不同的地區(qū)教師的工資收入都不一樣，因為各地的社會經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，沒有可比性。而同一地區(qū)，在編教師工資由于入職年限和職稱崗位級別的不一樣，工資收入水平存在懸殊。

一、不同地區(qū)同一級別和年限教師工資有懸殊。

坐標(biāo)我的老家蘇區(qū)，那邊的老師工資最近幾年有較快的增長，30年左右教齡，評聘上了八級崗位的教師(扣除五險一金后)是4300元左右，山區(qū)學(xué)校有補助500左右，加起來有4800元左右吧。但內(nèi)地的績效工資，生活補貼，目標(biāo)考核獎等與沿海地區(qū)的學(xué)校存在較大的差異，所以，每個月能到手的工資是6K上下。

而在千里之外，我任教的學(xué)校，同級別的教師比這個水平高一些。

坐標(biāo)廣東珠三角地級市鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校，小學(xué)。以本校最高工資的張老師為例：入職30年，崗位八級，薪級31級。

下圖是這個月的打卡工資：統(tǒng)發(fā)工資6K+基礎(chǔ)性績效工資3K多一點。

下圖是到學(xué)期結(jié)束才發(fā)到手的獎勵性績效3K多一點，很多人都拿不到全額，一年發(fā)兩次。

去年年前發(fā)了一筆兩萬多的目標(biāo)考核獎。

二、同一學(xué)校不同級別和年限教師工資有懸殊。

以上就是我校最高工資的張老師的到手可支配工資，但這個數(shù)據(jù)只有參考，不能代表教師的平均工資水平，原因很簡單，因為在我們學(xué)校，中級八級，薪級31級的教師數(shù)量只占百分之二十左右。估計全校教師的每月到手的平均工資要比這少2K左右。

三、教師工資增長可期待。

2018年1月20中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》指出：要健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，實現(xiàn)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入同步調(diào)整，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

可以這么說，如果這個長效聯(lián)動機制能夠得到落實的話，可有效解決教師工資事實低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的問題和拖欠教師工資的問題。

你那里的到手工資有多少？可以說說嗎？

這個問題其實有點難回答，因為各地的教師工資其實是不統(tǒng)一的。雖然說教師是事業(yè)單位，吃皇糧的，但其實各地之間的工資差別還是很大的。相對來說沿海發(fā)達城市的工資比中西部地區(qū)的要高，不過有些偏遠(yuǎn)地區(qū)的拿到手的工資也很高，因為有津貼補助，像西藏，新疆地區(qū)。

教師的工資分為三個部分，財政工資、績效工資和獎金。財政工資由地方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)到工資卡上，工資的多少與地方財政收入有關(guān)。像有些地方就有十三個月工資，和各種福利補貼�？冃ЧべY就相當(dāng)于能力的體現(xiàn)。獎金是學(xué)校發(fā)的，有的學(xué)校有，有的學(xué)校沒有。下面來看一下全國各地在編老師的工資水平，有小學(xué)，初中，高中老師，數(shù)據(jù)不能保證百分之百準(zhǔn)確，但也八九不離十。

像河北省唐山市小學(xué)班主任，入職三年，學(xué)歷研究生，小一職稱專技10級。班主任教語數(shù)兩科，班主任費300一個月，每月到手4500元。年底有第十三個月工資，冬季取暖費每月1200元，發(fā)四個月。兩年一調(diào)標(biāo)，漲工資根據(jù)職稱浮動。同時差不多每年都會再滾動個一百來塊錢吧。如果地方財政充足，年底會發(fā)精神文明將9600元。如果學(xué)校是市直屬學(xué)校會多一個目標(biāo)獎14000。每學(xué)年工會會發(fā)兩桶油。學(xué)校每學(xué)期發(fā)一條毛巾，一塊香皂，一提衛(wèi)生紙。寒暑假帶薪。公積金年金，物業(yè)補助等都不差一般水平。

再如西南地區(qū)的三線城市，工作三年，國家級重點高中。財政工資2000+，績效工資1000+ 扣除五險一金，到手每月2000+，高中周末和寒暑假學(xué)校會統(tǒng)一補課，課時費另算。年終獎30000+。以及平時大大小小的監(jiān)考費閱卷費等年入到手70000左右，平均下來一個月也就5000塊錢。

再看看陜西小學(xué)教師，教齡27年，小學(xué)高級，學(xué)校主任，月到手6000元，取暖費，高溫補貼，再無其他收入。學(xué)校新來的老師，每月2000+，規(guī)規(guī)矩矩地當(dāng)老師教書育人，社會地位有提升，生活水平也就溫飽，離小康還差點。

山西運城市縣城某小學(xué)班主任，研究生學(xué)歷，二年級數(shù)學(xué)，班主任費350塊，一個月全部工資5000多一點，和語文老師包班管50人，扣五險一金和績效工資，到手三千出頭，績效工資半年發(fā)一次，學(xué)期按考核分?jǐn)?shù)和班里成績扣錢，感覺活不下去，打算晚上出去擺小吃攤了。

杭州中心城區(qū)某中學(xué)，月收到手加各種福利平均到手6000塊，寒暑假只有基本工資3000+。年底發(fā)25000，一年沒有100000，公積金4000多，吃飯食堂每個月補助400，福利挺好的，第一年很滿意。

三角的都不太低。除了廣州教師待遇和物價不成正比以外，深圳工資不用質(zhì)疑是第一名的最高，高中教師年薪200000起，雖然比起深圳的房價還是有點心酸。 除了這兩個一線城市以外，珠三角其他的的順德、珠海、中山、南海，工資都還過得去。這其中珠海應(yīng)該最高因為有特區(qū)補貼。南海的高中教師年薪也差不多接近20000，雖然可能工作辛苦一點。

順德中小學(xué)差距不太大，新老師來說，鄉(xiāng)村小學(xué)一個月實打?qū)嵃l(fā)到手也有7000+，重點高中可能再多一兩千，班主任啊高三啊資歷老的就再多些。順德比較特別的是代課老師一個月扣了社保公積金也有將近6000的工資，可能是生二胎的多，臨聘需求比較大…… 中山市很大，具體下面的普通中小學(xué)不清楚，但是重點高中新教師一個月到手近10000是有的。

各地教師的工資水平相差其實還是很大的，但也基本符合大城市教師工資高，小城市教師工資相對降低的情況。同時你所在的學(xué)校是否重點學(xué)校也有很大的關(guān)系。

我是在西藏一個縣里的普通中學(xué)任教的。至今工作十年，從原先的2800漲到了現(xiàn)在的8500（實發(fā)工資）。也許很多人聽到這個數(shù)字的話會感覺很高，其實我們的基本工資也不多，跟內(nèi)地差不多，多的部分是一個叫西藏特殊津貼的內(nèi)容。因為這邊海拔氣候的原因，內(nèi)地在這邊工作的人，大部分都是三高，還有很多人會有心臟肥大的毛病。每年，我們學(xué)校都會有請長期病假的，大部分是肺水腫，還有一次，一個老師感冒，第二天就去世了。所以，高出來的那部分工資就算是對我們這些常年在外的人的一點補助了吧。（如果有應(yīng)屆大學(xué)生看的上這點工資的話，可以關(guān)注微信公眾號，（搜索西藏這方面的新聞）這兩年年，我們這里未解決師資不足的問題，會在內(nèi)地招聘教師。）

我是內(nèi)蒙古包頭市在編公立中學(xué)一線初中語文老師，工作了20年，現(xiàn)是中教一級，8崗，還未評高教。先說說我們這里的教師崗聘制度，高級教師即副高，五崗，六崗，七崗。中級教師，八崗，九崗，十崗，像我就是中級職稱里的最高崗了8崗，初級職稱是11崗12崗兩個崗。極個別優(yōu)秀的獲得省級優(yōu)秀的可以評正高就是達到4崗。那簡直是鳳毛麟角。給大家曬曬我近三個月的工資單

四月份：

2020年04月份統(tǒng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)合計: 7979元

崗位工資: 2440元

薪級工資: 1504元

教護齡津貼: 10元

移動通訊補貼: 300元

交通補貼: 350元

班主任: 360元

基礎(chǔ)性績效工資: 2105元

獎勵性績效工資基準(zhǔn)部分: 900元

獎勵性績效考核部分: 10

扣減項合計: 1829.35元

住房公積金: 823元

醫(yī)療保險: 137.3元

失業(yè)保險: 34.33元

養(yǎng)老保險: 556.48元

職業(yè)年金: 278.24元

實發(fā)合計: 6149.65元

五月份：

2020年05月份統(tǒng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)合計: 8239元

崗位工資: 2440元

薪級工資: 1504元

教護齡津貼: 10元

移動通訊補貼: 300元

交通補貼: 350元

班主任: 360元

基礎(chǔ)性績效工資: 2105元

獎勵性績效工資基準(zhǔn)部分: 900元

獎勵性績效考核部分: 270

扣減項合計: 1829.35元

住房公積金: 823元

醫(yī)療保險: 137.3元

失業(yè)保險: 34.33元

養(yǎng)老保險: 556.48元

職業(yè)年金: 278.24元

實發(fā)合計: 6409.65元

六月份：

2020年06月份統(tǒng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)合計: 8249元

崗位工資: 2440元

薪級工資: 1504元

教護齡津貼: 10元

移動通訊補貼: 300元

交通補貼: 350元

班主任: 360元

基礎(chǔ)性績效工資: 2105元

獎勵性績效工資基準(zhǔn)部分: 900元

獎勵性績效考核部分: 280

扣減項合計: 1829.35元

住房公積金: 823元

醫(yī)療保險: 137.3元

失業(yè)保險: 34.33元

養(yǎng)老保險: 556.48元

職業(yè)年金: 278.24元

實發(fā)合計: 6419.65元

補充，班主任費是1200，360發(fā)在公資里，另840夠六個月一次性補一次。像五崗應(yīng)該能拿到9000多了。6崗是8000多，七崗就是7000多，像我吧，剛就是6000多。含班主任費。

工資漲得太快了！簡直不可想象！

我是一位在編的農(nóng)村教師，目前工作年限有29年，工作在中西部地區(qū)的一個偏僻的農(nóng)村小教學(xué)點里。

剛剛參加工作時的工資僅僅不足100元，和現(xiàn)在沒得比。下面請大家看看我的打卡工資變化情況，再說吧。請看下圖：

這是我2014年的打卡工資，有2345元多點。下面是2019年的打卡工資。請看：

看出來了嗎？中間只有短短四年時間，工資就已經(jīng)翻了一倍多。照這樣發(fā)展下去，再來一個四年，工資又要翻一倍，那么，打卡就要達到9000元多了。想想剛參加工作時的工資，僅僅是現(xiàn)在的五十分之一。

現(xiàn)在我們這里的一些年輕教師，�？飘厴I(yè)，剛剛考試入職，打卡工資已經(jīng)達到2600元之多，是我當(dāng)年的26倍多。當(dāng)年的我怎么又沒有想到，現(xiàn)在的年輕人的入職工資那么高！

另外，目前我們這里每一個公辦中小學(xué)教師還有一些不是隨月工資發(fā)放的福利待遇。這些包括獎勵性績效工資，大約有800元/月左右；住房公積金相當(dāng)于個人應(yīng)發(fā)工資的24%/月；年終一次性獎勵，其總數(shù)相當(dāng)于個人應(yīng)發(fā)工資的5～6倍；會有一個提租補貼，大約是200多元/月。

結(jié)語：幾十年的工作經(jīng)歷告訴我，教師的工資待遇在不斷地飛速提高，雖然還有一些差距，但是，隨著經(jīng)濟水平的持續(xù)發(fā)力，教育的前景確確實實已經(jīng)顯露無遺！

按照當(dāng)前教育發(fā)展的實踐來看，目前各地教師的整體待遇還是普遍較低的，而且教師的工資待遇受到了教師們的熱議。同時教師的待遇受到地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的影響，存在較大的地區(qū)性差異，尤其是東中西部地區(qū)之間的教師待遇差距，可以說他們之間的工資待遇差距很大。

以筆者所在地為例，本科學(xué)歷，入職一年轉(zhuǎn)正的小學(xué)教師，實發(fā)工資（到手工資）能達到4100元，加上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金、職業(yè)年金等，應(yīng)發(fā)工資能達到6000元左右，而且這樣的工資待遇在山東并不能算是比較高的水平，也僅僅出于中等水平而已。如果能聘上中級職稱的話，工資待遇將會提高500元左右，而且在日后的工資待遇上漲過程中，中級職稱的教師工資漲幅將會更大。

當(dāng)然，筆者所在地的教師工資待遇也僅僅是比上不足、比下有余而已。與山東相鄰的江蘇省，他們的工資待遇就很好，筆者有位同學(xué)在江蘇省從事農(nóng)村教師工作，他們當(dāng)?shù)厝肼氁荒�，本科學(xué)歷的小學(xué)教師，轉(zhuǎn)正后的實發(fā)工資（到手工資）超過了5000元，而且他們的工資金繳納比例也比我們這里要高。

但是與山東相鄰的河南省，該地教師的工資待遇卻很低，與河南省高考大省的地位難以相稱。河南省很多地區(qū)的教師工資待遇處于較低水平，多數(shù)地區(qū)入職一年，本科學(xué)歷的中小學(xué)教師，轉(zhuǎn)正后的實發(fā)工資（到手工資）也就在3000元左右，甚至有的地區(qū)僅僅才2500元左右，這樣的工資差距確實挺高。

面對當(dāng)前教師工資待遇的較大差距，各地政府也在積極努力的改善教師待遇的環(huán)境，在河南確定的新時代教師隊伍改革實施意見中，我們看到河南采取的政策絕對是空前的，也是對推動教師隊伍發(fā)展，提高教師工資待遇，轉(zhuǎn)變職稱競聘困境等重要舉措，相信各地教師的待遇將會越來越好，真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)。

每個地方，每個學(xué)校，甚至不同科目的教師都有不同的工資，再如班主任也會有一些額外的補助等等。具體如下所示。

（1）2019年工資標(biāo)準(zhǔn)

2019年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1675元-6665元，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元-7989元，詳情可見下表

（2）具體到地方的到手工資呢？

是啊，標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是具體發(fā)到手里有多少呢？

陜西某縣城班主任，一個月工資5000多點，績效半年一發(fā)。
杭州中心城區(qū)某中學(xué)，各類福利津貼加起來6000元，年底能拿到2萬多獎金，福利屬于不錯的。
河南某小學(xué)班主任，小一職稱專技10級，每月到手4500元，確實不高！

再如這個

扣除后為5148.9-1774.1=3374.8元，一個月工資也就三千多塊錢。

另外又找到了一份中州人才網(wǎng)的工資標(biāo)準(zhǔn)供大家參考

可以看出從3166-10000以上不等。

（3）總結(jié)

綜合以上，可知，教師的工資與具體的地方、具體的任職科目、具體的職稱級別等有很大的關(guān)系，這些不同的話，工資會有很大的差異。所以并不能準(zhǔn)確說明具體的工資書目。

以上。

以上為個人意見，僅供參考。希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

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地區(qū)不同，工資是不一樣，我的三個同學(xué)，他們分別是三個地區(qū)的在編教師，但是每個月的工資是不一樣的，教不同年級，工資也不一樣，績效和獎金也不同的。

先說說在深圳這邊的在編教師，相對來說是非常讓人羨慕的了，每個月至少1萬，這個工資比許多工薪階層要高很多，而我那位同學(xué)，他教的是小學(xué)，剛開始實現(xiàn)時，一個月工資8600，我當(dāng)時工資才2800，這真是一個月頂我大半年，心累咯，后來過來實習(xí)期，月入過萬妥妥的。

再說說在老家四線地級市，這位同學(xué)教高中，而且還是高三的畢業(yè)生，一個月4700，獎金另外算，還有班主任的補貼也是另外算，所以這一對比就有差別了。

第三再說說另外一位同學(xué)，她是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面當(dāng)老師，一個月工資2000左右，考完社保之類的，其實也就1字頭了。

所以不同地區(qū)的老師，工資是不同，不同年級的老師，不同級別的老師，工資都是有區(qū)別的。

但是，無論如何，咱們的老師都在為孩子服務(wù)，把青春和汗水澆灌給祖國的花朵，最后，希望能給升點工資，因為老師也是有家庭的人，這樣他們才有更大的熱情投入更好的工作中。

不同地區(qū)工資水平都不一樣，我們這里低的到手三千多，高的六千多。

我覺得全國各地的工資水平的差距應(yīng)該還是比較大的吧！

有位朋友在浙江寧波那邊教書，聽說一個月到卡的工資有8K多，加上其他的一些工資，一年到手工資輕輕松松突破15W。而且逢年過節(jié)的福利待遇也是非常好的！

還有一位同學(xué)是在中部省份比較偏遠(yuǎn)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教書，她是因為那里離自己的家里近才去的。一個月到卡的工資3K多，一年加上七七八八的到手大概七八萬的樣子。

我也是在中部省份工作，平時工資大概四千多，一年下來加上其他的一些獎金之類的也就是十萬左右。

總體感覺我們教師的工資還是比較低的，聽說最近國家要給我們加工資了，希望能早點到卡吧！

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