事業(yè)單位實(shí)行崗位責(zé)任制管理，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。工勤崗位分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)級(jí)別，基本上中級(jí)工就是一個(gè)坎，高級(jí)工、技師崗位非常少，即使通過(guò)考試獲得資格，也無(wú)法聘用，最多是退休時(shí)按獲取的最高級(jí)別計(jì)算退休工資和待遇，可以發(fā)揮資質(zhì)的作用。

專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職稱工資待遇，分為三等十三級(jí)。只要有能力，通過(guò)評(píng)聘職稱，不斷提高職稱等級(jí)，初級(jí)、中級(jí)、副高、高級(jí)，相應(yīng)工資待遇、福利補(bǔ)貼等都可以跨越更高層次。一般來(lái)講，同等條件下，專業(yè)技術(shù)人員獲得中級(jí)職稱，其工資待遇相比公務(wù)員中的科員和副科級(jí)都要略高。副高職稱，比正科級(jí)、副處級(jí)工資待遇高。職稱、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是依據(jù)崗位和編制數(shù)量來(lái)核算的，同一地區(qū)事業(yè)單位編制、崗位是公務(wù)員崗位、行政編制的三至五倍（全國(guó)有3600萬(wàn)事業(yè)人員，卻只有1200萬(wàn)公務(wù)員）。因此，中級(jí)以上職稱數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，尤其是副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，相對(duì)來(lái)講，獲取中級(jí)以上更為容易。

管理崗位實(shí)行管理人員級(jí)別晉升制度，從辦事員到正廳級(jí)共有十崗，對(duì)應(yīng)管理人員級(jí)別工資。九級(jí)管理職員相當(dāng)于公務(wù)員科員，八級(jí)副科，七級(jí)正科，即使聘用上，其工資待遇也比同級(jí)別公務(wù)員低一截。可以說(shuō)，事業(yè)單位管理人員是事業(yè)單位中工資待遇較低的人員，比專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員、參公人員都低，只比工勤略高。

管理人員沒(méi)有職稱工資，沒(méi)有像公務(wù)員、參公人員一樣的公車補(bǔ)貼，也沒(méi)有職級(jí)并行。干一輩子也就在九級(jí)、八級(jí)上混的人，在管理類事業(yè)單位比較常見。從事業(yè)單位改革發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，事業(yè)單位今后只承擔(dān)公益服務(wù)職能，管理崗位人員享受類似“職級(jí)并行”一樣的福利政策，是非常有可能的。還有一條晉升途徑，就是事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制，通過(guò)個(gè)人努力，可以在區(qū)域內(nèi)所有的管理崗位參與競(jìng)聘，崗位選擇余地增加，晉升機(jī)會(huì)同樣增加。除此而外，事業(yè)單位不再參公，事業(yè)人員想轉(zhuǎn)公務(wù)員難上加難，只能期盼有更多更合理、更科學(xué)的優(yōu)待政策出臺(tái)，增強(qiáng)事業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)力和活力。

對(duì)于事業(yè)單位的工作人員，職級(jí)并行肯定是沒(méi)有的，而沒(méi)有職稱的職工，那么一般就是管理崗位的職工了。

在事業(yè)單位中，分為管理崗位、專技崗位和工勤崗位三類。

對(duì)于專技崗位的人員，崗位的晉升主要是和職稱掛鉤的。專技崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中1至7級(jí)為高級(jí)崗位，8至10級(jí)為中級(jí)崗位，11至13級(jí)為初級(jí)崗位。只要獲得了相應(yīng)職稱，同時(shí)單位有崗位的職數(shù)，那么就可以聘用到相應(yīng)崗位享受待遇。中級(jí)崗位的待遇和公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，高級(jí)崗位的待遇至少有公務(wù)員副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的水平。

對(duì)于工勤崗位的人員，崗位的晉升是通過(guò)職業(yè)技能鑒定。工勤崗位分為5個(gè)等級(jí)，1到5級(jí)分別是高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。工勤人員每年可以參加各地組織的職業(yè)技能水平考試，通過(guò)相應(yīng)級(jí)別的考試就可以獲得相應(yīng)級(jí)別的證書，也就有機(jī)會(huì)被聘用享受相應(yīng)待遇。高級(jí)工的待遇和普通科員差不多，技師的待遇和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，高級(jí)技師的待遇和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多。

而對(duì)于管理崗位的人員，崗位的晉升則是通過(guò)提拔。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

正常情況下，管理崗試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正定級(jí)是在管理崗9級(jí)，而對(duì)于基層事業(yè)單位的人員，這很有可能就是他們的頂點(diǎn)了�；鶎邮聵I(yè)單位中，基本上都是科級(jí)單位，甚至還有不少的股級(jí)單位，在這樣的單位中副科級(jí)絕對(duì)算是高大上的領(lǐng)導(dǎo)了，那么從一個(gè)普通干部提拔成為管理一群人的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，不只是能力的問(wèn)題，還牽扯到許多錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系�！�僧多粥少”是所有管理崗人員都必須面對(duì)的問(wèn)題，而且這個(gè)問(wèn)題相比專技崗和工勤崗會(huì)更加明顯。

所以，對(duì)于一些晉升無(wú)望的管理崗人員，如果單位有職稱職數(shù)，那么轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗其實(shí)是一種不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，前提是要自己獲得了職稱，同時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)崗并聘用。

另外，在公務(wù)員職級(jí)并行以后，事業(yè)單位管理崗人員也期待著事業(yè)單位能夠有相關(guān)政策。讓人激動(dòng)的是，2018年7月中央深改委審議通過(guò)了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，說(shuō)明事業(yè)單位管理崗位職級(jí)并行也納入國(guó)家議程，目前一些地方已經(jīng)在試點(diǎn)管理崗位的晉升制度。我們只希望這個(gè)政策能夠盡快落實(shí)，因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)管理崗人員，這應(yīng)該算是他們最后的一絲希望了吧！

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

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事業(yè)單位有三種崗位，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。無(wú)論如何，你也應(yīng)該是這三種崗位中的一種，而這三種崗位都有其晉升的相關(guān)通道，只是對(duì)于基層事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，管理崗位晉升比較難，而專業(yè)技術(shù)崗位晉升相對(duì)容易一點(diǎn)。

下面詳細(xì)介紹這三種崗位的相關(guān)情況。

管理崗位

1、管理崗位分類。事業(yè)單位管理崗位從高到低分為1-10級(jí)職員，一級(jí)職員對(duì)應(yīng)正部級(jí)，二級(jí)職員對(duì)應(yīng)副部級(jí)，以此類推，九級(jí)職員對(duì)應(yīng)副科級(jí)，十級(jí)職員對(duì)應(yīng)辦事員。管理崗基本上跟公務(wù)員的級(jí)別是依次對(duì)應(yīng)的。

2、管理崗位如何晉升。管理崗在晉升上面跟公務(wù)員的職務(wù)晉升類似，晉升上一級(jí)必須在下一級(jí)任職滿3年，但六級(jí)職員（副處級(jí)）晉升五級(jí)職員（正處級(jí)）要求是2年，跟公務(wù)員副處晉升正處是一致的。

當(dāng)然管理崗的晉升滿足任職年限要求只是最基本的，管理崗晉升還要受到單位級(jí)別以及崗位空缺的制約。比如，在縣屬事業(yè)單位中，大部分都是副科級(jí)單位，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)也就是個(gè)八級(jí)職員，那么很多人注定是沒(méi)法到這個(gè)位置的，所以也就造成了基層事業(yè)單位中很多人窮其一生都是九級(jí)職員，這就是基層事業(yè)單位管理崗位的悲痛之處。

專業(yè)技術(shù)崗位

1、專業(yè)技術(shù)崗位分類。事業(yè)單位專技崗位從高到低依次分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位，高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)，每個(gè)級(jí)別中又包括很多小的層級(jí)，比如正高級(jí)就包含1-4級(jí)，副高級(jí)包含5-7級(jí)，中級(jí)包含8-10級(jí)，初級(jí)包含11-13級(jí)，共計(jì)13個(gè)小層級(jí)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的晉升。專技崗位晉升首先要取得職稱證書，現(xiàn)在中級(jí)以下基本實(shí)現(xiàn)了以考代評(píng)，也就是考試通過(guò)了，你就擁有相應(yīng)的職稱證書了，比如中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師等。高級(jí)職稱必須要經(jīng)過(guò)評(píng)審，有一定的難度，尤其對(duì)于很多教師來(lái)說(shuō)。

同樣專技崗位晉升除了擁有所謂的職稱證書，也要滿足崗位空缺的條件，比如想要競(jìng)聘高級(jí)崗位，如果崗位上有人且滿了，那么也沒(méi)辦法。

工勤技能崗位

工勤崗位現(xiàn)在越來(lái)越少，從高到低一共5級(jí)，1級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、2級(jí)對(duì)應(yīng)技師，3級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)工，4級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)工，5級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)工。晉升上一等級(jí)必須在本級(jí)滿5年，而且還要參加工勤技能考試取得相應(yīng)的技能證書，不過(guò)這個(gè)證書相對(duì)比較好考。

以上是事業(yè)單位三種崗位的介紹，我現(xiàn)在不知道你到底在哪種崗位上，因此不能給你很確定的指導(dǎo)方案，但是如果你們是基層事業(yè)單位，我建議你考職稱證書，盡量走專技崗位，這樣待遇總評(píng)下來(lái)要比管理崗位好的多。謝謝支持。

事業(yè)單位管理崗位職員職務(wù)晉升試點(diǎn)國(guó)家深改組會(huì)上通過(guò)了，有幾個(gè)地方已經(jīng)進(jìn)行試點(diǎn)，你可以上網(wǎng)查查資料。我估計(jì)機(jī)構(gòu)改革的事又放下了，看機(jī)構(gòu)改革后能不能推行。事業(yè)單位分管理崗位，技術(shù)崗位和工勤崗位，目前就管理崗位通道是死了，干一輩子工作到退休都是辦事員科員，這極不合理。

我24年管理九級(jí)了。我月到手工資4500，同等公務(wù)員都6500了，管理八級(jí)也開始領(lǐng)車補(bǔ)了。能有什么辦法？干著公務(wù)員的工作，三個(gè)科級(jí)干部管我自己，好多工作都得由我去落實(shí)，真是苦逼！一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，天天心里憋的難受，真是每天帶著上墳的心情去單位。關(guān)鍵是干這么多工作，領(lǐng)這么點(diǎn)工資，同單位公務(wù)員都覺得你傻�。�！辛辛苦苦工作了25年了，也舍不得辭職�。‖F(xiàn)在真是企盼什么時(shí)候上級(jí)決策層能看到我們這些苦逼的管理九級(jí)，車補(bǔ)或者職級(jí)并行落實(shí)一樣也行啊，不要讓我們流完汗再流淚，真是郁悶，我感覺我已經(jīng)抑郁了

事業(yè)單位工作人員是一個(gè)相對(duì)悲催的群體，干著和公務(wù)員相同的工作，卻拿不到車補(bǔ)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，共計(jì)3000多萬(wàn)正式職工，事業(yè)單位的管理崗位的受限于單位級(jí)別等因素，晉升渠道比較狹窄，對(duì)于基層事業(yè)單位的管理崗人員而言，大多數(shù)一輩子都只能聘用在管理崗9級(jí)，完全沒(méi)有上升空間。

如果你正處于既沒(méi)有職稱又不能參見職級(jí)并行這種情況而迷茫，建議你有以下四種選擇：

一、如果你是管理崗工作人員，如果覺得升遷無(wú)望，轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗應(yīng)該是一個(gè)好的選擇。根據(jù)你所工作的單位的性質(zhì)，如果是依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，則應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，以市直單位中高級(jí)：中級(jí)：初級(jí)=2:4：4的比例，中高級(jí)職稱的人數(shù)一般都會(huì)大于領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)。

二、如果你已經(jīng)是專業(yè)技術(shù)崗工作人員，考證是一個(gè)相對(duì)快捷的方式，如社會(huì)工作者證書，因?yàn)楸苊饬斯ぷ髂晗薜囊�求，一旦出現(xiàn)職稱空缺，你將有機(jī)會(huì)競(jìng)聘相應(yīng)崗位。

三、繼續(xù)從事管理崗。2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，目前已經(jīng)在寧夏、海南、山東等地開展了試點(diǎn)行動(dòng)，相信不久的將來(lái)，事業(yè)單位管理崗也能享受到職級(jí)并行的紅利。

四、如果覺得事業(yè)單位前途無(wú)望，你也可以考慮繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員。如果沒(méi)有最低服務(wù)期或者已經(jīng)過(guò)了最低服務(wù)期，那么你就可以通過(guò)自己的努力考取本地或更高層次的公務(wù)員。

關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見，這個(gè)7月6日中央通過(guò)的，可目前沒(méi)見到文件，誰(shuí)有，發(fā)上，可解答你的

事業(yè)單位工作人員即沒(méi)有職稱又不能參加職級(jí)并行。該怎么辦？

事業(yè)單位工作人員即能參加職稱評(píng)聘，又能參加職級(jí)并行。

事業(yè)單位工作人員管理崗位，職級(jí)并行已進(jìn)入試點(diǎn)階段，很快將在全國(guó)實(shí)行。專業(yè)技術(shù)人崗位可參加正常的職稱評(píng)審。工勤崗可參加職業(yè)資格評(píng)審。只要符合條件每個(gè)人都有機(jī)會(huì)得到晉升。

一管理崗

管理崗位實(shí)行的是一到十級(jí)崗位，分別為部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)一到十級(jí)職員崗位。

事業(yè)單位管理崗位和機(jī)關(guān)單位一樣，可通過(guò)正常晉級(jí)，也可以通過(guò)過(guò)職級(jí)并行套改增資后，在編制職數(shù)允許情況下自然晉升。

今年新公務(wù)員法出臺(tái)后，職級(jí)并行制度對(duì)公務(wù)員晉升通道拓寬，事業(yè)單位管理崗位人員在羨慕的同時(shí)也期待能出臺(tái)類似制度，解決晉升問(wèn)題。

在新公務(wù)員法出臺(tái)的同時(shí)，人社部在寧夏、青海、河南等省進(jìn)行事業(yè)單位職級(jí)并行試點(diǎn)，從寧夏試點(diǎn)出臺(tái)的規(guī)定看，還是很實(shí)際的，比如現(xiàn)聘管理崗九級(jí)科員，滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)八級(jí)科員，管理崗位人員晉升渠道明顯得到改善擴(kuò)展。

二、專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)人崗位分為13個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、和初級(jí)崗位，高級(jí)一至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)。

可通過(guò)正常的職稱申報(bào)，考試，評(píng)審，聘任正常晉升，職稱升高，工資，各種待遇也相應(yīng)提高。

三、工勤技能崗

工勤技能崗位，包括技能崗位和普通崗位，其中技術(shù)崗位一至五級(jí)，共5個(gè)等級(jí)，普工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位技能崗位分為:高級(jí)技師(副高級(jí))、技師(中級(jí))、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤崗位。

可通過(guò)正常的申報(bào)、考試、審核、評(píng)審，從技術(shù)工人的晉升渠道正常晉升級(jí)別。

沒(méi)人關(guān)心管理崗位的，涼拌唄！

職稱是是使出全身武藝考出來(lái)，聘還是不聘卻沒(méi)定數(shù)，還有人數(shù)限制，我認(rèn)為這急需改革，達(dá)到要求的可以拿職稱，所謂的人數(shù)限制本就沒(méi)什么理由，換句話說(shuō)職級(jí)并行年限到了就能上去，為什么就是辛苦考了職稱，卻有人數(shù)限制呢！你說(shuō)同樣的崗位同樣拿著證書同樣做些工作，誰(shuí)能拿誰(shuí)又不能拿呢！所以人數(shù)限制本就無(wú)道理。