費(fèi)年限的工齡和實際繳費(fèi)年限的工齡，對退休養(yǎng)老金才有影響，但是如果不屬于視同繳費(fèi)年限的工齡，沒有繳納養(yǎng)老保險的繳費(fèi)工齡，對養(yǎng)老金是沒有任何作用的。

工齡≠繳費(fèi)年限，和退休金并沒有太大關(guān)系，只有極少數(shù)人的工齡，與退休金高低有關(guān)。

什么是工齡

工齡其實是職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡有三種，可以分為累計工齡、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。不同的工齡關(guān)系到員工不同的福利待遇。

1、累計工齡：也稱社會工齡，指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間，是可以中斷的。簡單的說就是人們這一輩子的工作時間。

2、連續(xù)工齡：既可以包含在同一家企業(yè)工作的工齡，也可以包含前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間，中間不能中斷。

3、本企業(yè)工齡：是指在同一家企業(yè)工作的工齡。

工齡長短會影響你的假期嗎？會和工資增長掛鉤嗎？

部分人的工齡影響“視同繳費(fèi)年限”

根據(jù)1997年頒布的勞辦發(fā)〔1997〕116號文件的附件2第17條：視同繳費(fèi)年限，指參保職工建立個人帳戶之前的按國家有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工作年限。

1998年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊，他們養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限包括實際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限兩個部分。

他們在國家養(yǎng)老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費(fèi)，這部分的工齡可以計算為視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限這段時間計算出來的養(yǎng)老金叫做“過渡性養(yǎng)老金”。這部分人的退休養(yǎng)老金比一般人多一部分，計算公式如下：

過渡養(yǎng)老金=全省上年平均工資＊（1+養(yǎng)老金指數(shù)）÷2×（96年以前工齡）×1.3%

退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

因為養(yǎng)老保險制度各地開始的時間各不相同，最早1992年開始有養(yǎng)養(yǎng)老保險個人賬戶，最晚可以到1998年。由于各地實施的時間不一樣，導(dǎo)致視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)移時產(chǎn)生了混亂，直到16年才正式出臺文件規(guī)定結(jié)合檔案和轉(zhuǎn)出地的年限計算。

大家好，我是很想紅的保叔，更多社保問題私信找保叔咨詢，保叔免費(fèi)給大家解答。

毋庸置疑，工齡的長短對于退休后養(yǎng)老金肯定是有影響的。

不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工還是企業(yè)單位的職工，他們的養(yǎng)老金高低都是和工齡息息相關(guān)的。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，在養(yǎng)老保險改革之前，退休費(fèi)按本人退休前工資的一定比例計發(fā)，工作年限滿35年的按90％計發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)。

可以看出，每5年的工齡一個檔次，每個檔次的退休費(fèi)差5%，工齡對于退休費(fèi)的影響是直接明了的！

而對于企業(yè)人員，養(yǎng)老金的計算更加復(fù)雜一些�；�本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成的。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

也就是說，如果本人的繳費(fèi)工資一直都是和上年度平均工資相同，那么每增加一年的工齡，養(yǎng)老金就能提高平均工資的1%的比例。

而個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式是參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。因為個人每個月繳費(fèi)的養(yǎng)老保險都是存入個人賬戶的，繳費(fèi)年限每增加一年，那么個人賬戶的儲存額就增加一些，這個對于養(yǎng)老金的影響大小主要還是看個人繳費(fèi)的高低。

總體上來說，工齡對于養(yǎng)老金的影響還是非常大的，這也是符合我國養(yǎng)老金“長繳多得”的政策的，所以想要退休以后的養(yǎng)老金更高，那么繳費(fèi)時間長也是必須的！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

答：是的！

1、仔細(xì)觀察漲工資的明細(xì)表：工齡+基數(shù)??1.4+老年人補(bǔ)貼

2、分享??

親們：對號入座，就知道2020年退休金漲多少錢了。

21年工令

=34+48=82+基數(shù)1.4%

22年工令

=34+51=85+基數(shù)1.4%

23年工令

=34+54=88+基數(shù)1.4%

24年工令

=34+57=91+基數(shù)1.4%

25年工令

=34+60=94+基數(shù)1.4%

26年工令

=34+60+5=99+基數(shù)1.4%

27年工令

=34+60+10=104+基數(shù)1.4%

28年工令

=34+60+15=109+基數(shù)1.4%

29年工令

=34+60+20=114+基數(shù)1.4%

30年工令

=34+60+25=119+基數(shù)1.4%

31年工令

=34+60+30=124+基數(shù)1.4%

32年工令

=34+60+35=129+基數(shù)1.4%

33年工令

=34+60+40=134+基數(shù)1.4%

34年工令

=34+60+45=139+基數(shù)1.4%

35年工令

=34+60+50=144+基數(shù)1.4%

36年工令

=34+60+55=149+基數(shù)1.4%

37年工令

=34+60+60=154+基數(shù)1.4%

38年工令

=34+60+65=159+基數(shù)1.4%

39年工令

=34+60+70=164+基數(shù)1.4%

40年工令

=34+60+75=169+基數(shù)1.4%

41年工令

=34+60+80=174+基數(shù)1.4%

42年工令

=34+60+85=179+基數(shù)1.4%

43年工令

=34+60+90=184+基數(shù)1.4%

44年工令

=34+60+95=189+基數(shù)1.4%

45年工令

=34+60+100=194+基數(shù)1.4%

有關(guān)滿七十周歲以上按三檔分別另加25、35、45元。

（基數(shù)就是你19年12月份的的工資）

這個問題本博可以現(xiàn)身說法，工齡長短確實對退休后養(yǎng)老金發(fā)放影響非常大。不過需要說明的是，有關(guān)工齡對養(yǎng)老金的影響必須放到同等條件下來相比才能顯現(xiàn)出來。

本博與本單位一位同事一年退休，這只少說明我們倆的年齡是一般大的。

我比他還早被評聘為中級職稱，我是經(jīng)濟(jì)師，他是技師。

上班時間的工資收入大致相當(dāng)，并且都是“中人”，也就是上班后很長一段時間，國家還沒有實行交納養(yǎng)老金的制度。到了上世紀(jì)的1995年前后，國家開始實行個人與單位共同交納養(yǎng)老保險金制度。本博與那位同事所交養(yǎng)老金數(shù)額應(yīng)該大致相同。

到了2017年退休時，本博那位同事初中畢業(yè)下鄉(xiāng)成為知識青年，知識青年下鄉(xiāng)被視為工齡，人家的工齡長達(dá)44年，可憐我這個1978年農(nóng)村土八路考上大專的學(xué)生，僅有37年的工齡。兩人的養(yǎng)老金待遇相差壹仟五佰多元，本博的養(yǎng)老金收入與工齡正好契合，一年一百元。

現(xiàn)在中國的養(yǎng)老金發(fā)放制度，目的非常明確，鼓勵在職人員多邀養(yǎng)老金，到退休以后才能多得。工齡只是其中的一個主要影響因素，并不是重要的、起關(guān)鍵作用的因素。尤其是那些早在上世紀(jì)末前后退休的老人，工齡并不短，由于個人與單位都沒有邀過養(yǎng)老金，退休二十多年后，還不及本博剛剛退休所得的多。本博所居住的小區(qū)有一位鄰居，人們送綽號孫八級，孫師傅退休之前的技術(shù)等級是最高的。現(xiàn)在孫師傅已經(jīng)八十五歲了，各項養(yǎng)老金合計，每月僅有叁仟柒佰多元。

錢嘛，多少能夠滿足人們的欲望？民間百姓常說:錢多多花，錢少少花，沒有錢不花。

現(xiàn)在臨近退休年齡的友友們關(guān)注、關(guān)心退休后的養(yǎng)老金收入問題，這完全是可以理解的。問題的關(guān)鍵還是中國是一個有著三十多個行政區(qū)域，各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不平衡這種國情。還有個人所在單位是否守法按時足額給員工交納養(yǎng)老金，這都是影響到退休職工的養(yǎng)老金收入的重要因素。不知我的回答給題主講清楚沒有？(2020/07/14)