說(shuō)出這句話的人，本身就不成熟！一個(gè)職業(yè)素養(yǎng)極高的職場(chǎng)人不應(yīng)該也不會(huì)說(shuō)出這種話來(lái)！希望朋友們不要認(rèn)為這句話聽著多么老道，多么的看透職場(chǎng)本質(zhì)！

老鬼以個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷之感悟分享一些個(gè)人看法為好——

一、說(shuō)出這種話的人，他身邊聽到他這句話的人會(huì)作何感想？會(huì)如何看待說(shuō)出這種話的人呢？

老鬼說(shuō)的直白一點(diǎn)：說(shuō)這種話的人純屬傻帽！你說(shuō)出了這種話，并且自認(rèn)為自己看透了職場(chǎng)本質(zhì)。

他們忘記了 一個(gè)現(xiàn)實(shí)：你身邊的人也會(huì)認(rèn)為你根本不把同事放在心里，也不會(huì)真誠(chéng)的對(duì)待身邊的同事�。�！宣揚(yáng)這種理念的人，十有八九也會(huì)被身邊的同事疏遠(yuǎn)！�。�

說(shuō)這種話的人真是不走腦子！自己宣揚(yáng)、宣傳這種觀點(diǎn)，也會(huì)傷到自己的�。�！

二、開句玩笑：如果領(lǐng)導(dǎo)知道某人宣揚(yáng)這種理念，更會(huì)覺著這種人不成熟！

這種人往往在說(shuō)自己的這個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，變現(xiàn)出和聽眾關(guān)系很近的樣子。想要表達(dá)出：如果和你關(guān)系不近，如果不是咱倆關(guān)系好，我才不和你說(shuō)這種掏心掏肺的話呢！——可這種想法才是最愚蠢的！

你自己都否定了自己與同事之間的關(guān)系，卻想讓聽到這句話的人感覺到你和他多近？嚴(yán)重的邏輯混亂了！

三、這種觀點(diǎn)看似正確，其實(shí)漏洞百出！邏輯不通！

這句話聽起來(lái)好像非常符合職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)，而且確實(shí)很多人將其視為職場(chǎng)圭臬，可這種表達(dá)漏洞百出，很容易讓一些年輕人誤入歧途！

1、身在職場(chǎng)，首先以工作關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系來(lái)作為與同事、領(lǐng)導(dǎo)的基本定位，這一點(diǎn)沒錯(cuò)。但是絕不能說(shuō)在職場(chǎng)不能有朋友！

老鬼在社會(huì)上已經(jīng)二十年了，原來(lái)打工時(shí)也有一些同事關(guān)系非常好，大家真的相處的非常融洽，是真正的朋友�！�—我想很多人也是這樣。因此決不能一竿子打死，不能說(shuō)“職場(chǎng)上沒有朋友、不能將某人視為朋友”！

作為職場(chǎng)人，確實(shí)應(yīng)該以工作關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系來(lái)作為基礎(chǔ)定位，并且要遵守職場(chǎng)中的很多 規(guī)則、法則甚至人情世故、潛規(guī)則，不能讓情感、友誼之類的東西凌駕于規(guī)則之上!——這是在職場(chǎng)生存的基本原則了。

但務(wù)必清楚，并非職場(chǎng)上與同事或者領(lǐng)導(dǎo)不能成為朋友，不要做一刀切的評(píng)論！

2、身在職場(chǎng)，對(duì)于職場(chǎng)中的某些現(xiàn)象、某些觀念到處瞎咧咧的人，才會(huì)被人看不起！

就你聰明��！就你能看懂、看透職場(chǎng)��？！你看懂了、看透了嗎？如果你真看懂了、看透了，你現(xiàn)在的收入、職位、前途怎么樣了？比別人更高嗎？！

自己目前的收入、職位一般般，卻好像了悟大道一樣的弄些結(jié)論、看法？好意思嗎？！別牛哄哄個(gè)的說(shuō)自己已經(jīng)超然了，已經(jīng)不在乎收入多少、職位高低了！

3、職場(chǎng)中可以有很好的朋友，只是需要知道在同一個(gè)企業(yè)或者單位工作時(shí)，應(yīng)該秉承的理念是什么！這樣你可以在職場(chǎng)中擁有自己的朋友！

任何人都清楚，我們誰(shuí)也別指望所有的人都成為自己的朋友。所以在職場(chǎng)中朋友不多，但有幾個(gè)朋友很正常。

由于很多人不了解、不注意“同在一家企業(yè)工作”的朋友之間的相處之道，導(dǎo)致自己也不會(huì)有朋友。

一個(gè)人，如果被非職業(yè)化的朋友情義、義氣、感情給絆住了，那么在職場(chǎng)互動(dòng)中往往會(huì)出偏，從而失去朋友，甚至無(wú)法獲得朋友！

因?yàn)椋杭词故桥笥�，只要大家在同一個(gè)單位、企業(yè)里面工作，都要首先照顧到職場(chǎng)的規(guī)則、法則甚至人情世故。朋友無(wú)底線的要求你做一些違背職場(chǎng)規(guī)則、法則的事情，或者你要求朋友這么干，甚至在私底下與所謂的朋友談一些不該談?wù)摰脑掝}、不該討論的問題，都可能導(dǎo)致雙方中的一方甚至兩個(gè)人都陷入某種窘境。

四、大家都知道人脈的重要性，難道你徹底放棄了“職場(chǎng)中交朋友”這個(gè)版塊了？

人一輩子可能要轉(zhuǎn)換幾次工作，這很正常。難道你離開一家企業(yè)之后就與之前企業(yè)中的人都斷了聯(lián)系？難道你離開了那家企業(yè)之后才開始和企業(yè)中的某個(gè)人交朋友？你還有機(jī)會(huì)嗎？你還有那個(gè)時(shí)間、精力嗎？！

身在職場(chǎng)，不要機(jī)械、簡(jiǎn)單的看待人際互動(dòng)的問題為好。不要弄一些似是而非、漏洞百出的論斷把自己的大腦給腐蝕了！

以上供參考。

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場(chǎng)、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

【職語(yǔ)真說(shuō)】觀點(diǎn)：我們都知道，“人財(cái)物”是企業(yè)管理的三項(xiàng)重要資源，從這一點(diǎn)講，作為一個(gè)員工你只是企業(yè)的一項(xiàng)資源而已，而非誰(shuí)的朋友，所以筆者認(rèn)為你領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)沒有錯(cuò)。

一、到底什么是朋友

說(shuō)實(shí)話，在回答這個(gè)問題之前，筆者對(duì)朋友的概念還是比較模糊的。經(jīng)某度指導(dǎo)，“朋友”是指在任意條件下，雙方的認(rèn)知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會(huì)角色和宗教信仰，符合雙方的心理認(rèn)知、可以在對(duì)方需要的時(shí)候給予幫助。這里有個(gè)很關(guān)鍵的前提是“在任意條件下”，顯然同事和上下級(jí)關(guān)系都不符合這個(gè)條件，因?yàn)橐陨详P(guān)系的建立、對(duì)彼此的認(rèn)可和認(rèn)知都都是建立在“工作目標(biāo)上”，在工作目標(biāo)之外顯然就不成立了。

二、為什么不能與領(lǐng)導(dǎo)成為朋友

我們與領(lǐng)導(dǎo)是上下級(jí)的關(guān)系，這種關(guān)系是建立在布置任務(wù)和執(zhí)行任務(wù)的基礎(chǔ)上，即便是布置好任務(wù)和執(zhí)行好任務(wù)，這也僅僅是在雙方之間建立了一種工作上的信任和默契，也不是朋友關(guān)系。既然是朋友，就會(huì)有禮尚往來(lái)，甚至?xí)�有利益的糾纏，顯然下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間不能有這些因素存在，否則的話領(lǐng)導(dǎo)怎么往下安排工作、怎么去平衡部門同事間的關(guān)系。就像張飛去劉備那里領(lǐng)任務(wù)，即便是結(jié)義的兄弟又怎樣，該立的軍令狀還是要立。

三、為什么不能與同事成為朋友

與同事們?cè)谝黄穑�是為了共同完成組織上交予的任務(wù)，彼此的關(guān)系是建立在相互依托相互補(bǔ)臺(tái)的基礎(chǔ)上，而非建立在雙方的心里認(rèn)知基礎(chǔ)上，直白一點(diǎn)就是“先談工作，再談感情”，沒有聽說(shuō)哪個(gè)員工一天到晚的大小錯(cuò)不斷而與其他人成為好朋友的，因?yàn)檫@樣的情況從公司角度就不允許。雖不能成為朋友，但是我們可以憑借良好的品行、正直的形象和高質(zhì)量的工作品質(zhì)去與同事維護(hù)好緊密的關(guān)系，當(dāng)哪天彼此都不再為這個(gè)“工作目標(biāo)”而奮斗了，是有可能成為朋友的。

四、什么情況下能和他們做朋友

這點(diǎn)接著第三點(diǎn)說(shuō)，當(dāng)彼此不再同一個(gè)組織，不再是同事，雙方是有可能成為朋友的，其中甚至包括與自己領(lǐng)導(dǎo)成為朋友。因?yàn)槟菚r(shí)候?qū)Ρ舜说恼J(rèn)可是出于對(duì)“人”的賞識(shí)，而非對(duì)工作能力的評(píng)價(jià)，雙方也不用再圍繞同一個(gè)目標(biāo)去工作，可以有利益的往來(lái)、可以介入彼此的生活，這些都不會(huì)影響到其他任何人。而且，相比于沒有共事過(guò)的朋友來(lái)講，做過(guò)同事后成為朋友的關(guān)系顯得更加牢固，就像經(jīng)歷過(guò)同生共死的老兵，那種朋友關(guān)系就像堡壘一樣更加地堅(jiān)不可摧。

總結(jié)：我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)，沒有工作上的支撐就沒有職場(chǎng)上的戰(zhàn)友，這與上面提到的老兵間的關(guān)系顯得如出一轍。也許現(xiàn)在不是朋友，但公道正派的形象和富有魅力的人格會(huì)為你們將來(lái)的關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有戰(zhàn)友、有朋友甚至是愛人。

關(guān)注【職語(yǔ)真說(shuō)】，與你分享更多的職場(chǎng)感悟。

不完全贊同這種說(shuō)法。

如果你把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友，大概率的情況是對(duì)方也會(huì)把你當(dāng)朋友。雖然不是絕對(duì)，但總會(huì)讓你感到比以前更親切。所謂不成熟，應(yīng)該是指在職場(chǎng)中不適合發(fā)展友誼，只能一切遵照規(guī)則行事。不過(guò)呢，把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友，在一些情況下和按規(guī)則下行事并不矛盾，反而可以讓一些事情變得更容易。真正的不成熟，是用友誼替代規(guī)則，甚至是無(wú)視規(guī)則只談?dòng)颜x，那樣你只會(huì)讓自己陷入無(wú)限的被動(dòng)之中。這種情況，對(duì)人對(duì)己肯定都有不利。如果你是一個(gè)熱情又擅長(zhǎng)交際的人，那就盡管施展你的社交才華，把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友肯定會(huì)讓你收獲很多。

只不過(guò)需要注意的是：第一，對(duì)方可能不會(huì)把你當(dāng)朋友，你要有心理準(zhǔn)備。第二，職場(chǎng)友誼需要付出很多，你也要有所準(zhǔn)備。第三，不要把友誼和規(guī)則對(duì)立起來(lái)，否則會(huì)吃虧。

這句話有它的片面性，這話在不同歷史時(shí)期理解是不同的，在職場(chǎng)中，有沒有朋友呢，從我的從業(yè)經(jīng)歷看，是有真心朋友的，但是呢你得主動(dòng)付出，再想得到。在縣企那個(gè)時(shí)代，確實(shí)有這種說(shuō)法，那時(shí)候都在一個(gè)廠里，上班時(shí)一個(gè)心態(tài)，回家又一個(gè)心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)也是分派別的，不是自己這邊，都會(huì)打壓，所以就有好多親信類的下屬，在單位肯定是特別近，有啥事都得忙到前邊，那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)一句話就能決定你的職業(yè)生涯，那時(shí)候確實(shí)得注意分寸，即使領(lǐng)導(dǎo)很隨和，也不能太接近，不然上下關(guān)系沒法處，別人的嘴就把你說(shuō)死了。

現(xiàn)在情況又有所改變，得看你的能力，同事之間或者上下級(jí)之間還是有欣賞之說(shuō)的，我十年前和一個(gè)朋友開始做同事，一直到現(xiàn)在多少年前就不在一起工作了，但是私下我們關(guān)系照樣鐵，這是默契，在工作期間的默契，雙方都認(rèn)可，所以不會(huì)存在是不是同事，成不成朋友的問題。

人與人之間的關(guān)系，并不是完全是赤裸裸的利益關(guān)系，我們參加工作，雖然主要是為了賺錢糊口過(guò)生活的，但這并不意味著我們就必須變成一個(gè)眼中只有現(xiàn)實(shí)利益的職場(chǎng)人。如果在完成工作的基礎(chǔ)上，能夠遇到志趣相投的領(lǐng)導(dǎo)和同事，那何嘗不是一件幸事呢！

但是，把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友都是需要前提的，而且與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處，是有很大的區(qū)別的。

把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友，有一個(gè)非常重要的前提，那就是一定要完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)和你講感情，甚至傳授一些工作經(jīng)驗(yàn)或技巧。試想你連工作都完成不好，直接影響領(lǐng)導(dǎo)的工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你當(dāng)朋友嗎？

而且還有一點(diǎn)，就是你和領(lǐng)導(dǎo)要志趣相投，如果你是一個(gè)比較重感情的人，希望在完成工作的同時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)再額外構(gòu)建一些生活上的感情；但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻是一個(gè)唯利是圖的人，和你構(gòu)建關(guān)系，只是為了更好地利用你，或者是讓你為他干活。那這種情況下，你和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)成為朋友嗎？顯然是不可能的。

把同事當(dāng)朋友，也有一個(gè)非常重要的前提，那就是同事做人做事確實(shí)可以，與你是一類人。他困難的時(shí)候，你幫助他，他記你的恩情；在你困難的時(shí)候，他也會(huì)主動(dòng)向你提供幫助。只有志趣相投，都是非常重感情的人，你才能把同事當(dāng)朋友。否則，你肯定會(huì)成為某些“心機(jī)”同事利用的對(duì)象。

有一點(diǎn)需要注意，交朋友不是職場(chǎng)的硬性要求，要知道混跡職場(chǎng)，交不到朋友那是正常的，交到朋友只能說(shuō)是生活意外的驚喜，千萬(wàn)不可苛求。要記住，最重要的永遠(yuǎn)是把工作完成好，而且還要通過(guò)工作不斷提升自己的能力。

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 932, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/35bd711a9ca34aa2bd2312f4b0fac105\

把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)成朋友，這本身不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不成熟，而是你在相處過(guò)程中的尺度。我們可能通常會(huì)認(rèn)為、或者是聽說(shuō)這樣一種說(shuō)法：不要把同事當(dāng)成朋友，職場(chǎng)中沒有真心的朋友。這種說(shuō)法并不是完全正確的，畢竟我們遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事性格不一樣，以及工作的相關(guān)程度是不一樣的。我們覺得職場(chǎng)中沒有真心的朋友，是因?yàn)椋?/p>

一方面，在職場(chǎng)這個(gè)特殊的環(huán)境中，大家難免會(huì)有利益關(guān)系，會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)，或者是工作中會(huì)有接觸，而在共同協(xié)作完成工作、或者是自身工作完成中，難免會(huì)有說(shuō)話、處事不恰當(dāng)?shù)牡胤�，�?huì)引起彼此的隔閡。

另一方面，作為同事和作為朋友對(duì)我們的要求是不一樣的，作為朋友，需要坦誠(chéng)相待，需要維護(hù)對(duì)方的利益；但作為同事，約束我們因?yàn)槎紩?huì)有公司的規(guī)章制度、會(huì)有職業(yè)素養(yǎng)，這要求我們需要符合公司的規(guī)定。舉個(gè)例子：如果你是一個(gè)財(cái)務(wù)部的員工，作為一個(gè)朋友，朋友問你其他人的薪資，你應(yīng)該坦誠(chéng)告知，但如果是作為同事，你需要薪資保密，需要有自己的職業(yè)素養(yǎng)。因此，這兩者是矛盾的，會(huì)讓朋友之間覺得沒有信任。

而為什么很多人會(huì)認(rèn)為，如果把自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)成朋友，會(huì)被看做是一種很不成熟的表現(xiàn)。

1、和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系過(guò)于親近

我們會(huì)常見到，如果一個(gè)下屬和上司的關(guān)系過(guò)于親近，那絕大部分會(huì)有如下兩種表現(xiàn)：

（1）和上級(jí)說(shuō)話比較隨意

我們自己回想一下，自己和朋友的相處方式和自己在職場(chǎng)中，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處方式是完全不一樣的。

如果是和朋友，會(huì)比較放松、隨意，說(shuō)話基本不會(huì)有什么顧忌，都是想到什么就說(shuō)什么，整個(gè)相處模式就是隨意的。

但如果是自己和上級(jí)、同事，尤其是上級(jí)，在說(shuō)話之前會(huì)思考，會(huì)有所顧忌，會(huì)注意自己說(shuō)話的尺度，保證尊重上級(jí)，不會(huì)讓上級(jí)感覺到你不尊重他。

另外，也會(huì)分清哪些話是自己可以說(shuō)的，哪些話是說(shuō)了，會(huì)影響到上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，或者是會(huì)損害到其他人利益的。

因此，如果在職場(chǎng)中，把領(lǐng)導(dǎo)、同事當(dāng)成朋友，就會(huì)使自己用和朋友相處的模式和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，這種情況下，自己會(huì)比較放松，說(shuō)話也不會(huì)有那么多考量和顧忌，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得受到了冒犯，或者是說(shuō)了一些不利于其他人的話，有背后“打小報(bào)告的嫌疑”。

（2）上級(jí)會(huì)對(duì)下屬的工作要求特別寬松

我們回想一下，自己和領(lǐng)導(dǎo)有爭(zhēng)執(zhí)、自己心中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有想法的時(shí)刻是什么樣的？大多都是一些領(lǐng)導(dǎo)和自己的想法不一致、因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵、覺得上級(jí)不公平、上級(jí)沒我在給予自己覺得匹配的回報(bào)……

那如果和上級(jí)處成朋友，那就代表領(lǐng)導(dǎo)和自己不能有那么多沖突的時(shí)候。

那就只有一種比較理想的狀態(tài)，就是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)安排給你你不想做的工作、上級(jí)會(huì)充分尊重你的想法、任何工作的錯(cuò)誤上級(jí)都會(huì)寬容、能想你所想，完全達(dá)到你的期望……

試問，這種情況存在嗎？它又應(yīng)該存在在職場(chǎng)這種特殊的環(huán)境中嗎？

如果存在，那上級(jí)對(duì)下屬的要求應(yīng)該是特別的寬松，這樣寬松的要求利于下屬的成長(zhǎng)嗎？

顯然是不利于。

很多時(shí)候，管理者之所以是管理者，在于他可以帶領(lǐng)下屬更好的完成工作，能有優(yōu)于下屬的所在，能及時(shí)指正下屬一些不正確的做法、想法，引導(dǎo)下屬更好的成長(zhǎng)。如果任由下屬發(fā)展，那這樣的管理者又有什么存在的必要？

（3）可能會(huì)受到其他同事的排擠

如果只是你一個(gè)人把領(lǐng)導(dǎo)、同事當(dāng)成朋友，按照朋友那樣的相處模式去相處。那會(huì)有兩種情況：一種是領(lǐng)導(dǎo)也把你當(dāng)成朋友，你們之間的距離比較親近；另一種，就是你單方面的。前一種情況，其他同事會(huì)覺得你和領(lǐng)導(dǎo)比較親近，和他們不是同一個(gè)陣營(yíng)的。后一種情況，其他人會(huì)覺得你說(shuō)話沒有尺度，情商比較低。兩種都可能會(huì)遭受到其同事的排擠。

2、上級(jí)考量的標(biāo)準(zhǔn)，一定是工作排在第一位

如果是一個(gè)合格的管理者，那如果和下屬的關(guān)系和工作之間發(fā)生沖突時(shí)，一定會(huì)優(yōu)先考慮工作。

（1）職業(yè)素養(yǎng)的要求

作為一個(gè)管理者，畢竟也和所有勞動(dòng)者一樣，付出自己的勞動(dòng)，換取勞動(dòng)報(bào)酬。

那也就是說(shuō)，你的工作應(yīng)該首先考慮的是維護(hù)公司的利益，而不是自己私人的情感，我才是一個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)人的做法。

（2）自身利益的考慮

領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)職場(chǎng)人士，是公司員工中的一員，也需要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，且自己的職業(yè)發(fā)展也取決于自身工作的完成情況。

這種情況下，他對(duì)下屬的首要評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，就是是否能協(xié)助他完成工作，更好的達(dá)成自己的工作目標(biāo)，而不是這個(gè)人是否和自己合得來(lái)。

職場(chǎng)是用來(lái)工作的，不是用來(lái)交朋友的。

首先，你的同事就是同事，成不了朋友。同事，看似工作上是合作，其實(shí)都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。畢竟，升職加薪的時(shí)候多一個(gè)對(duì)手，裁員的時(shí)候多一個(gè)對(duì)手，搶客戶的時(shí)候多一個(gè)對(duì)手。

其次，你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友，是在搞笑么。你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你當(dāng)朋友么。領(lǐng)導(dǎo)最主要的任務(wù)是管理公司，而不是交朋友。

說(shuō)兩個(gè)案例：

1.某業(yè)務(wù)員拉了一個(gè)大單，不過(guò)由于單子大，要求也高，需要企業(yè)業(yè)務(wù)員配合，雖然在之前就跟同事說(shuō)，單子簽下來(lái)請(qǐng)大家吃飯，但是所有人還是不配合。畢竟你簽了大單，做出高的業(yè)績(jī)就表示我們能力不行，失去領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。果然，后來(lái)單子黃了，反倒是大家都來(lái)安慰他。

2.某員工離職前，副總找他談話，自以為跟副總關(guān)系很好，把去處告訴了他。結(jié)果副總聯(lián)系到了他的下家，各種黑，結(jié)果下家不要他了。

這就是真實(shí)的職場(chǎng)。永遠(yuǎn)不要把同事當(dāng)朋友。

不要刻意的拉近或高估自己與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，這便犯了職場(chǎng)大忌。工作便是工作，職場(chǎng)上最好不要摻雜過(guò)多的個(gè)人感情，否則最后傷的是自己。

別在職場(chǎng)上講感情談交情

很多人在職場(chǎng)上愿意和同事打成一片，和領(lǐng)導(dǎo)談交情，動(dòng)不動(dòng)就攀老鄉(xiāng)，拉近乎。這是不成熟的表現(xiàn)，因?yàn)橐坏┯龅綍x升或者其他的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，釜底抽薪的往往是你認(rèn)為關(guān)系最鐵的那些人。

在職場(chǎng)每個(gè)人都是渴望獲得緊俏的精神資源或者人脈資源。然而每個(gè)人的背景不同，每個(gè)人的資歷不同，遇到有限晉升崗位時(shí)，表面上看上去一團(tuán)和氣，實(shí)則背后都在暗度陳倉(cāng)，想盡辦法擠掉別人讓自己上位。

很高興能看到這個(gè)問題并作出回答。作為一名混跡職場(chǎng)多年的“老油條”，作為一名在職場(chǎng)上吃虧無(wú)數(shù)，幾乎把職場(chǎng)萌新在職場(chǎng)人際交往中所有能犯的錯(cuò)全部都犯過(guò)一遍甚至不止一遍，甚至差點(diǎn)因此斷送職業(yè)生涯的很想勸提出這個(gè)問題的朋友一句：把同事和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友，何止是很不成熟那么簡(jiǎn)單，那根本就把自己往死里坑��！下面我將分別從同事和領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)層面來(lái)闡述：

一、同事層面

1.職場(chǎng)無(wú)秘密，千萬(wàn)不要相信有人會(huì)替你保守。朋友是讓你可以放下所有戒備心，無(wú)話不談?dòng)H密相處的，他（她）懂得你所有的軟肋和脆弱。你相信朋友，但你更要相信人性，大嘴巴愛傳話是人的共性。相信每個(gè)人平時(shí)和朋友相處時(shí)，都會(huì)遇到自己的小秘密被朋友無(wú)意或有意告訴別人的情況，非同事的朋友畢竟與自己涉及的利益幾乎可以忽略不計(jì)，可職場(chǎng)就完全不同。職場(chǎng)是一個(gè)相對(duì)密閉的空間，信息的流通更快，萬(wàn)一你的同事朋友因?yàn)橐粫r(shí)最快把你的小秘密告訴了別人，相信很快整個(gè)單位都會(huì)知道你的那些隱私和你羞于啟齒的事情，如果你不是內(nèi)心特別強(qiáng)大，那旁人的目光和背后的議論一定會(huì)讓你羞愧難當(dāng)，抬不起頭，甚至害怕上班，最后的結(jié)果就只能是主動(dòng)辭職。所以為了保護(hù)好自己，還是和同事保持安全距離吧。

2.和同事做朋友，萬(wàn)一鬧翻要付出的代價(jià)太高。相信每個(gè)人都曾有過(guò)和朋友絕交的經(jīng)歷，人品好的絕交后無(wú)非是再不聯(lián)系，把對(duì)方當(dāng)作陌生人；但萬(wàn)一絕交時(shí)鬧得很不愉快，只怕彼此都免不了怨懟，一旦有機(jī)會(huì)免不了想報(bào)復(fù)一番。好在這個(gè)世界還是比較大的，有些人不做朋友之后，也許一輩子都不會(huì)再遇見。可是職場(chǎng)就大不相同了！大家都是同事，平時(shí)抬頭不見低頭見，即便本身雙方仇怨沒那么深，但既然已經(jīng)鬧翻了，一旦心里有了那根兒刺兒，就很難再拔掉，如果有一天對(duì)方有了機(jī)會(huì)，誰(shuí)都不能保證他不會(huì)報(bào)復(fù)你或給你穿小鞋。

特別是職場(chǎng)上人與人之間都充滿了利益與競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)有一天你和他有了競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益瓜葛時(shí)，你永遠(yuǎn)不知道你曾經(jīng)當(dāng)作摯交的好友會(huì)不會(huì)在你的軟肋上狠狠戳上一刀，一個(gè)最熟悉你的朋友捅你，一定是捅得最疼。

3. 和同事作朋友，容易被人認(rèn)為搞小團(tuán)體。俗話說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多時(shí)候你做者無(wú)心，落在有心人眼里卻會(huì)腦補(bǔ)出一場(chǎng)大戲。個(gè)人認(rèn)為平時(shí)和同事之間最好的相處方式莫過(guò)于就事論事，過(guò)多的私人瓜葛就千萬(wàn)別再有了，特別是不要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們都認(rèn)為你和某某關(guān)系特別好，形影不離，這樣很容易給別有用心之人提供編排你的可趁之機(jī)。舉個(gè)我的真實(shí)例子，平時(shí)你和A形影不離，而B和你有利益瓜葛，B去領(lǐng)導(dǎo)那兒告你狀，說(shuō)你和A搞小團(tuán)伙兒，天天背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話，你覺得領(lǐng)導(dǎo)是信還是不信？用我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴大家：領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)信，即便領(lǐng)導(dǎo)嘴上不承認(rèn)，他心里已經(jīng)認(rèn)定你就這么做了。為什么呢？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)相信他自己的眼睛，誰(shuí)讓你天天都和A在一起嘀嘀咕咕的......

二、領(lǐng)導(dǎo)層面

1. 職級(jí)不同的人怎么可能做朋友？我就很不明白了，和同事做朋友倒還可以理解，那跟領(lǐng)導(dǎo)又是怎么做朋友的呢？朋友首先講究的就是平等，當(dāng)然也許有人會(huì)說(shuō)這個(gè)世界上也有一些大富豪結(jié)交沒錢的朋友，身處高位者結(jié)交平民朋友。但是，但凡身份懸殊卻成為朋友的人，首先他們相識(shí)時(shí)所處的背景都不會(huì)是職場(chǎng)。在社會(huì)這個(gè)大背景下，也許是因?yàn)榇蠹矣泄餐�的愛好，共同的情感共鳴等，在他們的愛好和情感上，彼此是平等的，所以才成為了朋友。

而職場(chǎng)呢？職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)職級(jí)分明，賺錢養(yǎng)家的場(chǎng)所，你可以在職場(chǎng)上拼搏奮斗，卻絕對(duì)不能來(lái)交朋友。

作為領(lǐng)導(dǎo)必定是很看重職級(jí)的權(quán)威和個(gè)人威信的，如果下屬都和他勾肩搭背，沒大沒小亂開玩笑，請(qǐng)問他還怎么去給下屬布置工作，分配任務(wù)？

2. 真的會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意跟下屬當(dāng)朋友嗎？親愛的，別傻了，千萬(wàn)別相信領(lǐng)導(dǎo)的鬼話，所謂什么像朋友般相處，快樂工作那套話，都是用來(lái)騙你這么不成熟的職場(chǎng)小白和萌新的！請(qǐng)記住，如果有領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找你，跟你套近乎、拉家常，做出一副和藹可親、平易近人的模樣，那么只有兩種可能：第一，他在你身上別有企圖，不管是想利用你去對(duì)付別人，從你嘴里套話，看上了你背后的資源或背景，甚至就是想潛規(guī)則你，反正就是別有企圖，絕對(duì)不是想跟你做朋友。第二，可能領(lǐng)導(dǎo)就是純粹太無(wú)聊了，想找個(gè)人聊聊天打發(fā)一下時(shí)間，順便激勵(lì)激勵(lì)你工作的干勁兒。

3. 曾經(jīng)的朋友成了你領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度和相處方式。也許某天你的朋友突然空降到你單位，并且成了你朋友（雖然這種情況不多哈），先不要忙著高興，如果你不盡快轉(zhuǎn)變你跟他的相處方式和態(tài)度，馬上你就有好果子吃了。領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡什么樣的下屬？肯定是不服從安排，挑戰(zhàn)他權(quán)威的。為什么很多領(lǐng)導(dǎo)都要抓反面例子立典型，當(dāng)然是為了殺一儆百，為避免更多人跟著學(xué)！所以，如果你的朋友某天當(dāng)了你的領(lǐng)導(dǎo)，在職場(chǎng)上，千萬(wàn)不能再把他當(dāng)朋友，只能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

以上內(nèi)容就是我作為一名曾經(jīng)把同事、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友的職場(chǎng)小白，到如今已經(jīng)可以安然混跡職場(chǎng)的白領(lǐng)親身經(jīng)歷的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，現(xiàn)在把這些分享給大家，很希望有人可以從中學(xué)到一些知識(shí)，因?yàn)槲业幕卮鹂梢陨僮咝�彎路！也�?qǐng)大家點(diǎn)個(gè)贊關(guān)注我吧？謝謝謝謝!

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 416, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/83b9bd29b1a44635b74ff1a466f44e41\