每個人從一個單位選擇辭職，都是有了許多不利于自己的條件以后才選擇辭職的，就像你問題中所說的那樣，你該不該辭職？也是有你的收入多少和未來前景來決定的。

無論遇到任何事情，不要張口辭職，閉口辭職，辭職多了對你有什么好處的，只能夠說明你在工作上太輕浮，沒有一個恒心，而且對你以后的成長并沒有任何好處。

我能看出來在這件事情上你有一些生氣了，畢竟領導說話不算話，把員工當猴耍，說是漲工資，到最后一分錢沒漲，心里有些不平衡而已。

其實在這里別看是一個漲工資的事情，而另一面，關系到不同人物之間的關系與不同權利之間的爭斗。

我們從問題就能夠看出來，你們公司雖然不大，但是他牽扯到的人際關系卻特別復雜，一個小小的漲工資，就能夠牽扯出來不同的人際關系來。

私人企業(yè)就是這樣，如果當家人不點頭，任何人說出的話都是空話，只不過是在變相的拉攏人心而已。

1. 雖然別看是一個加工資的事情，里面關系到4個相關聯(lián)系人，第1個就是你們的領導，第2個就是管人事的老板娘，第3個是老板，第4個就是你。
2. 而這4個人的相關聯(lián)系是雇傭與被雇傭，誰做主誰不做主之間的關系，也許在家里你們老板娘能管住老板，但是在外面在辦企業(yè)，你們老板絕對是一言堂。
3. 你要明白你們的領導是受老板管理的，但是人事方面老板娘又有一定的決定權，所以你們領導兩頭受氣平時過得并不那么容易。
4. 尤其是在私人企業(yè)里漲工資，關系到老板自己的利益，因為他給你漲多了，那么他就會得的少，除非你能夠給老板創(chuàng)造更多的利潤，否則漲工資免談。
5. 你要看清楚一個問題，那就是在任何私人企業(yè)里都是這樣，如果你辭職跳槽到其他公司，如果還是私人企業(yè)的話，那么也是這個樣子，沒什么改變。
6. 當你真正了解私人企業(yè)的本質，道理是你應該習以為常，因為你這件事情在工作中根本就不算事，只要能夠給你按時發(fā)下工資就行，這表明你們的老板還是比較仁義的。
7. 有些私人企業(yè)工人給他干了幾個月，連一分錢都沒拿到，如果你遇到這樣事情比你沒有漲工資更加的鬧心，更加的受委屈，到時候你該怎么辦。

不要把私人企業(yè)當成你自己的提款機，因為老板永遠會把自己的錢包捂得緊緊的，任何老板都是圍繞著自己的利益考慮的，他從來不會考慮你掙多掙少。

首先在這個問題中是領導先提出加工資的，并不是你主動的找領導提加工資的事情，所以這件事情就有很大的余地，可以坐下來和領導具體的慢慢商量。

從人事由老板娘來管，就能夠看出來，你待的單位是一個私人企業(yè)，而且老板娘雖然不是老板，但是起到了決定性作用。

可是最后的決定還是要有老板點頭，才能夠同意你們加工資，估計是老板權衡了利弊，認為現在還不是加工資的時候。

• 你們領導之所以同意也是為了籠絡人心，因為在你們領導心里已經知道老板最后是不可能答應給你漲工資的，但是領導還是這樣說了，只不過是讓你高興一下。
• 老板娘同樣考慮的也是這樣，因為他和老板是一家人，漲不漲工資，老板娘心里是很清楚的，最后老板娘同意了，老板沒同意，只不過是把問題交給老板而已，由老板來做這個惡人。
• 也許你當初向公司提出漲工資的事情，是公司為了能夠穩(wěn)住你，只不過是讓領導出面暫時答應你的要求而已。
• 到最后他們像踢皮球一樣的把你的問題最后踢給了老板，其實他們的結果已經商量好了，就是不給你漲工資，而這個惡人由老板來當。
• 你去哪個私人公司都是這樣的，不相信你可以多換幾家試一試，雖然每個老板處理方式不一樣，到最后都是不可能給你漲工資的，因為你給人家?guī)�來不了大的利潤�?/strong>
• 當你只是一個普通的員工時，當你展示不出很高的才華時，當你不是人家自己人時，你憑什么要拿更高的工資。
• 你要考慮清楚私人企業(yè)的本質，要是他把多余的錢給了你，人家還掙什么錢呀？他們也不是慈善機構，人家要時刻圍著自己的利益考慮，你只不過是一個打工者而已。

所以：在這個問題中，如果你沒有找到更好的工作，還是安安心心的干下去吧，也許下一次當大家都提出漲工資的時候，你可以參與一下。

但是你一個人去讓老板給你漲工資到最后的結果，可以不用想，絕對是不可能的給你漲的，你要能夠看清楚本質。就是你永遠就是打工者，永遠就是老板剝奪的對象。

希望我的回答你能夠滿意。

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在職場上，關于工資類的問題實在是司空見慣，仁者見仁。不過，和尚個人是這樣看的：

1、辭職有辭職的理由

領導提出了幫你加工資，說明你的工作得到了提升，在領導心里得到了價值認可，同時老板娘也同意了，進一步證明你是她的公司尊重的人才，應當給予相應的價值肯定。

可是老板沒有批準，這只能說明公司高層領導意見不統(tǒng)一。話說回來，中小私企老板都是很精明的，給員工加工資，一般是比較困難的，除非該員工是私企老板認為不可或缺的人才，才會爽快考慮加工資，否則，大多將計就計。

因此，樓主辭職也是可以的。

2、不辭職繼續(xù)干下去的理由

由于老板沒有批準，樓主的工資沒有漲上去，這心里肯定是很失望的。

那么，反過來也可以自己考量一番，你在這公司處于什么人才層次？是公司必不可少的嗎？還是公司有替代的人才？或者，你在外去找一份同樣的工作，職場環(huán)境是否比較寬松？……

如果自認為繼續(xù)呆下去也可以接受，等自已在工作上做得更好，讓老板看到你的工作業(yè)績，相信也會加工資上去，這樣也是可以的。

或者說自已的專業(yè)工作還不是很成熟，辭職去其他公司還缺乏火候，也可以繼續(xù)干一段時間，觀察一下效果也是有理由。

總之，該不該辭職，要想清楚自己所在城市的職場環(huán)境，不要意氣用事就可以了。

-謝謝閱讀-

首先要搞清楚加薪流程:直接領導申請→人事部（老板娘）審核→總經理（老板）批準，最終拍板權在老板。再次，兩位領導都幫你開綠燈加薪，老板卻不批，至少反映老板在某些方面并不認可你或另有隱情，可委托領導了解情況。確實某些方面沒做好，再接再厲；或其他方面原因，比如加薪時間未到、老板對你有偏見等，不管是何種原因都跟辭職沒有直接關系。尤其是在世界疫情的當下，企業(yè)舉步維艱，加薪幾乎成了不少人的夢想，不降薪就阿彌陀福啦！你說呢？保工作可能是今年不少人的心愿……當然，每個人有自己的活法、想法，以上純屬個人觀點！

啥單位？老板領導，老板娘人事，你是員工。聽老板娘的沒錯，老板娘管老板。老板娘管人事，老板不管人事。

眼光放長遠，沿著自己清晰的職業(yè)規(guī)劃走路，當心感性認識！

@吳曉波頻道 @洛子帥 @戲緣女王

該不該辭職自己說了算，和老板，老板娘沒有關系，既然領導欣賞，老板娘也答應加薪了，那么就耐心等等吧。只要工作心情好，愉快，沒有其他煩心事，就現在這個經濟情況來看，辭職并非明智的決定。疫情當下，部分企業(yè)公司生存困難，員工工資難以保障，工廠沒有訂單的情況很多。所以在這個時候辭職，還是要自己慎重考慮。

從你的問題中可以感受到你的委屈，領導和老板娘都答應了，唯獨老板沒有批準。這里面關鍵問題是老板這里，如果方便，你可以直接跟老板溝通，或者跟領導溝通，搞清楚狀況。是什么原因阻礙了你加薪，假如是自己的原因，可以考慮自己的不足，如果是老板不看好你，老板情感因素在里面，這就不好說了。畢竟老板才是公司的老大，這需要你自己去表現爭取了。

工作中委屈的事情常有，不過這種委屈也似乎微不足道。只要我們平常心對待，時間會讓我們淡忘。只要工作做到位，也要善于學會抓住機會，那么加薪的機會還會有的�？梢园堰@次的事情當做人生的一次小小失敗，鼓足勇氣，繼續(xù)努力，也許這次緊緊是老板考驗你的耐心。

離開是你的權利，但一定要懂得做人做事的原則，公司有公司規(guī)則，首先提前15天遞交離職報告，如果15天后還得不到公司領導回復，那么你可以去勞動局投訴，我覺得是這樣。其實我也是小微企業(yè)老板，但我絕對不會欠工人工資，因為我懂得先給自己做好事，做好人。謝謝

不能，成功的男人女人是站在背后的

算了吧！這時候不開除員工不降工資得不多了

這要看你所做的工作在公司的重要性以及其它公司同崗位和現在的收入作比較，如果其它公司高于現在的收入可以辭職，反之就沒有必要了。