事業(yè)單位干部崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，兩者有著巨大不同，請(qǐng)聽小編給你道來：

事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)，十級(jí)為辦事員，九級(jí)為科員，七級(jí)八級(jí)分別為正科和副科，五級(jí)六級(jí)分別為正處副處，三級(jí)四級(jí)分別為正廳副廳，一級(jí)二級(jí)分別為正部副部；專業(yè)技術(shù)崗分為十三級(jí)，其中十三級(jí)專技為員級(jí)，十一級(jí)十二級(jí)為初級(jí)職稱，八級(jí)九級(jí)十級(jí)為中級(jí)職稱，一級(jí)到七級(jí)為高級(jí)職稱。

我們可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位管理崗和行政單位公務(wù)員一樣，都是走職務(wù)職級(jí)的，只有職務(wù)上去了你的待遇才會(huì)提高。而事業(yè)單位專技崗從事主要是相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域工作的，主要是通過考評(píng)本行業(yè)的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質(zhì)區(qū)別。

事業(yè)單位特別是專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的事業(yè)單位，中高級(jí)職稱數(shù)量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業(yè)單位管理崗領(lǐng)導(dǎo)崗位屈指可數(shù)，好多管理崗人員都是管理九級(jí)走到黑，所以國(guó)家打算推行事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行，只不過時(shí)間待定。

事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位最大的區(qū)別就是晉升方式不同。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位從低到高設(shè)置十三個(gè)崗位，包括專業(yè)技術(shù)十三級(jí)、專技十二級(jí)、專技七級(jí)等。管理崗位從低到高設(shè)置十個(gè)崗位，包括管理十級(jí)、管理九級(jí)、管理八級(jí)、管理七級(jí)等。

專業(yè)技術(shù)崗位的晉升需要通過聘用職稱，剛參加工作的時(shí)候由于沒有職稱一般定為專技十三級(jí)，通過助理職稱資格證書考試后就可以聘用到專技十二級(jí)崗位，再往上還可以聘用到中級(jí)職稱崗位，也就是專技十級(jí)崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級(jí)崗位。

管理崗位的晉升和公務(wù)員職務(wù)晉升是一樣的，都需要通過組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級(jí)對(duì)應(yīng)科員，管理八級(jí)對(duì)應(yīng)副科級(jí)，管理七級(jí)對(duì)應(yīng)正科級(jí)，管理六級(jí)對(duì)應(yīng)副處級(jí)，每一級(jí)的晉升都需要在上級(jí)崗位有一定的任職年限。

專業(yè)技術(shù)崗位取得更高職稱以后也就是可以多掙點(diǎn)工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理七級(jí)崗位在縣以下事業(yè)單位就想當(dāng)于單位一把手，管理五級(jí)就相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以是市直事業(yè)單位的一把手，也可以是省直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位的處長(zhǎng)職務(wù)。

除了晉升方式不同外，在工資構(gòu)成方面基本上是沒有多大區(qū)別的，都包括崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。并且，兩種崗位之間是可以相互轉(zhuǎn)換的，取得職稱資格以后就可以聘用相應(yīng)職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。

總之，事業(yè)單位管理崗位和專技崗位最大的區(qū)別就是晉升方式不同。

歡迎關(guān)注中省直遴選，有問題歡迎隨時(shí)交流。

機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，現(xiàn)在的事業(yè)單位招考又重新開始了，而對(duì)于有志于進(jìn)入事業(yè)單位工作的人，了解清楚事業(yè)單位的崗位設(shè)置是非常重要的。

事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，正常情況下招考進(jìn)入事業(yè)單位不會(huì)聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的區(qū)別。

管理崗分為十個(gè)等級(jí)，一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員�？既胧聵I(yè)單位后，試用期是管理崗十級(jí)，本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為管理崗九級(jí)，而研究生可以定為管理崗八級(jí)。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個(gè)單位的崗位最高等級(jí)與單位的行政級(jí)別有直接關(guān)系，目前基層的大多數(shù)事業(yè)單位都是科級(jí)單位，最高等級(jí)為管理崗七級(jí)，管理崗八級(jí)就已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，所以受到單位崗位數(shù)量的限制，很多地方的人員長(zhǎng)期處于管理崗九級(jí)，甚至管理崗十級(jí)，而不能獲得晉升。所以，大多數(shù)的基層事業(yè)單位都很難留住人才。

不過，對(duì)于管理崗人員而言，有一個(gè)好消息就是2018年7月，中央通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，因此未來事業(yè)單位管理崗可以實(shí)行和公務(wù)員一樣的職級(jí)并行制度。

專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí)，其中一到七級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)崗位，八到十級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)崗位，十一到十三對(duì)應(yīng)初級(jí)崗位。考入事業(yè)單位后，試用期為專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，可以定為專技崗十二級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗位的晉升主要是通過職稱評(píng)聘，獲得中級(jí)職稱的職工，在單位有中級(jí)崗位職數(shù)并且愿意聘用的情況下，可以領(lǐng)取中級(jí)崗位的工資。但是，基層事業(yè)單位內(nèi)中高級(jí)崗位的比例是比較低的，所以中級(jí)以上職數(shù)都是比較緊缺的。

并且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當(dāng)中高級(jí)崗位的職數(shù)被占用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的基本情況，兩者的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)。

一、專業(yè)技術(shù)崗的晉升相對(duì)于管理崗更容易一些。管理崗8級(jí)就屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，一個(gè)科級(jí)單位不會(huì)有太多，而專業(yè)技術(shù)崗10級(jí)以上崗位數(shù)量主要看單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，比如有20個(gè)專業(yè)技術(shù)崗，那么按1:3:6的比例，中高級(jí)崗位也有8個(gè)。而只要單位有中高級(jí)的職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)大多是愿意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數(shù)，因?yàn)闀x級(jí)就相當(dāng)于提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業(yè)技術(shù)崗在同等級(jí)別下的工資會(huì)更高一些。比如管理崗7級(jí)（正科級(jí)）的工資就不如專業(yè)技術(shù)崗8級(jí)（中級(jí)崗位最高一級(jí)）。

三、專業(yè)技術(shù)崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級(jí)單位里，管理崗8級(jí)就是單位副職了，屬于領(lǐng)導(dǎo)層握有一定的權(quán)利，而專業(yè)技術(shù)崗即便聘用到專業(yè)7級(jí)，雖然工資收入相當(dāng)于副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但在單位里其實(shí)還是一個(gè)普通職工。

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

如果有不同意見，歡迎下方評(píng)論留言！

2006年，事業(yè)單位正式開始實(shí)行崗位管理。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，事業(yè)單位分管理、專業(yè)技術(shù)和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬于干部崗位，工勤崗屬于工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設(shè)置，且有崗位比例下降趨勢(shì)，暫時(shí)不作討論，我們重點(diǎn)來比較一下管理崗和專技崗的區(qū)別。

關(guān)于管理崗

事業(yè)單位管理崗管理模式參照行政機(jī)關(guān)，實(shí)行職員制管理，從大到小依次分十個(gè)等級(jí)，一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。

管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，在事業(yè)單位職數(shù)較少，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此整體來說上升通道比較受限，提拔相對(duì)行政機(jī)關(guān)來說比較難。市級(jí)以上的事業(yè)單位因?yàn)槠脚_(tái)比較高，這個(gè)問題還不是很明顯。在縣一級(jí)，受限單位級(jí)別，一般是管理七級(jí)即正科封頂，很多人干一輩子就是個(gè)管理九級(jí)，甚至是十級(jí)。管理崗的級(jí)別和待遇掛鉤，級(jí)別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，很難留住人才。

受此影響，公務(wù)員實(shí)行職級(jí)并行后，社會(huì)對(duì)事業(yè)單位管理崗改革，要求實(shí)行職級(jí)并行制服的呼聲與日俱增。

關(guān)于專技崗

專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四個(gè)檔次，總共十三個(gè)等級(jí)。其中，十一至十三級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)，八到十級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)，五到七級(jí)對(duì)應(yīng)副高，一到四級(jí)對(duì)應(yīng)正高。

專技崗實(shí)行的是職稱評(píng)聘制，享受待遇必須評(píng)聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面占著崗位的任調(diào)離或退休騰出崗位，評(píng)聘到崗后，才能享受相應(yīng)的崗位待遇。

兩者的區(qū)別與聯(lián)系

管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區(qū)別，具體有兩點(diǎn)：

一、首先政治地位不同，管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，有職有權(quán)，掌握行政資源，在單位有一定的話語權(quán)，是管人的。而專技崗更多體現(xiàn)的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。

二、其次晉升空間不同，管理崗受職數(shù)限制，前面說了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對(duì)容易，崗位職數(shù)也多，晉升相對(duì)容易。比如在縣里的事業(yè)單位，管理崗晉升八級(jí)（副科），屬于組織部管理對(duì)象，必須經(jīng)過縣委常委會(huì)，難度相當(dāng)大。而如果走職稱路線，拿個(gè)中級(jí)不是特別難的事情，有機(jī)會(huì)就可以聘任上崗，享受相應(yīng)的待遇。

管理崗和專技崗可以相互轉(zhuǎn)崗。比如專技十級(jí)，即可轉(zhuǎn)崗管理八級(jí)，如果專技任滿兩年，還可以競(jìng)聘管理七級(jí)。而管理崗只要拿到相應(yīng)的職稱，也可以通過競(jìng)聘的方式轉(zhuǎn)到相應(yīng)的專技崗位上來。

不過，由于專技崗在同等級(jí)別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級(jí)工資高，略低于管理七級(jí)，中8（中級(jí)職稱最高級(jí)）又高于管理七級(jí)，加上管理崗晉升難度高，現(xiàn)實(shí)中很少有專技崗愿意轉(zhuǎn)管理崗，倒是不少管理崗迫于無奈轉(zhuǎn)了專技崗。

總的來說，管理崗和專技崗各有特點(diǎn)，也各有優(yōu)缺點(diǎn)，不能說哪個(gè)好哪個(gè)差。如何選擇要看自身情況。如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗。

事業(yè)單位管理崗、技術(shù)崗的簡(jiǎn)單介紹。

首先，在整個(gè)事業(yè)單位的崗位構(gòu)成中，分為管理崗、技術(shù)崗、工勤崗。管理崗、技術(shù)崗屬于干部崗位，在某種條件下是可以互相轉(zhuǎn)任的，而工勤崗位則屬于工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進(jìn)行轉(zhuǎn)任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業(yè)單位工勤崗位則很少招聘，其原因在于，由于事業(yè)單位改革再繼續(xù)，而在改革當(dāng)中，管理崗、專技崗仍然會(huì)持續(xù)存在，而對(duì)于工勤崗位，采取的都是自然核銷的方法（事業(yè)單位工勤人員，退休一個(gè)，其編制也會(huì)相應(yīng)的核減）。

其次，簡(jiǎn)單的介紹一下事業(yè)單位當(dāng)中，管理崗和專技崗的區(qū)別。

事業(yè)單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務(wù)所設(shè)置的崗位，管理崗位屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，和公務(wù)員崗位有很明確的對(duì)應(yīng)，其中：（管理9級(jí)=科員、管理8級(jí)=副科、管理7=正科、管理6級(jí)=副處、管理5級(jí)=正處、管理4級(jí)=副廳、管理3級(jí)=正廳、管理2級(jí)=副部、管理1級(jí)=正部），而且事業(yè)單位管理崗位沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只要你選擇了事業(yè)單位管理崗位，要么一直就是管理9級(jí)的科員，要么就是管理8級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，在沒有其他情況，同時(shí)，因?yàn)楣芾韻徫缓凸珓?wù)員的職級(jí)對(duì)應(yīng)特別清晰，在一定的條件下，事業(yè)單位管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)可以與機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互相任職，這種情況一般在處級(jí)以下比較少見，但是在處級(jí)以上，這個(gè)時(shí)候，管理崗位的事業(yè)單位干部和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)沒有明顯的區(qū)別了，是可以互相交流任職的。

事業(yè)單位專技崗位是指根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)需求，設(shè)置服務(wù)于事業(yè)單位專技需求的崗位。專技崗位屬于非管理崗位，其分為5個(gè)階段十三個(gè)等級(jí)，具體包括元級(jí)（13級(jí)）、初級(jí)（11、12級(jí)）、中級(jí)（8、9、10級(jí)）、副高級(jí)（5、6、7級(jí)）、高級(jí)（1、2、3級(jí)），專技崗位與公務(wù)員崗位也有大致的對(duì)應(yīng)關(guān)系（初級(jí)=科員、中級(jí)=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個(gè)就沒有管理崗位那么明確，技術(shù)崗人員屬于技術(shù)干部，一般是很難轉(zhuǎn)崗任職領(lǐng)導(dǎo)干部的，而且事業(yè)單位的專技崗晉級(jí)和你個(gè)人所學(xué)的專業(yè)緊密相關(guān)，如果專業(yè)對(duì)口，很快就會(huì)達(dá)到副高崗位，如果專業(yè)不對(duì)口，有可能一直都是專技12級(jí)。

最后，在工資收入方面，事業(yè)單位技術(shù)崗位的工資相對(duì)管理崗位的來說，要相對(duì)高一些。比如同樣都是中級(jí)崗位，專技崗的中級(jí)十級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，而管理崗的8級(jí)崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級(jí)是相當(dāng)緩慢的，甚至很多基層事業(yè)單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級(jí)或則7級(jí)，而對(duì)于專技崗來說，只要專業(yè)不是太坑，一般在退休之時(shí)，晉級(jí)到中級(jí)崗位是大家都可以實(shí)現(xiàn)的（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層也是如此）。

2006年7月，人事部發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確了事業(yè)單位崗位類別、崗位等級(jí)、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置程序及權(quán)限、崗位聘用等具體規(guī)定。

事業(yè)單位管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，3種不同崗位系列在聘用標(biāo)準(zhǔn)、晉升空間、晉升條件、工資標(biāo)準(zhǔn)等有所不同。

一、崗位設(shè)置

1、事業(yè)單位管理崗的設(shè)置

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即1至10級(jí)崗位�！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定，事業(yè)單位管理崗從1級(jí)到10級(jí)，對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、司局級(jí)正職、司局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職、科員、辦事員崗位。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置

根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》，專業(yè)技術(shù)崗位分高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗又分為正高級(jí)和副高級(jí)。正高級(jí)崗為1、2、3、4級(jí)崗位，副高級(jí)為5、6、7級(jí)崗位。中級(jí)崗為8、9、10級(jí)崗位。初級(jí)崗為11、12、13級(jí)崗位。

二、福利待遇區(qū)別

以省屬正處級(jí)事業(yè)單位為例，管理5級(jí)崗（正處級(jí)）崗位工資是2780元，而專業(yè)技術(shù)正高級(jí)4級(jí)崗就達(dá)到3530元了，3級(jí)崗4110元，二級(jí)崗則達(dá)到4650元。正處級(jí)的崗位工資僅僅略高于副高級(jí)的6級(jí)崗（2710元），僅崗位工資一項(xiàng)就比副高級(jí)職稱的5級(jí)崗3070元低了290元。

再說管理7級(jí)崗（正科級(jí)）的崗位工資是2070元，而專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱8級(jí)崗的崗位工資就達(dá)2200元。

三、晉升空間區(qū)別

在省屬事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升空間還是挺大的，評(píng)聘至副高級(jí)崗位是多數(shù)人的大概率結(jié)果。就是說多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員如果順利聘任到副高級(jí)崗位，其工資待遇甚至能超過正處級(jí)管理崗的水平。以正處級(jí)事業(yè)單位為例，管理7級(jí)（正科級(jí)）基本就是大多數(shù)管理崗人員的天花板，而專業(yè)技術(shù)崗人員只要本身過硬，可以評(píng)聘副高，甚至正高級(jí)職稱崗位。

2018年7月6日，國(guó)家印發(fā)了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級(jí)制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行制度，目前還在試點(diǎn)階段，不知道何時(shí)能全國(guó)推廣。因此，在事業(yè)單位沒有落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行改革情況下，專業(yè)技術(shù)崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有一定優(yōu)勢(shì)。

事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，正常情況下招考進(jìn)入事業(yè)單位不會(huì)聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的區(qū)別。

管理崗分為十個(gè)等級(jí)，一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員�？既胧聵I(yè)單位后，試用期是管理崗十級(jí)，本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為管理崗九級(jí)，而研究生可以定為管理崗八級(jí)。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個(gè)單位的崗位最高等級(jí)與單位的行政級(jí)別有直接關(guān)系，目前基層的大多數(shù)事業(yè)單位都是科級(jí)單位，最高等級(jí)為管理崗七級(jí)，管理崗八級(jí)就已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，所以受到單位崗位數(shù)量的限制，很多地方的人員長(zhǎng)期處于管理崗九級(jí)，甚至管理崗十級(jí)，而不能獲得晉升。所以，大多數(shù)的基層事業(yè)單位都很難留住人才。

機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，現(xiàn)在的事業(yè)單位招考又重新開始了，而對(duì)于有志于進(jìn)入事業(yè)單位工作的人，了解清楚事業(yè)單位的崗位設(shè)置是非常重要的。

事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，正常情況下招考進(jìn)入事業(yè)單位不會(huì)聘用在工勤崗，所以我們只級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。考入事業(yè)單位后，試用期是管理崗十級(jí)，本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為管理崗九級(jí)，而研究生可以定為管理崗八級(jí)。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個(gè)單位的崗位最高等級(jí)與單位的行政級(jí)別有直接關(guān)系，目前基層的大多數(shù)事業(yè)單位都是科級(jí)單位，最高等級(jí)為管理崗七級(jí)，管理崗八級(jí)就已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，所以受到單位崗位數(shù)量的限制，很多地方的人員長(zhǎng)期處于管理崗九級(jí)，甚至管理崗十級(jí)，而不能獲得晉升。所以，大多數(shù)的基層事業(yè)單位都很難留住人才。

不過，對(duì)于管理崗人員而言，有一個(gè)好消息就是2018年7月，中央通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí)，其中一到七級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)崗位，八到十級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)崗位，十一到十三對(duì)應(yīng)初級(jí)崗位�？既胧聵I(yè)單位后，試用期為專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，可以定為專技崗十二級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗位的晉升主要是通過職稱評(píng)聘，獲得中級(jí)職稱的職工，在單位有中級(jí)崗位職數(shù)并且愿意聘用的情況下，可以領(lǐng)取中級(jí)崗位的工資。但是，基層事業(yè)單位內(nèi)中高級(jí)崗位的比例是比較低的，所以中級(jí)以上職數(shù)都是比較緊缺的。

并且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當(dāng)中高級(jí)崗位的職數(shù)被占用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的基本情況，兩者的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)。

一、專業(yè)技術(shù)崗的晉升相對(duì)于管理崗更容易一些。管理崗8級(jí)就屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，一個(gè)科級(jí)單位不會(huì)有太多，而專業(yè)技術(shù)崗10級(jí)以上崗位數(shù)量主要看單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，比如有20個(gè)專業(yè)技術(shù)崗，那么按1:3:6的比例，中高級(jí)崗位也有8個(gè)。而只要單位有中高級(jí)的職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)大多是愿意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數(shù)，因?yàn)闀x級(jí)就相當(dāng)于提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業(yè)技術(shù)崗在同等級(jí)別下的工資會(huì)更高一些。比如管理崗7級(jí)（正科級(jí)）的工資就不如專業(yè)技術(shù)崗8級(jí)（中級(jí)崗位最高一級(jí)）。

三、專業(yè)技術(shù)崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級(jí)單位里，管理崗8級(jí)就是單位副職了，屬于領(lǐng)導(dǎo)層握有一定的權(quán)利，而專業(yè)技術(shù)崗即便聘用到專業(yè)7級(jí)，雖然工資收入相當(dāng)于副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但在單位里其實(shí)還是一個(gè)普通職工。

對(duì)于事業(yè)單位的管理崗和專技崗，你們有什么看法呢？歡迎一起討論！