要使同事不嫉妒你，關(guān)鍵是你對人對事要謙虛謹(jǐn)慎，不要太鋒芒必露，說話做事盡量低調(diào)！做到這三點，周圍同事只會對你尊重，而不會有嫉妒。

▼ 對人要謙虛謹(jǐn)慎，這是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)高低的體現(xiàn)，虛懷若谷，謹(jǐn)慎行事，凡是都要尊重別人的意見，有不同意見時要讓別人把話說完。說話態(tài)度謙和，有理有據(jù)有節(jié)，就是想挑你毛病的人都無法說你！如果有人為此要嫉妒你，那也無所謂，只要你堅持自己的謙和態(tài)度，嫉妒之人也無法挑剔你的毛病！

▼ 做人風(fēng)格說話態(tài)度，不要太鋒芒畢露，這些人雖然說話辦事能力很強，技術(shù)也不錯，就是太鋒芒畢露，就怕別人不知道！開會發(fā)言，哪怕意見是正確的，但不注意表達(dá)方法，說話很硬，不容人插嘴，這種人雖很能干，但不大受人喜歡，容易受別人嫉妒。

▼ 棒打出頭鳥，要使別人不嫉妒你，就要低調(diào)做人！有些人做人行事喜歡高調(diào)，就是買了一件新衣服，也要顯示自己很漂亮英俊而出風(fēng)頭，如果有機會給他晉級加薪，更是請客吃飯，高調(diào)并且有點瘋狂，這樣的表現(xiàn)，容易招人嫉妒！

嫉妒別人固然是小人之舉，但努力修煉自己，提高自己的說話處事能力，學(xué)會做人對人的態(tài)度，溫良恭謙讓，強大自己，不讓那些有嫉妒之心的人有機可乘，這就是對有嫉妒之心的人最好的回?fù)簦?/strong>

親戚家的孩子小劉是去年畢業(yè)的職場新人，之前在學(xué)校的表現(xiàn)就非常突出，和他同一批入職公司的新人們，一年來的工作表現(xiàn)基本都不如他。

但是小劉也有個幸福的煩惱，那就是總引起同事們的妒忌，無論新人還是老人，大家似乎都想打壓下他，比如開會的時候和他懟幾句，或者到領(lǐng)導(dǎo)面前說說其壞話。

起初小劉也并不在意，但時間久了，難免會對他產(chǎn)生負(fù)面影響，這讓他覺得非常難受。

這不，節(jié)日期間，我正好到他家里做客，小劉便詢問我的意見，看看有什么辦法來處理同事們的妒忌心。

對此，我的看法有三點。

一、適當(dāng)收斂自己的鋒芒

有的人初入一家公司，就非常愛表現(xiàn)自己，比如開會的時候搶著要發(fā)言，匯報工作的時候滔滔不絕也不考慮其他同事發(fā)言的機會等。

這樣的員工，盡管工作能力比較強，也確實可以贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但往往會引起公司里其他同事的妒忌心。

妒忌這件事，其實也和人的天性有關(guān)。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，大部分人在面對比自己優(yōu)秀的人時候，都會心生妒忌，尤其是那些同一批的職場新人或者職位相仿的同事。

所以，進(jìn)入一個新環(huán)境里頭，想要別人對你更友好、更親近，而不是防備和妒忌，那么最好的方式就是收斂下自己的鋒芒。

收斂鋒芒的意思并不是永遠(yuǎn)不表現(xiàn)，而是不同階段采取不同的策略。就好像“韜光養(yǎng)晦”這個詞，大概表達(dá)的意思是，當(dāng)我們立足未穩(wěn)，或者時機尚不成熟，最好采取低調(diào)一些的行事作風(fēng)。

而且，職場上有些非常厲害的人，即使已經(jīng)在這家公司許多年，做人做事都非常低調(diào)，可這并不會引起許多人的妒忌和反感。

我想，這也許就是情商高低的區(qū)別吧。

二、積極主動和同事溝通

另外一個層面，同事們?yōu)楹慰倳�容易妒忌你，而不是張三、李四呢�?/p>

恐怕這背后也有一些共性的因素在。比如大家都誤解了你，覺得你是一個非常自以為是的人；又或者大家都只看到了你的優(yōu)點，看不到缺點，覺得你這個人過于完美。

那么該如何化解這種局面呢？

我認(rèn)為，溝通就是最好的良藥。

首先，通過溝通，我們可以增進(jìn)相互的了解。比如同事們是如何看待自己的？

人與人的開放程度越高，彼此的認(rèn)同度也往往就越高；而反過來，就越不會認(rèn)可。

那么當(dāng)別人更加認(rèn)同我們，把我們真正當(dāng)成一個好伙伴、好同事的時候，妒忌之心就不會經(jīng)常有了。

其次，許多矛盾和誤解也往往是不溝通造成的，甚至越積越深。只要意識到同事對自己的一些敵意，我們就需要想辦法去溝通化解這些敵意。

比如你可以找個機會請同事吃個飯或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，對某些事情的看法可以攤開來說。

我相信，話題說開了，就沒有什么不能解決的。

三、職場上也需要建立自己的圈子

某人在職場上為什么總被同事妒忌，往往和圈子也有關(guān)系。

以一個職場新人為例，他剛剛加入公司，還談不上在公司里有什么信任的人，自己的工作關(guān)系也就是單獨的關(guān)系。

所以同事們妒忌一個獨來獨往的新人，似乎就成了成本較低的一件事。

但是若一個新人可以在公司能贏得部分同事或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至還交上了朋友，那就情況不同，至少遇到其他人妒忌自己，還有人能夠幫忙說說話，澄清下情況。

久而久之，我相信那些在背后不懷好意的同事也會意識到這個人是擁有“支持者”或者“同伴”的，若要和對方處于不友好的關(guān)系，似乎代價會比較高，

從上述分析來看，想要減少被人妒忌的情況，也可以嘗試多建立一些圈子。

這種圈子就像是我們的“保護(hù)傘”，讓自己不容易成為叢林里的那一只“兔子”。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，高級培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

首先，在公司遇到這樣的情況的確很常見，有些人根本就見不得別人的好，也有些人心里本身就會有排異反應(yīng)，很難適應(yīng)新人的到來。所以遇到這種情況個人覺得應(yīng)該先把自己的心態(tài)放好。

第一，可以試著跟其他同事搞搞關(guān)系，因為沒有必要為了一個人，損失全部的同事關(guān)系。既然跟這樣的人合不來，就少談、少接觸。

第二，沒有什么事情是一頓飯解決不了的，可以找個機會，在吃飯過程中借著大家面的說出來，比如：某某某，最近可能由于自己的原因，經(jīng)常犯一些錯誤，哪里做的不好多多擔(dān)待等等。這樣一來你的謙遜既給了對方一些臺階或者也讓對方覺得不好意思了。畢竟大家看到的都是你的好。

第三，不建議硬碰硬，實在不能容忍，可以釋放出來，畢竟同事都是平等的，都是給公司上班的。但是這樣的做法不得體。慎重考慮。

我認(rèn)為和同事之間相處盡量不要發(fā)生口角，工作中與同事觀點不一有時候容易發(fā)生口角，要明白大家的目的是一致的，不開心的情緒不要帶到工作和生活中。如果同事只是和你就事論事不對你有有攻擊性，那也沒什么太大的問題。有與同事不同意見時，靜下心來與同事溝通交換意見。

而有的同事如果對你或者對他人都帶有偏激性的言論，那就是他自己本身的問題了。這個時候我覺得就沒必要太給他面子了，那就一定要據(jù)理力爭，因為我覺得做人不要太優(yōu)柔寡斷，要有一定的主見性，不能什么事都太隨和。這樣看似是好人一個，不與人計較。實際上在外人看來你就是一個沒主見的人，長久下去你就會在別人的心里留下一個“沒主見，沒思想，沒性格”的標(biāo)簽。這樣反而對你的職場不利，遇事冷靜多去想多說說自己的意見，哪怕有時候自己的想法是錯誤的，別人起碼也會認(rèn)為哦哦原來你是認(rèn)真考慮過這件事的，你還是很有自己的思路的。

我就說一下我自己的工作環(huán)境吧。也許和大部分人一樣，身邊免不了有各式各樣性格的同事，有老實的，有城府深的，有靠關(guān)系的，有實干的，有偷懶�；�的。。等等等等，可我覺得對我影響不大，對于老實的人我不去欺負(fù)他，他自然也明白我的人品對我也是充滿善意的。對那些城府很深的人就要少接觸少說話，必要的時候還要主動出擊，讓他明白你不是好惹的！那些偷懶耍滑的不要太給他們好臉色看，有時候跟他們這樣的人一起工作，就要把事情分?jǐn)傞_來。以免事后互相推諉扯皮。那些關(guān)系戶就保持普通關(guān)系就行了，不去刻意討好，也不要去得罪（畢竟人家有一定的后臺）。我還是很喜歡和那些實干的人一起共事的，效率高，大家都輕松。

最后結(jié)尾不知道該怎么說，其實別人嫉妒你又如何？別人排擠你又怎樣？做好自己的事，讓別人說去吧。在職場這條道路上，我憑什么要讓著你，我要走出我自己的風(fēng)采，哪怕一身泥濘，我走過、我摔倒過、我爬起來過，足夠。（寫的不好的地方望各位指正）

圖片來自網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)必刪

我認(rèn)為與同事相處時，盡量不要吵架。有時，當(dāng)您不同意工作中的同事時，爭吵很容易發(fā)生。請理解，每個人的目的都是相同的。不要將不愉快的情緒帶入工作和生活中。如果同事只是和您討論事情而不冒犯您，那么就沒有大問題了。如果與同事有分歧，請冷靜下來并與同事溝通。如果某些同事對您或其他人有激進(jìn)的言論，那是他自己的問題。在這個時候，我認(rèn)為沒有必要給他太多面子，所以我必須努力爭取理由，因為我認(rèn)為你不應(yīng)該太優(yōu)柔寡斷，必須有一定的見解，而你不能一切都太隨和。這似乎是一個好人，不在乎別人。實際上，在局外人眼中，您是一個沒有意見的人。從長遠(yuǎn)來看，您會在別人的心中留下“沒有意見，沒有思想，沒有品格”的標(biāo)簽。這實際上對您的職業(yè)不利。每當(dāng)發(fā)生任何事情時，請保持冷靜，并想談?wù)勛约旱挠^點。即使您的想法有時是錯誤的，其他人至少也會認(rèn)為哦，哦，您已經(jīng)認(rèn)真考慮了這個問題，您仍然有自己的想法。讓我說說我自己的工作環(huán)境。像大多數(shù)人一樣，不可避免地會有具有各種個性的同事。有些人很誠實，有些人在城市深處，有些人是依賴的，有些人是實用的，有些人是懶惰的。 。等待，等待，但是我認(rèn)為這不會對我造成太大影響。我不會欺負(fù)一個誠實的人，他自然會理解我的性格也對我充滿好感。對于那些身處城市深處的人們，您應(yīng)該減少接觸和交談，并在必要時主動讓他們知道您不容易惹惱您！那些懶惰和濕滑的人不應(yīng)該讓他們看起來太漂亮。有時，當(dāng)與像他們這樣的人一起工作時，有必要分開解決。以免以后互相推脫。那些有關(guān)系的人只能保持正常的關(guān)系，不要故意請別人，也不要冒犯（畢竟，他們有一定的背景）。我仍然喜歡與每個人都努力，高效和輕松的人一起工作。最后，我不知道該怎么說，但是如果別人嫉妒你呢？如果其他人排斥您怎么辦？做自己的事，讓別人說。在工作場所的路上，我為什么要讓你呢？我想擺脫自己的風(fēng)格，即使我渾濁，走路，摔倒，起床也足夠。 （我希望你能糾正我的寫作錯誤）來自互聯(lián)網(wǎng)的圖片必須刪除

不處理就是最好的辦法！

當(dāng)著所有人時，一定要以禮相待，這樣別人都會看在眼里的。過分的人，自然不得人心。

私底下，可以跟那個人聊聊，問問是不是有誤會，爭取化解矛盾。畢竟，職場上，多一事不如少一事，不要多樹立敵人。