聰明才智不被利用，又不會左右逢源巴結(jié)領(lǐng)導，還遭到周圍同事排擠，因為你有能力，什么事都讓你去做，出了事就讓你一人承擔，有利益了大家都去分享。

那還在那干個什么？只有辭職，有才華走到哪里都不怕。

我曾經(jīng)被下崗二十多年，在外打拼不也挺好嗎？

中年人正是經(jīng)驗豐富，工作能力強，此處不留爺，自有留爺處。

我是去年辭職一家民營企業(yè)的。可以說是裸辭，上午還去單位領(lǐng)端午節(jié)福利，下午便提交了辭職手續(xù)。真不知道說是勇氣可嘉還是莽夫一個。

我在企業(yè)干磅房工作，是四班三運轉(zhuǎn)的工作時間。過幾天就要上夜班，一晚上不合眼，孩子還小，回到家里根本休息不好。所以，挺煩上班的。

結(jié)婚前，我當過代課老師。前幾年，上班有空余時間我考了教師證，為的是孩子去城里上學，我跟著陪讀也好找工作。

一次偶然機會，我的啟蒙老師問我想不想來城里輔導班當老師。說實話，即使自己有證但畢竟，十幾年沒有講課了，心里沒底。

但是老師說他在一所教育機構(gòu)任校長，可以幫助我盡快成為一名好老師。于是，我義無反顧的辦理了辭職手續(xù)。開始了我的新職業(yè)。

那是一所新開的輔導機構(gòu)，學生不多。我重新拿起了教案 ，每天忙碌與備課磨課中�？墒浅抢镫x家騎電車得40分鐘，坐公交車，下班又趕不上，租房子住不能照顧孩子。于是覺得當時辭職是不是有點唐突。

一個暑假下來，并沒有老師當初承諾的工資那么多。九月份，學生開學后輔導寫作業(yè)的話，我就不能回家了。老公看我每天騎車辛苦又危險，非逼著我辭職。于是我干了三個月，我第二次辭職了。

后來，我家里附近的幼兒園找了份工作，周六日去一家輔導班干兼職�？偹銢]閑著。

誰知道半年后趕上了疫情，學校停課輔導班停課。我再次成了無業(yè)游民。

可是，處在中年的我，每月有房貸壓力，單憑老公一人掙錢，攢錢很難。有時我會很自責，為什么要選擇裸辭？

終于，我去一家廠子報名了，又成了個工人。不過這次是長白班，沒夜班，這點我挺滿意。

回過頭看這一年，從辭職到當老師又辭職回家當老師，又在家呆了4個月 最后還是回廠子上班。折騰的不輕，也沒掙到錢。

所以，我奉勸那些中年想要辭職的人，可不要向我學習。要理智對待 ，客觀分析在做決定。我是小鐵論生活，祝你好運。

1）覺得生活的責任盡的差不多了

- 孩子上大學的錢準備足夠了

- 孩子人品教育的沒問題

- 家庭合睦沒矛盾

2）身體健康有保障

- 身體沒大病

- 醫(yī)療重大疾病險買好

- 醫(yī)保報銷沒問題

3）心中夢想的小火苗一直燃著

- 希望時間自由，情緒自由，身體自由

- 希望有時間弄自己感興趣的事

- 希望留學等等

4）想通了

- 不介意身外之物之時

- 看到大喜大悲之事之后

- 愛自己，把自己放在考慮到底第一位

的時候

5）自己想和能做自己的老板時候

- 不想再為別人打工

6）會理財

- 并非只有打工生財?shù)臅r候

讓中年人毅然決然辭職的情況太多太多了，中年人之所以會忍氣吞聲的在一個企業(yè)，核心點在于家庭的負擔，尤其對一些已婚有子女的中年人而言，顧慮比較多，擔心比較多，所以很多人選擇安逸的委曲求全，在一家企業(yè)老老實實的被壓迫。而往往讓中年人已然決然的離開的因素，最為主要的有幾點：

一、有好的去處

這種事最常見的，尤其是一些在某個行業(yè)中，比較有能力的人。往往會有同行業(yè)會高新挖一些有經(jīng)驗的人，而經(jīng)驗豐富的人往往都是中年人，在這種情況下，絕大部分人會選擇跳槽。

二、薪資難以生存

再有就是薪資方面問題，任何人出來打工都是為了賺錢。而往往在一家公司做的時間久了，從新人到老人，將自己的青春獻給了企業(yè)，而自己的薪資卻一直非常低。對于這種情況，很多中年人會選擇離職，比較要生活。

三、心里委屈極大

之后就是心里的問題，大絕大多數(shù)公司中，都是不公平的（職場沒有公平可言）。尤其是在一家企業(yè)做了很久的老員工，越來越得不到老板的賞識，混的不如新員工。在這種情況下，很多人會選擇已然決然的離開（實話實說，有時候老員工仗著自己在公司時間長，各種毛病都有，老板只能想辦法逼老員工走，開出賠償太多，這也是比較常見的）。

四、勞動力被壓榨

還有就是勞動力被壓榨，多數(shù)中年人的負擔都比較大，在這種情況下，一般的情況下是都不會突然離職的，所以很多公司會變相的各種壓榨中年人。而中年人的承受達到一定程度的時候，就會毅然決然的選擇離開。

五、沒有晉升空間

最后就是晉升空間的問題了，對于中年人來講，頻繁的換公司是非常大的錯誤，所以在找工作的時候，都會選擇一些晉升空間相對較大的公司，畢竟在年齡上輸給了年輕人，所以只能讓自己的只為有所提升才能不被淘汰。一旦在一個公司久了一點晉升空間沒有，一些人也會選擇離開。

以上是個人的看法，不代表大眾意見。

中年人一定是隱忍的，因為上下負擔重，除非是忍不下去了，才會決定離開。因為她們比年輕人更懂得，社會上有很多事情，離開一個地方，還是會在另一個地方遇到。所以，她們要離開，一定是在其他地方不會再遭遇同樣情況的事情。

比如，領(lǐng)導是個變態(tài)工作狂，或者公司有十分無理的要求，比如穿鞋一定要黑色，有白邊也不行。

全面小康的社會，誰也不愿意將就。除非，能看到曙光。那么毅然決然辭職，一定是看不到了希望。

我能想到的情況有這幾種，不知大家有沒有同感：

1.背后浪碾壓，自己得不到發(fā)展

中年人的危機，一般就是后輩比你更有能力和精力去做一件你已經(jīng)閉著眼就會做的事情。

很多人上升沒有通道，不得不做著一個不需要那么多經(jīng)驗就能完成的工作，但中年人的身體明顯在體力精力和加班能力上輸給了后浪們。這樣的狀態(tài)是最憋屈的。多少人因為得不到重用，也吃不消基層的勞累而離開。

2.公司離開正軌

當一個公司開始去研究怎么從員工那取得利益的時候，就開始走下坡路了。動不動就罰款，高壓政策，這樣的公司漸漸脫離正常軌道，年輕人可能還沒覺醒的情況下，中年人就意識到了危險。

3.人格遭到侮辱

工作只是生活的一部分，中年人明白這種道理，他們會更注重家庭的成就感，人生的成就感，而不愿意忍辱負重。如果在一個公司，到了這個年紀還要受到人格上的鄙視或侮辱，尤其是有的領(lǐng)導罵人特別難聽，還要累及家人，那么毅然辭職也是正確的。

4.克扣工資

如果一個公司不能按時發(fā)工資，中年人是等不起的。有了經(jīng)驗和本領(lǐng)，還得不到重用，都能說得過去，不給工資，是耍流氓，流氓公司還是離得越遠越好。

中年人，來一場說走就走的離開，并不難。誰還不想重走青春呢！

沒有家要養(yǎng)，一人吃飽全家不餓，少賺點就少花點，沒家庭拖累，在職場我更灑脫。

沒有貸款要還。沒有每月強制要還的車貸房貸，沒貸款拖累，不害怕失業(yè)。

有一定存款底氣足。有存款可以支撐再找工作。

有一技之長有能力。我能干永遠是找好工作的前提，我有能力，只有不是遇到行業(yè)危機，我隨時可以就業(yè)，就不怕辭職。

其實敢不敢辭職和就業(yè)環(huán)境真沒太大關(guān)系，人的適應力很強大的，有家要養(yǎng)有貸款要還，技術(shù)能力又不過硬，最關(guān)鍵存款太少，一個月內(nèi)收拾孩子學費沒著落，再苦的環(huán)境也能忍。

沒壓力，沒欲望，有存款有能力，一點小事就敢辭職走人。

人的脊梁是被責任和欲望壓垮的。

當職業(yè)發(fā)展沒有任何前途的時候，中年人可以毅然辭職。人生不進則退，成長發(fā)展的職業(yè)才有價值有意義。自主創(chuàng)業(yè)或另謀出路都是挑戰(zhàn)自我，嘗試突破。想成功就不要安于現(xiàn)狀。

朋友們大家好！我用視頻的方式回答你的問題，謝謝朋友們，謝謝

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當兩人不在一個城市，為了孩子家庭未來生活，再高工資待遇也阻止不了他辭職的想法，一家人在一起就算薪資待遇低，也都會做！

依照題主意思，做這個決定的前期心理應該是，心有不舍，仍痛心這樣做。

以下幾種情況也許是你要找的答案：

1.家庭變故，出城返鄉(xiāng)。

2.享受當前待遇，但意識到前景臨近窮途末路，需另尋它路。

3.享受當前待遇，但由于工作性質(zhì)，身心健康頻頻出現(xiàn)問題。

4.人格尊嚴受辱，無法自我。

5.舒適的老員工，出現(xiàn)了一些高收益的自主創(chuàng)業(yè)，做生意的想法，冒險追求實現(xiàn)宏圖大志。

如果你有想到其它的原因，請記得讓我知道。