仔細(xì)看你的問(wèn)題，其實(shí)你的問(wèn)題是，在那里干的不好。得不到重用，既然如此，何必在小城市呆著呢！把你這這幾個(gè)月做這些大活的成績(jī),拿到大城市正好是你的資本

我覺(jué)得首先要考慮的并不是辭職，如果辭職就突然一下放空了自己，其實(shí)根本問(wèn)題并沒(méi)有找到。下次在工作一段時(shí)間以后可能會(huì)年齡同樣的壓抑問(wèn)題。所以第一步我認(rèn)為是分析問(wèn)題，找到原因所在，然后在決定是否辭職調(diào)整。

分析自己覺(jué)得壓抑的原因是首先任務(wù)，先找到問(wèn)題的根源所在，盲目辭職是對(duì)自身問(wèn)題的一種回避。是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)太重，是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)氛圍，還是因?yàn)闊o(wú)法很好的勝任你的工作。當(dāng)你有解決思路以后在考慮是否辭職的方式解決你身上的問(wèn)題。

思考的過(guò)程其實(shí)也是改變自己的過(guò)程。努力發(fā)展自己身上的問(wèn)題，讓自己變得更好才是王道，不要逃避問(wèn)題，大膽的接受自己的不足，努力改正。

我把工作的壓抑分為三個(gè)方面，你做一下評(píng)估。感覺(jué)到壓抑，可能有這三種情況，第一，在工作中找不到自己的價(jià)值。第二，自己的工作沒(méi)有得到認(rèn)可。第三，工作不適合自己。下面詳細(xì)解答一下

第一，在工作中找不到自己的價(jià)值

很多人工作不開(kāi)心，或者說(shuō)不喜歡工作，很多的根源，其實(shí)都是來(lái)源于自己。工作本身沒(méi)有好壞之分，一個(gè)人自己的心態(tài)就讓工作有了好壞之分。那這個(gè)心態(tài)的根源來(lái)源于哪里呢？就是這個(gè)人，有沒(méi)有在工作中找到價(jià)值。首先符不符合自己的興趣，其次，自己有沒(méi)有做出工作成績(jī)，還有就是自己的職業(yè)規(guī)劃夠不夠清晰？如果這些都回答不了，當(dāng)然在工作中覺(jué)得沒(méi)意思，覺(jué)得壓抑，當(dāng)這種壓抑慢慢的積累自己的狀態(tài)，就更加差。

第二，在工作中得不到認(rèn)可

并不是每個(gè)人的內(nèi)心都有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力和自律，絕大部分人還都是需要?jiǎng)e人的鼓勵(lì)和認(rèn)同的。工作做得多與少，有時(shí)候不重要，更重要的是得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。有語(yǔ)言上的認(rèn)同，有行動(dòng)上的認(rèn)同，有位置上的認(rèn)同，也有金錢上的認(rèn)同。所以你要分清楚，你希望領(lǐng)導(dǎo)在哪方面對(duì)你認(rèn)同認(rèn)可。不要輕易的談離職，而是把原因找出來(lái)，如果老板不知道要嘗試的，讓他知道你的想法，如果他完全知道以后還達(dá)不到你的要求，那個(gè)時(shí)候的離職你不會(huì)后悔。

第三，工作不適合自己

無(wú)論是公司的辦公環(huán)境，還是團(tuán)隊(duì)的文化，或者本身就是工作本身，你覺(jué)得極度不協(xié)調(diào)，也許是因?yàn)樽约旱膶�業(yè)興趣，也許就是因?yàn)榄h(huán)境所迫。如果得出結(jié)論是覺(jué)得工作不適合自己，那樣毫不猶豫的離開(kāi)。因?yàn)檫@樣是最消耗時(shí)間和能力的。

總之遇到問(wèn)題不是第一時(shí)間就想到離開(kāi)，如果簡(jiǎn)單的離開(kāi)，只能讓自己定格在那個(gè)水平，在那個(gè)高墻以下，顯得那么矮��！而是想辦法去突破，去改變，去超越，這個(gè)過(guò)程更有意思，更有利于自己的成長(zhǎng)。闖過(guò)去了，你這樣走入另外一個(gè)階段。沒(méi)有傳過(guò)去，你掌握了一種方法，知道了哪些事情做不到。加油吧，騷年

有沒(méi)有朋友給個(gè)建議 我現(xiàn)在就想要個(gè)答案

壓抑的工作果斷辭�。」ぷ髁亢孟癫恍�，待遇應(yīng)該不會(huì)咋樣，等著過(guò)年嗎？