你這個(gè)問題要分兩個(gè)層次來說，交接客戶資料是一個(gè)層次，不交客戶資料不給發(fā)工資又是另外一個(gè)層次。這兩個(gè)層次的事情雖然有莫大的關(guān)聯(lián)，但又有很大的區(qū)別，處理的方法是不一樣的。

首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點(diǎn)，客戶信息屬于公司的核心商業(yè)機(jī)密，權(quán)屬歸公司所有。你受雇于公司，為公司工作，所以你開發(fā)的客戶資源都是公司的資產(chǎn)，你不能拒為所有。因此你離職的時(shí)候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。

如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這么做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業(yè)內(nèi)被“封殺”，那么你以后想在這個(gè)行業(yè)找工作的話就不太可能了，或者說你以后很難在本區(qū)域找到工作。因?yàn)楣�司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業(yè)的，到時(shí)候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。

所以你從公司離職的時(shí)候，公司要求你交出客戶資源沒有錯(cuò)，你應(yīng)該遵守規(guī)則，建議你交出客戶資源。

但實(shí)際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結(jié)算離職工資，公司的這種做法也是錯(cuò)的。這是因?yàn)楣�司違反了按勞分配的原則，也違反了權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則。你只要提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結(jié)算工資也是不合法的。

但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個(gè)理由扣著你的工資不發(fā)也有一定的道理，就算你去勞動(dòng)部門投訴也很難得到支持。為什么呢？因?yàn)楣�司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續(xù)，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發(fā)。因?yàn)榻怀隹蛻糍Y源就屬于交接工作，而交接工作又是離職手續(xù)的一個(gè)程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規(guī)定辦好離職手續(xù)，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什么奉勸你還是交出客戶為好。

總之這個(gè)事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什么事了。而實(shí)際上你離職之后找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯(lián)系，這并不會(huì)妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因?yàn)槟潜緛砭蛯儆诠�司的資源，公司問你要也是應(yīng)該的。

交客戶，合理！不發(fā)工資，不合理！

首先得明確一個(gè)概念，你作為公司的銷售人員，所謂你自己的客戶，先想想這些客戶是怎么來的。肯定有人說，這是我辛辛苦苦一個(gè)個(gè)攢的，沒毛病，可你有想過沒有這些客戶為什么要與你合作？唯一的原因是你是公司的員工，可以背靠公司的資源。假設(shè)你是一個(gè)自由人，不背靠任何平臺(tái)或者資源，只靠您自己，您去跑客戶看看，看幾個(gè)人搭理您。

從客戶成本角度來說，你自己辛苦攢的客戶，無外乎是公司花錢買了手機(jī)號(hào)，給你去打電話篩選客戶�；蛘呤枪�司花錢請(qǐng)了你，為公司找客戶，無論哪種方式，所有的成本都是公司承擔(dān)的，在你離職的時(shí)候交出客戶，是不是非常的合理？

那又有人說，我找的客戶，平時(shí)維系都是我，與公司無關(guān)？

真的無關(guān)嗎？你維系客戶是為了什么？真與客戶做朋友嗎？還不是因?yàn)橄霃目蛻裟抢锾讟I(yè)績(jī)！可你做了業(yè)績(jī)，公司同樣支付了工資與提成，客戶成本不依然是由公司承擔(dān)的嗎？所以，離職的時(shí)候交出自己的客戶，無可厚非！

但不叫客戶就不發(fā)工資，只能說合情，不合理！

客戶資源本身是歸屬于公司，你不交客戶，公司不發(fā)工資，屬于合乎這個(gè)情況，但不合理，也不合法。任何時(shí)候公司都不要采用這種極端的做法，真把員工逼急了又得去找勞動(dòng)仲裁。公司可以按照公司管理?xiàng)l例進(jìn)行執(zhí)行，不交客戶資源，可以不辦或者拖延辦理離職手續(xù)，會(huì)影響到員工入職下家公司。而作為員工，也沒有必要和公司鬧得這么僵，真是你的鐵桿客戶，難道你們平時(shí)不是靠微信聯(lián)系嗎？這跟交不交客戶資源有什么關(guān)系嗎？不至于。

自己做好自己的事情，如果，但是逼出自己家住客戶，你要看看你們?nèi)肼毜臅r(shí)候有沒有談這些，或者說勞動(dòng)合同里面有沒有寫這些，如果有寫你們雙方都有簽字的話，那么你就必須得遵守自己的諾言，因?yàn)楫吘褂心愕挠H筆簽名。

如果自己沒有簽字的話，可以你根據(jù)自己的意愿，公司無法強(qiáng)制要求，凡是與工資有關(guān)的東西我們可以給他交出去，但是與公司無關(guān)的，包括自己的客戶，自己的微信，相關(guān)的朋友，我完全可以不用交勞動(dòng)合同上也沒有這一項(xiàng)自己樹立起來的客戶，有自己去維護(hù)，如果公司有付出，但是你需要把公司付出的這一部分還給公司。

即使走法律程序也沒有什么公司，如果不給發(fā)工資的話，我們就可以按正常離職公司不給公司的理由去維護(hù)自身的合法權(quán)益。但是公司沒有任何權(quán)利命令我們交出自己的客戶，因?yàn)檫@個(gè)客戶是我們自己維護(hù)的，如果是公司維護(hù)的，那么不需要我們交出公司就會(huì)把它奪回去，但是是我們自己的客戶公司沒有這個(gè)權(quán)利。

這個(gè)不是公司不發(fā)工資的理由，所以一旦我們辭職不發(fā)工資的話，那么我們的勝算是很大的，所以說一定要去相關(guān)部門找自己的利益。

但是如果是公司的相關(guān)東西，我們?cè)陔x職之前一定要原封不動(dòng)的還給公司，如果不小心造成的損失，自己需要負(fù)起這個(gè)損失賠償給公司，如果是因?yàn)樽陨淼膯栴}自身的客戶跟公司毫無關(guān)聯(lián)，這個(gè)不需要給公司承擔(dān)什么責(zé)任，也不需要為公司付出什么，因?yàn)槲覀兊暮贤�已�?jīng)結(jié)束了。

任何時(shí)候保護(hù)自身的合法利益排在第1位，自己建立起來的，誰都沒有權(quán)利奪走自己維護(hù)的，沒有跟公司掛鉤，公司沒有權(quán)利讓我們要回去，但公司欠我們的，只要我們有充足的證據(jù)，一定要把弄回去。

這個(gè)問題非常簡(jiǎn)單，我是做業(yè)務(wù)的，我來回答吧！

作為一個(gè)合格的業(yè)務(wù)員，你在一家公司辭職了，那么你在這家公司工作過程中獲得的客戶資料你都必須要交出來，這是一種誠(chéng)信的職業(yè)道德，做好工作交接，你在工作范圍內(nèi)接的客戶資源是公司給了你工資報(bào)酬，提供了平臺(tái)，辭職做好工作交接是你自己必須要做的工作，你交接了公司沒有給你發(fā)工資，你就可以利用勞動(dòng)法維權(quán)。

在以前勞動(dòng)法還沒有完善的情況下，很多公司老板養(yǎng)了很多個(gè)成功的業(yè)務(wù)員，沒有簽訂辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議，導(dǎo)致跟多業(yè)務(wù)員出走，自立門戶成立了自己公司，帶走了自己在以前公司的業(yè)務(wù)客戶，和老東家搶客戶，這在20000年代非常盛行，很多老板都是斜陽看不遵守職業(yè)道德底線，從而自立發(fā)家了，隨著社會(huì)的發(fā)展，這種方法已經(jīng)被很多老板識(shí)別并防備。

所以交出客戶資料在發(fā)工資給你，已經(jīng)是最基本的公司規(guī)定了，他沒和你簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，3年不準(zhǔn)從業(yè)同行業(yè)都是好的。

公司的要求是合理的，客戶資源的確屬于公司財(cái)產(chǎn)，離職的時(shí)候是要交出來的。

你能開發(fā)客戶，也是基于公司提供的平臺(tái)和資源

你為什么可以獲取到客戶資源？還不是因?yàn)榻柚�了公司搭建的平臺(tái)，利用公司的品牌效應(yīng)和公用資源才開發(fā)到的，離職后，自然是需要把自己手上的客戶交回去的。這也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，不�?yīng)該拒絕。

就好比你幫公司賺了100W，你說這100W是你賺的，你要全部拿走？肯定不是的，說不好聽點(diǎn)，沒有公司的平臺(tái)、品牌、資源，你毛都賺不到。所以，客戶資源，這個(gè)一開始就默認(rèn)了是歸屬公司所有，你開發(fā)客戶的這個(gè)業(yè)績(jī)已經(jīng)在給你發(fā)的工資或者提成獎(jiǎng)金里面體現(xiàn)出來了，不能再奢求把客戶資源占為己有。

公司以此為理由不發(fā)工資不合法

《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用人單位就必須支付其工資，以貨幣形式按月支付，不能隨意克扣。

雖然規(guī)定是這樣規(guī)定，具體操作上還是有一定出入的。公司會(huì)說你還沒有完成工作交接，所以暫時(shí)扣押工資，即使你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很有可能并不能得到多少支持，勞動(dòng)部門還是會(huì)讓你先按公司要求完成交接，再督促公司發(fā)放工資。

即使你最終仲裁勝出，但你因此耗費(fèi)的準(zhǔn)備和提供資料的時(shí)間，參加仲裁庭的時(shí)間，都是一筆不小的支出呢，實(shí)在劃不來。

離職后，只要沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，還是可以照常聯(lián)系客戶

其實(shí)，你也大可不必糾結(jié)，把客戶資料大大方方交出去即可。畢竟在沒有和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之前，你都可以繼續(xù)和以前的客戶保持往來，這種資源說白了，無非就是聯(lián)系方式，和一些基本信息，合作信息等，其實(shí)是公司和你共有的，只要合理利用，沒什么太大的問題。

而且，現(xiàn)實(shí)生活中，其實(shí)很多客戶都是認(rèn)準(zhǔn)服務(wù)他的人，如果這個(gè)人走了，說不定就跟原公司的合作就少了，甚至沒有了合作，也就是說你交了，單位還不一定hold得住。這樣一來，對(duì)你后續(xù)維護(hù)、利用，其實(shí)是沒有太大影響的。

總的來說，你在原單位運(yùn)營(yíng)的客戶資源，其實(shí)本質(zhì)還是歸屬單位所有，離職時(shí)的確應(yīng)該上交上去，你就不要那么固執(zhí)地藏著掖著了。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對(duì)我的關(guān)注，有什么職場(chǎng)問題方便隨時(shí)交流！

在社會(huì)上混久了，就會(huì)知道人情和客戶并不是靠那一串電話號(hào)碼，或者微信通訊錄來維護(hù)的！既然從上家公司離職了，將客戶的信息告知公司合情合理，對(duì)自己日后還有幫助，理由如下：

一：老客戶需要公司售后

很多業(yè)務(wù)雖然把客戶成交了，但是后續(xù)售后服務(wù)還是一件特別重要的事，在職前你可以很好的維護(hù)你的客戶，離職后你可能心有余而力不足！

這個(gè)時(shí)候一定要把客戶信息交給公司，這樣你的客戶后續(xù)才有人繼續(xù)售后，而你也要跟客戶交接公司的對(duì)接人，這樣客戶才會(huì)覺得你是做事有頭尾的人，離職了還心系客戶，下次有合作可能還會(huì)找你！所以交接客戶給公司是非常正確的做法！

二：給自己留好印象

很多時(shí)候在一個(gè)圈子混久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這個(gè)圈子是非常小的！離職前如果不做好正常的工作交接可能會(huì)給自己留下不好的名聲，日后在這個(gè)行業(yè)可能很難立足！

另外也不要太將自己當(dāng)回事，認(rèn)為自己離開了這家公司客戶就會(huì)跟著你走，很多客戶雖然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背書，離開公司可能你什么都不是！

三：客情不是靠通訊錄來維護(hù)的

你不敢將客戶信息交給公司，說明你對(duì)自己與客戶之間的交情沒有信心，平時(shí)可能也是將他們放在通訊錄里面，需要的時(shí)候才去聯(lián)系，那么這個(gè)時(shí)候你是害怕交客戶給公司的，因?yàn)槟惚４娴牟皇墙磺椋�而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也�?huì)通過其他資源找到這個(gè)客戶的！

如果你和客戶交情很好，那么就算你將客戶信息交給了公司，你和客戶的交情還在，你會(huì)更加認(rèn)真的去對(duì)待你和你客戶的關(guān)系，你也會(huì)加倍去維護(hù)你們之間的客情關(guān)系，這樣也有利于你在行業(yè)樹立形象！

最后，告誡職場(chǎng)人一句：不要太把自己當(dāng)回事，離開了平臺(tái)可能你什么都不是，平時(shí)多靠客情來維護(hù)客戶，而不是保存一串的電話號(hào)碼就以為自己有一堆客戶了！

自己的客戶？放屁，兒女都不一定是你的，客戶是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接發(fā)什么工資？誰給你平臺(tái)認(rèn)識(shí)客戶？沒客戶你拿誰的工資？沒道德客戶會(huì)跟你瘋？你下次賣羅卜客戶也必須買？他有這需要不？一個(gè)劣等品質(zhì)無素養(yǎng)之人，去那里也發(fā)不了財(cái)！正常交接好聚好散，下次有需要再去溝通推廣拓展，互利互惠。。。

在職時(shí)，拿著公司的工資，利用公司資源理獲取客戶，離職時(shí)，理所當(dāng)然對(duì)接工作，交出自己的客戶，都可以理解啊!不過客戶聯(lián)系方式都在自己手機(jī)里，即使交接給了公司，你自己如果跳到了同行公司，你自己還是可以跟進(jìn)的嘛!

有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多銷售公司，已經(jīng)讓業(yè)務(wù)員把客戶登入系統(tǒng)，不能刪除，一來無紙化省資源，二來可以控制員工離職時(shí)客戶資源!

你上一家公司的要求是合理的。

01

你所謂的自己的客戶，都是在以公司提供的資源或保障的前提下，由你去接觸開發(fā)而來的客戶。但這并不表示，這些客戶是屬于你自己的，無論從哪個(gè)方面來說，這些客戶，就是原公司的。

就比如，很多人會(huì)在參與公司項(xiàng)目的過程中，會(huì)產(chǎn)生一些發(fā)明專利，這些發(fā)明專利的所有權(quán)，不是個(gè)人的，而是公司的，因?yàn)樗鼈兪窃诠�司的�?xiàng)目中產(chǎn)生的，利用的是公司的資源。如果你是業(yè)余時(shí)間，發(fā)明與公司工作無關(guān)的發(fā)明，才是你個(gè)人的專利。

所以，原公司的要求，是合理合法的。

02

不交出客戶，原公司就不發(fā)工資，如果單純從這個(gè)角度看，原公司是違法的。但真要較真起來，原公司只需換個(gè)說辭：工作未交接完成，離職手續(xù)正在辦理當(dāng)中，離職截止日未確定，工資無法結(jié)算。

這樣一來，公司就完全合法合理了。

再者，如果因?yàn)槟銢]有及時(shí)交出客戶，導(dǎo)致原公司的經(jīng)營(yíng)受到了損失，原公司是可以要求你進(jìn)行賠償?shù)摹?/span>

所以無論從哪個(gè)角度來說，都是你的不對(duì)，是你沒有契約精神，且你無法從中獲得任何益處。

03

我覺得你有點(diǎn)死心眼。公司讓你交你就交出來啊，客戶難道交出來，原公司就能維護(hù)好嗎？無論你是創(chuàng)業(yè)，還是跳槽，你完全可以再去重新維護(hù)這些客戶啊。即便不能把客戶百分百帶走，帶走一大半業(yè)務(wù)，總是沒問題的吧。

如果你只是單純的不想把客戶交給單位，而不是想把客戶收為己用，這就屬于損人不利己了我覺得沒有必要這么做。再說了，你這么做，最終吃虧的還是你自己。

所以，你原公司的要求是完全合理的，建議你還是按照原公司的要求，交出客戶吧，否則只會(huì)讓自己惹得一身麻煩。

題主在一家公司離職，公司要求題主交出自己的客戶資源，如果題主不交回客戶資源，公司將不發(fā)題主工資，為此題主糾正公司這樣的做法是否合理。

首先我們先來看一下公司因此不發(fā)工資，是否合理。

參考法規(guī)：

• 《勞動(dòng)合同法》第五十條有明文規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意所交接內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，當(dāng)然就包括客戶資源的交接。為此公司可以不為題主辦理離職手續(xù)，則題主無法正常離職。
  

• 《勞動(dòng)合同法》第九十條有明文規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注意因題主交出客戶資源，給公司造成損失的，公司有權(quán)向題主主張自己和權(quán)益，要求題主賠償其損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

• 《工資支付暫行規(guī)定》 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因題主未交接客戶資源，導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理，勞動(dòng)關(guān)系無法中止，公司有權(quán)因此為由，暫不支付題主工資。
  

小結(jié)：題主要求離職，但未按公司正常要求交接工作期間的客戶資源，公司拒絕辦理離職手續(xù)與勞動(dòng)關(guān)系中止證明，為此公司也有權(quán)暫停發(fā)放期間的工資待遇。

現(xiàn)在的癥結(jié)就集中到題主是否應(yīng)該交出自己的客戶資源呢？為此我的分析如下：

通過題主的問題不難看出，題主是銷售類相關(guān)崗位，與客戶有直接的工作聯(lián)系與接觸，為此題主的客戶資源，按入職時(shí)間軸進(jìn)行歸屬劃分，應(yīng)該包括兩個(gè)部份。

• 其一：此類客戶資源是題主在入職公司時(shí)即已擁有，并帶到現(xiàn)在的公司，這類客戶資源理應(yīng)屬于題主個(gè)人所有。題主在職期間為維護(hù)此客戶同公司提供的人力、物力、財(cái)力等資源的付出，也同樣換回了相應(yīng)的業(yè)務(wù)回報(bào)，之間屬于公平合作關(guān)系。為此此類客戶資源是題主所有，經(jīng)公司確認(rèn)后，可以不交出。

• 其二：此類客戶是題主入職公司后，由公司委派題主作為公司的工作人員，利用公司的平臺(tái)、資質(zhì)、人力、物力、財(cái)力等獲取的客戶資源，此類資源是公司支付經(jīng)濟(jì)成本獲取，題主只是獲取的執(zhí)行人，為此此類客戶資源理應(yīng)歸公司所有，屬公司的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
  

小結(jié)：通過此問題可以看出，公司與題主都想把控客戶資源，維護(hù)自己的權(quán)益，但客戶資源的歸屬問題，只能以獲取時(shí)間軸進(jìn)行確認(rèn)歸屬。題主入職前已獲取的客戶資源，屬題主個(gè)人財(cái)產(chǎn)，公司無權(quán)要求題交出。而題主入職公司后，通過公司平臺(tái)獲取的客戶資源，則是公司財(cái)產(chǎn)，題主必須交回公司。

綜上所述：題主離職公司要求題主交回公司客戶資源的動(dòng)機(jī)是合理合法的，題主無權(quán)拒絕公司的要求。對(duì)于客戶資源獲取時(shí)間則需要題主與公司協(xié)商確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)為題主入職前已有的客戶資源，公司無權(quán)要求題主交出。

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