按照你的題目，應(yīng)該是2016年開具了增值稅專用發(fā)票，確認(rèn)了收入，但是在2017年度發(fā)現(xiàn)這筆收入發(fā)生了銷售折讓。 按照規(guī)定，當(dāng)然應(yīng)該是沖減銷售收入發(fā)生當(dāng)期也就是2016年的銷售收入，但在2017年度發(fā)現(xiàn)時，2016年度的報表已經(jīng)報出了，無法更改。 遇到這種情況， …

任何企業(yè)都有它獨(dú)特的企業(yè)文化。 1.成熟企業(yè)隨著企業(yè)發(fā)展它會逐漸將它的企業(yè)文化提煉并固化下來，也就是俗稱的企業(yè)文化建設(shè)。包含企業(yè)文化的本身價值觀、使命、愿景，以及由此而來的員工行為規(guī)范規(guī)章制度等。這是一個由實(shí)煉虛，以虛促實(shí)，虛實(shí)結(jié)合的事。 2. …

假如企業(yè)養(yǎng)老保險按最繳費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資的三倍，如果長期按這個基數(shù)繳費(fèi)，企業(yè)職工退休后的待遇肯定會比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的要高。為什么呢？ 自從2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從上世紀(jì)五十年代以來確立的個人 …

的確有些企業(yè)開始放棄純?nèi)加推�車，比如菲亞�?克萊斯勒(FCA)計劃在2022年之前禁售所有的燃油乘用車,吉利也說新能源車擴(kuò)張戰(zhàn)略瘋狂2020年占比將達(dá)90%，這些都是某些企業(yè)的行為了，想一下，特斯拉完全是電動車企業(yè)呢，但是市場沒有那塊的，國家政策也不會那么 …

強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理的核心是管事、管人、管思想。很多企業(yè)主要精力是管事，部分精力管人，很少精力管思想。從某種意義上講，管人比管事更重要，管思想實(shí)質(zhì)就是強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。 那么企業(yè)文化對員工又有什么作用呢？ 企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng) …

在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)文化評定是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效抓手，但一些企業(yè)因?yàn)橹匦问捷p內(nèi)容、重項(xiàng)目輕結(jié)果、重下級輕上級，最終導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)流于形式，效果不好。因此，做好企業(yè)文化評定，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)著力解決好“六不”問題。 一、不認(rèn)同。 …

原法定代表人已被判刑，按照規(guī)定是沒有資格繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)法定代表人，企業(yè)應(yīng)該辦理法定代表變更手續(xù)；而且后續(xù)企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)問題，只要不是法定代表人有直接責(zé)任的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 分兩個方面來分析： 1、已經(jīng)被判刑的法定代表人不再具有擔(dān)任 …

謝悟空邀。道家講和諧，儒家講忠誠，釋家講奉獻(xiàn)，法家講紀(jì)律，兵家講策略，墨家講技術(shù)，縱橫家講公關(guān)，陰陽家講運(yùn)勢，雜家講局面，都有用。 …

這個要分兩頭說了，有的企業(yè)就是愿意選擇應(yīng)屆生，應(yīng)屆生大部分都一張白紙，企業(yè)就好比是一只彩筆，想要把你畫成什么樣就是什么樣，這樣就可以按公司的需要具體來培養(yǎng)，公司的一些領(lǐng)導(dǎo)就愿意帶新人，這樣的人帶著不累； 而有些企業(yè)就愿意用有工作經(jīng)驗(yàn)的人， …

1、做不大為什么企業(yè)一直做不大？關(guān)鍵在于老板是否具有商業(yè)思維，這幾乎就等于企業(yè)能否做大的命脈。那商業(yè)思維是什么呢？商業(yè)思維說的就是：財富等于價值的交換。商業(yè)的核心就是交換。 2、做不強(qiáng)。做大是把企業(yè)的規(guī)模做大，做強(qiáng)是企業(yè)能夠有強(qiáng)大的掙錢能力， …

題主是想進(jìn)肯德基還是高盛？這都是外企。 為什么我不說麥當(dāng)勞呢？因?yàn)辂湲?dāng)勞中國業(yè)務(wù)已被中信股份、中信資本收購，持股52%，所以你以后進(jìn)的麥當(dāng)勞是純純的央企（中信集團(tuán)）。 進(jìn)肯德基需要什么條件？ 閑話不多說，直接看招聘要求： 想進(jìn)高盛要什么條件？ 先 …

哈哈 不請自來 有喜歡BIM的可以關(guān)注我。 這個問題是通病，我認(rèn)為有以下兩種原因是最主要的 第一投資大、見效慢 BIM軟件，種類多，軟件費(fèi)用是按每年計算的，價格高昂，而且你只有軟件不行呢，你需要人，想做好點(diǎn)還需要平臺。這些可都是真金白銀呢， 我們首先 …

怎樣的企業(yè)才是好企業(yè)? 縱觀我國各大企業(yè)，很多企業(yè)不可避免的出現(xiàn)了一個問題:老板員工缺乏幸福感，老板過勞員工壓抑，企業(yè)面臨"幸福"危機(jī)。本人便在此大膽提出觀點(diǎn):可以讓老板員工乃至讓社會擁有"幸福"的企業(yè)才是好企業(yè)。 "幸福企業(yè)"的核心即是"以人為本" " …

今年以來區(qū)塊鏈的火爆程度可不一般，幾乎到了人人談?wù)搮^(qū)塊鏈的地步，感覺不談區(qū)塊鏈都不時尚了。嘻嘻。區(qū)塊鏈的確是一門好技術(shù)，他會像互聯(lián)網(wǎng)一樣改變世界。但目前還處于初級階段，許多大大小小的公司都在探索，生怕錯過這一場變革。 據(jù)有關(guān)資料顯示，今年前 …

更喜歡阿里��！ 因?yàn)榘⒗锇桶偷某晒Γ�很大程度上是跟馬云的老婆有關(guān)系。 所以阿里巴巴的故事，特別的，給人力量，讓人不斷的前行。 自己有這個切身體會，在做互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的時候，一個人干，確實(shí)非常的辛苦，如果有你老婆的支持，有你女朋友都支持，你發(fā)現(xiàn) …

不知道你們公司是在哪個地方，這兩年我用的是本土招聘網(wǎng)、58同城、前程無憂，現(xiàn)在公司正在考慮智聯(lián)招聘網(wǎng)，我來分析分析優(yōu)缺點(diǎn)： 1.本土招聘網(wǎng) 本土招聘網(wǎng)名字不是這個，是屬于本地方的招聘網(wǎng)，我們在云南，用的是云南招聘網(wǎng)，這個收到的簡歷刷新度略高，投 …

最近很多老板都說員工工作沒激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微嚴(yán)格一點(diǎn)，別人就會辭職走人，現(xiàn)在很多管理者很頭疼。 其實(shí)要解決這個問題只要找到問題的根源，那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職。 很多人就說，這還不簡單當(dāng)然是 …

還記得一個故事： 從前，有一對父子，他們要去市場賣驢，于是就牽著小驢，樂呵呵地唱著歌，踏著步。這時看見的人就說，“看，這對父子多傻，放著驢子不騎，都在走路�！备缸勇犃�，覺得有道理了，于是，父親就把小孩抱上驢背，自己前者驢，開心的哼起了小曲。 …

以公司名義注冊商標(biāo)，商標(biāo)的商品或服務(wù)范圍不一定要以營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍為限，任何類別都可以注冊。 以個體經(jīng)營者的名義注冊商標(biāo)的，有一段時間是有限制的，現(xiàn)在則沒有限制了。 但是商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)則只能注冊本行業(yè)也就是知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的類別。 …

#管理# 最本質(zhì)區(qū)別在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能夠掌握終端用戶的數(shù)據(jù)，并且能夠更好的實(shí)現(xiàn)，以終端用戶為中心的用戶經(jīng)營戰(zhàn)略，而普通企業(yè)，更為準(zhǔn)確的說法是，非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做不到。 一、最本質(zhì)的區(qū)別就體現(xiàn)在：為什么新零售由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)起和主導(dǎo)。 現(xiàn)在的新零售非�；� …

首先都符合要求肯定是不可能的，這里面有個概率的問題。 但是如何保證大多數(shù)人符合要求還是可以的。 不過前提是你要知道什么才是合格的管理干部，你們公司對合格的管理干部的標(biāo)準(zhǔn)或者定義是什么？ 如果你自己連這個都沒有搞清楚，而是根據(jù)自己的喜好來判斷一 …

謝邀，我是從事房地產(chǎn)行業(yè)的，這兩天被碧桂園的高周轉(zhuǎn)刷爆了朋友圈，看到這種在表示震驚之余也表示理解，高效確實(shí)是一種核心競爭力！ 從通知可以看出碧桂園對設(shè)計圖紙的出圖時間，要求當(dāng)天內(nèi)出圖（通宵），其實(shí)這個是可以做得到的，大企業(yè)有大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，有 …

內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)到底有那些不同？單從外資企業(yè)講，從九十年代未期開始招商引資而陸續(xù)進(jìn)入中國市 …

如何應(yīng)對？ 企業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，最需要做的當(dāng)然是把握趨勢，快速的融入。 第一，堅定的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略。 堅定的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，以后不可能有傳統(tǒng)企業(yè)，一定是跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為這一種生產(chǎn)關(guān)系和資源配置的方式，不但渠道、傳播互聯(lián)網(wǎng)化，你 …

企業(yè)產(chǎn)能存在季節(jié)性變化，旺季用工量大，人員短缺，淡季用工量少，人員閑置，造成人力的浪費(fèi)。 有些企業(yè)會采取兩種極端的做法： 1、5個人的工作量招聘3個人,給這3個人開5個人的工資。 優(yōu)點(diǎn)：員工工資高，離職率相對低。 弊端：工資雖然高一點(diǎn)，但員工勞動強(qiáng) …

首先謝謝邀請，雖然這不是我擅長的，不過，我也來發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)。電視廣告的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)決定著它所適合的企業(yè)，它的優(yōu)點(diǎn)主要有以下幾方面： 1.面向大眾，覆蓋面大，普及率高 2.視聽兼?zhèn)�、綜合表現(xiàn)能力最強(qiáng)，具有沖擊力和感染力、 3.更直接、更具有強(qiáng)制性 …

《那年花開月正圓》這部熱播劇相信大家都有看過，孫儷飾演的周瑩憑借自己經(jīng)營的才能，帶領(lǐng)了一批人暴富，其實(shí)歷史上也是有這位女商人的。她將一些有才能的人都留在了身邊，不乏有仆人、青樓女子、有才能的賬房先生、三壽幫的土匪等。這些人又為何追隨周瑩數(shù) …

文化這個東西很虛，有的公司用來給員工洗腦，有的公司用來給客戶看，而有的公司用來給員工找到歸屬感。這就是不同高度企業(yè)的區(qū)別。 一個企業(yè)的核心競爭力來源于三個方面：一是科技進(jìn)步，二是加強(qiáng)管理，三是文化的引導(dǎo)支撐，三者缺一不可，而且文化在其中是個 …

當(dāng)然不是。在我們國家的所有民營企業(yè)中，我所知道待遇好的企業(yè)有：京東，華為，阿里巴巴，萬達(dá)，騰訊等。都是一些大頭企業(yè)。馬云曾經(jīng)說過：“要想留住員工，第一是漲工資，加錢。第二就是讓員工看到企業(yè)的價值 …

有以下幾個原因： 1）這些廠早就設(shè)立了，如果要到別的地方重新設(shè)廠，那么啟動資金將會是一筆比較大的開銷，如果這種轉(zhuǎn)移所增加的利潤不足以覆蓋原始投資成本，那么這是不劃算的； 2）除了初始的建設(shè)成本以外，國外的政策風(fēng)險以及法律風(fēng)險都是需要注意的，有 …

我就是做企業(yè)信貸的，這個我最清楚。 首先，要看企業(yè)成立時間，一般企業(yè)成立滿三年最好，因?yàn)槠髽I(yè)滿三年說明企業(yè)已經(jīng)穩(wěn)定下來了。 除了企業(yè)成立時間，還要看企業(yè)經(jīng)營范圍。一般生產(chǎn)加工型的企業(yè)比較好做，做貿(mào)易的銀行要求會高一點(diǎn)，娛樂行業(yè)，服務(wù)行業(yè)，鋼 …

曾任高管多年，對于企業(yè)的浪費(fèi)真的是司空見慣，小到辦公室的一張張白紙，大到公司的人力資源，很多人幾乎是見怪不怪了。 我仔細(xì)總結(jié)了下，發(fā)現(xiàn)越是那些中小企業(yè)，資金不是很雄厚的，浪費(fèi)越是嚴(yán)重，相反很多大公司，連一張白紙都要正反利用。 可是對于中小公 …

企業(yè)女職工，年齡達(dá)到50（實(shí)時法定女性工人正式退休年齡）周歲。繼續(xù)在企業(yè)上班，企業(yè)停止繳納養(yǎng)老保險，是合法的。但是，前提是企業(yè)的勞資部門，必須給年滿50周歲的女職工，辦理正式退休手續(xù)。一般情況下，達(dá)到50周歲的女職工，在勞動部門和社保部門辦理正 …

感謝邀請，對于在之前沒有互聯(lián)網(wǎng)時代很多零售類的都是依靠人力來完成的。 首先，任何企業(yè)或者政府，都是依靠專職的采購人員來進(jìn)行采購，因?yàn)槭钦J(rèn)為來完成的，那么這期間就有很多認(rèn)為的影響因素會產(chǎn)生，未來避免一些灰色地帶，那么就會有招標(biāo)，有選標(biāo)團(tuán)隊來決 …

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 其中醫(yī)療保險由單位和職工個人共同繳納，按保險繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。 報銷比例： （1）學(xué)生、兒童。在一個結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報銷范圍的18萬元以下醫(yī)療費(fèi)用，三級醫(yī)院起付標(biāo) …

做一個企業(yè)，是一幫普通的人，完成一個夢想。并非說是全部都是人才，才能成就大事�？吹竭@個問題，我想到了唐僧師徒四人取西天取經(jīng)的問題。個人觀點(diǎn)感覺德最重要，接下來通過三點(diǎn)來闡述。 針對該問題，個人見解如下： 一：論德的重要性 無論是大公司，還是正 …