高級工或技師并不是職稱，而只是一種技能等級

目前我國承認(rèn)的高級職業(yè)資格主要有：獲得職業(yè)資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。

高級技師的技術(shù)等級不同。初級技能是工人技術(shù)職稱中最低的一種。技工上一級是技師。國家技術(shù)性職業(yè)（工種）和職業(yè)資格證書分五個技術(shù)工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。

成為高級技師還是非常有難度的，需要是在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜的行業(yè)中具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的技師中考評、聘任。

關(guān)于職稱，你要了解下面這點(diǎn)

而職稱是用在專業(yè)技術(shù)崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。

初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級干部差不多，高級崗位的工資收入和處級干部差不多。

我國的事業(yè)單位內(nèi)分為三種崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

雖然現(xiàn)在各省的政策允許事業(yè)單位人員在三種崗位之間轉(zhuǎn)換，也就是工勤崗可以轉(zhuǎn)為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗時并不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應(yīng)的職稱才能聘用到相應(yīng)的崗位。簡單理解就是必須獲得職業(yè)資格證書才行。

職工的高級工或技師退休后待遇比普通職工高嗎？

會的，就算你未獲得高職稱，退休后高級工或技師的養(yǎng)老金正常是會比普通職工更高的。

因?yàn)槲覈�的養(yǎng)老金計算的主要影響因素有兩點(diǎn)，一點(diǎn)是繳費(fèi)工資，一點(diǎn)是繳費(fèi)年限。高級工或技師的工資在這兩點(diǎn)都比普通職工搞，因此年限差不多的情況下，養(yǎng)老金自然會更多。

好，上面是我對這個問題的分析，希望對你有啟發(fā)。

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高級工或技師并不是職稱，而只是一種技能等級。

我國的事業(yè)單位內(nèi)分為三種崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

技能等級是用在工勤崗位上的，分為五個級別，其中技能一級為高級技師，技能二級為技師，技能三級為高級工，技能四級為中級工，技能五級為初級工。高級工的工資待遇和普通科員差不多，技師的工資待遇和科級干部差不多，高級技師的工資待遇和副處級干部差不多。

而職稱是用在專業(yè)技術(shù)崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級干部差不多，高級崗位的工資收入和處級干部差不多。

雖然現(xiàn)在各省的政策允許事業(yè)單位人員在三種崗位之間轉(zhuǎn)換，也就是工勤崗可以轉(zhuǎn)為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗時并不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應(yīng)的職稱才能聘用到相應(yīng)的崗位。

不過，退休后高級工或技師的養(yǎng)老金正常是會比普通職工更高的。因?yàn)槲覈�的養(yǎng)老金計算的主要影響因素是在職時候的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，高級工或技師的工資肯定比普通職工更高，因此年限差不多的情況下，養(yǎng)老金自然會更多。

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高級工、技師不能和職稱劃等號。準(zhǔn)確地說只能算技能等級，是工勤崗位人員用來提升工資待遇的依據(jù)。

在我國，長期以來受身份限制，工人在體制單位只能使用在工勤崗位從事輔助工作，依據(jù)技能等級晉升工資福利。工勤崗技能等級分一到五級，一級對應(yīng)高級技師，二級對應(yīng)技師，三級對應(yīng)高級工，四級對應(yīng)中級工，五級對應(yīng)初級工。各個等級的技能工種，分別設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。以高級工和技師為例，高級工相當(dāng)于管理崗的科員工資水平，而技師大致相當(dāng)于副科待遇，高級技師相當(dāng)于正科或副處待遇。工勤崗位人員評聘為高級工或技師，退休后待遇肯定比普通的普工要高，這是毋庸置疑的。

而職稱是專業(yè)技術(shù)崗位晉升依據(jù)。專技崗按職稱分初級職稱、中級職稱和高級職稱三大類，其中高級職稱又區(qū)分副高和正高兩大類，分別對應(yīng)一到十三個工資等級。一至四級對應(yīng)正高，五到七級對應(yīng)副高，八到十級對應(yīng)中級，十一到十三對應(yīng)初級。專技崗的初級職稱工資待遇基本上與管理崗的科員相當(dāng)，中級職稱工資待遇與副科、正科干部持平，副高相當(dāng)于或略高于副處待遇，正高相當(dāng)于正處水平。由于專技崗職稱崗位相對較多，且評聘難度不是特別大，在事業(yè)單位三種崗位中，走專技路線是比較實(shí)惠的。

事業(yè)單位三種崗位之間符合條件可以轉(zhuǎn)崗。工勤人員要轉(zhuǎn)管理崗或?qū)＜紞�，必須符合任職年限要求、專業(yè)技術(shù)職稱要求，且年度考核一般要求在三年內(nèi)必須有優(yōu)秀，轉(zhuǎn)崗難度相對較大，絕大多數(shù)工勤人員只能在工勤崗位上終老。

在醫(yī)院防疫站或者科研單位，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)去不是醫(yī)師也已是技師，如中專生畢業(yè)工作5年后，(早參加工作的有人熬了十年多才遇上晉升考)，經(jīng)統(tǒng)一晉升考試合格才可從士一級被晉升為師級〈技師，醫(yī)師〉。從事技師崗位起五年才有資格參加晉升主管技師的考試，當(dāng)考試合格被晉升而持證的主管技師還只是算是中級職稱。(從前沒向低工資傾斜之前，每2年一次加退休金時，中級職稱的幾乎只是高級職稱人員所加的一半，而副高又介于中級與正高之間)。從事了主管技師五年后又可參加晉升考，合格者才可能被聘為副高，這時才納入高級職稱這檔，又過五年，符合條件的才可報考正高級(職稱)考試合格者被聘用后就享受正高的級別的待遇。

要經(jīng)那么多年不同層次的工作經(jīng)歷，通過那么多次考試晉升，還必須有人退休或外調(diào)把這崗位騰出，你才有機(jī)會上崗。你們看的不覺得啰嗦我自己都講得拗口。除了上班出差做家務(wù)之還要通過各級別的考試，一路過來，誰拿到這些級別都不容易。所以也不是人人都過到關(guān)的，真是應(yīng)了那句話，各有前因莫羨人。

退休前基本工資高，繳納的社保高，退休金也能跟著高。

據(jù)我所知，髙級工和技師均屬于原國有企業(yè)中技術(shù)工人的等級及職稱名稱，和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱無明確對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，更和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱無對應(yīng)關(guān)系。原技工七，八級屬高級工，高級工再上可為技師。至于退休后的養(yǎng)老金應(yīng)該比一般企業(yè)職工要高，因?yàn)樗麄儗倨髽I(yè)的技術(shù)骨干，工資要高些，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)也要高些，按政策規(guī)定計算出的養(yǎng)老金相應(yīng)要高些(繳費(fèi)年限工齡相同)。

謝謝邀請。職稱是多系列的，大范圍看，不是高級職稱，技師相當(dāng)于工程師。技術(shù)工作系列中，是高級職稱。

這是職稱制度的一大缺陷或不足。如果現(xiàn)在的職稱是合理的科學(xué)的，請問，飛機(jī)駕駛是不是高級職稱，如果是，是列入高級技師碼？如果不是，單位為什么給他那么高工資？那是否算為特殊崗位或特殊工種？高工資算作崗位補(bǔ)貼？聽說德國的技工與理論工作者，大學(xué)講師，教授對應(yīng)享有同等待遇。又說日本兩同學(xué)一起進(jìn)入星級酒店，幾十年后，一個是董事長，一個是熱愛做壽司，是高級技師，兩人工資同高，只是董事長崗位補(bǔ)貼多些。我國職稱受傳統(tǒng)文化影響，君子動口不動手，動口者是文化人，動手者是匠人，匠人職稱要低于文人職稱一等。當(dāng)然，實(shí)際上有一些工作是趨同的。我想，戰(zhàn)略轟炸機(jī)駕駛員，大型客機(jī)運(yùn)輸機(jī)駕駛員的工資不會必教授講師少。現(xiàn)行職稱制度亟待完善。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位的技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五類，是工人享受工資待遇的最重要的影響因素。由于受名額限制，一般來講，初級工、中級工基本上沒有什么問題，干個十來年，晉升中級工并享受相應(yīng)的工資待遇，屬于正常發(fā)展。但中級工工資在體制內(nèi)正式職工中，算是比較低的水平線了。想晉升高級工，一般的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本上就需要論資排輩等空缺出來的名額了，大多數(shù)工人終其一生，也很難享受到高級工以上的待遇，技師、高級技師就更難了。

技能等級實(shí)行評聘分開，即使好不容易通過了高級工、技師的考慮，如果沒有空缺崗位聘用，也是一紙廢紙，起不了什么作用。尤其是一些二三十人的小單位，為了一個高級工的名額，都爭得是錙銖必較、雞飛狗跳，許多人爭到最后，都幾乎絕望。能在退休之前享受高級工名額的，非常少。以前管理不嚴(yán)的時候，中級工高級工在退休的時候，會有機(jī)會直接晉升技師，按技師等級退休，享受高一級退休工資，這種便利只會在退休時享受得到，也只有在部分地區(qū)才會有，雖然也會通過考試，但考試只是走個過場，聘用更不用發(fā)愁。只不過隨著近幾年人事管理越來嚴(yán)格，尤其是工資管理制度實(shí)名制系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)行，這種情況幾乎已經(jīng)沒有了。

工勤人員即使是在在職時，不能晉升高級工、技師等高級待遇，如果在退休前能競爭到這種名額，對退休后養(yǎng)老金的數(shù)額影響極大。有的單位也會有意識將高級工、技師，或者專業(yè)技術(shù)人員的高級職稱名額，優(yōu)先給年齡較大、臨近退休的人員，有的地方在評聘過程中，年齡因素占了極大的比分，就是為了將高級技能等級或者高級職稱名額起到最大的效用。臨退休人員晉升后，在一兩年內(nèi)退休，既享受了較高的退休養(yǎng)老金，又可以在最短的時間內(nèi)將名額空缺出來，供后來者使用。

國企央企中，工人是沒有評定職稱系列的。工人技師，高級技師只是操作技術(shù)等級，也需要考試評聘的，享有一定的技能補(bǔ)貼，前提是“上崗則有，下崗則無”，而且因崗而定，因崗而聘，不是所有崗位都設(shè)技師或高級技師的。

技師和高級技師只是對操作技能的認(rèn)可，不能和工程師資格證相提并論，不列入技術(shù)職稱系列。因此，技師或高級技師退休后的養(yǎng)老保險與普通職工一樣待遇。

也有的單位重視人才培養(yǎng)，把技師高級技師納入技術(shù)職稱考試和評聘，但是這這是個別的自主行為，不屬于國家政策規(guī)定的范疇。

題主犯了一個常識性的錯誤，高級工或者技師，不是職稱。

高級工或者技師是屬于某種職業(yè)的從業(yè)資格，它與從事的勞動職業(yè)有密切的關(guān)系。而工程師，高級工程師講師，副教授，教授這一類才叫職稱。

所以職工的高級工和技師不知算不算高職稱的事情，而是他們根本就不是職稱，更就談不上高職稱了。

退休后的待遇，是否比普通職工高，也要看具體的情況。

在同一個單位做縱向比較的話，高級工和高級技師，因?yàn)樗�的專業(yè)能力比較強(qiáng)，那么他在單位的工資收入就會比較高，那么它相應(yīng)所繳納的社會保險，養(yǎng)老保險，就相應(yīng)的會高出一截，那么退休后因?yàn)樗�小舅拿的這些社保比較高，那么退休后的待遇也相應(yīng)的要高一些

如果不同的單位做橫向比較的話，這個就沒有辦法比較了，因?yàn)閯e的單位的普通職工可能他的收入，他所繳納的社會保險，比你還要高，在這種情況下，你退休后的待遇他們相比自然是比不過的

如果你想要提高自己退休后的待遇，可以自己購買商業(yè)保險單純靠工資收入作比較，是沒有參考意義的。

總結(jié)來說，高級工或技師不是職稱，更不是高職稱，退休后待遇要看自己的社保繳納程度，不能一概而論。

企業(yè)職工的職業(yè)技術(shù)職稱分為兩個系列，一個是管理人員的，一個是工人的。兩個系列分別評比，基本不搭界，可比性不強(qiáng)。

管理人員的技術(shù)職稱分別是助理工程師、工程師、高級工程師和高高級工程師。當(dāng)然還有會計師、統(tǒng)計師等等。

工人的技術(shù)職稱分別是初級工、中級工、高級工和技師。

在這里，如果非要類比的話，管理人員的工程師職稱相當(dāng)于工人的技師職稱。這是一個約定俗成的概念，很多企業(yè)在待遇和報酬方面也按此辦理。

至于退休后待遇是否比普通職工高，這是一個系統(tǒng)問題。按理，高級工或技師在職期間工資較高，上繳的社會保險基金就多，個人賬戶里的基金也會多，退休之后拿到的退休金就高，相對待遇當(dāng)然會比普通職工好些。