同事帶孩子到公司，孩子自己煮咖啡燙傷，這位同事要求公司賠償合理嗎？

可能孩子沒人看管私自帶孩子上班，領導也就睜一眼閉一只眼。孩子私自煮咖啡意外燙傷還要公司賠償？臉咋這么大呢？公司又沒有對你孩子的監(jiān)管義務憑啥賠償你��？真以為你是弱勢群體公司是慈善機構(gòu)好說話�。�

人得講理，別動不動就想把責任推給別人！

這樣以后單位肯定堅決不允許帶孩子，萬一誰家沒人看孩子，又不能帶單位了，不是為難人嘛�，F(xiàn)在怎么都是這樣的人呢，工作單位本來就不會允許帶孩子的，你帶了，領導體恤你可能有難處，就對你網(wǎng)開一面，孩子被咖啡機燙傷，難道不是家長的責任疏忽嘛，怎么要求單位賠償了，要求單位以違反上班條例將這人開除

不合理，而且明智一點就不應該有這樣的想法。

因為公司是工作的地方，本來就不應該把孩子帶來，有困難應該自己克服，孩子沒人看可以請假。把孩子帶公司肯定會影響工作效率，如果老板出于同情了解默許，應該感謝，但這不是應該的。

家長是孩子的監(jiān)護人，讓孩子亂跑，隨便碰公司的設備本就不應該，孩子燙到是意外，也是家長沒有盡到看護責任。怎么能再把責任轉(zhuǎn)嫁到公司呢？

如果因為吵鬧甚至報警維權之類，公司即使真的為了息事寧人或者人道主義賠償了，因為沖咖啡燙的應該不會太嚴重，所以賠償金也不會太多。而過后老板很可能隨便找個理由把她開出去。誰也保證不了自己永不犯錯，但是公司可以選擇放棄一個公私不分，斤斤計較的員工，地球離了誰都會轉(zhuǎn)的。

你的同事把他孩子帶到公司里，小孩自己跑去煮咖啡，被燙傷了，同事要求公司賠償，實話說你的同事臉皮夠厚的！

孩子是他的孩子，去公司也是他帶去的，煮咖啡是他孩子自己煮的，并不是為公司員工服務，他要求公司賠償他什么呢？難道是作為工傷賠償嗎？那你們公司這是在用童工��！不管他是臉皮厚不厚，我這種說法只適用于一般講道理的人。

如果從法律上掰扯起來，你的公司怕是多少要損失點。因為孩子雖是你同事的孩子，帶也是他帶去的，但帶孩子去，畢竟是經(jīng)過公司默許的。如果公司不默許她帶進去，孩子又是怎么進去的呢？所以你公司的規(guī)章制度或者是安保是絕對有問題的。這個小孩燙傷的事倒是給公司的制度提了一個醒，亡羊補牢不算太晚！

當然，你的同事對此事負有更大的責任。他不能理所當然地當個甩鍋俠將責任全部甩給公司。人總是要有點良心的。上班時間將自己孩子帶到公司，想兩兩皆顧。公司沒有出面干涉，僅僅是因為他是公司的員工，公司也不想為難員工。既然將孩子帶進公司，你同事就應該擔負起監(jiān)護的責任。小孩自己煮咖啡燙傷就是他的失職，他應該負主要責任。

建議你的公司將應該自己承擔的責任負起來，至于對你的同事能開就開，讓他回家專職帶孩子！即使是不能開，在他的合同簽期到后也不能再續(xù)約。

要是公司沒有禁止這樣的事情，那么公司要賠償！要是公司一直在禁止這樣的事情，只是他偷偷地帶進來，那么公司也要賠償，只是前者與后者的出別在于多少的問題！

很多人會說，公司都是沒有人性化的，哪怕員工沒人帶孩子都不允許帶孩子來上班，還說孩子有幾歲了，又不用自己來照顧了，也不允許工作！可是問題就是你帶了孩子來上班，公司都得為你孩子承擔起責任啊，特別是那些能跑能動的孩子，特別容易出事！

我朋友的公司以前也遇到過這樣的問題，那孩子到處跑，然后那孩子就在他老板的辦公桌玩，后來他老板就有事了，他就玩他老爸辦公桌上的的切紙機，不小心切了手指了，就這樣最后公司賠了5萬元！

所以，可以要求公司進行賠償！你既然帶了孩子來公司，那么公司就要承擔起保護你孩子的義務也是責任！情理上公司是不用賠，但是法理上公司要承擔起責任！

首先，同事為什么把孩子帶到公司，如果不是公司組織的親子活動，那么把孩子帶到公司，就是違規(guī)的。

我看到一些律師關于類似問題的觀點，這件事情劃分責任有以下2個方面：

1、公司

有沒有不允許帶孩子來公司的相關規(guī)定？

公司的茶水間設備擺放，維護有沒有問題？也就是說，是因為公司的咖啡機本身有問題導致小孩受傷，還是小孩自己不懂亂動導致的。

2、家長

家長把孩子帶到公司，違反了公司規(guī)定；

家長忙于工作，疏忽了對小孩的監(jiān)護，造成小孩受傷，這也是要承擔責任的。

---------------------

當然這事要看公司的態(tài)度，如果公司不想走法律途徑，私下解決，那么就看公司愿意付出多少代價，比如賠醫(yī)藥費、護理費，不多的話還好說。

如果醫(yī)藥費很貴，那就不好說了，畢竟雙方只能商談，不能要求對方做什么。

如果要走法律途徑，那么過程會相當漫長，最后可能會判公司負一定的次要責任。

但家長，也就是公司員工因為這件事向公司索賠，估計是工作不想要了，公司有很多辦法在工作上給你穿小鞋。

同事帶孩子去公司，小孩被燙傷找公司賠償，肯定是不合理的！

公司是工作的地方，不是商場游樂場也不是托兒所。上班的地方就該好好上班，小孩是不允許帶進來的。這點一般單位肯定都有明確規(guī)定。比如我們單位，員工小孩是絕對不允許被帶進來。

再說如果小孩帶進公司，首先肯定是存在安全隱患。畢竟很多小孩比較調(diào)皮，特別是男孩子，喜歡動來動去，對很多東西也比較好奇。該不該碰的東西都要去碰一下。如果帶進公司，就很容易發(fā)生安全事故。再者就是員工小孩在，自己工作也會分心，工作效率會大大降低。

所以如果員工迫不得已要帶小孩進公司，一般公司安保人員都會給你講清楚，萬一出現(xiàn)任何問題自己負責。還有就是最好讓小孩在一個相對安全的房間玩耍，不要讓他在公司里跑來跑去。以免發(fā)生不必要的危險。

公司是否有義務為他照看孩子？公司是否有義務保障他孩子的安全？很明顯，在勞動協(xié)議中公司沒有義務去為他照看孩子，也沒有義務去保障他孩子的安全。如果賠償也是出于人道的賠償。

把小孩帶到單位我認為本來就不合適，首先它是公共場合，人多繁雜要是小孩跑丟了是不是也找單位負責呢。

正規(guī)流程是這樣的：一，通過法律程序?qū)�這個燙傷的小孩賠償。二，通過法律程序追訴員工，因為員工違反單位規(guī)定，因個人原因給企業(yè)造成重大損失，讓員工承擔這筆損失。三，根據(jù)勞動法開除員工。