這種情況非常普遍，你有兩個(gè)選擇。

第一是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識(shí)和經(jīng)營知識(shí)體系，在現(xiàn)在的公司準(zhǔn)備逆襲。

第二是在現(xiàn)有的體系下，先維持基本的生活，尋找新的公司和賽道重新開始。

但是具體該怎么做是需要一套系統(tǒng)的方法論的，下面我將對(duì)這個(gè)問題逐一的進(jìn)行一下分析。

人到中年，會(huì)面臨怎樣的困境

其實(shí)答主的問題，在社會(huì)上是非常普遍的，只不過有人最后變成了安于現(xiàn)狀，有的人最后奮起直追，不甘平庸。

答主顯然是前一種人，人到中年會(huì)面臨來自方方面面的壓力，從家庭上來說，這個(gè)階段正是上有老下有小的時(shí)候，家庭生活會(huì)牽扯個(gè)人大量的精力。

在給公司付出精力本就有限的情況下，是否還能做到精準(zhǔn)和高效，讓自己的職業(yè)有所提升，就是一個(gè)非常困難的課題。

如果不能在專業(yè)和團(tuán)隊(duì)管理上有所建樹，很容易就會(huì)被年輕人取代，這就是現(xiàn)實(shí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，我們可以指責(zé)，但必須接受。

怎樣走出中年的困境？

這個(gè)問題其實(shí)我在上面已經(jīng)給出了答案，要想讓自己有所提升，靠白日做夢(mèng)是根本不可能的，唯一的途徑就是學(xué)習(xí)。

但我們剛才也講到了中年人的時(shí)間和精力都是有限的，學(xué)什么，怎么學(xué)，就變得非常重要。

在這個(gè)年齡階段，除了專業(yè)知識(shí)之外，一定要掌握系統(tǒng)的經(jīng)營管理理念和方法。

你要想選擇一個(gè)好的行業(yè)，就必須要學(xué)習(xí)有關(guān)商業(yè)模式的相關(guān)知識(shí)。

你要想帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，就必須要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)知識(shí)。

想做出一款好的產(chǎn)品，就必須學(xué)習(xí)跟產(chǎn)品相關(guān)的理論，做出了產(chǎn)品，你如果想推廣的好，就必須要學(xué)習(xí)一些運(yùn)營推廣方面的知識(shí)。

如果想往公司的高層發(fā)展，一點(diǎn)基本財(cái)務(wù)知識(shí)也是必須的。

很多人看到這個(gè)清單就已經(jīng)變了，非常緊張，其實(shí)大可不必，在這個(gè)階段我們不需要去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，相關(guān)的理論性東西，只需要學(xué)習(xí)那些在現(xiàn)實(shí)工作中用得到的最核心的點(diǎn)就可以。

以上就是我對(duì)這個(gè)問題的相關(guān)看法，如果你對(duì)上面的學(xué)習(xí)感興趣，可以關(guān)注我，近期我將推出這方面的專欄，幫助大家去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

已經(jīng)很難了，不要想著通過打工去逆襲，這是不可能的。年齡大還在基層，哪家企業(yè)的人事對(duì)你的評(píng)價(jià)都是潛力有限。當(dāng)年華為的老總?cè)握�非失業(yè)了，還不是找不到工作，只能被迫創(chuàng)業(yè)，做到高層失業(yè)了都難，何況一個(gè)基層的大齡員工，社會(huì)根本不會(huì)給大齡員工太多打工的機(jī)會(huì)，要逆襲只能創(chuàng)業(yè)，但這是一個(gè)非常難的路，不是人人都可以。

拼,斗

很難