【凌凌觀點】職場中不會越級匯報，這個是職場人應(yīng)該了解的基本“規(guī)則”，但是需要注意被動的越級匯報

一、不會越級匯報的原因

無論是大公司還是小公司，都有著嚴(yán)格的職場等級及職位劃分，這個是每個公司及組織的運(yùn)營規(guī)律，只不過在大公司中職級秩序會比較明顯，有嚴(yán)格的匯報流程或者工作組織架構(gòu)層，小公司只是沒有那么明顯，但是工作匯報及各種決策依舊有明顯的界限。

雖然現(xiàn)在很多公司都提倡扁平化管理，很多時候都是大BOSS直接找員工了解工作情況，要求匯報工作，所以很多時候我們都是被動要求跨級匯報，那么此時該如何操作，才能避免踩坑，甚至把這個坑變成職場上升的機(jī)會呢？

二、如何將越級匯報變成機(jī)會

①獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)同意

首先在遇到這類問題，大BOSS直接布置任務(wù)的時候，我們應(yīng)該第一時間跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，告知大BOSS布置了任務(wù)及相關(guān)的情況，這樣既能讓直屬領(lǐng)導(dǎo)感受到尊重，也能“名正言順”的完成大BOSS的任務(wù)，另外建議在給大BOSS匯報之前，最后跟直屬領(lǐng)導(dǎo)先溝通一下，避免自己踩坑。

②爭取參與更多的工作或者項目

大BOSS能給你直接下達(dá)工作任務(wù)一方面是看中你的工作能力，另一方面可能是因為你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不在，不管怎么樣想要在職場獲得提升還是需要在大BOSS面前多多露面，畢竟最終決定你職場升遷的是大BOSS，所以平時一定要創(chuàng)造機(jī)會在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉，這樣才會有更多機(jī)會參與更重要的工作或者項目

③提前準(zhǔn)備及演練

在直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的前提下，為了保證你的匯報效果，建議最好能提前準(zhǔn)備一下匯報或者演練一下，避免會把出現(xiàn)問題。順便了解一下大BOSS的喜歡哪種匯報方式，這樣才能給你的匯報加分，另外建議如果是問題解決，除了自己的建議外，建議還提供2~3個不同的意見供參考。

總結(jié)：越級匯報是一把雙刃劍，用得好能讓你平步青云，用的不好直接得罪上級，很有可能就會被你打入十八層地獄。建議在職場上避免主動的越級匯報。

會的，因上級不作為，可能誤大事，不得巳直接向上級的上級匯報。