讓你先寫離職報告再續(xù)簽，其目的就是想把你的連續(xù)司齡的勞動合同斷了，不再計算你之前的連續(xù)工作時間，避免在后期出現(xiàn)勞動爭議或者違法解除的雙倍補償，不要接受！

第三次勞動合同續(xù)簽，除非是本人提出繼續(xù)簽訂固定期限合同，否得都必須簽訂無固定期限勞動合同，但是對于企業(yè)來講解除無固定期限的勞動合同代價提高了，所以才去這種方式進行規(guī)避。

只要你寫了離職報告，用人單位就有證據(jù)證明是你自己提出離職，而不用承擔不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償，簡單明了的講：就是你寫了離職報告，基本上你去仲裁是沒有辦法贏的，按照此情況用人單位肯定是能提供證據(jù)，證明用人單位要求和你續(xù)簽勞動合同，而你自己放棄續(xù)簽的。

你可以在寫離職報告的時候要求公司支付離職補償，否則就沒有必要寫離職報告，直接提起勞動仲裁想企業(yè)索要拒絕續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償！

你要是按照公司的要求做的話，所有節(jié)約的成本都是以侵害了你的權益得到的保障：

1、用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的離職補償；

2、若企業(yè)發(fā)生裁員，因為你司齡的中斷，將無法或者之前工齡的經(jīng)濟補償，只會按照你目前簽訂勞動合同進行補償；

3、避免無固定期限勞動合同的違法解除勞動者的雙倍補償。

按相關規(guī)定，第三次續(xù)簽合同，單位就需要與員工簽訂長期無固定期限勞動合同，一旦簽訂了長期無固定期限勞動合同，一般情況下，單位就不能隨便辭退員工，即使辭退了，往往需要付出的賠償比較多。

如簽訂了無固定期限勞動合同，單位原因辭退員工，賠付的補償款需要加倍，也就是需要付出的成本大幅增加。

所以有很多單位，為了規(guī)避這些情況，往往都要求員工先離職，再重新簽訂合同，或者將員工改為勞務派遣的方式，讓員工與第三方公司簽訂。

你如果簽訂了離職，那么你的工齡將重新計算，萬一被辭退時，得到的補償將大幅減少，個人利益肯定受到了損害。

我說你聽，每天關注勞動法

這個問題反映出一個比較嚴重的問題，就是用人單位（簡稱單位）有相當?shù)哪芰�和機會獲得有關勞動法律的知識，從而想方設法規(guī)避一些對自己不利的情形，比如說有能力招聘人事、法務，有能力聘請外部的律師當法律顧問等等。而員工在這方面的知識一開始就比較欠缺，相比之下也沒有能力和機會經(jīng)常咨詢懂勞動法的律師，所以遇到不良企業(yè)往往就會掉到坑里。

所以，與勞動相關的法律法規(guī)規(guī)章政策制訂的時候，要考慮傾向于保護勞動者，就不難理解了。

連續(xù)兩次勞動合同到期后，單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同，讓員工寫辭職報告，然后續(xù)簽勞動合同，正常情況下對員工沒有影響，不影響社保的繳費年限，不影響社保待遇，也不影響每月工資，但是在特殊情形出現(xiàn)后，比如單位違法解除、單位倒閉破產(chǎn)等等，對員工的經(jīng)濟補償或者賠償金的計算，就會因為工作年限減少而損害員工的利益。

也就是說，單位這么做“吃相”很難看，短期來看不過是獲得了對自己將來有利的可能性，這種“吃相”一旦被員工識破，反而對單位自身不利，員工可能會想，既然你不仁，別怪我不義。這樣的單位失去了“民心”、凝聚力，還能發(fā)展得好嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，已經(jīng)訂立兩次勞動合同后，如果沒有第三十九、第四十條的情形，是需要訂立無固定期限的勞動合同。

題主與單位在單位工作八年后，則具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，應該依據(jù)這些訂立無固定期限勞動合同，但是單位要求員工必須與單位辦理離職后才能續(xù)簽，題主想知道這樣會帶來什么樣的后果。

這樣帶來的后果是以后如果被公司辭退，則直接縮短8年的工作年限，直接的影響就是會直接少8年的經(jīng)濟賠償費用。

面對這樣的情況，那么題主應該如何應對呢？

01.為了保住工作忍氣吞聲。

如果題主認為這份工作對自己非常重要，或者認為這份工資收入自己比較滿意，想繼續(xù)保留這份工作，那么題主可以放棄自己的權益，然后向公司提交離職報告，斬斷之前8年的司齡，然后重新辦理離職，重新計算司齡。

這樣處理的結果存在風險，就是當自己真的簽訂無固定期限合同后，公司再決定要辭退題主時，則會按簽訂無固定期限合同后的實際司齡來與題主計算經(jīng)濟賠償，

如果公司通過這樣的方法與已經(jīng)縮短司齡的部份員工解除勞動合同，那么公司的經(jīng)濟賠償明顯要小很多，這倒是一個比較不錯的方法。

02.不接受公司的意義，要求公司直接賠償自己8年的費用。

題主不接受公司的提議，在第二次勞動合同后，以公司不給自己再續(xù)簽勞動合同為理由，要求公司進行經(jīng)濟賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款的管理規(guī)定，當勞動合同期望公司不愿意繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)本法第四十六條第五款的管理規(guī)定，要求公司進行經(jīng)濟賠償。

當題主選擇這點時，則堅持自己不主動提出不繼續(xù)勞動合同，而是堅持第三次簽訂無固定期限勞動合同，當公司不愿意繼續(xù)第三次簽訂合同時，那么該公司構成經(jīng)濟賠償條件，賠償題主8個月的工資。

綜上所述：面對用人單位這樣的要求，無論題主如何選擇其實都不是最理想的選擇，為此只能看哪一樣選擇對當時的自己最有利，也要防止公司從中使詐。

作者簡介：荷在職場-專注于職場領域的優(yōu)質創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場資訊。

很多不遵守規(guī)則的單位都采取這種方法來規(guī)避一些勞動合同中的問題。他們的目的就是讓無法保持連續(xù)的工作記錄，讓你每一次簽的合同都是一年。這樣可以規(guī)避很多勞動用工方面的問題，讓公司節(jié)省很多資金，減少很多麻煩。

《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

但是，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的�！狈�合這些條件的，需要用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

如果按照題主所說的方法，合同快到期讓你寫辭職報告，然后重新簽訂勞動合同，就會規(guī)避這些問題，這樣的話公司就不用和你簽訂無固定期限勞動合同了。這屬于鉆法律空子的行為，用這種手段來規(guī)避勞動法和勞動合同法上的條款。

結語：

用人單位和勞動者相比較，總是處在強勢地位，他們用各種方法來維護自己的利益，而置勞動者的利益于不顧。對于這種行為，勞動者一定要想辦法規(guī)避一下。平時多學一些法律知識，以免在簽訂合同等于用人單位的交涉中吃虧上當。如果你不是寫辭職報告，就應該與你簽訂無固定期限勞動合同了。

公司在關鍵時刻和員工玩起貓膩來，無非就是不希望簽訂無固定期限的勞動合同嘛！至于員工的后果，無非就是工齡斷了，這個損失是隱性的。

回想起來，這樣的事情，我自己作為HR也操作過好多次了，不同的是，我們將員工分配到不同的公司，而不是繼續(xù)留在同一家公司。但是，后期，我們索性直接放棄了，就直接簽訂無固定期限的勞動合同。

實踐工作證明，公司這樣的舉動真是操碎了心，但是卻是徒勞。

勞動法規(guī)定，員工在同一家公司第三次簽訂合同的時候，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。于是，很多公司，特別是中小企業(yè)，想當然地認為簽訂無固定期限的勞動合同，對公司是不利的。于是，想盡辦法去規(guī)避簽訂無固定期限合同。另外，很多公司還認為，不能給員工簽訂長期的合同，一定要一年一年地簽，這樣對公司有利。更有甚者，認為不簽勞動合同才是對公司最大的保障。

因為，我們看到，勞動合同真的是被很多企業(yè)玩出了花樣。

其實，這個就是本末倒置，為什么呢？因為都是徒勞。真正省時省力還有效的方式是什么呢？

除非你是特殊人才，普通員工而言，有幾個會被一紙合同給束縛呢？

1、不簽訂勞動合同

有些人可能會抨擊，怎么能不簽訂勞動合同呢？的確，這樣是違法的！可是，違法對于很多中小企業(yè)來說，已經(jīng)不是什么奇怪的事情了，先存活再說。

沒有合同一身輕，有問題再處理就好了。這就是很多中小微企業(yè)老板的心態(tài)。

2、簽訂長期合同

要么不簽訂合同，要么簽訂長期的合同。

為什么呢，因為只要簽訂合同，要辭退員工，其實都是一樣的程序。很多人會擔心簽訂長期合同對公司不利，其實，現(xiàn)實工作中，員工該離職的照樣離職，才不會在乎你多長時間的合同呢？員工不想離職的，你辭退他，不管是什么合同，都要走那些程序。

所以，其實沒有什么兩樣。

說說員工的損失

對于員工來說，唯一的損失，就是失去了過去的工齡，當然，僅僅是在司工齡。

所謂在司工齡，就是你在這個企業(yè)的連續(xù)工齡。

很簡單，未來，你和公司鬧掰了，你萬一被辭退了，從表面上看，公司可以少賠償些工齡補償，僅此而已，當然，這個對于公司來說，你過去的工齡是8年，就少賠償8年。但是，如果你是正常離職，那就不存在這個問題。

那么如何規(guī)避這樣的損失呢？

根據(jù)你說的，其實公司是做了兩步：

1、要求離職，從而中斷與員工的工齡

2、繼續(xù)簽訂有固定期限的合同，而不想簽訂無固定期限的勞動合同。

那么，好了，簽訂什么合同，作為員工也不必太在乎，簽訂就是了，只要你想在這個公司干。但是，同時，你可以要求公司出具一個工齡連續(xù)的協(xié)議，也就是說，你的工齡不能斷。否則，你寧愿不簽訂任何合同。

【總結】

任何事情都是有利有弊的，需要平衡自己的所得和所失。

所謂上有對策，下游政策，學會保護自己是一門功課。同時，讓自己強大，公司才不敢隨便欺負你。

第三次續(xù)簽合同，是要簽無固定期限勞動合同的

企業(yè)這樣做無非是兩種目的：

1、不想簽無固定期限勞動合同；

2、抹殺掉你之前的的工齡。

你提交離職報告后，再續(xù)簽，就屬于二次入職，你的入司年限將從再次入職后重新算起，且公司也將不用跟你簽訂無固定期限勞動合同。

這樣做對公司的好處是：避免了簽訂無固定期限勞動合同而產(chǎn)生的很多義務，在辭退員工時，賠償?shù)馁M用可以降到最低。

你所面臨的問題是：

1、如果你不寫離職報告，公司可能會放棄與你續(xù)簽；

2、如果你寫了離職報告，那么后期如果遇到裁員，你的賠償將至少會少8個月的薪資；

寫與不寫，對你而言都有風險，如果完全按照勞動法的規(guī)定，向公司say no，與公司溝通，主張按勞動法執(zhí)行，很大的可能性是：你要做好不再與公司合作的準備，拿到賠償后，另找下家了。這并不見得是對自己最好的選擇！

估計你們單位不僅僅是對你如此，所有的老員工，應該都是這樣的操作，你們單位的HR也是懂勞動法的，所以才會選擇這種方式去規(guī)避一些風險或成本。

所以，這不是個非此即彼的問題，重點在于你是否想要繼續(xù)在單位任職，如果想繼續(xù)在單位任職，且希望最大程度的規(guī)避風險的話，這個離職申請有很大的可能性是要簽的。

在簽訂的時候，不妨找HR，把你的疑問告訴他，問他為何要先離職才能續(xù)約，看公司怎么給你解釋，然后問他，那你的工齡以及工齡工資會影響嗎？最好能私下錄音。以便在未來哪一天，真遇上裁員時，也可以作為輔助證據(jù)，為自己爭取權益！

第三次勞動合同就是無固定期限的長期合同，不給好好簽的和有各種條件限制的都是在逃避后續(xù)辭退你的賠償標準。

直接告訴你按照勞動法，如果你前面確實是和公司連續(xù)簽訂了兩次合同，那么，你這第三次合同你可以提出簽訂無固定期限合同了，這是法律賦予你的權利。你公司明顯違背勞動法，忽悠你呢。

公司挺操蛋啊。按照正常合法要求，第三次該簽訂無固定期限勞動合同了，從公司用人成本考慮不利，所以讓你先離職在入職就形成了一個新的循環(huán)，再簽一個三年或五年的固定期限合同。你可以選擇忍氣吞聲接受，也可以選擇起訴公司。