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如何判斷初入職場時遇事產(chǎn)生離職情緒是自己的承受能力太差還是公
2020-07-22 03:05閱讀(63)
如何判斷初入職場時遇事產(chǎn)生離職情緒是自己的承受能力太差還是公司問題？:初入職場，遇事就想離職！如果此企業(yè)不是一個違法經(jīng)營組織，入職者就有此想法，那么99%
初入職場，遇事就想離職！如果此企業(yè)不是一個違法經(jīng)營組織，入職者就有此想法，那么99%的原因就是自身問題（1%是由于身體不適合此職業(yè)）。我們從以下幾個方面分析一下：
1.初入職場對企業(yè)的了解是不完全、不透徹的，在這樣的情況下，遇到一點工作中的事情，就產(chǎn)生離職想法？那么可能入職者對自己工作的目的是模糊的。企業(yè)招工是為企業(yè)提供服務(wù)、解決問題的，不是請來閑著拿工資的，結(jié)果員工遇事就要辭職，那么入職干什么?
2.在任何職場中，都會遇上事，難道就不反省自己，為什么不選擇解決事，而是選擇逃避責任呢?這不僅僅是玻璃心，更是一顆消極怠工，拈輕怕重的惰性思維。
3.職場是入職者的展示平臺，追求理想的基礎(chǔ)。遇事就逃，這樣的入職者會有成功的可能么？會有忠誠么？會有責任與擔當么？
綜上所述，職場遇事而思退者，多為無忠誠、無擔當之輩。這樣的人，如果不徹底改變自己，那么失敗就是注定的！
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