其實(shí)這個(gè)問題翻譯一下就是：公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別，哪個(gè)好？

一般來說，不考慮個(gè)別單位的情況，大部分的都是公務(wù)員比事業(yè)單位要好的。

公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的工作人員，工資都是財(cái)政部的來負(fù)擔(dān)的；而事業(yè)單位是國家特殊時(shí)期的產(chǎn)物，分為了三類：全額補(bǔ)貼、部分補(bǔ)貼、自營三種形式。從待遇方面來說，公務(wù)員的待遇肯定要好的。

而從發(fā)展前景來看，公務(wù)員只要國家還在，就不會(huì)失業(yè)，而事業(yè)單位的話，這幾年都在改革，有不少事業(yè)單位都取消了編制，因?yàn)橐呀?jīng)完成了自己的使命，很多都會(huì)被取消編制。

綜合來說，肯定是行政編制的公務(wù)員比事業(yè)單位要好的。

要想知道行政編制好，還是事業(yè)編制好，這得分清楚什么是行政編制，什么是事業(yè)編制，還要知道行政編制和事業(yè)編制對自己意味著什么。其實(shí)，許多時(shí)候“適合自己的才是最好的”這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機(jī)關(guān)使用的編制，也包括人大、政協(xié)、群團(tuán)機(jī)關(guān)，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務(wù)員身份，原來使用行政編制會(huì)在管理過渡中登記為公務(wù)員，現(xiàn)在想使用行政編制，就是通過公務(wù)員考試，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作�？h區(qū)一級(jí)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)），行政編制只占到總編制的五分之一甚至不到，省市一級(jí)占的比重比較大，市一級(jí)超過一半，省一級(jí)超過多一半。相對事業(yè)人員，公務(wù)員工資待遇、社會(huì)地位、晉升發(fā)展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業(yè)編制好。

事業(yè)編制是公益服務(wù)類事業(yè)單位人員使用的編制，一般講“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”，機(jī)關(guān)就指的所有使用行政編制的黨政機(jī)關(guān)等，事業(yè)單位就是指所有使用事業(yè)編制的公益服務(wù)類單位。各類機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位，包括醫(yī)院、學(xué)校等，都使用的是事業(yè)編制。事業(yè)編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉(zhuǎn)化的趨勢，因而將來的事業(yè)單位，全額事業(yè)編制占絕對優(yōu)勢。

事業(yè)編制總體來講，相對行政編制占劣勢，因?yàn)槭聵I(yè)人員轉(zhuǎn)公務(wù)員有許多限制，但公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有優(yōu)勢，事業(yè)編制絕對是最適合的，中級(jí)以上職稱工資已經(jīng)可以和公務(wù)員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發(fā)展的空間也比公務(wù)員更好，更不用說一些崗位非專業(yè)技術(shù)人員不可了，比如醫(yī)院、學(xué)校，專業(yè)技術(shù)人員更適合、地位更高。目前公務(wù)員雖然也有專業(yè)技術(shù)類分類，但在實(shí)際中極少，公務(wù)員崗位包括參公崗位都沒有專業(yè)技術(shù)崗位。因而對于專業(yè)技術(shù)人員來講，尤其是已經(jīng)評了高級(jí)職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，并且獲得相應(yīng)的待遇，就必須留在事業(yè)單位，使用事業(yè)編制。

當(dāng)然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機(jī)關(guān)，使用行政編制，但由于其調(diào)入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對于這樣的人來講，毫無用處。

哪個(gè)好？首先小編都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈?

首先，什么是行編，什么是事編？

1. 行政編才是真正意義的過去說的國家人員，也就是國家公務(wù)人員，簡稱公務(wù)員?
2. 事業(yè)編其實(shí)不算公務(wù)人員一類，只不過是一種財(cái)政撥款的鐵飯碗?

其次，現(xiàn)在的行政編特指公務(wù)員，待遇區(qū)別是什么？

現(xiàn)在一說行政編那就是公務(wù)員編制，公務(wù)員編制待遇和事業(yè)編也差別很大，公務(wù)員有油補(bǔ)，一般人員在600-700元不等，按科級(jí)以下，處級(jí)來劃分補(bǔ)貼，而且還補(bǔ)發(fā)過2年的油補(bǔ)，大家可別小瞧600元錢，一般事業(yè)待遇扣完應(yīng)該也就是個(gè)3千多，你說一個(gè)月多發(fā)600多不，老師事業(yè)編比一般行政系統(tǒng)事業(yè)編多200-300元左右，一直提的老師待遇不低于公務(wù)員，算一算，就知道老師和公務(wù)員差400-500元，所以大家知道了教師不低于公務(wù)員待遇也就是4，500元的事兒！

最后，公務(wù)員編制作用遠(yuǎn)大于事業(yè)編

在一般的區(qū)、縣、鄉(xiāng)要知道公務(wù)員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔干部都有優(yōu)先級(jí)別的區(qū)別，公務(wù)員當(dāng)然是第一檔的，但是事業(yè)編提拔一般都是關(guān)系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)管你你才能有機(jī)會(huì)，而且公務(wù)員好調(diào)動(dòng)，事業(yè)編不太好調(diào)動(dòng)！

相信您心中自由定奪了

公務(wù)員編制也就是您口中的行政編制，比事業(yè)編強(qiáng)了不止幾個(gè)檔次，而且有好多領(lǐng)導(dǎo)崗位必須是公務(wù)員編制，或者像市政府、政法委等很多公務(wù)員性質(zhì)的單位事業(yè)編想調(diào)能調(diào)都調(diào)不進(jìn)去滴，因?yàn)槟惚仨毷枪珓?wù)員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊?

當(dāng)然是行政編好，行政編有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：

工資待遇穩(wěn)定

行政遍是由財(cái)政全額補(bǔ)貼的，事業(yè)遍分為全額補(bǔ)貼、部分補(bǔ)貼、自營三種形式；其中全額補(bǔ)貼形式的事業(yè)編最穩(wěn)定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業(yè)編高一些。

晉升空間大

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機(jī)會(huì)，而且不限崗位；而事業(yè)編的國家工作人員基本上只能在內(nèi)部提拔，而且空間有限，大多只能擔(dān)任中層干部，不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，更別說往上級(jí)晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

福利待遇優(yōu)越

行政編工作人員，享受車補(bǔ)，而事業(yè)編工作人員沒有；年資考核系數(shù)也有差別；從事相同崗位的行政編和事業(yè)編工作人員，拿到的年終考核獎(jiǎng)金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認(rèn)為行政編比事業(yè)編更好。

如果單就兩類編制進(jìn)行比較，那么肯定是行政編更好！

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務(wù)員，按照國家規(guī)定行政編是可以發(fā)放普惠性車補(bǔ)的，一個(gè)月至少多500元，而事業(yè)編是沒有的。

同時(shí)，行政編還可以發(fā)放年終第十三薪，還有不少地方，行政編可以發(fā)放通訊誤餐補(bǔ)貼，事業(yè)編也沒有。

這么算下來，同等條件下，事業(yè)編相比行政編一年至少差個(gè)幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩(wěn)

2020年，按照國家的部署，事業(yè)單位必須完成相關(guān)改革。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，在本次改革中將轉(zhuǎn)為企業(yè)，事業(yè)編制人員將失去編制，按照企業(yè)人員進(jìn)行管理。

而對于行政編人員來說，則完全不需要擔(dān)心會(huì)發(fā)生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應(yīng)這個(gè)時(shí)代需要后，也只是退休一個(gè)再核銷一個(gè)編制，而沒有被直接取消編制！

同時(shí)，公務(wù)員還可以享受工作30年提前退休的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下，行政編制的上升途徑本來就比事業(yè)編更順暢，遴選考試行政編可以考事業(yè)編，但事業(yè)編不能考行政；公務(wù)員不同部門間調(diào)動(dòng)是比較正常的，而事業(yè)編人員大部分都是一個(gè)單位呆到退休。

而在公務(wù)員職級(jí)并行以后，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業(yè)單位管理崗的等級(jí)晉升也已經(jīng)在試點(diǎn)，但是目前看來想要真正落實(shí)還是遙遙無期。

不過，具體是行政編好還是事業(yè)編好，還是要看具體單位的。

比如省屬的事業(yè)單位肯定是要比鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員更好的，省屬的事業(yè)單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員想要提拔到科級(jí)可是困難重重。

小雷見過好幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，因?yàn)闆]有足夠的能力辦理調(diào)動(dòng)，為了能夠回到市區(qū)，寧可放棄公務(wù)員的身份！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

行政編當(dāng)然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機(jī)構(gòu)核定的工作人員的人數(shù)限額，由公務(wù)員崗位和工勤崗位組成。只有被公務(wù)員崗位錄用才是公務(wù)員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務(wù)員。行政缺編是指行政單位人員實(shí)際數(shù)量小于編制規(guī)定的限額。如果進(jìn)入行政編了并且錄用成為公務(wù)員了，那就行祝賀你了，事業(yè)編也不錯(cuò)，但是目前沒有車補(bǔ)，晉升的面比較窄。

事業(yè)編和公務(wù)員可以稱為“體制內(nèi)”，既然名稱不同，那么兩者還是有一定區(qū)別的。

薪酬體系不同

公務(wù)員除每個(gè)月的工資外，每個(gè)月還有車補(bǔ)，科員一般是每個(gè)月600元；年底有13個(gè)月工資，根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政情況，財(cái)政基礎(chǔ)薄弱的地方可能只發(fā)基本工資，財(cái)政狀況好的地方會(huì)把補(bǔ)貼、公積金都加上。

事業(yè)編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級(jí)別的公務(wù)員和事業(yè)人員，公務(wù)員的薪酬略高一些。

晉升渠道不同

公務(wù)員走的是職務(wù)，最低為鄉(xiāng)科級(jí)，往上依次是縣處級(jí)、司局級(jí)、省部級(jí)以及國級(jí)。越往上人數(shù)越少，晉升越難。

事業(yè)編分為專業(yè)技術(shù)崗和管理崗，專業(yè)技術(shù)崗走職場晉升，分為初級(jí)、中級(jí)、副高、正高 。管理崗走的是職務(wù)，跟公務(wù)員類似。

一般來講，走職稱的話，事業(yè)編中級(jí)的工資跟公務(wù)員副卡差不多，事業(yè)的高級(jí)比公務(wù)員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務(wù)員已經(jīng)實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行，但是事業(yè)編管理崗沒有執(zhí)行。

另外事業(yè)編中還有幾類比較特殊：一是參照公務(wù)員管理的事業(yè)編，這類人的各方面待遇跟公務(wù)員一樣，車補(bǔ)、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業(yè)單位，財(cái)政不撥款，自己掙錢發(fā)工資，跟企業(yè)差不多，下步這類事業(yè)單位的改革方向是專制成企業(yè)。

無論公務(wù)員還是事業(yè)編，目前來講都是很好的選擇，因此有機(jī)會(huì)就考考試試吧，考上就賺到了。

我是@云中天談職場風(fēng)云 ，解答職場疑惑，暢聊職場故事，提升職場技能。

歡迎關(guān)注交流。

看到這個(gè)問題時(shí)，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在準(zhǔn)備考公務(wù)員（也就是行政編）！考公務(wù)員時(shí)沒什么稀奇的，主要是他已經(jīng)在事業(yè)單位工作2年多了，再考公務(wù)員還有必要嗎？了解后我才知道，從事業(yè)編考到公務(wù)員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業(yè)編好？接下來我給大家講講：已有事業(yè)編，還要考公務(wù)員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

行政編、事業(yè)編介紹

1.行政編

我們常說的“公務(wù)員編制”其實(shí)就是“行政編制”。主要從事國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動(dòng)，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務(wù)員按人事編制分類：分為國家公務(wù)員和地方公務(wù)員；

按工作內(nèi)容分類：綜合服務(wù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。

2.事業(yè)編

在事業(yè)單位工作的都是屬于事業(yè)編。在這次事業(yè)單位改革后，生產(chǎn)經(jīng)營類的事業(yè)單位都將取消事業(yè)編轉(zhuǎn)為企業(yè)管理。

目前事業(yè)單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業(yè)單位。根據(jù)單位分類性質(zhì)不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財(cái)政補(bǔ)貼類的，具體要看單位。

參公事業(yè)單位有：綜合執(zhí)法局市場監(jiān)督局，人社局的勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都是；

公益一類就比較多了有：義務(wù)教育階段學(xué)校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都屬于公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視臺(tái)等都是公益二類。

小結(jié)：

要區(qū)分體制單位是不是事業(yè)機(jī)構(gòu)，最實(shí)用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等結(jié)尾字樣，如果有，基本上都是事業(yè)單位，反之，多數(shù)是行政機(jī)關(guān)。

公務(wù)員與事業(yè)編區(qū)別對比

1.薪資待遇差距

公務(wù)員和事業(yè)單位雖然說都拿國家工資的“鐵飯碗”。

公務(wù)員工資由：基本工資（職務(wù)工資+級(jí)別工資）+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金構(gòu)成

事業(yè)單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）+績效工資+津貼補(bǔ)貼構(gòu)成

其中公務(wù)員的津貼更高，公務(wù)員的津貼是由地區(qū)津貼+崗位津貼構(gòu)成，還有各種政策補(bǔ)貼，相對比事業(yè)單位的政策津貼補(bǔ)貼會(huì)更豐富。

獎(jiǎng)金規(guī)定也是一樣的，公務(wù)員的每年的年終一次性績效獎(jiǎng)金相當(dāng)于就是年終獎(jiǎng)，事業(yè)單位是沒有這個(gè)明確規(guī)定的，主要看事業(yè)單位的收益情況恒定是否有，光年終獎(jiǎng)同一地區(qū)會(huì)差好幾萬。而且公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金工資占到手工資的70%左右 。

2.穩(wěn)定性

行政編是為政府機(jī)構(gòu)工作的，事業(yè)單位是作為輔助政府機(jī)構(gòu)成為的單位。雖然都是體制內(nèi)的工作，但是身份穩(wěn)定系數(shù)上，差別還是有的。

公務(wù)員的改革是調(diào)整內(nèi)部工作的分配衡量，不用擔(dān)心公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變問題。

但事業(yè)單位的職工，在這2020年完成事業(yè)單位分類改革后，事業(yè)單位在合并轉(zhuǎn)企后，很大一部方位被撤銷編制，轉(zhuǎn)為合同工。

所以在穩(wěn)定性來看，公務(wù)員是更占優(yōu)勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養(yǎng)老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務(wù)員有國家專門制定公務(wù)員法，來保障他們的權(quán)益，工資由財(cái)政保障，所以社保、公積金和養(yǎng)老金這些都是國家負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位員工，只有部分能夠得到財(cái)政統(tǒng)一保障。社保公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)都是按社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，雖然會(huì)根據(jù)企業(yè)效益不同有補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療。

這也是為什么這么多人擠破頭也要考公務(wù)員的原因，國家給你養(yǎng)老能差嗎？

4.晉升空間

公務(wù)員的晉升空間會(huì)更大一些，目前對縣以下的機(jī)關(guān)公務(wù)員也由低到高設(shè)置科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)5個(gè)職級(jí)，公務(wù)員任職年限達(dá)到分別達(dá)到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級(jí)待遇。

行政編制的公務(wù)員晉升機(jī)制會(huì)更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機(jī)制也比較公平公正。

事業(yè)單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬于什么崗位？

管理崗、技術(shù)崗、工勤崗的晉升機(jī)制都是不一樣的，相對來說事業(yè)單位編制人員晉升的過程沒有那么快，主要晉升機(jī)制沒有那么明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業(yè)單位管理崗，基本也就到九級(jí)就晉升不動(dòng)了，除非破格提拔，所以明顯事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)的晉升空間就沒有行政編的大。

寫在最后的話

行政編好還是事業(yè)編好？這個(gè)選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業(yè)才能哪個(gè)更強(qiáng)？來做決定。

如果你是想在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干出一番成績來，公務(wù)員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業(yè)技術(shù)人員靠實(shí)力吃飯，工資待遇也是不低的，根據(jù)你自身的情況選擇就好了！

體制內(nèi)從數(shù)據(jù)分析來看，事業(yè)人員編制遠(yuǎn)超過行政編，行政即是公務(wù)員身份，也就是管理人員。行政編發(fā)展空間優(yōu)越的多，升職`薪酬、職級(jí)并行以后會(huì)和事業(yè)編制差距愈來愈大。事業(yè)編制好的地方是，隨著事業(yè)單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉(zhuǎn)入企業(yè)，或者自謀創(chuàng)業(yè)。

一定會(huì)有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個(gè)編制得區(qū)別，找自己合適的（很更多時(shí)候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術(shù)路線（職稱），建議你選事業(yè)編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）