“一線防疫醫(yī)務(wù)人員被下崗”事件繼續(xù)發(fā)酵。 5月4日，咸陽(yáng)市婦幼保健院表示已通知下崗職工回去工作。 此前，該醫(yī)院被指控在“人才優(yōu)化”過(guò)程中“變相縮小規(guī)�！�，引起了輿論的強(qiáng)烈關(guān)注，咸陽(yáng)衛(wèi)生委員會(huì)介入調(diào)查。

醫(yī)院于5月1日發(fā)布回應(yīng)，指由于2019年9月開始的業(yè)務(wù)調(diào)整而對(duì)40多名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了“優(yōu)化”，以及“外國(guó)勢(shì)力”對(duì)媒體編輯的威脅，態(tài)度堅(jiān)定而激動(dòng) 。 但是，當(dāng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生和健康委員會(huì)介入調(diào)查并剛剛與下崗醫(yī)務(wù)人員交談時(shí)，醫(yī)院急于讓下崗醫(yī)務(wù)人員恢復(fù)工作，這真是奇怪。 無(wú)論是在輿論的壓力下，還是為了平息事件并做出這樣的選擇，都直接讓下崗醫(yī)務(wù)人員回去工作，顯然這只是微不足道的權(quán)宜之計(jì)，這不是一件好事。 為醫(yī)院和下崗醫(yī)務(wù)人員。

如果如醫(yī)院所說(shuō)，一切都是由于業(yè)務(wù)調(diào)整所致，那么，請(qǐng)直接致電下崗的醫(yī)務(wù)人員，他們?cè)瓉?lái)的部門不再可用，并且他們無(wú)法繼續(xù)工作而沒有工作。 對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，顯然不宜或不可能花40多個(gè)人來(lái)付錢。 此外，由于事件不斷發(fā)酵帶來(lái)的壓力，這些醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院之間的關(guān)系在他們回去后可能會(huì)繼續(xù)緊張，這也是被解雇的醫(yī)務(wù)人員的原因。 擔(dān)心他們會(huì)“穿小鞋子”還是在事件激烈后被解雇，不愿回去。

公眾對(duì)此事件給予了極大關(guān)注，這是因?yàn)?0多名下崗醫(yī)務(wù)人員中的大多數(shù)人都在抗流行病的第一線工作。 這一流行病給一線醫(yī)務(wù)人員帶來(lái)了很大的感染風(fēng)險(xiǎn)，也給醫(yī)護(hù)界帶來(lái)了空前的尊重和關(guān)注。 “抗流行病治療被砍掉”這個(gè)詞很容易觸及公眾的痛點(diǎn)，對(duì)治療的同情和常識(shí)屬于人的天性。 但是，對(duì)于這種勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們應(yīng)該從勞動(dòng)爭(zhēng)議本身進(jìn)行分析，弄清事實(shí)，不要在道德上綁架任何一方。 根據(jù)醫(yī)院的說(shuō)法，“人才優(yōu)化”于去年9月開始，并于11月推出了優(yōu)化計(jì)劃，但由于這一流行病，裁員被推遲了。 如果醫(yī)院的說(shuō)法是真實(shí)的，那確實(shí)是在去年11月發(fā)布的，而且還完全按照法律法規(guī)裁員。 醫(yī)務(wù)人員清楚地知道，包括他們自己在內(nèi)的數(shù)十名醫(yī)護(hù)人員可能會(huì)在不久的將來(lái)得到“優(yōu)化”，但他們?nèi)匀辉敢庠诘谝痪�與疫情作斗爭(zhēng)，因此醫(yī)院只是裁員的時(shí)候 ，這使人們感到“不人道”，但裁員的方法是這樣，健康沒有問題，醫(yī)護(hù)人員的付出和犧牲也令人欽佩和尊重。 但是，由于有40多名醫(yī)務(wù)人員是“自愿辭職”的，因此，根據(jù)其中一些人的反應(yīng)以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的做法，很可能會(huì)“自愿辭職”。 然后，醫(yī)院的實(shí)踐出現(xiàn)了問題。 “自愿辭職”通常發(fā)生在企業(yè)或單位需要解雇工人但不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。 它將采取一些類似的方法，例如以變相的形式降低工資，威脅要抹黑背景調(diào)查，以迫使員工簽署自愿辭職協(xié)議。 強(qiáng)迫非自愿員工在任何時(shí)候，任何情況下以各種方式“自愿離開”是非法的。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過(guò)40名醫(yī)務(wù)人員被迫離職或解雇的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)對(duì)被解雇的醫(yī)務(wù)人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有關(guān)部門也應(yīng)調(diào)查。 醫(yī)院的責(zé)任。 對(duì)于該事件中的其他可疑點(diǎn)，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生和健康委員會(huì)及其他有關(guān)部門也應(yīng)明確調(diào)查并向公眾解釋以進(jìn)行處理。 例如，醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員之間的合同是否偽造，醫(yī)院是否尚未為抗流行病醫(yī)務(wù)人員提供補(bǔ)貼，“人才優(yōu)化”是否真的采用了最后淘汰制？ 是“不帶證書離開而帶證書離開”等情況。 超過(guò)2個(gè)

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40醫(yī)務(wù)人員被解雇，這必將成為疫情爆發(fā)期間的熱點(diǎn)。 對(duì)于醫(yī)院和下崗醫(yī)務(wù)人員，如果他們不注意事實(shí)而重新上班，是不公平的。 這種平淡的方法顯然無(wú)法解決問題。 希望有關(guān)部門進(jìn)行深入調(diào)查，并向社會(huì)做出令人信服的解釋。