我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法

正常情況下，員工提前三十天可以通知單位解除勞動(dòng)合同，三十天期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

三十天期滿(mǎn)前，單位也可以提前同意員工的辭職請(qǐng)求，自單位同意之日勞動(dòng)合同解除。

員工提出辭職后未滿(mǎn)三十天，單位不是同意員工的辭職請(qǐng)求，而是另外向員工發(fā)出解除通知，主動(dòng)解除了勞動(dòng)合同。對(duì)于單位的這一行為如何理解？

單位這種情況現(xiàn)實(shí)中也存在，卻很少出現(xiàn)。出現(xiàn)的原因是單位可能對(duì)員工的所作所為嚴(yán)重不滿(mǎn)，員工辭職想一走了之？覺(jué)得太便宜他了。

法律上并沒(méi)有說(shuō)員工三十天辭職等待期內(nèi)，單位就只能提前同意或者等待三十天期滿(mǎn)；也沒(méi)有說(shuō)單位就無(wú)權(quán)再主動(dòng)地辭退員工。

理論上，員工辭職等待期，也是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，勞動(dòng)合同仍然需要繼續(xù)履行，與正常情況下履行勞動(dòng)合同沒(méi)有任何區(qū)別。既然這樣，該期間內(nèi)員工仍然要遵守單位的規(guī)章制度，一旦出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，單位完全有權(quán)進(jìn)行處理。

那么勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候解除呢？我認(rèn)為以最先到期的通知為準(zhǔn)。單位的解除通知載明的解除日在三十天內(nèi)生效的，以單位通知載明的解除日為勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的最后日期。

單位的解除通知載明的解除日在三十天期滿(mǎn)后的，無(wú)效，因?yàn)閯趧?dòng)合同在此之前已經(jīng)解除。

如果確定是單位先解除，而你認(rèn)為解除理由不符合事實(shí)，可以申請(qǐng)仲裁處理。

雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，或者在試用期提前3天通知，可以解除勞動(dòng)合同。

你的情況是否書(shū)面提出，書(shū)面提出了什么要求？如果單位未就解除勞動(dòng)合同事與你協(xié)商而直接解除勞動(dòng)合同，則需要就此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同沒(méi)到期就被辭退的情形有很多，那么如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么處理?

下面我為大家整理有關(guān)勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么處理的相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么處理

根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。

當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：

1.如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2.如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。

當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。

合同到期，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資。如合同沒(méi)到期，非法辭退，那么勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。

我的天��！居然有這種事情？這種事前應(yīng)該是不常見(jiàn)的。

分兩類(lèi)情況吧：

第一種，你沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。例如，公司破產(chǎn)倒閉，公司迫于客觀條件的改變，想要和你解除勞動(dòng)關(guān)系，或者說(shuō)，公司就是想你馬上走，不需要你進(jìn)行工作交接，然后和你協(xié)商，告訴你，你可以馬上走。這種情況下，你本人是沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的，公司一般會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一定的離職補(bǔ)償或者離職代通知金，假如公司不給，那么你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入，甚至申請(qǐng)仲裁。

第二，你有重大過(guò)錯(cuò)。盡管你本人提了離職，但是你仍然在職，沒(méi)有離開(kāi)這家公司，必須履行勞動(dòng)義務(wù)以及遵守服從用人單位的管理。假如這段時(shí)間里，你有過(guò)錯(cuò)，比如你嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、進(jìn)行違法犯罪等行為（當(dāng)然某些小錯(cuò)誤、例如遲到了一次，這些不算重大過(guò)錯(cuò)）。那么在這種情況，用人單位完全可以依照勞動(dòng)合同法和公司的規(guī)章制度解雇你，并且不需要給予你任何的補(bǔ)償或者賠償。

總之，假如你是第一種情形，那么對(duì)你肯定百利而無(wú)一害的；假如是第二種，那么不好意思，自己的鍋?zhàn)约罕场?/strong>

辭職未到期就被解雇了，在那邊!我先來(lái)說(shuō)說(shuō)合同法里關(guān)于辭職的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”在這里還有個(gè)解釋就是勞動(dòng)者最低需要提前30天通知企業(yè)，但是企業(yè)可以在收到勞動(dòng)者通知后30天內(nèi)任意一天人勞動(dòng)者走人！

所以你交了辭職報(bào)告給公司，公司可以在30天的任意一天讓你走人，所以你這樣的行為不屬于解雇，而是屬于辭職被批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，你現(xiàn)在需要做的就是去公司辦理離職手續(xù)，然后去做自己想做的事，公司沒(méi)有違反勞動(dòng)法，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

你這樣的情況，我以前上班的公司也發(fā)生過(guò)，也是有一個(gè)人申請(qǐng)了辭職，決定1個(gè)有后去其他公司，然后接下來(lái)的一個(gè)月在公司里混日子拿一個(gè)月工資就可以了，可是公司的做法讓他傻眼了，公司直接讓他辦理離職手續(xù)。也不知道他聽(tīng)了誰(shuí)的建議，就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，結(jié)果可想而知被駁回了，然后他不知道又聽(tīng)了誰(shuí)的建議就去威脅跳樓，要求公司必須賠償N+1,最后不但沒(méi)有拿到錢(qián)，還被拘留了！

所以我的建議是你這樣的情況是屬于辭職被批準(zhǔn)，公司沒(méi)有違反規(guī)定，所以你現(xiàn)在要做的就是跟公司辦理好離職手續(xù)，然后去做自己計(jì)劃的事情！

我是小丸子，以上是我個(gè)人觀點(diǎn)，謝謝你的閱讀，希望閱讀完給我點(diǎn)贊加關(guān)注，本人在500強(qiáng)企業(yè)從事了多年的人事管理工作，對(duì)于職場(chǎng)上遇到的問(wèn)題可以向我咨詢(xún)！

你辭工不就是為了告訴老板叫ta找人代替你的位置嗎？既然找到了？那么留你還有何用？難道留你混吃混喝？好幼稚的問(wèn)題……

你辭工并不是給老板時(shí)間讓ta考慮留不留你，只會(huì)讓你辭工更快一點(diǎn)，所以你一但遞交辭工資料，就意味著你隨時(shí)打包走人了。

所以“辭工”跟“未到期”跟“解雇”不沖突。

如果沒(méi)找到下家千萬(wàn)別隨便遞交辭工資料。就因?yàn)檫@小事你跑來(lái)這里提問(wèn)題就很沖突了。

主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度，被解雇可以拿到2N的經(jīng)濟(jì)賠償。不知道是你的老板法盲還是你理解錯(cuò)了。當(dāng)你提出辭職，并且公司同意你的辭職開(kāi)始，公司就可以隨時(shí)通知你離職，除非這期間發(fā)生重大變故，比如女同志在這期間發(fā)現(xiàn)懷孕了，或者工作期間受了工傷。不然只要單位通知你離職，你去辦理離職手續(xù)就可以了，當(dāng)然，也沒(méi)有賠償！

這種事情，基本上不會(huì)出現(xiàn)的。通過(guò)你的描述，解雇屬于違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需要提前1個(gè)月書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同。有哪家公司連這一個(gè)月都等不了啊。

為什么我說(shuō)基本上不會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？

1、主動(dòng)辭職，約定好最后工作日期，只要沒(méi)有到達(dá)最后工作日。你與公司之間就存在勞動(dòng)關(guān)系，這期間違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

2、公司要賠錢(qián)的，你說(shuō)這種情況會(huì)發(fā)生么？公司就是盈利的，除非公司是你爸的。

如果真的發(fā)證這種事情了，怎么辦？

恭喜你，準(zhǔn)備材料勞動(dòng)仲裁吧。你有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果有簽合同、老板要補(bǔ)發(fā)你二個(gè)月工資、要不你去勞動(dòng)局

你辭職了，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)讓你離開(kāi)